[最新]正規(guī)公司高管停薪留職勞動(dòng)合同范本doc

1、 精編范文 正規(guī)公司高管停薪留職勞動(dòng)合同范本doc溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。停薪留職合同范本訂立合同雙方：甲方：_(單位)代表人：_職務(wù)：_乙方：_, 性別_, 出生年月_.根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部_61號(hào)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的文件精神, 為合理安排企業(yè)過剩人員, 準(zhǔn)許部分職工停薪留職, 自謀職業(yè), 從事有益于社會(huì)的勞動(dòng).乙方自愿申請(qǐng)停薪留職, 另謀職業(yè), 經(jīng)與甲方協(xié)商, 特訂立本合同, 以便共同遵守.一, 停薪留職期限：從一九_(tái)年_月_日起到一九_(tái)年_月_日止, 共為_年.二, 停薪留職期間,

2、 甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍, 并連續(xù)計(jì)算其工齡.二, 停薪留職期間, 如遇工資調(diào)整, 按工資調(diào)整政策予以評(píng)定, 評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同, 如符合條件, 甲方應(yīng)予乙方升級(jí), 待合同期滿后, 乙方回原單位工作時(shí), 按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行.三, 停薪留職后, 乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng), 需要辦理的手續(xù), 最全面的范文參考寫作網(wǎng)站由本人自理;如確需甲方出具證明的, 甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.四, 停薪留職后, 乙方不享受工資, 獎(jiǎng)金, 勞保福利, 醫(yī)療費(fèi), 糧食副食補(bǔ)貼等待遇.五, 停薪留職期間, 乙方按基本工資的_%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金_元, 每月_日前繳納.逾期六個(gè)月連

3、續(xù)不按期繳納, 甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理.六, 停薪留職期間, 如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力, 甲方按退職辦法予以處理.七, 停薪留職期間, 乙方必須遵紀(jì)守法, 如從事非法活動(dòng), 符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的開除條件, 甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.八, 停薪留職期滿, 乙方愿意回原單位工作, 須在一個(gè)月前提出申請(qǐng), 以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi), 乙方未申請(qǐng)回原單位的, 甲方可以按自動(dòng)離職予以處理.九, 本合同在履行期間, 合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸, 按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.十_屆滿, 勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定, 裁定勞動(dòng)合同終止。

4、對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的, 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要, 在雙方完全同意的情況下, 可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來(lái)處理, 對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的, 依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的, 因合同雙方都有責(zé)任, 對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系, 法律不予保護(hù), 所以, 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng), 由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí), 則由其他法律予以調(diào)整。五、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生合同糾紛的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：解除勞動(dòng)合同是否為合法有效, 適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng), 認(rèn)定事實(shí)是否有偏差, 是否有根據(jù)。將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來(lái), 有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同, 而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的, 不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限, 解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的, 違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先, 另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件, 并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。以上就是這篇范文的詳