招聘主管素質(zhì)模型及筆試題目

1、.招聘主管素質(zhì)模型及筆試題目一、 能力素質(zhì)1. 邏輯思維能力2. 計(jì)劃組織能力3. 專業(yè)技術(shù)能力4. 語(yǔ)言表達(dá)能力5. 人際溝通能力二、 綜合素質(zhì)1. 良好的職業(yè)道德2. 獨(dú)立開(kāi)展工作的能力3. 工作細(xì)致認(rèn)真4. 觀察和判斷能力5. 一定的公關(guān)能力6. 溝通協(xié)調(diào)能力7. 團(tuán)隊(duì)合作能力三、 筆試題一、 單向選擇題（選擇您認(rèn)為正確的答案填在括號(hào)內(nèi)）1. 8、10、18、28、46、（）。A、84 B、74 C、85 D、752. 243、81、27、（）、3。A、9 B、18 C、12 D、13. 小王在一次考試中得了96分，考題都是選擇題，其中，答對(duì)一題得4分，不答或者答錯(cuò)一題扣2分，請(qǐng)問(wèn)，他做

2、對(duì)了（）道題。A、25 B、27 C、26 D、244. 下面一組詞語(yǔ)中，有一個(gè)詞與其它三個(gè)詞是不同類別的，這個(gè)詞是（）。A、地圖 B、指南 C、圖書 D、字典5. 因市場(chǎng)部業(yè)績(jī)突出，年底得到一筆獎(jiǎng)金，該部門共有4名員工，其中經(jīng)理1名，員工3名。獎(jiǎng)金共計(jì)10000元，經(jīng)歷的獎(jiǎng)金是員工獎(jiǎng)金的兩倍。請(qǐng)問(wèn)，員工的獎(jiǎng)金總共是多少？A、3000 B、6000 C、4000 D、20006. 下面（）不屬于內(nèi)部招聘的方法。7. 招聘的基本程序是（）。8. 人員招聘的直接目的是（）。9. 工作分析的方法不包括下列哪一種？（）10. 人才招聘會(huì)較適合于招聘（）類型的員工。11. 在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)

3、省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的，一般采用（）的方法。12. 影響招聘效果的外部因素之一是（）。13. 用人部門向人力資源部門提交人員需求表時(shí)，人力資源部應(yīng)該從以下哪個(gè)方面去審核用人部門的需求是否合理？14. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。15. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(guò)（）。二、 多項(xiàng)選擇題1. 根據(jù)人員來(lái)源的渠道不同，招聘分為（ ）。2. 招聘的基本原則是（ ）。3. 招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（ ）。4.

4、面試考官的人員一般由（ ）組成。5. 編制筆試題目應(yīng)遵循（ ）原則。6. 按照面試官人數(shù)，面試可以分為（ ）。7. 工作分析信息的主要來(lái)源是（ ）。8. 與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。9. 人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（ ）。10. 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括（ ）。三、 名詞解釋1. 結(jié)構(gòu)化面試。2. 人力資源成本。3. 效度和信用。4. KPI指標(biāo)5. 工作分析四、 簡(jiǎn)答題1. 招聘的主要渠道幾個(gè)字的優(yōu)缺點(diǎn)。2. 簡(jiǎn)述招聘的流程。3. 設(shè)計(jì)招聘方案。某電子科技公司因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，需招聘銷售經(jīng)理1名，文秘1名。請(qǐng)你為該公司設(shè)計(jì)一個(gè)招聘方案。五、 案例分析招聘最適合的人才而不是最優(yōu)秀的人才是招聘企業(yè)眾所周知的道理，可在實(shí)際招聘過(guò)程中，招聘效果卻是令許多人力資源經(jīng)理頭疼的問(wèn)題。某民營(yíng)企業(yè)位于華北地區(qū)，公司發(fā)展迅速，急需招聘副總經(jīng)理1人，專業(yè)技術(shù)人員6人、基層管理者5人?，F(xiàn)公司在報(bào)紙上發(fā)布了招聘信息，并且參加了當(dāng)?shù)氐娜瞬耪衅笗?huì)。請(qǐng)問(wèn)：1、 該