試用期員工考核表2

1、試用期員工考核表姓名：部門：岡位：填表日期：年月日試用期員工轉正申請審批表姓名部門崗位學歷畢業(yè)院校專業(yè)試用期年月日至年月日試用期自我評價（由本人填寫）主要工作業(yè)績：考評內容（由直接上級填寫）出勤狀況 （天、次）病假事假遲到早退處罰獎勵f .考核內容考核項目、要點優(yōu)良合格品德項30%誠實10%能夠坦誠布公、實事 求是、誠實地待人處 事偶有撒謊現象和不守信譽， 基本上能夠以誠待人時有不實語言，不能獲得同事 與上級信賴，虛假匯報，掩蓋 工作失誤100 口080C70 6050H0030責任心10%可以放心交付工作， 能夠徹底完成目標和 任務，工作認真負責， 問題意識較強具有責任心，可以交付工 作，但

2、須督導方可完成。責任心不強，須常督促，尚不 能完成任務。100 口080C70 6040 口0 40職業(yè)道德10%嚴守公司機密，保持 高度警覺，嚴格遵守 公司管理制度及掌握 公司工作尺度、原則， 堅決服從公司決定能夠遵守企業(yè)秘密條例，遵 守公司規(guī)章制度，偶有破環(huán) 情況，理解公司的決定對外傳播公司機密和不宜外傳事宜，制造同事或上下級矛 盾，隨意破環(huán)公司制度，不服 從公司決定100 口080C70 6040 口0 40能力項70%專業(yè)知識能力20%能夠運用專業(yè)知識及 時、有效的解決各類 冋題，圓滿完成各項 工作任務。能夠運用專業(yè)知識解決問 題，完成工作任務。專業(yè)知識明顯不足，影響工作 進展100

3、口080C70 6040 口0 40服務意識和親和能力20%能夠主動積極了解服 務需求并提供有效服 務，與客戶親和力強， 不暴躁，工作差錯率 較少能夠提供服務，親和力一 般，偶爾有不耐煩現象或偶 爾岀現差錯服務意識不夠，有衙門作風， 員工親和力不足，常有不耐煩 現象，工作經常岀現差錯100 口080C70 6040 口0 40學習和進取能力10%能主動學習和進取， 掌握較快并且很快能 運用到工作學習意識和能力一般，掌握 較慢，但基本上能夠領悟學 習內容不善于學習不思進取，被迫學 習100 口080C70 6040 口0 40自律能力10%能夠嚴格遵守公司的 規(guī)定及制度，忠于職 守，從不擅自離崗有自律意識和能力，能夠遵 守公司考勤規(guī)定，但偶爾有 竄崗現象和違規(guī)現象。自律意識和能力不足，常有擅 離崗位現象及違規(guī)現象。100 口080C70 6040 口0 40協作能力10%能夠積極與他人順利 達成工作任務和要求尚能與人合作，能夠達成工 作任務與要求協作不善，常常致使工作無法進行和開展100 口080C70 6040 口0 40綜合得分： 分（加權平均計算）備注：考核結果綜合得分低于80分為不合格，不予錄用。部 門 經 理 簡