勞動考核制度范文

1、勞動考核制度范文 第一條；總則 為加強(qiáng)全體的勞動紀(jì)律, 規(guī)范員工在公司內(nèi)的行為保證公司的工作、生產(chǎn)順利進(jìn)行和政令暢通,依據(jù)勞動法,特制定本。 本制度適用于重慶威資頓煤炭洗選有限分公司，綜合辦全面負(fù)責(zé)公司員工勞動紀(jì)律工作。 第二條；考核制度 .上班時遲到、早退考核30元/次，每遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)按事假處理，超過1小時以上按曠工處理 .脫崗、睡崗、串崗考核50元/次，如造成嚴(yán)重后果的追究相應(yīng)責(zé)任，追究經(jīng)濟(jì)損失。 .病假考核40元/天，超出10天按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)120元/月執(zhí)行；病假須出具縣以上醫(yī)院休工證明書，否則按事假或曠工處理；事假考核元/天。 .月內(nèi)曠工期1天扣罰當(dāng)月工資的10%，依

2、此類推，直至解除勞動。 .工作時間無業(yè)務(wù)需要，不得串門、聊天影響他人工作，不得從事與工作無關(guān)的活動，否則每次考核50元； 嚴(yán)禁飲酒后上班，酒后上崗考核100元/次，崗上喝酒考核200元/次。不改者重罰直到開除。因飲酒造成的工傷事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 管理人員工作、休息、休假期間，必須將 _上報主管部門詳知，否則，手機(jī)故意關(guān)機(jī)者考核50元/次，給工作造成損失者，每次按200元進(jìn)行考核。 第三條 員工有以下情形之一者，解除勞動關(guān)系。 月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)5天，全年累計曠工15天者。 拒不服從公司工作分配及部門管理。 打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧-事，給公司形象造成嚴(yán)重影響者 不遵

3、守安全操作規(guī)程，違章作業(yè)，造成工人傷亡或特大設(shè)備事故的直接責(zé)任人。 偷盜工廠財物者，無論偷盜物品大小，對偷盜者開除出廠，并按雙倍價格賠償。 工作期間因故受到刑事處分者。 擅離職守為其他單位工 _，工作時間從事以個人利益為目的活動者；泄露公司機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者。 為個人利益?zhèn)卧熳C件、票據(jù)等。領(lǐng)取及報銷各項費(fèi)用者。 職工在期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 第四條 本制度僅規(guī)定了員工在工作期間的主要行為規(guī)范，如員工違犯了本制度沒有規(guī)定的其它規(guī)章制度，按威資頓煤炭洗選有限公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定處理。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 勞動安全管理及考核制度xx-04-24 19:26 | #2樓 為全面落實勞動安全管

4、理，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保護(hù)，確保運(yùn)輸生產(chǎn)有序，安全穩(wěn)定，特制定車站勞動安全管理及考核辦法如下。 1、車站確定由專人定期向車務(wù)段領(lǐng)取勞動保護(hù)用品，及時發(fā)放，要求職工上崗必須穿戴勞動保護(hù)用品。 2、加強(qiáng)職工的勞動紀(jì)律管理，車站不定期進(jìn)行檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場解決。 3、加強(qiáng)職工勞動紀(jì)律的考核，解決當(dāng)班職工離崗、串崗、遲到、早退、扎堆聊天、干與行車無關(guān)的事。 4、車站按段有關(guān)要求，認(rèn)真開展勞動安全專項整治活動，及時消滅勞動安全隱患問題。 5、要求職工班前8小時不準(zhǔn)飲酒，充分休息好，接-班前值班干部檢查每名職工的精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)精神不良或有酒氣的立即停止工作，按礦工處理。 6、發(fā)現(xiàn)當(dāng)班飲酒立即停止工作，上報車務(wù)段按紅線考核辦法進(jìn)行處理。 7、因違反規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，發(fā)生問題的一律從嚴(yán)處理，并追究班組長責(zé)任和包保人的責(zé)任。 8、發(fā)現(xiàn)當(dāng)班不落實安全規(guī)定，留有安全隱患問題的，要求進(jìn)行分析整改，進(jìn)行考核處理。 9、車站每月制定勞動安全檢查計劃，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題有分析，有整改，有考核，有通報。 10、車站每旬進(jìn)行一次重點(diǎn)檢查，建立勞動安全問題庫，隨時對勞