員工培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議

1、 員工培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議甲方(企業(yè))：乙方(員工)： 年齡： 性別： 學(xué)歷： 身份證號碼： 身份證地址： 現(xiàn)通訊住址： 1、 培訓(xùn)目的：為了提高乙方的技術(shù)及業(yè)務(wù)水平，由乙方自愿申請，并經(jīng)甲方研究，決定派遣乙方接受 培訓(xùn)。 2、 培訓(xùn)時間：自 年 月 日至 年 月 日止；3、 培訓(xùn)地點： 4、 培訓(xùn)內(nèi)容：詳見附件培訓(xùn)提綱。 5、 培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由甲方支付，包括但不僅限于甲方支付給培訓(xùn)方的培訓(xùn)費、實習(xí)費、調(diào)研費、上機費、甲方購買培訓(xùn)所用的各種資料費、乙方赴培訓(xùn)地的交通費、住宿費等甲方為乙方培訓(xùn)所支出的各項費用（包括薪資報酬）。 6、 乙方在培訓(xùn)期間所享有的權(quán)利： (一)、以乙方在公司任職工作時的

2、薪資報酬為標準，由甲方支付給乙方工資； (二)、其他待遇： 1 住宿由甲方支付費用，住宿于 ；2 乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生工傷事故，由甲乙雙方協(xié)商后依法解決；3 乙方的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計；4 在晉級或工資辦法修訂時以及社會保險，乙方作為在編人員處理。7、 乙方必須承擔的責任和義務(wù)： 1、 乙方在培訓(xùn)期間，必須嚴格遵守培訓(xùn)的作息時間和各項規(guī)章制度。凡因違規(guī)違紀而受到培訓(xùn)方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。 2、 乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。 3、 乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天，向甲方簡單書面報告

3、一次培訓(xùn)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等各方面記錄。 4、 乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，必須進行書面培訓(xùn)總結(jié)，經(jīng)培訓(xùn)單位相關(guān)主管評審后，交培訓(xùn)單位審核通過（包括成績報告單、證書），并于培訓(xùn)結(jié)束到公司報到日交公司行政部。 5、 乙方培訓(xùn)結(jié)束后，必須服從甲方今后對其的工作安排。6、 乙方接受培訓(xùn)后，需將所學(xué)知識與技能用于工作實踐，為甲方創(chuàng)造相關(guān)效益。 7、 乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照甲方要求承擔公司內(nèi)部相應(yīng)的培訓(xùn)工作。 8、 乙方在培訓(xùn)結(jié)束后：1） 不得提出解除或終止勞動合同；2） 在甲方的服務(wù)期限不少于 年，本協(xié)議約定的服務(wù)期限長于雙方勞動合同中約定期限的，乙方仍按照本協(xié)議約定的服務(wù)期限履行勞動合同，勞動合同的其他約

4、定不變。3） 乙方培訓(xùn)結(jié)束后，未達到本協(xié)議約定服務(wù)期限離職的，須按以下標準乙方向甲方承擔違約金：1、 未滿 半年 離職，按照甲方支付培訓(xùn)費用100%標準承擔違約金； 2、 滿 半年 不滿 一年 離職，按照甲方支付培訓(xùn)費用80%標準承擔違約金； 3、 滿 一年 不滿 一年半 離職，按照甲方支付培訓(xùn)費用60%標準承擔違約金； 4、 滿 一年半 不滿 二年 離職，按照甲方支付培訓(xùn)費用40%標準承擔違約金； 5、 滿 二年 不滿 二年半 離職，按照甲方支付培訓(xùn)費用25%標準承擔違約金； 6、 滿 二年半 不滿 三年 離職，按照甲方支付培訓(xùn)費用15%標準承擔違約金； 7、 乙方如果出現(xiàn)下列情形之一的，乙

5、方必須賠償甲方出資的所有培訓(xùn)費用： （1） 因嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度等原因被甲方解除勞動合同的； （2） 嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方有關(guān)商業(yè)秘密等原因被甲方解除勞動合同的；由此引起而造成甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失費用； （3） 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)而被甲方解除或終止勞動合同的。 （4） 因在試用期間被證明不符合錄用條件等原因被甲方解除或終止勞動合同的； （5） 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系等原因被甲方解除或終止勞動合同的，（6） 因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等原因被甲方解除或終止勞動合同的； （7） 不

6、能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等原因被甲方解除或終止勞動合同的； （8） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 8、 違約責任：乙方違反本協(xié)議條款的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，除賠償其造成的相應(yīng)的損失外，還應(yīng)額外支付違約金 元（勞動合同中規(guī)定的違約金不符合法律規(guī)定，因此該部份違約金應(yīng)適當提高）。 9、 本協(xié)議中所提到的培訓(xùn)費用和違約金僅針對第一項中的培訓(xùn)，不與其它培訓(xùn)項目的違約金額累加。 10、 雙方對協(xié)議的履行或協(xié)議條款的理解發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過法律途徑解決。 11、 本