2021年公司員工生日管理規(guī)范

1、公司員工生日管理規(guī)范 在實踐中很多的企業(yè)對于福利的規(guī)劃與執(zhí)行通常會有下列的問題出現(xiàn): 1.員工需求不易掌握:任何福利制度規(guī)劃的成效評量標準應該是執(zhí)行后的效果,而效果的顯現(xiàn)就是員. 員工慰問標準 第一條 為了營造更加團結和-諧、 積極向上的企業(yè)文化， 使每一位員工都能 感受到企業(yè)的關懷，特制定本管理標準。 第二條 生日慰問 在員工生日當天，由資源中心贈送生日卡一張，并在當月補貼里增發(fā) 50 元， 以作為生日禮物。 公司的加盟商也享受此項內容， 每月隨工資一起發(fā)放。 第三條 婚禮賀金 1、 工齡滿一年以上的員工由公司提供 200 元賀金， 隨同當月工資一起發(fā)放； 2、工齡一年以內的員工由公司提供

2、100 元賀金，隨同當月工資一起發(fā)放。 第四條 喪假撫恤金 1、轉正員工遇父母、子女去世，由公司發(fā)放 200 元撫恤金，隨當月工資一 起發(fā)放； 2、 轉正員工遇配偶去世， 由公司發(fā)放 500 元撫恤金， 隨當月工資一起發(fā)放。 第五條 春節(jié)慰問 由人力資源中心向所有員工家屬寄發(fā)-春節(jié)慰問信一封。 第六條 住院慰問 員工住院期間，公司為住院員工送上鮮花一束及價值 200 元的慰問品一份。子公司員工住院慰問由子公司負責實施， 公司總部由人力資源中心或員工所在部 門負責，費用由人力資源中心分管領導核定審批。 第七條 第八條 重要節(jié)日，例如：三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等另見通知。 本管理標準自下發(fā)之日起

3、執(zhí)行 員工生日管理規(guī)定 xx-10-28 22:23 | #2樓 一、目的： 為增加公司凝聚力，加強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設，規(guī)范管理，完善公司福利制度，形成良好的工作和生活氛圍，讓每位浦寧人感受到公司大家庭的溫暖，結合公司實際，制訂本規(guī)定。 二、適用范圍： 公司全體員工 三、參考文件 無 四、權責 1、行政部組織、策劃和實施員工生日活動，各部門參與； 2、采購部負責禮品采購； 五、內容 1、生日祝福： 當月生日員工享受60元/人的補貼 公司為當月生日員工發(fā)放生日蛋糕+生日禮品各一份。 2、活動類型： 活動類型由行政部依公司實際情況在月初確定；并與人員 _和類型一起公布。 公司每年兩

4、次為員工舉行集體生日會或聚餐；公司總經理送上祝福并同臺用餐； 3、操作程序： 行政部在每月10-15日前公布本月生日 _與生日祝?；顒宇愋?，并發(fā)短信祝福，通知采購生日禮品； 每月25日行政部組織為生日員工祝福發(fā)放生日蛋糕和生日小禮品； 4、費用預算： A、生日蛋糕和禮品按100元/人； B、集體生日聚餐按500-800元/桌標準進行，集體生日會蛋糕制訂按300元標準； 說明：費用預算依市場消費漲幅而進行增/減調整。 六、本規(guī)定自20xx年x日x日起開始實施! 員工生日管理辦法xx-10-28 22:17 | #3樓 為真正體現(xiàn)集團公司對員工的關心，進一步提升集團公司與員工之間關系，增強集團公司

5、的凝聚力、團隊精神，創(chuàng)辦一個和-諧的、奮進的企業(yè)文化，集團公司將為員工慶賀生日，具體辦法如下： 一、集團公司企管部負責集團公司員工生日管理、生日活動組織策劃及實施工作。 二、集團公司高層領導、中層干部生日，由企管人事部于生日前一天向董事長、總經理發(fā)送短信提醒；集團公司基層干部生日，由企管人事部于生日前一天向董事長、總經理、基層干部所在單位主管領導發(fā)送短信提醒；集團公司直屬部門員工生日，由企管人事部于生日前一天向員工所在部門領導發(fā)送短信提醒。 三、員工生日禮物由集團公司企管人事部于每月26日前將下月過生日的員工 _和生日禮物采購申請單報請總經理批準后購買。 員工生日禮物標準如下： 公司領導：價值 元禮品+集團公司董事長簽名的生日賀卡 中層領導：價值 元禮品+集團公司總經理簽名的生日賀卡 基層干部：價值 元禮品+集團公司總經理簽名的生日賀卡 集團公司直屬部門員工：價值 元禮品+集團公司總經理簽名的生日賀卡 女員工除生日禮物外，還享受一束鮮花。 企管人事部將生日禮品及生日賀卡交于部門領導，由部門領導于員工生日當天將生日禮品派發(fā)給員工。 四、生日禮物包裝盒上一定要有公司的祝福語、員工姓名、年月日和公司的落款。 五、員工生日活動不應局限于生日禮物的發(fā)放，可以采取多種方式組織。具體組織策劃由企管人事部負責。 六、對于員工生日比較多的月份，可以采取