CCT工資制度管理規(guī)定8-8-08

1、工資制度管理規(guī)定一、總 則第一條 為貫徹按勞分配原則，激勵(lì)員工奮發(fā)向上的精神，提高工 作效率，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本規(guī)定。第二條 公司設(shè)立工資考評(píng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)定員工工資，對(duì)員工工 資實(shí)行浮動(dòng)管理。第三條 員工工資實(shí)行月薪制，原則上于次月 5 日發(fā)薪，特出情況 除外，遇節(jié)假日提前。二、工資構(gòu)成第四條 員工月薪的構(gòu)成：基本工資、崗位工資、效益工資、福利 工資和業(yè)績工資。（一）基本工資：是為了保證員工的基本生活保障需求，并根據(jù)北 京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和市場物價(jià)指數(shù)確定的。（二）崗位工資：按員工聘任的崗位，依據(jù)責(zé)任大小，風(fēng)險(xiǎn)程度、 業(yè)務(wù)能力和勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定。（三）效益工資：公司按照

2、企業(yè)經(jīng)營方針將公司已獲收益或預(yù)期 收益的一部分隨月工資一起發(fā) ,并按員工工作績效考核結(jié)果，對(duì)效益工資 實(shí)行浮動(dòng)管理。（四）福利工資：正式員工享受社會(huì)保險(xiǎn)積金、住房積金、午餐補(bǔ) 助（每天 10元，按正常工作出勤日核算） 。（五）業(yè)績工資：根據(jù)員工月、季度、年度工作業(yè)績大小，并給公 司帶來一定經(jīng)濟(jì)效益的，由公司工資考評(píng)委員會(huì)評(píng)定員工業(yè)績工資標(biāo)準(zhǔn)（上不封頂），并報(bào)總經(jīng)理審批。三、工資管理第五條 人力資源部負(fù)責(zé)日常工資管理。（一）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)公開 , 員工本人工資級(jí)別檔位和月薪數(shù)額 封閉管理，對(duì)故意泄密和故意傳播者，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、除名。（二）員工的月薪自報(bào)到之日起薪，至離職之日停薪。（三）

3、試用期員工月薪按試用期協(xié)議規(guī)定發(fā)放。（四）離職員工經(jīng)批準(zhǔn)， 按工作交接情況和實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資。試用期員工入職 10 日內(nèi)提出辭職或被解聘，不予計(jì)發(fā)工資。（五）日工資標(biāo)準(zhǔn)，按照月總天數(shù)平均計(jì)算。（六）節(jié)假日工資管理1、凡國家規(guī)定的法定節(jié)假日 （元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、 國慶節(jié)）， 按照日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。2、年休假期間按照日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。工作滿一年的員工可享 受五個(gè)工作日的年休假；超過一年的，每年增加兩天。年休假一般與春 節(jié)休假的時(shí)間結(jié)合一起休，由公司統(tǒng)一安排。3、婚假 7天，喪假 4天（外地 6 天），計(jì)發(fā)基本工資、崗位工資 和部分福利工資，效益工資停發(fā)。4、產(chǎn)假享受 3 個(gè)月（難產(chǎn)假

4、享受 4 個(gè)月）；夫妻兩地分居給男方10 天假，夫妻一地生活給男方 7 天假。假期計(jì)發(fā)基本工資和部分福利工 資，其他停發(fā)。5、下列事假作為公假辦理，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不扣工資。1）幼兒園或?qū)W校開家長會(huì)每次準(zhǔn)假 0.5 天，每半年不準(zhǔn)超 2 次2）員工婚檢、結(jié)婚登記各準(zhǔn)假 0.5 天（3）已婚女員工孕期體檢準(zhǔn)假 3 個(gè) 0.5 天。（4）員工生病看醫(yī)生準(zhǔn)假 0.5 天，每月不準(zhǔn)超過 1 次。（5）員工住房搬遷準(zhǔn)假 1 天。（ 6）私車年檢準(zhǔn)假 0.5 天。（7）員工參加職稱考核或職稱評(píng)定視情況準(zhǔn)假。（8）參加其他相關(guān)社會(huì)活動(dòng)視情況準(zhǔn)假。（七）病假、事假、遲到早退、曠工工資管理1、病假工資憑市、

5、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明 , 以累加計(jì)算。（1）15天之內(nèi)（含 15 天，下同），每天按日工資 50%扣發(fā)（包括 所有項(xiàng)薪資和福利費(fèi)，下同） 。（2）15天以上， 30天以內(nèi)每天按日工資 60%扣發(fā)。（3）30天以上， 60天以內(nèi)只發(fā)基本工資。（4）60 天以上者按本地最底生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)， 并視情況協(xié)商停薪 保留工職或視情況協(xié)商終止勞動(dòng)合同。（5）試用期病假不計(jì)發(fā)工資，超過 10 天，予以解聘。2、事假期間扣發(fā)工資（包括所有項(xiàng)薪資和福利費(fèi)，下同） ，并以 0.5 天為計(jì)算單位。事假 3（含）天以內(nèi)按照日工資 100%扣發(fā)；事假 4 （含）天以上部分按照日工資 150%扣發(fā)。3、曠工（既無考勤記錄又無請(qǐng)

6、假審批手續(xù)） 0.5 天扣發(fā)全額月工 資（包括所有項(xiàng)薪資和福利費(fèi)，下同）的 20%；曠工 1 天扣發(fā)全額月工資 的 50%；曠工 1.5 天扣發(fā)全額月工資的 80%；曠工 2（含）天以上停發(fā)全 額月工資，并除名處理。擅自離開工作崗位超過半小時(shí)的，每半小時(shí)按0.5 天礦工處理4、遲到早退按考勤制度處罰。但每月遲到早退累計(jì)時(shí)間超過 2 小 時(shí)，除了處罰之外， 還按事假缺勤扣發(fā)工資 （包括所有項(xiàng)薪資和福利費(fèi)） ， 每 2 小時(shí)按為 0.5 天計(jì)算。研發(fā)人員前一天加班超過晚九點(diǎn)的，按遲到 免除條例執(zhí)行。（八）工資中扣除額1、個(gè)人工資所得稅。2、社會(huì)保險(xiǎn)積金、住房積金個(gè)人繳納部分。3、病假、事假、曠工、遲到早退等缺勤。4、其他違法、違紀(jì)、違規(guī)的事項(xiàng)。（九）月工資計(jì)算的出勤考核日期目前按自然月計(jì)算。根據(jù)公司業(yè) 務(wù)發(fā)展，公司將來可能調(diào)整財(cái)政月和財(cái)政年（財(cái)政月：上月 26 日至該月 25 日為一個(gè)財(cái)政月）。（十） 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)工作過失造成員工工資金額少發(fā)或多 發(fā)，須在下月計(jì)發(fā)工