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文檔簡介

1、企業(yè)人事管理系統(tǒng)12020 年 4 月 19 日文檔僅供參考成 績13信計 - (二)數(shù)據(jù)庫原理及應用課程設計設計題目企業(yè)人事管理系統(tǒng)設計時間.07.06- .07.10學生姓名學生學號所在班級指導教師徐州工程學院數(shù)學與物理科學學院22020 年 4 月 19 日文檔僅供參考目錄1、可行性分析12、系統(tǒng)需求分析22.1 關于該項目的需求分析22.2 項目的功能分析22.3 數(shù)據(jù)流圖22.4 數(shù)據(jù)字典錯誤 ! 未定義書簽。3、數(shù)據(jù)庫概念設計83.1 系統(tǒng)的局部E-R圖83.2 系統(tǒng)全局 E-R圖94、數(shù)據(jù)庫的邏輯設計105、數(shù)據(jù)庫的物理設計126、系統(tǒng)的實現(xiàn)與調(diào)試136、1 建立數(shù)據(jù)庫136.2

2、 建立表146、3 插入數(shù)據(jù)176、4 創(chuàng)立索引176、5 創(chuàng)立視圖186、6 創(chuàng)立觸發(fā)器1932020 年 4 月 19 日文檔僅供參考6、7 創(chuàng)立存儲過程217、課設總結(jié)2542020 年 4 月 19 日文檔僅供參考1、可行性分析可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎上進行的,對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術、經(jīng)濟、管理等方面進行分析,并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結(jié)論,最后完成可行性分析??尚行苑治鲆话憧啥x為:可行性分析是在建設的前期對工程項目的一種考察和鑒定,對擬議中的項目進行全面與綜合的技術、經(jīng)濟能力的調(diào)查,判斷它是在對系統(tǒng)目標和環(huán)

3、境精心分析的基礎上,由于本系統(tǒng)知識面向機關和事業(yè)單位內(nèi)人事信息管理人員和在職人員開發(fā)的信息管理系統(tǒng),盡管這些人員可能沒有使用過類似的系統(tǒng),可是以 Windows 的友好界面和本系統(tǒng)良好的安全性設置,能夠是人事信息管理員在專業(yè)人員的指導幫助下迅速掌握系統(tǒng)的操作方法。機關和事業(yè)單位的人事信息管理當前還完全以傳統(tǒng)的人工管理方式進行管理,耗時多,效率低下而且極容易出現(xiàn)錯誤。而利用計算機來實現(xiàn)人事管理以成為適應當今人事管理的方式。開發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的,實現(xiàn)人事管理的自動化,在減少由于認為失誤而造成損失的同時,也能夠是認識信息管理部門減少許多費用支出,如實現(xiàn)自動化管理后能夠精簡人員,減少工資支出等。由上述三方面的分析能夠看出,本系統(tǒng)的開發(fā)時機已

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