2019年6月1日實(shí)施《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》解讀講稿、研討發(fā)言

1、2019年6月1日實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定解讀講稿、研討發(fā)言中共中央辦公廳印發(fā)的公務(wù)員與職級(jí)并行規(guī)定，要求各地區(qū)部門遵照?qǐng)?zhí)行。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了全文。我認(rèn)為，在現(xiàn)在頒布此項(xiàng)規(guī)定一方面是為了深化現(xiàn)目前公務(wù)員的分類改革，以正式文件形式推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行等有關(guān)機(jī)制。二是為了積極響應(yīng)2018年7月3日，習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出的：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。”這一要點(diǎn)。那么，此次印發(fā)的規(guī)定都有那些干貨呢?下面，我們就來(lái)大致了解一下規(guī)定的部分內(nèi)容。什么是職級(jí)?本規(guī)定所稱職級(jí)，是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)

2、能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。公務(wù)員可以通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。職級(jí)的確定?非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員首次確定職級(jí)按照有關(guān)規(guī)定套轉(zhuǎn)。新錄用公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定確定一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)層次的職級(jí)。從國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體調(diào)任的人員，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定，綜合考慮其原任職務(wù)、調(diào)任職位和工作經(jīng)歷確定職級(jí)。機(jī)關(guān)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國(guó)家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級(jí)。公務(wù)員要晉升職級(jí)，需要什么基本資格?對(duì)于晉升巡視員、主任科員等都應(yīng)當(dāng)任廳局、調(diào)研員、主任科員及

3、科員2、3、4年以上。同時(shí)，也要根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等各方面因素綜合考慮，不僅僅是達(dá)到了最低的任職年限就晉升，也不能僅僅憑借任職年限時(shí)長(zhǎng)就論資排輩。哪些情況，公務(wù)員的職級(jí)會(huì)被降低、不得晉升?最簡(jiǎn)單的就是不符合公務(wù)員晉升的基本條件和基本資格的。其次，收到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。或者是涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或者是其他影響晉升職級(jí)的其他情形。在對(duì)于公務(wù)員的管理制度當(dāng)中，職務(wù)和職級(jí)這兩個(gè)制度是重要的組成部分之一。也是確定公務(wù)員的薪資及其他方面待遇的依據(jù)。從職務(wù)來(lái)看，單指公務(wù)員的頭銜，側(cè)方面體現(xiàn)出公務(wù)員本人的工作能力和職責(zé)的

4、大小。從職級(jí)來(lái)看，是從一定的層次對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的級(jí)別中，主要體現(xiàn)為各位公務(wù)員的資歷方面。國(guó)家有關(guān)部門建立此項(xiàng)制度，形成了通過(guò)職務(wù)和職級(jí)晉升的兩個(gè)晉升通道。同時(shí)，也是對(duì)公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善，鼓勵(lì)公務(wù)員真真正正做到為人民服務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)的服務(wù)。推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵(lì)保障制度、能上能下制度。通過(guò)建立相應(yīng)的職級(jí)待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，回報(bào)公務(wù)員的辛勤付出，而不是僅僅用職務(wù)的形式。推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛(ài)基層、有干勁。今社會(huì)的有志青年們，仍然懷抱著建設(shè)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢(mèng)想。他們通過(guò)考試進(jìn)入不