員工福利管理制度范本

1、福利管理制度第一章 總則第一條 : 為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條 : 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。第三條 : 本制度由培育處人力資源部起草，提請(qǐng)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，培育處人力資源部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。第二章 福利項(xiàng)目第四條： 公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、食宿福利、有薪假期、勞保福利、總裁津貼、年資 津貼、通訊津貼、夜班津貼、調(diào)駐補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文康活動(dòng)、教育培訓(xùn)、書刊訂閱。第五條： 社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳

2、。第六條： 年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年 12 月 31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部 根據(jù)總裁辦會(huì)議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資十12 X當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：（ 1 ）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；（3） 年度曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過(guò)Y100元的）；（4） 當(dāng)年缺勤 60天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)20天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤

3、計(jì)，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者）第七條： 食宿福利：凡入職本公司的外地員工或離家路途較遠(yuǎn)的本地員工，公司免費(fèi)提供住宿和配套適當(dāng)?shù)淖∷拊O(shè)備、設(shè)施。員工宿舍均配備制冷空調(diào)，公司并根據(jù)不同的崗位職務(wù)級(jí)別安排不同的標(biāo)準(zhǔn) 住宿。具體規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參見(jiàn)宿舍管理規(guī)定。公司提供一定額度的水電費(fèi)用補(bǔ)貼，超出的總 額按人均在月工資中扣除。公司提供免費(fèi)的工作餐和住宿，但員工個(gè)人自動(dòng)放棄此項(xiàng)權(quán)利的，公 司將不作任何補(bǔ)助或補(bǔ)償。員工與公司另有協(xié)議約定的，按協(xié)議處理。第八條：有薪假期： 國(guó)家法定的有薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，年法定的節(jié)假

4、日共 11 天。其中元旦 1 天（ 1 月 1 日）、春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動(dòng)節(jié) 1 天（ 5 月 1 日）、中秋（農(nóng)歷 8月 15日） 、端午（農(nóng)歷 5月5日）、清明 1天和國(guó)慶節(jié) 3天（ 10 月1 日、 2日、 3 日）。（一）、有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計(jì)上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）（ 1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假3天。（2）以后每增加一年加 1天有薪年假， 10年以內(nèi)最多可享受有薪年假 5天； 10年（含） 至20年可享受有薪年假 10天； 20年（含）以上可享受 15天。（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一

5、次性休完，特殊情 況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請(qǐng)，按考勤制度規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。（ 7）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1. 員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì) 15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；2. 累計(jì)工作滿 1年不滿 5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；3. 累計(jì)工作滿 5年不滿 10年的員工，請(qǐng)病假

6、累計(jì) 3個(gè)月以上的；4. 累計(jì)工作滿 10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。（二）有薪婚假（ 1） 員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受 3天的有薪婚假。 在公司服務(wù)滿二年以上的員工或初婚的晚婚員工增加到7天。（2）在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予Y5001000元/人的紅包禮金。（ 3）請(qǐng)婚假須提前 1 5天請(qǐng)假。（ 4）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。（三）帶薪產(chǎn)假（ 1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假 45天（其中產(chǎn)前 15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。（

7、 2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。（ 3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。第九條： 勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。制服的 使用年限：夏裝以使用二年為標(biāo)準(zhǔn)，冬裝以使用三年為標(biāo)準(zhǔn)；制服達(dá)到使用年限的，由公司統(tǒng)一 申購(gòu)、回收、發(fā)放。具體請(qǐng)參閱制服管理規(guī)定。（1）公司提供給各門店的現(xiàn)場(chǎng)員工（含 PA不含工程/DJ/保安人員與其他行政后勤人員） 每6個(gè)月皮鞋補(bǔ)助Y 40元/人，在到期當(dāng)月工資中補(bǔ)給。（2）公司給在

8、湖南（含）以北區(qū)域（以郴洲所在的緯度為標(biāo)準(zhǔn)）的門店的全體員工在每年的11月至1月提供取暖費(fèi)Y 50元/月/人，在每年的7月至9月提供防暑降溫費(fèi)Y 50 元/月/人；給在湖南（不含）以南區(qū)域（以郴洲所在的緯度為標(biāo)準(zhǔn)）的門店的全體員工 在每年的7月至9月提供防暑降溫費(fèi)Y 50元/月/人。（3）員工因病住院、發(fā)生工傷或遇喪事等，由公司人力資源部安排對(duì)員工進(jìn)行慰問(wèn)。一次性的慰問(wèn)品或慰問(wèn)金根據(jù)情況在Y50元至Y 2000元之間，超過(guò)Y 500元的，須請(qǐng)總裁核準(zhǔn)；不超過(guò)Y 500元（不含）的，由單位所在地的最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（4） 結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)，公司在三八婦女節(jié)給全體女員工派發(fā)禮品，按Y30元/人計(jì)算。

9、（5） 化妝費(fèi)補(bǔ)貼：現(xiàn)場(chǎng)所有女員工 （PA組除外）可獲20元/月的化妝費(fèi)補(bǔ)貼（按月出勤天 數(shù)，平均折算后給予）。（6） 風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助金：公司給正式入職的收銀員/理貨員（含收銀組長(zhǎng)級(jí)與理貨組長(zhǎng)級(jí)員工）， 予每月Y 50元的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助金，按其上班天數(shù)在當(dāng)月工資中補(bǔ)給。（7） 技術(shù)補(bǔ)助金：公司給各門店正式轉(zhuǎn)正的收銀員每月Y50元（試用期無(wú)）技術(shù)補(bǔ)助金，收銀組長(zhǎng)每月100元技術(shù)補(bǔ)助金，吧臺(tái)所有員工（含廚房師傅），予每月Y100元的技術(shù)補(bǔ)助金（試用期內(nèi)為Y 50元）；溜冰服務(wù)員入職即享受每月Y50元的技術(shù)補(bǔ)助金。第十條：總裁津貼：是公司總裁根據(jù)實(shí)際情況和需要，給予部分特殊崗位和職務(wù)的員工一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼或

10、補(bǔ)助性津貼?？偛媒蛸N的支配權(quán)屬公司總裁，由總裁酌情給予，其具體金額一般應(yīng)控制在該職務(wù)所處職等之崗位工資范圍以內(nèi)，主要適用于：（1）不符合此薪資結(jié)構(gòu)表以外的四職等及以上特殊、急需崗位職務(wù)人員的津貼加給。（2）為公司的發(fā)展和進(jìn)步作出特別重大貢獻(xiàn)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)和津貼。（3 ）過(guò)渡時(shí)期原薪資結(jié)構(gòu)表的不足部分的調(diào)控。第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)一些忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。員工服務(wù)年資津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)年限職等金額1-4年5-7年8-10 年11年及以上E、F職等50100150300C D職等1

11、00200300600A B職等150元300元600元1200元備注（1）員工工齡從入職之日起開(kāi)始計(jì)算，中途離職又再重新入職的，按重新入職時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。（2）員工職等變動(dòng)的，按職等正式變動(dòng)后的新標(biāo)準(zhǔn)再進(jìn)行調(diào)整。（3）服務(wù)年資如果到第二跨度時(shí)，前一跨度年資不變，同前一跨度加第二跨度進(jìn)行計(jì)算。第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，依據(jù)下列 標(biāo)準(zhǔn)按月補(bǔ)助移動(dòng)通訊費(fèi)用。職等一（A）等二（B）等三（C）等四（D）等五（E）等|六（F）等通訊 津貼按經(jīng)營(yíng)合同相關(guān)條款執(zhí)行200元/月100元/月特殊崗位或職務(wù)有實(shí)際需要時(shí)按程 序另行申請(qǐng)審批，標(biāo)準(zhǔn)另定。備注試用

12、與見(jiàn)習(xí)期員工亦給予, 總裁批后每月或一資補(bǔ)給,特殊情況特殊崗位需增減的，須報(bào)人力資源部部門三確定、公司 出差人員出差期間取消在總部的津貼，按出差管理辦法執(zhí)行。第十三條：夜班津貼：公司為各門店上夜班且日全勤的員工提供Y2元/人/班的夜班津貼。夜班指員工上班班次超過(guò)凌晨1： 00及以后的班次。第十四條：調(diào)駐補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因公司工作需要奉命調(diào)駐外地（工作地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外），公 司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。調(diào)駐員工在趕往調(diào)駐地的中途中，在外就餐的， 中/晚餐可進(jìn)行補(bǔ)貼（達(dá)不到出差標(biāo)準(zhǔn)的，統(tǒng)一按Y10元/餐補(bǔ)助）；公司要求員工在調(diào)駐時(shí)乘坐公共汽車或火車坐位（特殊情況由公司安排的例

13、外）；住宿標(biāo)準(zhǔn)按出差標(biāo)準(zhǔn)。具體規(guī)定參照出差管理辦法之相關(guān)條款辦理。調(diào)駐員工不提供早餐補(bǔ)助。交通如公司提供公務(wù)用車而自 行放棄的費(fèi)用自理。員工調(diào)駐費(fèi)用按出差辦理，在其人力編制所在單位憑發(fā)票與調(diào)駐證明等單 據(jù)報(bào)銷，超額自負(fù)。第十五條： 學(xué)歷津貼：公司設(shè)立學(xué)歷津貼的目的是尊重知識(shí)、吸引人才，增強(qiáng)公司中高層人才儲(chǔ)備和發(fā)展 的后勁。學(xué)歷津貼適用于國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的（國(guó)家正規(guī)錄取/自考/函授）?？萍耙陨蠈W(xué)歷的在職員工，在職員工獲得更高學(xué)歷的可在次月報(bào)請(qǐng)人力資源部門確認(rèn)后另行審批，新入職員工可在 入職時(shí)由部門負(fù)責(zé)人確定起始薪資時(shí)酌情加給。標(biāo)準(zhǔn)如下表：學(xué) 歷大專本科雙學(xué)士碩士及以上津貼標(biāo)準(zhǔn)50元/月100元/月5

14、00元/月1000元/月備注需由人力資源與員工訓(xùn)練部門審查確認(rèn)學(xué)歷的真實(shí)有效性后，方可給予，學(xué)歷 津貼不分新入職員還是在職員工，符合即可享受。員工在公司服務(wù)期間為了取得相應(yīng)學(xué)歷的費(fèi)用由員工自理，當(dāng)員工在工作期間取得與本公司相關(guān)的專 業(yè)相應(yīng)與認(rèn)可的學(xué)歷時(shí)，公司將在簽定一定時(shí)期的繼續(xù)服務(wù)合同后，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)按規(guī)定享受學(xué) 歷津貼。一次性獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷類別大專本科碩士及以上備 注獎(jiǎng)勵(lì)金額1000元2000 元5000元公司如提供相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用和有薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假期（須 簽繼續(xù)服務(wù)合同）則不享受，只調(diào)整學(xué)歷津貼。第十六條：文康活動(dòng)：公司與各門店視各單位條件，可進(jìn)行配置相關(guān)娛樂(lè)室、健身室、閱覽室、

15、球場(chǎng)等文康設(shè)施，供公司員工免費(fèi)使用。 使用公司對(duì)顧客開(kāi)放的娛樂(lè)室時(shí)，由相關(guān)單位人力資源部門 （總部為總務(wù)部門）調(diào)配活動(dòng)時(shí)間。1根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分（門店由人力資源部門負(fù)責(zé)）。2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。3、傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)（可與尾牙

16、結(jié)合進(jìn)行），讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日扭轉(zhuǎn)氛圍。春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)的總費(fèi)用按人均Y30元的標(biāo)準(zhǔn)舉行，不含尾牙費(fèi)用，預(yù)算超過(guò)的，須報(bào)公司總部人力資源部與總裁核準(zhǔn)。5、公司各單位可在每月或每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、精美的紀(jì)念品。門店可安排在非銷售高峰時(shí)段的包廂進(jìn)行。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人Y40元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。6、各單位也可將公司提供的月全員聚餐費(fèi)用申請(qǐng)外出燒烤、爬山等安排。7、 各門店員工可利用門店包廂，組織營(yíng)運(yùn)員工的唱K活動(dòng)：（1）

17、0店每月可組織營(yíng)運(yùn)各班次員工集體免費(fèi)唱K一次。限定唱K寸間為3小時(shí)。（2）員工唱K時(shí)間為：周一至周四11: 00-21 :00時(shí)段內(nèi)的一次消費(fèi)，若員工唱 K時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，則按當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)開(kāi)始計(jì)算消費(fèi)。（3）員工唱K時(shí)嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂（免費(fèi)唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來(lái)參加唱K,并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。（4）每個(gè)部門最多申請(qǐng)2間包廂作為員工唱K時(shí)使用。（5）需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請(qǐng)，上交店經(jīng)理 處簽核，并呈報(bào)總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可。（6）員工唱K的包廂，可由門店經(jīng)理酌情贈(zèng)送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無(wú)限量提供茶水。其余消費(fèi)比照

18、正常消費(fèi)計(jì)算收 費(fèi)。（7）在特定時(shí)期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時(shí)，不可申請(qǐng)員工唱K。公司給各全體員工每人每月Y 5元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi)，由總部開(kāi)發(fā)培育處負(fù)責(zé)組 織安排此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用。門店或總部其他需支取此經(jīng)費(fèi)的，須向開(kāi)發(fā)培育處書面申請(qǐng)，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。第十六條： 教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié) 果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。1、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、 電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供 更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外 訓(xùn)課程