酒吧勞動合同

1、勞動合同甲方：莫妮卡酒吧乙方： 身份證號碼： 電話： 地址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致 同意簽定本合同。第 1 條：合同期限1）甲方聘用 為俱樂部 一職，合同有效期自 年月日至 年 月 日止（其中首三個月為試用期） ；2）乙方在入職后必須經(jīng)過三個月的試用期，試用期經(jīng)考核合格，方可正式任用。第 2 條：工作崗位1）甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責。2）甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、 表現(xiàn)及健康狀況，調(diào)整乙方的工作部門 和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第 3 條：工作時間和勞動保護 甲方按國

2、家勞動部批準的工時制度，根據(jù)乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調(diào)整乙方的工作時間。第 4 條：勞動報酬 按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調(diào)整乙方工資。第 5 條：住宿和用餐如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣 元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回） ；甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹?，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩⑿l(wèi)生、防火制度。第 6 條：勞動紀律1) 乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。2) 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反

3、俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3) 乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。4) 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃、業(yè)務數(shù)據(jù)、文件資料和 其它機要信息。在合同期內(nèi)以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。第 7 條：勞動合同的終止和解除7.1 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同(無需提前通知乙方) ，并無需支付任 何經(jīng)濟補償；1) 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴 重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。2) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解

4、散。3) 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。4) 乙方嚴重違反國家法律、 法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律， 具有以下情況之一的。A) 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)兩次書面警告，仍不改進的。B) 無正當理由連曠工3個工作日的或一年內(nèi)累計曠工時間達到5個工作日。C) 索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。D) 經(jīng)常消極怠工，未完成工作任務的。E) 無正當理由不服從工作分配、調(diào)動的。F) 無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。G) 違反公司規(guī)章制度的。7.2 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。2) 女職工在孕期、產(chǎn)期

5、、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的除外)。7.3 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。2)甲方違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的。7.4 乙方提出解除合同必須提前 15 天書面通知對方，并經(jīng)甲方同意批準時間為準，方 可辦理解除合同手續(xù)。第 8 條：爭議解決1) 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商，或在爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2) 乙方提前解約的還需支付培訓費 300 元。第 9 條：法律效力本合同正本一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。第 10 條：雙方需要約定的其它事項1) 乙方泄露甲方商業(yè)秘密一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 乙方必需向甲方支付違約金 50000 元，并賠償甲 方因此造成的一切經(jīng)濟損失，無法計算的按 50000 元計算。2) 甲方配備給乙方的工作用的物品，