會議考勤的獎罰制度

1、會議考勤的獎罰制度 為加強我局機關(guān)、分局及局下屬單位的 ，發(fā)揮獎勤罰懶的作用，嚴肅紀律，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性，使本局的干部職工做到勤政、廉政，提高辦事效率，促進作風的轉(zhuǎn)變，完成本職工作任務(wù)，根據(jù)中華人民 _公務(wù)員法、中華人民 _勞動法和廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員 實施辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，特制定本 。 第一條 本 獎懲制度適用于本局全體干部職工。 第二條 考勤包含的工作時間：一是按北海市人民政府辦公室作出的市直機關(guān)作息時間表執(zhí)行;二是本局組織的集體活動，包括集會、參觀、學習、清潔衛(wèi)生、勞動等。 第三條 考勤：(一)考勤以個人簽到制。在工作時間，領(lǐng)導(dǎo)不明其去向者或拒不

2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的人員，按缺勤處理;(二)工作時間，未經(jīng)準假，不假不到，按曠工處理;(三)遲到1小時以內(nèi)，按遲到處理;(四)超過 1個小時，按曠工半天處理;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，提前離崗視為早退。 第四條 統(tǒng)計與公布。統(tǒng)計記錄以缺勤(包括未簽到、代簽、不假不到)、遲到、早退三種形式;考勤以每月公布1次，公布方式：在局辦公樓大廳公布考勤表。 第五條 請假：(一)工作人員請假半天以下的，由科室(部門)負責人批準，報局辦公室備查，超過半天的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準。(二)科室負責人請假1天以下，由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過1天的，由局長批準;(三)局領(lǐng)導(dǎo)休假：正職請假1天以下，報市政府分管副批準，超過1天的，報批準;(

3、四)副職休假2天以下的，由局長同意后報市分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過2天的，報市政府分管副批準;(五)病假兩天以上的，須持醫(yī)院的證明為準。 第六條 獎勵：對全年出滿勤的工作人員予以當年度的全額獎金(主要以政府機關(guān)目標管理的獎金)，并作為參加年度評先評優(yōu)的依據(jù)之一。 第七條 教育與懲罰：(一)工作人員未經(jīng)準假，全年缺勤1天或遲到、早退累計5至10次的，扣發(fā)年終獎金總數(shù)(包括參加政府機關(guān)目標管理的的獎金和本單位的有關(guān)獎金)的5%;(二)全年統(tǒng)計累計遲到、早退11至15次的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括參加年度政府機關(guān)目標管理獎金和本單位的有關(guān)獎金)的10%;(三)全年統(tǒng)計累計遲到、早退16至20次的，扣發(fā)當

4、事人年度獎金總數(shù)(包括年度政府機關(guān)目標管理獎金和本單位的有關(guān)獎金)的20%;(四)全年統(tǒng)計累計遲到、早退21次以上的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括參加政府機關(guān)目標管理獎金和本單位的有關(guān)獎金)的50%;(五)工作人員曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上，或全年累計曠工15天以上，其年度考核等級定為不合格，不發(fā)年終獎金;(六)當年考核不合格，以及兩年中只有1年考核合格的，不得晉升職務(wù)工資檔次;(七)工作人員無故曠工或遲到、早退累計10次以上者，視情節(jié)輕重給予批評教育或政紀處分;(八)公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以 。 第八條

5、 考勤由局辦公室組織實施，監(jiān)督由紀檢監(jiān)察室負責，局分管領(lǐng)導(dǎo)負總責，獎懲由局務(wù)會議定。 第九條 本制度自公布之日起施行。 內(nèi)容概述： 內(nèi)容全文 內(nèi)容全文 為加強我局機關(guān)、分局及局下屬單位的管理，發(fā)揮獎勤罰懶的作用，嚴肅紀律，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性，使本局的干部職工做到勤政、廉政，提高辦事效率，促進作風的轉(zhuǎn)變，完成本職工作任務(wù)，根據(jù)中華人民 _公務(wù)員法、中華人民 _勞動法和廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，特制定本制度。 第一條 本考勤獎懲制度適用于本局全體干部職工。 第二條 考勤包含的工作時間：一是按北海市人民政府辦公室作出的市直機關(guān)作息時間表執(zhí)行

6、;二是本局組織的集體活動，包括集會、參觀、學習、清潔衛(wèi)生、勞動等。 第三條 考勤：(一)考勤以個人簽到制。在工作時間，領(lǐng)導(dǎo)不明其去向者或拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的人員，按缺勤處理;(二)工作時間，未經(jīng)準假，不假不到，按曠工處理;(三)遲到1小時以內(nèi)，按遲到處理;(四)超過 1個小時，按曠工半天處理;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，提前離崗視為早退。 第四條 統(tǒng)計與公布。統(tǒng)計記錄以缺勤(包括未簽到、代簽、不假不到)、遲到、早退三種形式;考勤以每月公布1次，公布方式：在局辦公樓大廳公布考勤表。 第五條 請假：(一)工作人員請假半天以下的，由科室(部門)負責人批準，報局辦公室備查，超過半天的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準。(二)科室

7、負責人請假1天以下，由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過1天的，由局長批準;(三)局領(lǐng)導(dǎo)休假：正職請假1天以下，報市政府分管副批準，超過1天的，報批準;(四)副職休假2天以下的，由局長同意后報市分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過2天的，報市政府分管副批準;(五)病假兩天以上的，須持醫(yī)院的證明為準。 第六條 獎勵：對全年出滿勤的工作人員予以當年度的全額獎金(主要以政府機關(guān)目標管理的獎金)，并作為參加年度評先評優(yōu)的依據(jù)之一。 第七條 教育與懲罰：(一)工作人員未經(jīng)準假，全年缺勤1天或遲到、早退累計5至10次的，扣發(fā)年終獎金總數(shù)(包括參加政府機關(guān)目標管理的的獎金和本單位的有關(guān)獎金)的5%;(二)全年統(tǒng)計累計遲到、早退11至15次

8、的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括參加年度政府機關(guān)目標管理獎金和本單位的有關(guān)獎金)的10%;(三)全年統(tǒng)計累計遲到、早退16至20次的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括年度政府機關(guān)目標管理獎金和本單位的有關(guān)獎金)的20%;(四)全年統(tǒng)計累計遲到、早退21次以上的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括參加政府機關(guān)目標管理獎金和本單位的有關(guān)獎金)的50%;(五)工作人員曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上，或全年累計曠工15天以上，其年度考核等級定為不合格，不發(fā)年終獎金;(六)當年考核不合格，以及兩年中只有1年考核合格的，不得晉升職務(wù)工資檔次;(七)工作人員無故曠工或遲到、早退累計10次以上者，視情節(jié)輕重

9、給予批評教育或政紀處分;(八)公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。 第八條 考勤由局辦公室組織實施，監(jiān)督由紀檢監(jiān)察室負責，局分管領(lǐng)導(dǎo)負總責，獎懲由局務(wù)會議定。 第九條 本制度自公布之日起施行。 學校會議考勤制度 xx-08-05 8:40 | #2樓 會議是學校貫徹落實上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工 _自身形象的大事。為了嚴肅會議紀律，確保會議精神的準確及時貫徹執(zhí)行，保障學校教育教學工作的正常開展。故特制定本制度： 一、會議的組織原則 堅持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的

10、政治學習和有關(guān)會議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學校召開的會議。學校領(lǐng)導(dǎo)、教職參加上級或?qū)W校召開的各種會議、政治學習及教研活動都進行考勤登記且建檔考核。 二、會議紀律 1、參會人員必須按通知時間提早到會，不得遲到、早退、缺席。 2、各種會議每個教師都要帶上筆記本，做好筆記。 3、參會人員必須自覺維護會議紀律，開會時不能在會場外面逗留或閑逛，開會時不能隨意在會場中走動，更不能中途離會，不準大聲喧嘩或三三兩兩“另立會場”，不準帶小孩入會場哭鬧，不得翻看與會議無 關(guān)的報刊雜志或小說等。 4、對會議內(nèi)容或安排有異議

11、的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴重者按有關(guān)規(guī)定給予行政紀律處分。 三、會議考勤 1、學校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實行簽到或點名制。每次會議或政治學習由召集人按通知時間順延5分鐘開始點名，點名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點名，點名不在者記早退，兩次以上點名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點名處消缺席，否則視為缺會。 2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經(jīng)批準后，方能生效，否則一律視為缺會。 3、因?qū)W校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。 四、獎懲措施 1、根據(jù)考核考勤分值進行