北京市非公企業(yè)集體合同示范文本(試行)

1、北京市非公企業(yè)集體合同示范文本（試行）北京市總工會2008 年 10 月目錄第一章 總則第二章 勞動合同管理第三章 勞動報酬第四章 工作時間第五章 休息休假第六章 勞動安全與衛(wèi)生第七章 保險福利第八章 女職工與未成年工特殊保護(hù)第九章 職業(yè)技能培訓(xùn)第十章 規(guī)章 制度與獎懲第十一章 勞動爭議處理第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查第十五章 集體合同期限第十六章 附則第一章 總則第一條 職工一方和公司， 為維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益、 促進(jìn)公司發(fā)展和職工利益的 提高， 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和

2、國勞動合 同法、中華人民共和國工會法 、北京市集體合同條例 及相關(guān)法律、 法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致， 簽訂本合同。第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險 福利等各項勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。第三條 本合同對公司和本公司的全體職工具有法律約束力。第四條 公司依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會工作， 積極落實企業(yè)工會 工作條例，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，保證工會各項工作的開展。第五條 工會維護(hù)職工的合法權(quán)益， 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系， 組織職工參與公司的民主管理、 民 主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守公司各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律；愛護(hù)公司財產(chǎn)，保守公司秘 密，愛崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動合

3、同、集體合同，恪盡職守；自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工 大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。第二章 勞動合同管理第六條 勞動合同制度 公司依法建立勞動合同制度， 規(guī)范勞動用工行為， 與工會協(xié)商加強(qiáng)勞動合同管理。 工會 應(yīng)當(dāng)幫助、 指導(dǎo)職工與公司依法訂立和履行勞動合同， 并對公司勞動合同制度實施情況進(jìn)行 監(jiān)督。第七條 招聘職工 公司需要招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄 用職工。公司在制定招聘條件時，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、具有可操作性，并告知工會，便于 公司招聘職工、考核試用期職工。公司在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚

4、姻、年 齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。第八條 用工形式本公司全日制職工。 公司與建立勞動關(guān)系的所有人員簽訂勞動合同， 并依據(jù)勞動合同確 定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。勞務(wù)派遣職工。公司通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時性、 輔助性或者替代性的工作崗位上工作。公司長期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工。非全日制職工。公司針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙 方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工以小時計算勞動報酬。第九條 試用期試用期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月； 勞動合同期限1年以上不滿3年的，

5、 試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合 同，試用期不得超過6個月。試用期職工因事假、病假等原因超過 天休息的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。本公司全日制職工經(jīng)過試用期后，其工齡從錄用日期算起。公司在試用期解除職工勞動合同的， 應(yīng)至少在解聘前 天通知該職工， 并書面說明理由。試用期職工除特殊說明外，享受本協(xié)議規(guī)定的其它相關(guān)福利待遇。第十條 勞動合同期限公司根據(jù)工作崗位、 工作要求、 工作性質(zhì)確定勞動合同期限， 分為固定期限、 無固定期 限和以完成一定工作為期限三種。職工獲得市級以上勞動模范、 先進(jìn)工作者稱號的， 當(dāng)其提出簽訂無固定期限勞動合同時， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。第十

6、一條 勞動合同的訂立公司制定和修改勞動合同時， 當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商， 并聽取 工會的意見。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或職工大會討論。公司與女職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。第十二條 勞動合同的變更 公司與職工協(xié)商一致， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容， 并采用書面形式記載， 經(jīng)雙方簽 字或蓋章生效。工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性， 幫助職工了解勞動合同變更的實質(zhì)內(nèi)容及今 后可能產(chǎn)生的影響。第十三條 勞動合同的解除公司需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占公司職工總數(shù) 10%以上的，應(yīng)當(dāng)事 先將理由通知工會。 工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?/p>

7、， 有權(quán)提出意見。 公司違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動 合同約定的， 工會有權(quán)要求公司糾正。 公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見， 并將處理結(jié)果書面通知工 會。享受醫(yī)療期的職工， 醫(yī)療期滿仍未病愈的， 應(yīng)由北京市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能 力鑒定。被鑒定為一至四級的， 應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負(fù)傷 病退、退職、退休手續(xù)；被鑒定為五至十級的，公司可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。公司裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員： 1獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的；2訂立無固定期限勞動合同的；3訂立較長期限的固定期限勞動合同的；4家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未

8、成年人的； 5公司特困職工、困難職工。工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督公司解除勞動合同的行為， 保證解除程序合法、 解除理由充分、 職工有申 訴的權(quán)利。職工申請辭職或要求解除勞動合同， 需提前一個月以書面形式提出， 辦好交接手續(xù)后即 可解除勞動合同。 職工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同， 需提前三天向公司提出， 即可解除勞 動合同。第十四條 其它約定 公司訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同 的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。公司工會專職主席、 副主席或者委員自任職之日起， 其勞動合同期限自動延長， 延長期 限相當(dāng)于其任職期間； 非專職主席、 副主席或者委員自

9、任職之日起， 其尚未履行的勞動合同 期限短于任期的， 勞動合同期限自動延長至任期期滿。 但是， 在任職期間本人有嚴(yán)重過失或 者達(dá)到法定退休年齡的除外。工會主席、 副主席任期未滿， 公司不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。 因工作需 要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第三章 勞動報酬第十五條 公司工資分配制度公司以崗位責(zé)任、勞動績效、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù)， 制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家 最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關(guān)工資及職工福利制度。公司工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、 多勞多得、合法合規(guī)的原則， 使工 資與責(zé)任、利益和風(fēng)險掛鉤。其內(nèi)容

10、包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和 補(bǔ)貼等具體分配辦法等，確保制度透明。公司在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實施辦法時， 應(yīng)與工會進(jìn)行平等集體協(xié)商，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。第十六條 工資制度 公司針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制、 計件工資制、 年薪制和完成一定 任務(wù)的工資制。其他收入分配形式有： 科技承包兌現(xiàn)、 新產(chǎn)品利潤提成、 科技成果和技術(shù)專利折價入股、 固定基數(shù)考核、銷售提成等。第十七條 工資性收入公司工資性收入有： 工齡工資、 職務(wù)工資、 級別工資、 崗位工資、 技能工資、 計件工資、 加班工資、特殊工資、獎

11、金、津貼、補(bǔ)貼等。公司確定的工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不 同崗位組成職工的基本工資。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。 公司實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 工資支付辦法公司遵循按時足額、 優(yōu)先支付的原則， 按月為周期支付工資。 以完成一定工作任務(wù)計發(fā) 工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付工資。公司應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。 公司在每月 日，以貨幣形式支付職工工資，同時要向職工提供支付清單。公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的， 應(yīng)當(dāng)向職工說明情況， 并經(jīng)與工會或者 職工代表協(xié)商一致后， 可以延期

12、支付工資， 但最長不得超過 30 日。 公司超過 30 日無法支付 工資， 工會或職工代表可與公司協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法 院申請支付令。第十九條 職工工資增長機(jī)制 公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、 勞動力市場工資指導(dǎo) 價位、 工資指導(dǎo)線、 北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、 公司勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項 的變化，與工會開展工資集體協(xié)商， 簽訂工資專項協(xié)議， 建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制， 使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。 在本合同期限內(nèi)， 職工工資增長幅度為： 公司 經(jīng)濟(jì)效益增長 %，職工工資增長 %。第二十條 公司最低工資標(biāo)

13、準(zhǔn)公司全體職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動， 每月工資不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 每月元，每小時 元。并根據(jù)公司經(jīng)營情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。第二十一條 公司人均工資水平公司上年度職工人均工資是 元，年內(nèi)將在公司經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下， 使職工年人均工資達(dá)到 元。第二十二條 崗位工資 在崗位評價的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡輕重、 工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為 個等級，工資額在 之間不等。同一崗位連續(xù)工作滿 年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。第二十三

14、條 技能工資公司為鼓勵職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能， 制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)， 以職工個人具備知識及能力 為評價依據(jù)， 以可測評或已具備的知識技能和學(xué)歷、 職稱為評價標(biāo)準(zhǔn)， 以公司是否聘用為確 定原則。工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔 次。專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、 高級職稱、 正高級職稱等 四個檔次。同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿 年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。第二十四條 獎金企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 計件工資 公司與工會協(xié)商

15、制定計件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn) ，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計 件工資。第二十六條 加班工資公司安排職工加班， 所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職工月 加班工資基數(shù)可以由公司和工會協(xié)商確定， 但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。 計 件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計。第二十七條 相關(guān)津貼和補(bǔ)貼 公司的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。高溫津貼： 室外露天作業(yè)人員每人每月不低于 元標(biāo)準(zhǔn)； 室內(nèi)工作人員每人每月不低于元標(biāo)準(zhǔn)。指安排職工在高溫天氣露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33 C以下的工作情況。全勤津貼：倒班崗位 元/

16、月，值夜班崗位 元/月，白班崗位 元/月；當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗 次以上以及請假 天的，不享受全勤津貼。特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定。 各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。第二十八條 勞動定額企業(yè)制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)， 應(yīng)與工會進(jìn)行協(xié)商， 確定在法定工作時間內(nèi)、 在同等勞動條件 下的同崗位 90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增 長工資等因素的影響， 需要修改勞動定額標(biāo)準(zhǔn)時， 依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際提出 方案，并與工會進(jìn)行協(xié)商確定。第二十九條 其他規(guī)定職工患

17、病或者非因工負(fù)傷病休期間， 當(dāng)月實發(fā)工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及 住房公積金后，不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。女職工享受產(chǎn)假、 集中哺乳時間， 計劃內(nèi)生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間， 產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，公司應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付工資。公司依照規(guī)章制度對違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后， 其每月工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保 險及住房公積金后的剩余部分不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。第四章 工作時間第三十條 標(biāo)準(zhǔn)

18、工時制度公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制職工每天工作 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時。公司應(yīng)將職 工就餐時間固定，連續(xù)工作 5 小時以內(nèi)必須安排一次就餐時間。第三十一條 綜合計算工時制公司因生產(chǎn)特點需要不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的， 可以實行綜合計算工時工作制， 即分別以 周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同， 超出部分應(yīng)支付延長工作時間勞動報酬。 公司實行綜合計算工 時工作制須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。公司應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、 集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作

19、任務(wù)。 公司全年安排職工休息不少于 天，確保職工的休息休假權(quán)利。公司因生產(chǎn)特點、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 需要機(jī)動作業(yè)， 采用彈性工時的非 全日制用工。 公司實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4 小時， 每周累計不超過 24 小時。對實行計件工作的職工， 公司參照標(biāo)準(zhǔn)工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資 標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息天。第三十二條 加班平均每天工作超過 8小時以上的時間，平均每周工作超過 40 小時以上的時間，在法定 休息日、節(jié)假日安排職工工作的時間，為加班時間。公司應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間。 一般每日不得超過 1 小時； 因特殊原因，

20、 在保障職工身體健 康的條件下每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。公司與工會和職工代表協(xié)商， 確定加班工作時間、 人員和內(nèi)容。 如果公司未與工會和職 工代表協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點，職工則有權(quán)拒絕。職工本人需要加班的， 應(yīng)征得主管部門 審批，方能獲得加班工資。工會可以隨時查閱公司加班情況的記錄， 并檢查職工倒休、 加班工資的落實情況。 對有 損于職工身體健康和人身安全、 超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為， 工會 有權(quán)代表職工予以制止，并向公司和上級主管部門反映。自然災(zāi)害、 公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班， 不受上 述條款限制，職工應(yīng)服從

21、安排。公司按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 個工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補(bǔ)休的， 發(fā)放加班工資。 職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時間， 如果職工申請補(bǔ)休的要求被 公司拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時間一年有效第五章 休息休假 第三十三條 一般規(guī)定 職工每周至少有一天的休息日。 職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。職工依法享受病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、工傷假等假期。休假期 間的工資按照公司考核規(guī)定發(fā)放。跨省市探親假的往返路費報銷， 國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理； 未作規(guī)定的， 公司根據(jù)情 況，酌情報銷 %路費。職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與公司協(xié)商解決。第三十四條 帶薪年休假 職工在本

22、公司連續(xù)工作一年以上的， 按職工帶薪年休假條例享受帶薪年休假， 年休 假假期不跨年度使用。第三十五條 帶薪年休假安排公司于每年 1 月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、 職工本人的年休假 天數(shù)、 提交申請的截止日期等， 由職工本人自主選擇休假時間， 并向公司或工會提交休假的 書面申請。公司和工會根據(jù)實際情況， 共同做出本年度的職工年休假計劃， 并貼出布告， 公布每名 職工本年度的休假安排。由于特殊情況， 職工不能按原計劃休假， 或由于特殊情況臨時需要調(diào)整計劃， 職工應(yīng)提 前 日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于 日內(nèi)做出答復(fù)。所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。第三十

23、六條 假期加班 公司需要職工在婚假、探親假期間工作的，公司應(yīng)按照職工日工資的200%_300%支付加班工資。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意， 可以不安排職工休年休 假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。公司應(yīng)至少提前 天告知工會相關(guān)情況，與工會共同制定加班計劃。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第三十七條：公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照 安全生產(chǎn)法 、職業(yè)病防治法 、 工會法 對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求， 依法履行安全生產(chǎn)管理， 建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制， 保障 職工的生命安全與身體健康。公司必須提供符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、 法規(guī)規(guī)定和

24、國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生 產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備、設(shè)施。公司設(shè)立專項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費， 確保安全生產(chǎn)工作的開展。 按規(guī)定比例提取 安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。第三十八條： 公司應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生條件、 勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的 特殊保護(hù)工作。工會支持公司加強(qiáng)勞動保護(hù)管理， 配合檢查、 監(jiān)督勞動保護(hù)情況。 工會應(yīng)支持公司對危 及公司和職工安全的行為進(jìn)行懲處。 工會發(fā)現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、 強(qiáng)令職工冒險作業(yè)， 或生 產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、 職業(yè)危害和危及職工生命安全時， 有權(quán)提出解決建議； 有 權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，

25、公司必須及時做出處理決定。第三十九條： 公司應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。 對 有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護(hù)用品； 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作 業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)， 每月按時發(fā)放。 針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動作業(yè) 休息場所；按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。第四十條： 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工， 公司應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī) 定組織上崗前、 在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查， 并將檢查結(jié)果如實告知職工。 職業(yè)健康 檢查費用由公司承擔(dān)。公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項健康體檢。 第四十一條：公司發(fā)生生產(chǎn)

26、安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告公司負(fù)責(zé)人。 公司應(yīng)及時通知工會， 工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查， 向有關(guān)部門提出處理意見， 并要求追究 有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第四十二條： 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程， 教育 和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。公司對新入廠的職工進(jìn)行安全教育； 對從事特種作業(yè)的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)， 經(jīng)考試 合格后，持證上崗。工會積極配合公司對職工進(jìn)行各項安全教育培訓(xùn)工作， 提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識， 建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好 “安康杯 ”競賽活動和 “安全生產(chǎn)月 ”活動，開展形式 多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。第四十三條： 公司

27、應(yīng)建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會， 生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動 保護(hù)檢查員； 應(yīng)建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度， 公司法定代表人每年 至少一次向職代會報告安全生產(chǎn)情況等。第七章 保險福利第四十四條 社會保險公司按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納基本養(yǎng)老保險、 基本醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、 工 傷保險、生育保險和住房公積金，繳費率達(dá)到100%；職工必須依法繳納各項社會保險中應(yīng)由個人繳納部分的費用； 個人費用由公司從職工工資中代扣代繳。 公司每年應(yīng)將職工和公司 繳納保險費情況公布一次。公司建立補(bǔ)充醫(yī)療保險。 補(bǔ)充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表 大會或職工大會審議，

28、股份制公司還須經(jīng)股東大會和董事會審議。 補(bǔ)充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況 接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。第四十五條 企業(yè)年金 公司根據(jù)國家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。 企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代 表大會或職工大會討論通過。第四十六條 職工互助補(bǔ)充保障公司依據(jù)職工自愿、 公司資助支持、 工會組織發(fā)動的原則， 組織職工參加全國總工會興 辦的職工互助保障， 由職工個人繳費， 工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。 保障 項目包括：在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃 互助費的標(biāo)準(zhǔn)為每人每年 50 元，只能投

29、保 1 份，保障期為 1 年。 在職職工重大疾病互助保障計劃互助費的標(biāo)準(zhǔn)為每份每期 90元，保障期為 3 年，每期最高投保 2份，每份互助費領(lǐng)取 的互助金為 5000_10000 元。在職職工意外傷害互助保障計劃 互助費的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工從事的行業(yè)、 工種分別確定， 詳見中國職工保險互助會制定的費 率表。保障期為 1 年。女職工特殊疾病互助保障計劃 凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16_60 周歲的女職工， 均可由所在單位工會統(tǒng)一組織， 集體投保。 互助費的標(biāo)準(zhǔn)為每份 36 元，可投保 1_2 份。保障期為 2 年。每份互助費領(lǐng)取的互助金為 10000 元。

30、在職職工子女意外傷害互助保障計劃 互助費的標(biāo)準(zhǔn)為每人每年 50 元，最多投保 4 份，保障期為 1 年。 本合同期內(nèi)，如遇互助保障計劃修改，待保障期滿后，按修改后的互助保障計劃執(zhí)行。 第四十七條 職工福利住房提租補(bǔ)貼 公司按照北京市相關(guān)政策要求，對職工實施住房提租補(bǔ)貼。 伙食補(bǔ)貼公司按 元/ 月人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼公司按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼： 通訊補(bǔ)貼公司按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。 職工健康體檢：公司每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。 職工文體娛樂活動：公司每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動會、卡拉OK等文體娛樂活動，使職工調(diào)整身心，并促

31、進(jìn)職工之間的交流、溝通。第四十八條 開展 “送溫暖活動 ”公司建立 “送溫暖工程基金 ”，開展 “送溫暖活動 ”，解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時 性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。“送溫暖工程基金 ”由公司出資 萬元、工會籌集 萬元共同組成，并共同制定送溫暖工程基金管理使用辦法 ，規(guī)定詳細(xì)的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)職工代表大會或職 工大會審議通過后執(zhí)行。第八章 女職工與未成年工特殊保護(hù)第四十九條 公司依據(jù)婦女權(quán)益保障法 和政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)， 實施女職工勞動保護(hù)。嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍規(guī)定，把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。

32、第五十條 公司在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國 家退休制度等方面，堅持男女職工機(jī)會平等。第五十一條 女職工經(jīng)期保護(hù) 對從事高處、 低溫、 冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，公司應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整崗位?；加型唇?jīng)的女職工， 經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息 1 天， 算作勞 動時間。第五十二條 女職工孕期保護(hù) 對懷孕的女職工，公司不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資標(biāo)準(zhǔn)。不得安排懷孕女職工在35 C以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33 C以上的工作場所作業(yè)。懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 計算在工作時間內(nèi)， 有定額的扣減相

33、應(yīng)的工作 量。女職工懷孕后保胎假期按病假處理。第五十三條 女職工產(chǎn)期保護(hù) 女職工懷孕 7 個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。 產(chǎn)假期滿，公司應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予 天的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。 女職工實施計劃生育的費用按規(guī)定報銷， 并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息， 休息時間視為勞動 時間。違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。第五十四條 女職工哺乳期保護(hù) 領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個月。 經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確

34、診為體弱兒的， 應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時間， 但最多不超過 6 個月。 對哺乳不滿 1 周歲嬰兒的女職工， 因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的， 在自愿 的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。特殊情況下，公司與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期， 延長假期間，工資待遇不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條 女職工更年期保護(hù) 經(jīng)區(qū)、縣以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥， 經(jīng)治療效果仍不明顯， 且不適應(yīng)原工作的女職工，公司適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。第五十六條 公司執(zhí)行北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定 女職工由于計劃生育手術(shù)、 生育或流產(chǎn)， 經(jīng)本人

35、申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后， 公司按 規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以 30 再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼 為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。公司在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。第五十七條 對不屬于參保 北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定 范圍的女職工， 其生育期 間費用由公司負(fù)擔(dān)。非本市戶口職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用， 參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基 金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由公司支付。不屬于參保范圍的女職工懷孕， 在公司的醫(yī)療

36、機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時， 其 檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由公司負(fù)擔(dān)。第五十八條 公司按照北京市人口與計劃生育條例規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費， 每月為 10 元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。職工子女十 八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分公司報銷 %。第五十九條 其他特殊保護(hù) 公司每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢， 并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查 檔案。對已婚放環(huán)女職工，要進(jìn)行透環(huán)檢查。三八婦女節(jié)期間，公司安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于 4 小時的加班工資。 公司支持女職工投保女性安康保險。公司應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制

37、止性騷擾。第六十條 未成年工特殊保護(hù)對年滿 16 周歲未滿 18 周歲的未成年工， 公司執(zhí)行國家在工種、 勞動時間、 勞動強(qiáng)度和 保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。公司定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18 周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 公司根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動；對不能勝任原勞動崗位的， 應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。第六十一條 女職工保護(hù)與工會女職工組織 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。 企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素

38、質(zhì)教育流動課堂活動。 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理， 職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代 表應(yīng)占適當(dāng)比例。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、 工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、 工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中 應(yīng)有女職工代表。企業(yè)與工會就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議或?qū)ｍ椉w合同。第九章 職業(yè)技能培訓(xùn)第六十二條 職業(yè)培訓(xùn)制度 公司根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)， 造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強(qiáng)公司的生產(chǎn)活力。第六十三條 教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取和使用公司按職工工資總額的 %-%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加 各種職業(yè)

39、技能培訓(xùn)， 其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 60%。公司每年教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表 大會或者職工大會討論通過。第六十四條 職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定 公司鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學(xué)歷、 技能培訓(xùn)。 職工所學(xué)專業(yè)與其從事 崗位密切相關(guān)、 對提高其工作能力有直接幫助的， 經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)， 可憑最終的畢業(yè)證書及學(xué)費 發(fā)票，報銷費用不低于 %。對于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實提高、 達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、 被聘用的職工， 公司 將在崗位安排、 職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵， 以充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職 工個人

40、潛能，促進(jìn)公司整體勞動效率的提高。第十章 規(guī)章制度與獎懲第六十五條 公司在制定、 修改或者決定有關(guān)勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安 全衛(wèi)生、 保險福利、 職工培訓(xùn)、 勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī) 章制度或者重大事項時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見， 與工會 或者職工代表平等協(xié)商確定。公司必須采取適當(dāng)形式將各項規(guī)章制度告知職工。第六十六條 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度， 努力做好本職工作。 公司 對為社會和公司做出突出貢獻(xiàn)的職工， 應(yīng)給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵； 公司對違紀(jì)、 工作有較 大失誤、 失職以及犯有其他嚴(yán)重錯誤的職工， 應(yīng)

41、依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。 具體實施辦法由公 司與工會協(xié)商確定。第六十七條 公司應(yīng)成立勞動競賽委員會， 對勞動競賽活動進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。 工會組織職 工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技 術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。 公司應(yīng)支持工會開展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動， 為開 展活動創(chuàng)造條件。第十一章 勞動爭議處理第六十八條 職工與公司發(fā)生勞動爭議后， 任何一方都可以提出協(xié)商解決。 一方提出協(xié) 商解決的，另一方應(yīng)在 日內(nèi)予以答復(fù)。雙方同意協(xié)商解決的，由職工與 進(jìn)行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與公司經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，工會應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺履行。雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解。第六十九條 公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表_人、公司代表_人、工會代表 _人組成。 職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生；公司代表由公司法定代表人或負(fù)責(zé)