2017年專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題及標準答案

1、 單選題 1. 不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）B.軍人 2. 下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（） B.學習力 3. （）有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)?chuàng)新藍圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A.工程師型的實干家 4. （）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)。 ：C.分析能力 5. （）往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色。D.想象能力 6. 1912年，經(jīng)濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。 D.經(jīng)濟學 7. 華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？（

2、） C.兇猛好斗 8. 以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？（） C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮 9. 綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。D.分析能力 10. 以下哪項不是三星集團成功的因素？（） C.不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù) 11. 以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？（）D.獨特的個性化 12. 對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作。 A.鍛煉最大 13. 有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確

3、？（） D.專利、標準、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果 繼續(xù)教育D.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）14. 15. 以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（） D.挫折影響 16. 以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（） D.獨特的個性化 17. 在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（） D.繼續(xù)教育 18. 蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術(shù)變革的結(jié)果 19. 自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念。B.班杜拉 20. 快樂的無條件投入對獲得職業(yè)

4、幸福感起著（）的作用。 A.積極 21. 心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”。A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為 22. 強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見 A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的 23. 出現(xiàn)強迫癥狀（）強迫癥A.不一定就是 24. 幸福心理學理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義。A.工作幸福感 25. 愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益 26. 職業(yè)規(guī)劃是（） A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程 27. （）是一個心理學概念,是指個體對

5、于所從事職業(yè)的肯定性評價 單選題 A.職業(yè)認同感 28. 開不開心完全取決于（） A.你自己 29. 當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（） A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策 不同B.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感。30. 1. 不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（） B.軍人 2. 下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（） B.學習力 3. （）有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)?chuàng)新藍圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A.工程師型的實干家 4. （）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)。 C.分析能力 5. 1912年，經(jīng)濟學家熊彼特

6、提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。D.經(jīng)濟學 6. 創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）C.市場投資意識 7. 華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？（） C.兇猛好斗 8. 專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（） C.學習和運用創(chuàng)新思維 9. 綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。 D.分析能力 10. 有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）D.專利、標準、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果 11. 在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式

7、存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育 12. 蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（） C.技術(shù)變革的結(jié)果 13. 綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。D.分析能力 14. 以下哪項不是三星集團成功的因素（）C.不引進成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù) 挫折影響D. 以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）15. 16. 以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型（）D.發(fā)展模式創(chuàng)新 17. 以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（） D.獨特的個性化 18. 職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān) C.職業(yè)需求的期望值 19

8、. 根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響。A.消極 20. 自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念。B.班杜拉 21. 幸運兒是（）的相對概念。A.倒霉蛋 22. 幸福心理學理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義。 A.工作幸福感 23. 研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（） A.存在聯(lián)系 24. 職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程 25. 開不開心完全取決于（） A.你自己 26. 學會劃定恰當?shù)男睦斫缦迣Γǎ┯泻锰帯?C.每個人 27. 當自己遇到問題而快要失去理智的時

9、候，高情商的人會（） A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策 28. 不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感。 B.不同 29. 年輕人為什么總是跳槽？（）D.心理浮躁 八B. 年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類。30. 2014 多選題 31.以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A.注冊建造師|B.農(nóng)牧師|C.主任醫(yī)師|D.教師 32. 一個人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）A.快速性|B.穩(wěn)定性|C.準確性|D.儲存性 33. 作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（） A.長期的追索|B.獨立的思考|C.勇敢的探求|D.淵博的知識 34. 下列哪些是未來

10、教育學習和生活的四大支柱？（）A.學會學習|B.學會做事|C.學會做人|D.學會生存 35. 自我效能感具有以下功能（） A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性|B.影響人們在困難面前的態(tài)度|C.影響新行為的獲得和習得行為的表現(xiàn)|D.影響活動時的情緒 36. 安裝“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（） A.傾向與對機會視而不見|B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗 37. 當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式。A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴|B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起|C.懷疑門沒鎖和看

11、到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭|D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字 38. 超越固有思維模式的兩個有效方法（） A.反省|B.逆向思維 個體自身的心，是否懂得感恩和知足|C.是否融入了和諧和溫馨的團隊|B.自我成長和自我價值的實現(xiàn)A. 職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)39. 40. 職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容 A.職業(yè)定位|B.目標設(shè)定|C.通道設(shè)計 41. 職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用 A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標|B.個人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式|D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程 42. 如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對自己有一

12、個清晰的認識和了解|B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解|C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福|D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌 43. 如何增強對職業(yè)的自我認同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力B.把當前的工作當成一項職業(yè)、事業(yè) （得分：5） 44. 職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（） A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感|C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的 45. 對沒人讓你不開心闡述正確的是（） A.福兮禍所依，禍兮福所伏|B.任何事物都不是決對的，都是一分為二的，所以，沒有絕對糟糕的事情|C.

13、讓自己變成一個樂觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個念想，換個看問題的角度，多看到事物積極的一面即可|D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅 46. 職場必剩一族的特征（） A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感|B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人|C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流|D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄 47. 怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要|B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情|C.樹立積極樂觀的心態(tài)|D.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流 48. 高達67%的受訪上班族自認“不

14、幸?！?。 其中，不幸福的原因主要是（） A.“薪資條件低”|B.“升遷制度不明”|C.“福利制度不佳” 49. 職業(yè)規(guī)劃，包括（） A.職業(yè)定位|B.目標設(shè)定|C.通道設(shè)計 寫成功日記|D.參加活動|C.看書|B.運動A. 使用什么辦法可以積累幸福感？（）50. 51. 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（） A.尋找導師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準備進一步升遷所需才能|D.勝任當前工作 52. 科研創(chuàng)新分為（）方面。A.理論創(chuàng)新|C.技術(shù)創(chuàng)新|D.制度創(chuàng)新 53. 職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人（）。A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生

15、的方向，提供奮斗的策略|B.在后期的發(fā)展當中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我|C.準確評價個人特點和強項，充分認識自己|D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力 54. 專業(yè)技術(shù)人員自身的知識素養(yǎng)的特點包括（）A.內(nèi)容的動態(tài)性|B.結(jié)構(gòu)的層次性|C.內(nèi)容的豐富性|D.明確的目的性 55. 聘用制合同訂立的原則有（）。A.公平合法原則|B.誠實信用原則|C.協(xié)商一致原則|D.平等自愿原則 56. 我國社會保險制度的的基本方針有（）。A.可持續(xù)|B.保基本|C.?；緗D.多層次 57. 一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（） A.組織風氣不佳|B.組織無晉升空間和渠道|D.組組的領(lǐng)導嫉

16、賢妒能 58. 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（） B.公務(wù)員|C.企業(yè)家 59. 目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（）。B.適應(yīng)流動性不足|C.人群待遇差距較大 60. 目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：（）A.知識更新加速|(zhì)C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快|D.科技高速發(fā)展 61. 每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒 類型的陷阱：（） B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達|C.制度伯樂缺失|D.社會動蕩 62. 一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：（） A.可以衡量|B.有挑戰(zhàn)性|C.可能實現(xiàn)|D.具體明確 63. 新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出

17、更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè) 自我觀的組成包括：（） A.自省的原因和結(jié)果|B.自省的態(tài)度和價 自省的才干和能力|D.自省的動機和需要|C.值64. 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（） B.科研人員|D.地質(zhì)學者 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（） 66.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展|B.導向要素及分類標準的確定|C.評價體系和管理平臺的建立|D.改革諫度的把握 67. 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準備進一步升遷所需才能|D.勝任當前工作 6

18、8. 職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）A.社會標準|B.個人標準|C.家庭標準|D.他人標準 69. 在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有（）。A.實踐鍛煉|B.討論交流|D.教育培訓 70. 聘用制合同訂立的原則有（）。 A.協(xié)商一致原則|B.公平合法原則|C.平等自愿原則|D.誠實信用原則 31. 以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（） A.注冊建造師B.農(nóng)牧師C.主任醫(yī)師D.教師 32. 專業(yè)技術(shù)人員知識素質(zhì)獲得的途徑有哪些？（）A.實踐出真知B.借用D.學習 33. 一個人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？（）A.快速性B.穩(wěn)定性C.準確性D.儲存性 34. 作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)

19、人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（） A.長期的追索B.獨立的思考C.勇敢的探求D.淵博的知識 學會生存D.學會做人C.學會做事B.學會學習A. 下列哪些是未來教育學習和生活的四大支柱？（）35. 36. 形成一個人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括（）A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系C.學會感恩和表達感謝和學會放松和休息D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點 37. 自我效能感具有以下功能（） A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性B.影響人們在困難面前的態(tài)度C.影響新行為的獲得和習得行為的表現(xiàn)D.影響活動時的情緒 38. 一般

20、情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征（） B.遇事冷靜，處變不驚C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進行理智處理， D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn) 39. 缺乏幸福感的心智模式包括（） A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式 40. 安裝“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（） A.傾向與對機會視而不見B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗 41. 當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式。 A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起 C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干

21、凈就覺得別扭D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字 42. 我們固有的思維模式的來源有（） A.認知框架B.思想路線C.行為導向 43. 超越固有思維模式的兩個有效方法（） A.反省B.逆向思維 44. 職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān) A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)B.是否融入了和諧和溫馨的團隊C.個體自身的心，是否懂得感恩和知足 45. 下面哪些（）因素利于獲得職業(yè)幸福 A.保持敏感體會小幸福B.多些寬容和理解C.對工作認真、盡責D.抱著理解的態(tài)度對待人與人之間的摩擦 （得分：5） ）5（得分： 通道設(shè)計C.目標設(shè)定B.職業(yè)定位A.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容46. 47. 如

22、何找到自己熱愛的職業(yè)（） A.對自己有一個清晰的認識和了解B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌 48. 如何增強對職業(yè)的自我認同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力B.把當前的工作當成一項職業(yè)、事業(yè) （得分：5） 49. 職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（） A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的 50. 職場明星大多具備以下幾個共性（） A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板B.充分發(fā)揮自己的長處，把長處

23、打造成特色，并形成個人品牌C.看清局勢，抓住機會，一馬當先 51. 對沒人讓你不開心闡述正確的是（） A.福兮禍所依，禍兮福所伏B.任何事物都不是決對的，都是一分為二的，所以，沒有絕對糟糕的事情C.讓自己變成一個樂觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個念想，換個看問題的角度，多看到事物積極的一面即可D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅 52. 職場必剩一族的特征（）A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄 53. 怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場

24、必勝族（） A.要樹立信心，信心比黃金更重要B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情 C.樹立積極樂觀的心態(tài)D.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流 54. 該如何對自己進行職業(yè)規(guī)劃呢？（）A.我喜歡做什么？B.我擅長做什么？C.環(huán)境支持或允許我做什么？D.社會需要什么？ E我要什么？ 55. 為什么感受不到幸福？（） A.自我封閉B.壓力過大C.工作不順心D.不愿意與人溝通 56. 使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記 在后B.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略A. 職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人（）。57. 期

25、的發(fā)展當中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我C.準確評價個人特點和強項，充分認識自己D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力 58. 專業(yè)技術(shù)人員自身的知識素養(yǎng)的特點包括（） A.內(nèi)容的動態(tài)性B.結(jié)構(gòu)的層次性C.內(nèi)容的豐富性D.明確的目的性 59. 我國社會保險制度的的基本方針有（）。 A.可持續(xù)B.保基本C.?；綝.多層次 60. 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（） B.公務(wù)員C.企業(yè)家 61. 目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：（） A.知識更新加速C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快D.科技高速發(fā)展 62. 每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒 類型的

26、陷阱：（） B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達C.制度伯樂缺失D.社會動蕩 63. 在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有：（）B.處于試用期內(nèi)C.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作D.考入普通高等院校的 64. 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（） B.科研人員D.地質(zhì)學者 65. 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（） A、內(nèi)心感受B.心理素質(zhì) 66. 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）：B.工資待遇 67. 人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（） A.國際交往的拓展B.導向要素及分類標準的確定C.評價體系和管理平臺的建立D.改革

27、諫度的把握 68. 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（） A.尋找導師和其他起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準備進一步升遷所需才能D.勝任當前工作 他人標準D.家庭標準C.個人標準B.社會標準A.職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）69. 70. 后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）。 A.在哪上班變得不太重要B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性C.虛擬單位出現(xiàn)D.很多人將改變工作方式 判斷題 71. 專業(yè)技術(shù)人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認定)，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的 對 72. 只有豐厚的報酬，

28、才能獲得職業(yè)幸福感。錯 對73. 學習能力是一切能力的基礎(chǔ)。 只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感。對74. 75. 規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感。對 76. 復合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏。對 對 是能夠在工作中真正學到知識的重要方法。77. “保持持久的學習毅力” 機會是領(lǐng)導給的。錯78. 79. 勞動者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價值的唯一途徑。 錯 對 80. 隨著社會的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高。 81. 對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯 職

29、業(yè)規(guī)劃是一成不變的。錯82. 83. “倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式。對 84. 孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”錯 85. 人的固定思維是一把“雙刃劍”。對 86. 出現(xiàn)強迫癥狀一定就是強迫癥。 錯 87. “可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。對 88. 社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力。 對 89. 好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動力。 對 90. 拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發(fā)明的。對 91. 人要自尊，必須拋掉自卑。 對 92. 溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。 錯 93.

30、經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化。 對 94. 職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源 對 95. 中華人民共和國職業(yè)分類大典是我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權(quán)威性文獻。對 在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對發(fā)展路線做出抉擇，以便及時調(diào)整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。對96. 97. 依照一國法律取得的知識產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護。錯 職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關(guān)。錯98. 99. 職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功。 錯 100. 一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。對 71. 專業(yè)技術(shù)人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認定)，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)