勞動合同的訂立PPT演示文稿

1、1,第二節(jié) 勞動合同的訂立,2,勞動合同訂立的概念,是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為,3,勞動合同訂立的原則,1、合法原則 2、公平原則 3、平等自愿原則 4、協(xié)商一致原則 5、誠實(shí)信用原則,4,勞動合同訂立的主體,1、勞動者需滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。 （只有文藝、體育、特種工藝可以例外） 2、用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力,5,用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人。 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令

2、限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款,6,勞動合同訂立的形式,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂,7,勞動合同的訂立區(qū)分不同情況進(jìn)行了以下規(guī)定,1、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，未訂立勞動合同，終于勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（只需支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬） 2、自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂立書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

3、償。 （支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日） 3、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 （每天不超4小時(shí)，每周不超過20小時(shí),8,勞動合同的類型,一）固定期限勞動合同 （二）無固定期勞動合同：約定無確定終止時(shí)間的勞動合同 以下情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在

4、該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年； 3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的； （1）嚴(yán)重違返用人單位的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊 （3）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系 （4）以期詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動合同 （5）被依法追究刑事責(zé)任的 （6）勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作；（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能從事的； （三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,9,勞動合同的效力,一）勞動合同的生效： 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 （二）無效勞動合同：是指勞動合同已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。 （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違北真實(shí)意思的情況下訂立或者變