疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)專業(yè)人員績效評估的綜合指標(biāo)P73

1、1,績效評估的綜合指標(biāo),2,一共15個(gè)指標(biāo) 2個(gè)技術(shù)指導(dǎo)與應(yīng)用研究指標(biāo) 11個(gè)綜合指標(biāo) 2個(gè)區(qū)域指標(biāo),3,技術(shù)指導(dǎo)與應(yīng)用研究,7.1 技能培訓(xùn) 7.2 繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育 7.3 科研能力 7.4 技術(shù)指導(dǎo) 7.4.1專業(yè)人員下基層指導(dǎo)人均天數(shù) 7.4.2專業(yè)人員指導(dǎo)覆蓋率,4,7.4.1專業(yè)人員下基層指導(dǎo)人均天數(shù),指標(biāo)的界定與解釋： 評價(jià)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員年度內(nèi)對基層專業(yè)指導(dǎo)的情況。 專業(yè)指導(dǎo)包括現(xiàn)場培訓(xùn)、調(diào)查、疫情或事件處置、督導(dǎo)、檢查等形式。 指標(biāo)的依據(jù)： 依據(jù)疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的若干規(guī)定等規(guī)范性文件的要求。 指標(biāo)的計(jì)算方法： 現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員下基層專業(yè)指導(dǎo)天數(shù)/現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人

2、員總數(shù),5,2005年1月5日，吳儀部長頒布了關(guān)于疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的若干規(guī)定（衛(wèi)生部令第40號）， 共六章三十八條。 第一章總則 第二章疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé) 第三章疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)與人員管理 第四章保障措施 第五章城鄉(xiāng)基層疾病預(yù)防控制網(wǎng)絡(luò) 第六章附則,6,7.4.1專業(yè)人員下基層指導(dǎo)人均天數(shù),資料收集方法： 查看年度指導(dǎo)計(jì)劃、總結(jié)、下基層指導(dǎo)記錄、考勤記錄、技術(shù)檔案等相關(guān)資料，核算年度內(nèi)現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際下基層指導(dǎo)人均天數(shù)。 資料來源： 疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)綜合業(yè)務(wù)管理、人事管理等相關(guān)部門和機(jī)構(gòu),7,7.4.1專業(yè)人員下基層指導(dǎo)人均天數(shù),基本情況登記表,8,7.4.1專業(yè)人員下基層指導(dǎo)

3、人均天數(shù),要點(diǎn)： 1、下基層專業(yè)指導(dǎo)的判定。 2、現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員的判定：科室和人員的界定。 3、省市縣三級指標(biāo)值要求不同。省級20，市級30、縣級60,9,7.4.2專業(yè)人員指導(dǎo)覆蓋率,指標(biāo)的界定與解釋： 評價(jià)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)專業(yè)人員下基層指導(dǎo)工作的覆蓋程度。 指導(dǎo)包括現(xiàn)場培訓(xùn)、調(diào)查、疫情或事件處置、督導(dǎo)、檢查等形式。 指標(biāo)的依據(jù)： 依據(jù)疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的若干規(guī)定等規(guī)范性文件的要求。 指標(biāo)的計(jì)算方法： 專業(yè)人員下基層指導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)數(shù)/轄區(qū)內(nèi)應(yīng)指導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總數(shù),10,7.4.2專業(yè)人員指導(dǎo)覆蓋率,資料收集方法： 查看年度指導(dǎo)計(jì)劃、總結(jié)、下基層指導(dǎo)記錄等相關(guān)資料，核算下基層指導(dǎo)覆蓋率，

4、對同一機(jī)構(gòu)的重復(fù)指導(dǎo)不累加計(jì)算。 資料來源： 疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)綜合業(yè)務(wù)管理、人事管理等相關(guān)部門和機(jī)構(gòu),11,7.4.2專業(yè)人員指導(dǎo)覆蓋率,基本情況登記表,12,7.4.2專業(yè)人員指導(dǎo)覆蓋率,要點(diǎn)： 1、下基層專業(yè)指導(dǎo)的判定。 2、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)范圍的確定。 3、轄區(qū)內(nèi)應(yīng)指導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總數(shù)的確定。 4、省級和市縣級指標(biāo)值要求不同。省級85%、市縣100,13,綜合指標(biāo),8.1滿意度調(diào)查 8.1.1 單位職工滿意度 8.1.2 社會公眾滿意度 8.1.3 相關(guān)部門滿意度,14,綜合指標(biāo),8.2 機(jī)構(gòu)綜合保障能力 8.2.1 人力綜合素質(zhì)指數(shù) 8.2.2 現(xiàn)場流行病學(xué)調(diào)查人員比例 8.2.3 能力資

5、質(zhì)綜合評分 8.2.4 指令性工作完成率 8.2.5 財(cái)政撥款占年度支出的比例 8.2.6 職工年人均撥款數(shù) 8.2.7 項(xiàng)目預(yù)算完成率 8.2.8 基本建設(shè)達(dá)標(biāo)率,15,滿意度調(diào)查,有3個(gè)指標(biāo)： 主觀性； 重要性：最重要的結(jié)果指標(biāo)，對前7類機(jī)構(gòu)指標(biāo)結(jié)果的印證； 原始性； 提高疾病預(yù)防控制工作的能力和服務(wù)質(zhì)量。 加強(qiáng)對疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的宣傳。（包括機(jī)構(gòu)內(nèi)部交流、利用媒體等各種渠道向社會公眾、相關(guān)部門宣傳、交流和溝通,16,8.1.1單位職工滿意度,指標(biāo)的界定與解釋： 評價(jià)疾控機(jī)構(gòu)職工對其所在單位的滿意程度。 指標(biāo)的依據(jù)： 依據(jù)疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的若干規(guī)定等相關(guān)規(guī)范性文件的要求。 指標(biāo)的計(jì)算方

6、法： 滿意基本滿意職工人數(shù)/接受調(diào)查人員總數(shù),17,8.1.1單位職工滿意度,資料收集方法： 核查單位滿意度調(diào)查相關(guān)資料或隨機(jī)抽取職工20人問卷調(diào)查。 資料來源： 疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)綜合業(yè)務(wù)管理或辦公室、工會、黨辦等相關(guān)職能部門,18,基本情況登記表,8.1.1單位職工滿意度,2-4項(xiàng)數(shù)據(jù)來自單位資料，5-7項(xiàng)數(shù)據(jù)抽樣問卷，接受問卷的人員應(yīng)該在第一項(xiàng)內(nèi),19,8.1.1單位職工滿意度,要點(diǎn)： 1、滿意度調(diào)查的質(zhì)量 被調(diào)查人數(shù)占單位職工總數(shù)的百分比、是否記名、被調(diào)查人員是否有花名冊/簽到簿。 2、核查資料和現(xiàn)場問卷調(diào)查相結(jié)合 現(xiàn)場調(diào)查應(yīng)該從花名冊中隨機(jī)抽取并當(dāng)面核實(shí)是否參加歷史的調(diào)查。 要求： 1

7、、省、市、縣三級機(jī)構(gòu)共同指標(biāo)。 2、滿意度90,20,8.1.2社會公眾滿意度,指標(biāo)的界定與解釋： 評價(jià)社會公眾對疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)工作的滿意程度。 指標(biāo)的依據(jù)： 依據(jù)疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的若干規(guī)定等相關(guān)規(guī)范性文件的要求。 指標(biāo)的計(jì)算方法： 調(diào)查滿意基本滿意的社會群眾人數(shù)/接受調(diào)查的社會群眾總?cè)藬?shù),21,8.1.2社會公眾滿意度,資料收集方法： 核查上級、有關(guān)部門或新聞媒體年度內(nèi)組織的對社會公眾滿意度調(diào)查的相關(guān)資料或隨機(jī)抽取社會群眾20人問卷調(diào)查。 資料來源： 衛(wèi)生行政精神文明辦、疾控機(jī)構(gòu)綜合業(yè)務(wù)管理或辦公室、工會、黨辦等相關(guān)職能部門,22,8.1.2社會公眾滿意度,基本情況登記表,2-4項(xiàng)數(shù)據(jù)

8、來自單位資料，5-7項(xiàng)數(shù)據(jù)抽樣問卷,23,8.1.2社會公眾滿意度,要點(diǎn)： 1、滿意度調(diào)查的質(zhì)量:主動收集社會公眾對我們的主觀態(tài)度，主動開展社會公眾滿意度調(diào)查。 2、核查資料和現(xiàn)場問卷調(diào)查相結(jié)合，對一個(gè)開放的系統(tǒng)很難獲得滿意的結(jié)果，可以通過參照對象的比較獲得滿意的結(jié)果。 3、如何提高疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的社會知名度。 要求： 1、省、市、縣三級機(jī)構(gòu)共同指標(biāo)。 2、滿意度90,24,8.1.3相關(guān)部門滿意度,指標(biāo)的界定與解釋： 評價(jià)相關(guān)部門對疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)工作的滿意程度。 指標(biāo)的依據(jù)： 依據(jù)疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的若干規(guī)定等相關(guān)規(guī)范性文件的要求 指標(biāo)的計(jì)算方法： 調(diào)查滿意基本滿意的相關(guān)部門人數(shù)/接受

9、調(diào)查的相關(guān)部門人員總數(shù),25,8.1.3相關(guān)部門滿意度,資料收集方法： 核查上級、有關(guān)部門或新聞媒體年度內(nèi)組織的對相關(guān)部門滿意度調(diào)查的資料或隨機(jī)抽取相關(guān)部門20人問卷調(diào)查。 資料來源： 衛(wèi)生行政精神文明辦、疾控機(jī)構(gòu)綜合業(yè)務(wù)管理或辦公室、工會、黨辦等相關(guān)職能部門,26,8.1.3相關(guān)部門滿意度,基本情況登記表,2-4項(xiàng)數(shù)據(jù)來自單位資料，9-11項(xiàng)來自問卷，5-8相關(guān)部門交付的工作完成情況,27,8.1.3相關(guān)部門滿意度,相關(guān)部門的界定：與疾控工作密切相關(guān)的部門、交付工作任務(wù)的部門。 進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，應(yīng)該或可能要提供相關(guān)部門的有關(guān)背景資料即年度交付工作完成情況介紹。 要點(diǎn)： 1、滿意度調(diào)查的質(zhì)量

10、。 2、核查資料和現(xiàn)場問卷調(diào)查相結(jié)合。 要求： 1、省、市、縣三級機(jī)構(gòu)共同指標(biāo)。 2、滿意度85,28,8.2.1人力綜合素質(zhì)指數(shù),指標(biāo)的界定與解釋： 評價(jià)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人員年齡、學(xué)歷、職稱等綜合素質(zhì)情況。 指標(biāo)的依據(jù)： 依據(jù)疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的若干規(guī)定等相關(guān)規(guī)范性文件的要求。 指標(biāo)的計(jì)算方法： 該指標(biāo)為學(xué)歷（E）、職稱（T）和年齡（Y）三指標(biāo)的綜合表達(dá)，由中國疾病預(yù)防控制信息系統(tǒng)的基本信息系統(tǒng)自動生成,29,8.2.1人力綜合素質(zhì)指數(shù),人力綜合素質(zhì)評分:該指標(biāo)為學(xué)歷（E）、職稱(T)和年齡(Y)三指標(biāo)的綜合表達(dá) 1.計(jì)算公式如下: 符合正常條件職稱晉升的計(jì)算公式：、為系數(shù) 人力綜合素質(zhì)=

11、(0.71) 學(xué)歷 (0.29) 職稱 年齡超過特定學(xué)歷特定職稱的平均年齡0.67個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差以上的計(jì)算公式： 人力綜合素質(zhì)=0.71學(xué)歷0.29職稱（年齡平均年齡0.67標(biāo)準(zhǔn)差） 年齡低于特定學(xué)歷特定職稱的平均年齡0.67個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差以下的計(jì)算公式： 人力綜合素質(zhì)=0.71學(xué)歷0.29職稱（平均年齡年齡0.67標(biāo)準(zhǔn)差） 人力綜合素質(zhì)評分標(biāo)化值 人力綜合素質(zhì)評分標(biāo)化值（W1）=人力綜合素質(zhì)分值最低人力綜合素質(zhì)分值/ 最高人力綜合素質(zhì)分值最低人力綜合素質(zhì)分值 某單位人力綜合素質(zhì)總分=各類人力綜合素質(zhì)分值總和 某單位人力綜合素質(zhì)平均分=各類人力綜合素質(zhì)分值總和/各類人員總數(shù) 上述公式中，學(xué)歷和職稱都是等級

12、資料: (1)碩士及以上為12；(2)本科為9；(3)大專為6；(4)中專為3；(5)無學(xué)歷為0。 職稱折合成工作年數(shù): (1)正高為20；(2)副高為15；(3)中級為10；(4)初級為5；(5)無職稱為0,30,8.2.1人力綜合素質(zhì)指數(shù),資料收集方法： 查閱疾病預(yù)防控制基本信息報(bào)告數(shù)據(jù)，現(xiàn)場查閱人事、技術(shù)檔案等有關(guān)資料進(jìn)行核實(shí)。 資料來源： 疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)辦公室或人事部門從中國疾病預(yù)防控制信息系統(tǒng)基本信息獲取,31,8.2.1人力綜合素質(zhì)指數(shù),基本情況登記表,32,8.2.1人力綜合素質(zhì)指數(shù),要點(diǎn)： 1、人力綜合素質(zhì)指數(shù)的含義。 2、指標(biāo)值的來源：從基本信息系統(tǒng)獲取，數(shù)據(jù)要及時(shí)更新。

13、要求： 1、省、市、縣三級機(jī)構(gòu)共同指標(biāo)。 2、指標(biāo)值要求不同，省6.83，市6.05，縣4.99,33,8.2.2現(xiàn)場流行病學(xué)調(diào)查人員比例,指標(biāo)的界定與解釋： 評價(jià)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)在職人員具備現(xiàn)場流行病學(xué)調(diào)查專業(yè)資格的情況。 指標(biāo)的依據(jù)： 依據(jù)疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的若干規(guī)定等相關(guān)規(guī)范性文件的要求。 指標(biāo)的計(jì)算方法： 現(xiàn)場流行病學(xué)調(diào)查人員數(shù)/單位在職人員總數(shù)。 現(xiàn)場流行病學(xué)調(diào)查人員是指獲得流行病學(xué)專業(yè)資格的或醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)現(xiàn)場流行病學(xué)調(diào)查培訓(xùn)的人員,34,8.2.2現(xiàn)場流行病學(xué)調(diào)查人員比例,資料收集方法： 查閱中國疾病預(yù)防控制信息報(bào)告系統(tǒng)基本信息數(shù)據(jù)、人事技術(shù)檔案等有關(guān)資料，核算流調(diào)人員

14、占在職人員的比例。 資料來源： 疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人事管理、綜合業(yè)務(wù)管理或辦公室等相關(guān)職能部門,35,8.2.2現(xiàn)場流行病學(xué)調(diào)查人員比例,基本情況登記表,36,8.2.2現(xiàn)場流行病學(xué)調(diào)查人員比例,要點(diǎn)： 1、現(xiàn)場流行病學(xué)調(diào)查人員的判定：主要強(qiáng)調(diào)能力的具備。 2、數(shù)據(jù)的獲取途徑：基本信息系統(tǒng)或人事技術(shù)檔案。 3、數(shù)據(jù)要及時(shí)更新。 要求： 1、省、市、縣三級指標(biāo)值不同：若干規(guī)定有明確要求。 2、省級20%，市級30%，縣級40,37,8.2.3能力資質(zhì)綜合評分,指標(biāo)的界定與解釋： 評價(jià)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)和放射衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)等認(rèn)定情況,強(qiáng)調(diào)服務(wù)能力和服務(wù)資質(zhì)。 指標(biāo)的依據(jù)： 依

15、據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的要求。 指標(biāo)的計(jì)算方法： 國家級甲2分、乙1分，省級甲1分、乙0.5分。 以獲得證書并在有效期內(nèi)為準(zhǔn),38,8.2.3能力資質(zhì)綜合評分,資料收集方法： 查看評估年度各類有效資質(zhì)的認(rèn)定證書和檔案資料，匯總統(tǒng)計(jì)各類資質(zhì)，核算綜合評分。 資料來源： 疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)綜合業(yè)務(wù)管理或辦公室、檔案管理等相關(guān)職能部門,39,8.2.3能力資質(zhì)綜合評分,基本情況登記表,職業(yè)病鑒定資質(zhì)；衛(wèi)生殺蟲劑藥效試驗(yàn)資質(zhì)等,40,8.2.3能力資質(zhì)綜合評分,要點(diǎn)： 1、有效資質(zhì)的判定； 2、省、市、縣三級指標(biāo)值不同； 3、計(jì)分方法：如：實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可：2分；計(jì)量認(rèn)證：國家級2分，省級1分。 要

16、求： 能力資質(zhì)綜合評分：省級10，市級4，縣級2,41,8.2.4指令性工作完成率,指標(biāo)的界定與解釋： 評價(jià)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)完成衛(wèi)生行政部門指令性工作情況。 指標(biāo)的依據(jù)： 依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的要求。 指標(biāo)的計(jì)算方法： 指令性工作完成數(shù)/衛(wèi)生行政部門下達(dá)的年度指令性工作總數(shù),42,8.2.4指令性工作完成率,資料收集方法： 查看衛(wèi)生行政部門年度下發(fā)的工作計(jì)劃和任務(wù)分解表、單位工作計(jì)劃、項(xiàng)目管理書、實(shí)施方案、報(bào)表、有關(guān)記錄和總結(jié)等資料，核算指令性工作完成率。 資料來源： 衛(wèi)生行政疾病預(yù)防控制管理或衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)，疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)綜合業(yè)務(wù)管理或辦公室等相關(guān)部門和機(jī)構(gòu),43,8.2.4指令性

17、工作完成率,基本情況登記表,44,8.2.4指令性工作完成率,要點(diǎn)： 1、評價(jià)的是指令性工作任務(wù)完成的情況：如任務(wù)數(shù)或項(xiàng)目數(shù)等。 2、分母的確定：指令性工作任務(wù)數(shù)的確定。 要求：100,45,8.2.5財(cái)政撥款占年度支出的比例,指標(biāo)的界定與解釋： 評價(jià)本級財(cái)政對疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)年度支出經(jīng)費(fèi)的保障程度。 指標(biāo)的依據(jù)： 依據(jù)關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)補(bǔ)助政策的意見和相關(guān)規(guī)范性文件的要求。 指標(biāo)的計(jì)算方法： 本級財(cái)政年度撥給疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)各類經(jīng)費(fèi)總和/同期該疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)支出總額,46,關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)補(bǔ)助政策的意見（財(cái)社200017號） 一、補(bǔ)助原則 二、財(cái)政補(bǔ)助范圍和方式。 三、基本建設(shè)投資衛(wèi)生事業(yè)預(yù)算內(nèi)基建

18、投資項(xiàng)目 四、政府補(bǔ)助的監(jiān)督管理,47,8.2.5財(cái)政撥款占年度支出的比例,資料收集方法： 查閱近三年衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒、衛(wèi)生行政部門和疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)預(yù)決算等有關(guān)資料。 資料來源： 衛(wèi)生行政財(cái)務(wù)管理、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理等相關(guān)部門和機(jī)構(gòu),48,8.2.5財(cái)政撥款占年度支出的比例,基本情況登記表,49,8.2.5財(cái)政撥款占年度支出的比例,要點(diǎn)：省、市、縣共同指標(biāo) 1、年度撥給疾控機(jī)構(gòu)各類經(jīng)費(fèi)總和的確定； 2、年度支出總額的確定； 3、中央、省、市、縣四級財(cái)政體系； 4、縣才省管； 5、地方財(cái)政不足的問題。 要求：100,50,8.2.6職工年人均撥款數(shù),指標(biāo)的界定與解釋： 評價(jià)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)職

19、工人均享有本級財(cái)政年度撥款量的情況。 指標(biāo)的依據(jù)： 依據(jù)關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)補(bǔ)助政策的意見和相關(guān)規(guī)范性文件的要求。 指標(biāo)的計(jì)算方法： 本級財(cái)政年度撥給疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)總和/同期該疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)編制職工總數(shù),51,8.2.6職工年人均撥款數(shù),資料收集方法： 查閱會計(jì)資料及財(cái)政撥款相關(guān)文件，核算疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)職工年人均撥款數(shù)。 資料來源： 衛(wèi)生行政財(cái)務(wù)管理、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)和人事管理等相關(guān)職能部門,52,8.2.6職工年人均撥款數(shù),基本情況登記表,53,8.2.6職工年人均撥款數(shù),要點(diǎn)：省、市、縣共同指標(biāo) 1、年度撥給疾控機(jī)構(gòu)各類經(jīng)費(fèi)總和的確定； 2、是一個(gè)縱向比較指標(biāo)； 3、機(jī)構(gòu)人數(shù)指編委核

20、定的編制人數(shù)。 要求：較上年增加,54,8.2.7項(xiàng)目預(yù)算完成率,指標(biāo)的界定與解釋： 評價(jià)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)項(xiàng)目年度預(yù)算資金在同年度中的使用情況。 指標(biāo)的依據(jù)： 依據(jù)項(xiàng)目資金管理、預(yù)算支出績效分析和相關(guān)規(guī)范性文件的要求。 指標(biāo)的計(jì)算方法： 項(xiàng)目預(yù)算評估年度支出數(shù)/項(xiàng)目預(yù)算評估年度安排數(shù),55,8.2.7項(xiàng)目預(yù)算完成率,資料收集方法： 查看評估年度項(xiàng)目預(yù)算安排計(jì)劃、撥款文件、項(xiàng)目合同書，財(cái)務(wù)臺帳、工作記錄等資料，核算項(xiàng)目預(yù)算評估年度完成率。 資料來源： 衛(wèi)生行政疾病預(yù)防控制管理和財(cái)務(wù)管理，疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)辦公室、綜合業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)管理等相關(guān)部門和機(jī)構(gòu),56,8.2.7項(xiàng)目預(yù)算完成率,基本情況登記表,5

21、7,8.2.7項(xiàng)目預(yù)算完成率,要點(diǎn)：三級共同指標(biāo) 1、評價(jià)的是項(xiàng)目預(yù)算資金的完成情況； 2、項(xiàng)目預(yù)算資金支出數(shù)的確定。 要求：100,58,3個(gè)財(cái)政指標(biāo),以上3個(gè)指標(biāo)都是關(guān)于財(cái)政資金管理與使用問題，是對前7類機(jī)構(gòu)指標(biāo)結(jié)果的間接印證。 8.2.5財(cái)政撥款占年度支出的比例是一個(gè)相對指標(biāo)，反映了疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)從本級財(cái)政獲得支持的縱向比較。 8.2.6職工年人均撥款數(shù)是一個(gè)絕對指標(biāo)，不僅反映了疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)從本級財(cái)政獲得支持的縱向比較，還體現(xiàn)不同區(qū)域的橫向比較。 8.2.7項(xiàng)目預(yù)算完成率，不僅反映了疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)從本級財(cái)政獲得支持情況，還體現(xiàn)了資金的利用率,59,8.2.8基本建設(shè)達(dá)標(biāo)率,指標(biāo)的

22、界定與解釋： 評價(jià)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)基本建設(shè)的達(dá)標(biāo)情況。 指標(biāo)的依據(jù)： 依據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范性文件的要求，基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)計(jì)合理，功能完善。 指標(biāo)的計(jì)算方法： 人均建筑面積和實(shí)驗(yàn)室面積達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn),60,8.2.8基本建設(shè)達(dá)標(biāo)率,資料收集方法： 查看單位基建檔案，計(jì)算人均建筑面積和實(shí)驗(yàn)室面積；參照國家相關(guān)規(guī)范要求，查閱運(yùn)行情況記錄和資質(zhì)評審等材料，評價(jià)基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)計(jì)和功能到位程度。 資料來源： 疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)辦公室、綜合業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)和總務(wù)后勤管理等相關(guān)部門和機(jī)構(gòu),61,8.2.8基本建設(shè)達(dá)標(biāo)率,基本情況登記表,62,8.2.8基本建設(shè)達(dá)標(biāo)率,要點(diǎn)： 1、該指標(biāo)是用人均建筑面積和實(shí)驗(yàn)室面積占總建筑面積比

23、例來反映的； 2、指標(biāo)值以國家下發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 要求：達(dá)到國家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),63,8.2.8基本建設(shè)達(dá)標(biāo)率,疾病預(yù)防控制中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn) 第三章 （送審稿） 第十條 疾病預(yù)防控制中心建筑面積指標(biāo)應(yīng)按編制人數(shù)核定，省級70平方米/人、地級65平方米/人、縣級60平方米/人。 第十一條 疾病預(yù)防控制中心各類用房建筑面積占總建筑面積的比例，按功能定位和服務(wù)需求，參照表1確定,表1 省、地、縣級疾病預(yù)防控制中心建筑面積分類構(gòu)成（,64,綜合指標(biāo),2個(gè)區(qū)域指標(biāo)： 疾病預(yù)防控制經(jīng)費(fèi)投入占地方財(cái)政經(jīng)常性支出的比例。 人力綜合素質(zhì)指數(shù),65,疾病預(yù)防控制經(jīng)費(fèi)投入占地方財(cái)政經(jīng)常性支出的比例,指標(biāo)的界定與解釋： 評價(jià)本級財(cái)政對疾病預(yù)防控制工作經(jīng)費(fèi)投入情況；強(qiáng)調(diào)的疾病預(yù)防控制工作的“平等待遇”同等重要性。 指標(biāo)的