公司工資分配方案

1、公司工資分配方案12020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。公司 工資分配方案按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要，為充分發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司管理的促進(jìn)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性，本著公司效益有增長、員工收入有提高、人才發(fā)展有環(huán)境的指導(dǎo)思想，結(jié)合本公司自身具體情況，制定本辦法。第一章總則一、基本原則1、堅(jiān)持按勞分配與管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素相結(jié)合的原則；2、堅(jiān)持效率優(yōu)先，對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則；3、堅(jiān)持以崗定薪、崗動(dòng)薪動(dòng)、體現(xiàn)崗位差別的原則；4、堅(jiān)持向關(guān)鍵的管理崗位、技術(shù)崗位、高素質(zhì)短缺人才崗位傾斜的原則；5、堅(jiān)持效益工資與員工所在單位的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況相掛

2、鉤的原則。二、適用范圍公司總部及公司所有項(xiàng)目。第二章公司總部工資總額構(gòu)成一、工資總額的構(gòu)成及分配方式工資總額由崗位工資、效益工資、工齡工資、職稱（執(zhí)業(yè)）津貼等各種補(bǔ)貼構(gòu)成。1、崗位工資： 崗位工資是按照員工在管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、服22020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。務(wù)等崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件及本崗位對(duì)員工技能的要求等情況按月支付的工資報(bào)酬。 公司總部崗序崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：元標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)管理中層管理高管職別15001700 19002200230026003300公司辦事二級(jí)一級(jí)一級(jí)副董事主辦部長副職總經(jīng)理機(jī)關(guān)員科員科員主辦部長長2、部分崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)應(yīng)確

3、定公司正、副職、部長、副部長分別執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的崗位工資。3、無職位人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)（供參考）（ 1）一級(jí)主辦： 本科學(xué)歷工作滿 5 年以上，?？飘厴I(yè)工作滿 8 年，能積極協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作、提出合理化建議，并能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié)作精神，且能指導(dǎo)下級(jí)科員解決工作問題。（ 2）主辦： 本科學(xué)歷工作滿 3 年以上，?？飘厴I(yè)工作滿 4 年以上，其它人員在本崗工作滿 以上的，能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié)作精神，并能幫助下級(jí)科員解決工作問題。（ 3）一級(jí)科員： 本科學(xué)歷工作滿 1 年以上，大專畢業(yè)工作滿 2 年以上，其它人員在本崗工作滿 6 年以上的，能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié)作精神，并

4、能幫助下級(jí)科員解決工作問題。（4）二級(jí)科員： 大專畢業(yè)工作滿1 年，其它人員在本崗工作滿3 年以上的，能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié)作精神，并能幫助下級(jí)科員解決工作問題。32020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。（ 5）其它： 公司不符合以上條件的其它員工。（ 6）新入員工 :結(jié)合集團(tuán)新入員工標(biāo)準(zhǔn)或本單位任職標(biāo)準(zhǔn)的下一檔執(zhí)行。（ 7）確定： 員工崗位工資，由總經(jīng)理組織主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司規(guī)定的任職條件、員工工作經(jīng)驗(yàn)、工作崗位、工作內(nèi)容及工作能力等共同確定。二、考核兌現(xiàn)工資公司總部效益工資考核辦法另定。三、工齡工資工齡工資是對(duì)員工勞動(dòng)積累的補(bǔ)償，是調(diào)節(jié)新老員工工資關(guān)系和鼓

5、勵(lì)員工長期、穩(wěn)定為企業(yè)服務(wù)的重要手段，也是員工收入逐年遞增的激勵(lì)措施。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)確定為：1、工齡滿一年工齡工資每月按100 元作為基數(shù)發(fā)放，工齡滿三年后，工齡每增加一年，工齡工資增加50 元。2、因事假導(dǎo)致當(dāng)月出勤不滿20 日的，按當(dāng)月工齡工資總額及日歷滿勤天數(shù)計(jì)算日工齡工資，以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)發(fā)工齡工資；出勤天數(shù)滿20 日的，月工齡工資不作調(diào)整。四、各種津貼各種津貼是為鼓勵(lì)專業(yè)人員鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)取得更高層次的專業(yè)知識(shí)而設(shè)置的對(duì)應(yīng)崗位職稱的津貼。五、各項(xiàng)補(bǔ)貼1、職稱補(bǔ)貼： 職稱以國家或企業(yè)承認(rèn)的相關(guān)證書及集團(tuán)公司聘任42020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。文件

6、為準(zhǔn)。取得中級(jí)以上職稱的，其中：中級(jí)職稱補(bǔ)助150 元/ 月，高級(jí)職稱補(bǔ)助300 元/ 月。2、取得二級(jí)建造師補(bǔ)貼300 元 / 月，取得一級(jí)建造師補(bǔ)貼500/月。第三章項(xiàng)目部工資構(gòu)成一、工資總額：由崗位工資、工地補(bǔ)助、產(chǎn)值效益工資、職稱（執(zhí)業(yè)）津貼等相關(guān)補(bǔ)貼構(gòu)成。1、崗位工資： 按照員工在管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)等崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件及本崗位對(duì)員工技能的要求等情況按月支付的工資報(bào)酬。52020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。（1）崗序崗位工資檔位標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)（元）12001600190021002300260028003200 35004000職別/項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目/項(xiàng)目副經(jīng)理/ 技術(shù)負(fù)責(zé)人/工長/ 九大員/（ 4）崗位工資確定： 項(xiàng)目員工由分公司根據(jù)工程規(guī)模、人員配置、員工業(yè)務(wù)、技能水平、工作年限等綜合考慮，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行，并作為工資審核依據(jù)。（ 5）崗位工資調(diào)整： 由于所在用人單位、工程、崗位等發(fā)生變動(dòng)，分公司應(yīng)在當(dāng)月工資表審批前予以重新調(diào)整核定備案，否則不作調(diào)整。（ 6）崗位工資降級(jí)： 如發(fā)生重大安全及質(zhì)量事故，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，所有項(xiàng)目人員崗位工資自發(fā)生當(dāng)月起全部降低一檔，執(zhí)行 1 年。2、補(bǔ)助（ 以出勤為準(zhǔn)） ：（ 2）項(xiàng)目補(bǔ)助： 綜合考慮各項(xiàng)目部施工環(huán)境因素