永興綜治工作

1、一、建立、健全組織機構(gòu),成立綜治領(lǐng)導(dǎo)小組 設(shè)立專門的工作小組,永興特種不銹鋼股份有限公司文件 永特20085號 關(guān)于在公司成立綜合治理工作組織的通知 各部門、生產(chǎn)廠： 為貫徹落實國務(wù)院企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例和浙江省社會治安綜合治理條例，加強公司治安綜合治理工作，根據(jù)中共湖州市委湖委辦發(fā)200524號文件關(guān)于在全市企業(yè)中建立綜治組織的意見的精神，結(jié)合公司實際，現(xiàn)就在公司設(shè)立綜治組織，開展綜治工作等相關(guān)事宜通知如下： 一、成立公司社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括： 組 長：貝金榮 副組長：鄭煒祥 組 員：李國強、許建國、莫寶忠、閔利民、費新泉、華 海、高亦斌、湯玉平、杜雯雯、梅曉方 綜合治

2、理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)社會治安綜合治理工作室，其組成如下： 主 任：貝金榮（兼） 副主任：莫寶忠 成 員：華 海、湯玉平、高 陽、杜雯雯、管德華 永興特種不銹鋼股份有限公司 二八年元月十日 主題詞： 報： 楊家埠鎮(zhèn)社會治安綜合治理辦公室 抄報： 永興特種不銹鋼股份有限公司 二七年元月十日印發(fā),社會治安綜合治理工作小組（一,反邪教領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：華 海 成員：湯玉平、張躍良、杜雯雯,社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：貝金榮 副組長：鄭煒祥 組 員：李國強、許建國、莫寶忠、高亦斌、 閔利民、費新泉、華 海、湯玉平、 杜雯雯、梅曉方,維護穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：許建國 副組長：閔利民、盧仲華 成 員：姚國華、

3、孫 健、朱丁良,流動人口管理領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：莫寶忠 成 員：高 陽、胡國炎、章惠麗,社會治安綜合治理工作小組（二,綜合治理信息員 金建中、陳根保、趙文順、鄒香雯、史蓉蓉、王新江、池昌鑫、陳遷忠、池昌德、倪建忠、林程斌、沈建明、徐學(xué)明、朱宏斌、姚衛(wèi)國、張培明、馮勤垚,預(yù)防青少年違法犯罪工作小組 組長：杜雯雯 成員：高亦斌、徐呂才、梅曉方,歸正人員安置幫教工作小組 組 長：高亦斌 成 員：鄒偉民、黃火林、費鑫泉,治安巡防隊 隊長：管德華 隊員：陳水榮、陶水毛、王俊建、楊振華,二、完善工作小組制度,社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé) 在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)中央關(guān)于社會治安綜合治理的方針、政策和省、市、

4、開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)綜治委、綜治辦關(guān)于加強綜治工作的一些決策、部署及綜治、政法工作會議精神，組織領(lǐng)導(dǎo)開展社會治安綜合治理工作。 根據(jù)上年綜治委、綜治辦的要求和社會治安綜合治理的工作任務(wù)，研究制定綜治工作年度計劃，并對每個時期的綜治工作進行部署，監(jiān)督組織實施。 發(fā)生的刑事、治安、火災(zāi)等事件及時進行研究分析，查找原因，提出整改措施，并抓好整改。 與各有關(guān)部門簽訂綜治工作責(zé)任書，開展創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動，半年進行綜治工作檢查、年終進行綜治考核驗收，開展綜治工作總結(jié)、評比、表彰、獎勵。 每季度組織開展落實各項綜治措施的督促指導(dǎo)和檢查工作。 貫徹執(zhí)行社會治安綜合治理“打防并舉、標本兼治、重在治本”的方針，抓住“打

5、、防、救、管、建、改”等六方面的工作，把各項綜治措施真正在基層得到落實。 認真及時完成公司黨總支和上級綜治領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦的有關(guān)事宜，并將辦理的情況如實報告交辦單位,二、完善工作小組制度,維護穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé) 及時傳達上級黨委、政府有關(guān)維護社會穩(wěn)定工作的方針、政策、決策、指示，結(jié)合本地實際，提出貫徹意見和落實措施。 收集掌握本轄區(qū)內(nèi)影響社會穩(wěn)定和特定時期的重要信息，及時向鎮(zhèn)維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。 認真組織開展社會不穩(wěn)定因素排查調(diào)處工作，掌握情況，分析預(yù)測，提出預(yù)防對策。 努力化解、調(diào)處本轄區(qū)內(nèi)影響社會穩(wěn)定的各類不穩(wěn)定因素。 承辦上級維穩(wěn)機構(gòu)交辦的其他事項。 流動人口管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 貫

6、徹執(zhí)行流動人口管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，做好流動人口管理、教育、服務(wù)和威權(quán)。 加強流動人口法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳教育，提高流動人口的自覺維護社會秩序、遵守社會公德的自學(xué)性，積極參加物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。 協(xié)助公安機關(guān)做好出租房屋和流動人口登記辦證工作。 按照誰留宿、誰雇傭、誰負責(zé)的原則，督促部門和個人落實治安、計劃生育、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生責(zé)任制。 依法保護流動人口的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、勞動權(quán)、經(jīng)營權(quán)以及其他合法權(quán)利。 協(xié)同有關(guān)部門做好流動人口計劃生育工作,二、完善工作小組制度,社會治安綜合治理工作室職責(zé) 在綜治領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹上級指示精神，組織開展綜合治理工作。負責(zé)制定綜治工作計劃和各階段的

7、具體實施意見，并督促基層單位抓好落實。 在社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，開展綜治調(diào)查研究，提供有關(guān)消息，提出合理建議，供綜治小組決策。 負責(zé)對綜治工作具體指導(dǎo)和檢查督促，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，推動綜治各項措施落實到基層。 根據(jù)綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，組織對綜治工作進行檢查考核，搞好總結(jié)評比。辦理綜治提醒警示和一票否決權(quán)建議的具體工作。 組織并督促搞好治安防范工作，落實人防、技防、物防措施，組織開展治安巡防和安全防范宣傳。 配合有關(guān)職能部門落實流動人口治安管理、歸正人員安置幫、矛盾糾紛排查處理和預(yù)防青少年違法犯罪等工作。 按照上級的統(tǒng)一部署，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認真組織開展“平安村”創(chuàng)建工作，做好

8、“平安企業(yè)”創(chuàng)建臺賬資料的收集。 負責(zé)綜治工作臺賬積累，做好資料的收集整理歸檔，辦理本級綜治領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的有關(guān)事宜,二、完善工作小組制度,預(yù)防青少年違法犯罪工作小組職責(zé) 宣傳、貫徹有關(guān)青少年權(quán)益保護的法律、法規(guī)，積極配合有關(guān)部門做好青少年權(quán)益保護工作。 切實維護青少年的合法權(quán)益，積極配合公安機關(guān)開展打黃掃非、禁毒工作，努力營造有利于青少年成長的良好社會環(huán)境。 加強對失足青少年的教育、感化和挽救工作，并做好安置幫教工作，預(yù)防青少年重新犯罪。 建立青少年健康成長的活動場所，指導(dǎo)青少年開展法律知識和自護知識的學(xué)習(xí)，增強青少年發(fā)意識，提高自我保護能力。 重視轄區(qū)內(nèi)維護青少年合法權(quán)益工作，對弱勢青少年群

9、體提供有效的保護。 積極開展社會、學(xué)校、家庭“三位一體”預(yù)防青少年違法犯罪活動，努力減少青少年違法犯罪現(xiàn)象的發(fā)生,二、完善工作小組制度,歸正人員安置幫教工作小組職責(zé) 做好刑釋、解教人員的銜接工作，建立幫教對象登記簿和一人一檔的工作制度，把幫教工作及時登記歸檔。 落實“一幫一”或“二幫一”的幫教工作模式，將幫教工作落實到人。 對幫教對象開展經(jīng)常性的談心教育，重點對象至少每月談話一次，一般對象每季至少一次，及時掌握幫教對象的思想動態(tài)和社會活動情況，并做好局面記錄。 幫助做好幫教對象的過渡性安置工作。對工作無著落，生活有困難的對象，應(yīng)想方設(shè)法幫助解決實際問題，促進其走上勤勞致富的道路。 積極配合司法

10、所每季度對幫教對象開展的一次考察工作,二、完善工作小組制度,反邪教領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé) 認真貫徹落實上級防范和處理邪教問題的方針、政策和工作部署，研究制定工作計劃，階段性方案，及時完成上級交辦的各項任務(wù)。 全面掌握轄區(qū)內(nèi)邪教和有害氣功組織人員活動情況，做到底數(shù)清、情況明、發(fā)現(xiàn)邪教和有害氣功活動應(yīng)及時向鎮(zhèn)黨委反邪教領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和當?shù)嘏沙鏊鶊蟾妗?積極組織開展反邪教警示教育和無邪教村創(chuàng)建活動。對邪教組織和有害氣功人員應(yīng)落實社會幫教、監(jiān)控措施和黨員干部約談、聯(lián)系等制度。 建立反邪教工作領(lǐng)導(dǎo)小組和反邪教信息員，做到分工明確，責(zé)任落實，定期分析研究轄區(qū)內(nèi)反邪教工作，針對存在的問題研究對策，落實相應(yīng)措施（每

11、年不少于4次），建立健全反邪教規(guī)章制度,二、完善工作小組制度,治安巡防隊工作職責(zé) 落實治安巡防措施，協(xié)助公安機關(guān)負責(zé)在轄區(qū)內(nèi)定期不定期開展社會治安巡防工作。 設(shè)卡設(shè)點，對可疑人員進行盤問，發(fā)現(xiàn)情況及時報告公安機關(guān)。 對巡防中發(fā)生違法犯罪行為及時制止和勸阻，對行為人及時扭送公安機關(guān)。 協(xié)助公安機關(guān)做好違法犯罪現(xiàn)場的保護。 協(xié)助做好群眾性活動的秩序維護和安全保衛(wèi)工作。 參與突發(fā)應(yīng)急事件的處置工作,二、完善工作小組制度,信息聯(lián)絡(luò)工作制度 在公司建立信息聯(lián)絡(luò)員隊伍制度，充分發(fā)揮信息員隊伍作用，定期與不定期地收集、疏理、匯總信息，及時處理、報告收集的信息情況。 定期上報矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況，對重大矛

12、盾糾紛要隨發(fā)隨報，及時續(xù)報，不得退報、漏報及瞞報，對一個階段排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的，也要記錄在案，并向上級報告，實行“零報告”制。 對不安定因素的苗頭，信息和動態(tài)要及時匯報，及時做好下情上報和上情下達工作，將問題解決在基層。 如發(fā)生事故，應(yīng)根據(jù)單位制定的突發(fā)性事故應(yīng)急方案，組織員工按規(guī)定有序的疏散人員，并積極參與搶救工作,二、完善工作小組制度,法制教育工作制度 按照上級要求和本單位實際，開展普法教育工作。 組織員工認真學(xué)習(xí)法律、法規(guī)等知識。 按時完成上級部門布置的各項有關(guān)法制教育任務(wù)。 利用各種會議、宣傳欄、講痤、培訓(xùn)等形式定期向員工宣傳廠紀廠規(guī)，治安管理處罰法、中華人民共和國道路交通安全法、憲法

13、、企事業(yè)單位內(nèi)務(wù)安全保衛(wèi)工作條例等法律法規(guī)內(nèi)容。 假期前請有關(guān)職能部門法律專職工作人員，對員工進行防騙、防拐、防火、防盜、禁毒、禁賭等法制教育，增強員工的自我保護能力,二、完善工作小組制度,幫教工作制度 及時對歸正人員進行談話教育，填寫表建檔，簽訂幫教責(zé)任書，落實幫教責(zé)任人。 對列管幫教對象要采取措施落實安置和幫教，及時掌握對象的思想和行為動態(tài)，對外出對象要及時落實異地幫教措施。 每半年排查分析一次，將單位內(nèi)生活困難、思想不穩(wěn)定、惡習(xí)較深、有重新違法犯罪傾向的歸正人員要列為重點對象，落實重點幫教措施。 每半年對單位內(nèi)幫教對象進行一次思想、行為等方面的全面評析，按較好、一般、較差三個類別登記備案

14、。 歸正人員自申報建檔之日起，幫教期限分別為五年和三年，期滿后，對符合條件的按規(guī)定程序撤銷幫教。 對幫教對象在其撤管后一年內(nèi)定期或不定期進行回訪,三、完善公司勞動保障制度,勞動保障管理工作制度（1） 單位與員工發(fā)生勞動爭議，出現(xiàn)勞動糾紛后，應(yīng)聽取當事人的意見。在了解情況后采取兩種調(diào)解方式：第一種是單位代表和當事人的調(diào)解；第二種是由爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。爭議調(diào)解委員會由員工代表、工會代表和單位代表組成，由工會代表擔任主任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。如一次調(diào)解不成，應(yīng)及時組織第二次調(diào)解。 再次調(diào)解不成，應(yīng)由任何一方自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁書面申

15、請，由勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。對仲裁決議無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,三、完善公司勞動保障制度,勞動保障管理工作制度（2） 單位與勞動者發(fā)生了勞動爭議，并出現(xiàn)了斗毆現(xiàn)象的，單位應(yīng)立即組織人員相勸，性質(zhì)嚴重的應(yīng)立即通知派出所和勞動保障救助所，把事態(tài)平息，防止事態(tài)擴大。走調(diào)解協(xié)商解決之路，如不成，必須按第一條程序辦理。 單位與勞動者發(fā)生了勞動爭議，勞動者不向當?shù)貏趧颖Ｕ暇戎从?，立即向上一級有關(guān)部門上訪，用人單位或用人單位工

16、會組織應(yīng)立即向勞動保障救助所匯報，并同時勸導(dǎo)或阻止，引導(dǎo)他們先當?shù)靥幚恚c他們講清勞動糾紛的處理程序。 解決勞動爭議和糾紛，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理原則，依法按程序解決，維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益,三、完善公司勞動保障制度,困難補助暫行規(guī)定（1） 為了貫徹“建設(shè)和諧社會”的發(fā)展理念，適當救助經(jīng)濟困難員工和社會人員的生活困難，遵照“救濟不救窮”的原則，結(jié)合公司發(fā)展實際，特制定困難救助暫行規(guī)定 一、救濟對象 下列人員屬本暫行規(guī)定的救濟對象： 由于身患疾病或工傷事故，缺勤在2個月（含2個月）以上的公司員工； 由于家庭成員身患疾病需住院治療，醫(yī)藥費在10000元以上的公司員工； 家庭收入在社會低

17、保線以下的人員； 遭受自然災(zāi)害，家庭成員人身安全、家庭財產(chǎn)造成重大損失的人員； 公司在冊殘疾人員,三、完善公司勞動保障制度,困難補助暫行規(guī)定（2） 二、救濟標準 按照適當補助的原則，救濟標準：5002000元，特殊困難人員可適當提高標準。 三、發(fā)給程序 公司員工：申請人于每年底向公司總經(jīng)辦提出書面申請（需所在部門負責(zé)人簽字），并附帶相關(guān)費用資料的復(fù)印件； 社會人員：申請人向公司總經(jīng)辦提出書面申請的同時，必須有當?shù)剜l(xiāng)級機關(guān)的證明； 公司辦公室于每年底按人員申請，組織發(fā)放。 三、附則 本暫行規(guī)定由公司總經(jīng)辦負責(zé)解釋和修改,二、完善工作小組制度,信息聯(lián)絡(luò)工作制度 一、在公司建立信息聯(lián)絡(luò)員隊伍制度，充分發(fā)揮信息員隊伍作用，定期與不定期地收集、疏理、匯總信息，及時處理、報告收集的信息情況。 二、定期上報矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況，對重大矛盾糾紛要隨發(fā)隨報，及時續(xù)報，不得退報、漏報及瞞報，對一個階段排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的，也要記錄在案，并向上級報告，實行“零報告”制。 三、對不安定因素的苗頭，信息和動態(tài)要及時匯報，及時做好下