員工招聘制度及流程

1、員工招聘制度一. 員工招聘流程：1. 各部門因工作需要增加人員，應(yīng)先填寫人員需求申請表 。人員需求申 請表應(yīng)明確招聘人數(shù)、 人員要求、詳細(xì)職位描述以及創(chuàng)造的價(jià)值 （可量化） 等內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部辦理招聘事宜。2. 本公司征招員工，采用公開招聘、內(nèi)外部推薦等形式擇優(yōu)錄用。3. 行政人事部初步甄選行政人事部門收到外部人員遞交的簡歷后應(yīng)先過 濾一次， 將不符合招聘要求的人員簡歷歸檔放入公司人才庫中， 將符合要求 的人員進(jìn)行區(qū)別后交予相關(guān)部門主管， 由各部門主管再次過濾， 決定是否面 試。4. 面試約定部門主管在確定了面試時(shí)間后反饋給行政人事部門主管并請 行政人員與面試人員進(jìn)行聯(lián)系；

2、若該人員在預(yù)定時(shí)間內(nèi)沒有時(shí)間則行政人員 應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門主管，與招聘人員另約時(shí)間。5. 面試一一由用人部門主管主持，參與面試及考核應(yīng)聘人員時(shí)原則上不低于 兩人， 場地應(yīng)安排在封閉會(huì)議室進(jìn)行， 并詳細(xì)記錄該人員的面試成績是否符 合公司要求等面試結(jié)果，交由行政人事部門留案備檔，供日后查閱。行政人 事部門需要對(duì)所有參與過面試的人員資料進(jìn)行歸檔整理； 并在面試結(jié)束 5 個(gè) 工作日內(nèi)對(duì)參與了應(yīng)聘面試人員進(jìn)行電話回復(fù)。6. 復(fù)核（筆試）一一根據(jù)面試結(jié)果，對(duì)需進(jìn)行筆試及現(xiàn)場操作的應(yīng)聘人員， 按面試約定流程由行政人事部通知應(yīng)聘人員參加復(fù)核，用人部門主管主持。（復(fù)核（筆試）也可安排在面試同期進(jìn)行）7. 行政人

3、事部通知應(yīng)聘合格者報(bào)到試用二. 試用：1. 新進(jìn)員工在行政人事部辦理報(bào)到手續(xù)：填員工登記表 、新員工入職所需 資料: 身份證復(fù)印件 2 張，證件照 2 張, 原單位離職證明（原件） , 如果新 員工為應(yīng)屆畢業(yè)生，則需提供畢業(yè)證書（復(fù)印件） 。2. 由行政人事部向試用員工介紹公司概況、規(guī)章制度；由相關(guān)部門主管安排 工作技能培訓(xùn)，安排相關(guān)工作。3. 試用期一至三個(gè)月，試用期工資見崗位薪資明細(xì) 。4. 試用不合格者，試用期內(nèi)可隨時(shí)辭退；試用期滿，由試用者填升職（轉(zhuǎn) 正）申請表，經(jīng)用人部門、行政人事部考核、溝通，明確崗位級(jí)別，報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)。三. 轉(zhuǎn)正：1. 行政人事部將轉(zhuǎn)正情況記錄備案，并通知財(cái)務(wù)部

4、。2. 新員工正式工資按其崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。3. 新員工于轉(zhuǎn)正當(dāng)月起享受公司正式員工福利待遇。4. 新員工轉(zhuǎn)正后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同 。四. 變動(dòng)：1. 因公司業(yè)務(wù)需要或因員工自身因素，本公司員工工作崗位調(diào)動(dòng)或崗位等級(jí) 發(fā)生升、降變化，稱為變動(dòng) .2. 基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上的需要，員工工作崗位可發(fā)生調(diào)動(dòng)。3. 崗位級(jí)別降低后仍不能滿足公司要求者，勸其離崗。4. 任何形式的變動(dòng)，由員工本人填升職（轉(zhuǎn)正）申請表 ，經(jīng)用人部門、行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部備案，并通報(bào)財(cái)務(wù)部五. 離職：1. 員工離職：按勞動(dòng)合同有關(guān)條例辦理。2. 經(jīng)濟(jì)結(jié)算 ：按勞動(dòng)合同有關(guān)條例辦理。

5、3. 手續(xù)：A. 離職人員需填離職人員工作移交表 ，至相關(guān)部門辦妥工作移交手續(xù)及 公司財(cái)物歸還手續(xù) （包括歸還借款、 資料、書籍、辦公用具、 公司鑰匙等）B. 任何形式離職，均須報(bào)請總經(jīng)理核準(zhǔn)，并辦理離職手續(xù)，否則公司不作 結(jié)算并保留追究責(zé)任的權(quán)利。C. 相關(guān)人員應(yīng)本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真辦理接交手續(xù)，并對(duì)此承擔(dān)相 應(yīng)責(zé)任。D. 離職人員持有相關(guān)各部門簽字之離職人員工作移交表至財(cái)務(wù)部結(jié)算。六. 聘用合同詳見勞動(dòng)合同。七. 招聘流程相關(guān)工作表格（附后）人員需求申請單本需求表應(yīng)由部門主管填寫并交人事部門。 請注意，除非將本表填寫完整并 遞交核準(zhǔn)，否則人事部門將不能開展任何招聘工作。需求職位需求人

6、數(shù)部 門預(yù)計(jì)報(bào)到日期1.申請理由（請?jiān)诤线m處打“”）替補(bǔ)空缺職位姓名：理由：調(diào)出重新安排晉升辭職終止合冋其它（請說明）額外員工需求：預(yù)算內(nèi)預(yù)算外理由：口 新設(shè)立職位 工作量增加其它（請說明）正式工臨時(shí)工2.職位要求（請附工作說明）：職位要求：專業(yè)資格：其它要求：部門主管行政人事部總經(jīng)理應(yīng)聘人員分析表本表格應(yīng)由參與面試考核者填寫，用于行政人事部執(zhí)行下一步操作的依據(jù)優(yōu)勢：劣勢：上次離職原因：其他相關(guān)：錄用建議：n直接錄用n二次面試n不合格n待定面試考核人：應(yīng)聘人員錄用確認(rèn)單本確認(rèn)單應(yīng)由行政人事部填寫并遞交核準(zhǔn)，否則將不開展任何錄用工作。姓名年齡應(yīng)聘崗位所屬部門可到崗時(shí)間面試結(jié)果：口通過不通過說明寸 理由錄用信息報(bào)到時(shí)間：試用期時(shí)間：薪酬待遇：試用期：轉(zhuǎn)正后其它：部門總監(jiān)行政人事部總經(jīng)理日期：日期：日期：升職（轉(zhuǎn)正）申請表姓名目前職位目前薪資現(xiàn)職起始期申請職位申請薪資本人訴求部門主管意見專業(yè)技能工作表現(xiàn)其它建議職位主管簽名建議薪資起始日期行政人事部意見總經(jīng)理批示離職交接表姓