考勤獎制度范文

1、考勤獎制度范文 一、 公休制度：公休須提前三天提請店面主管上報審批，當(dāng)天提請審批的視為請假，同時消減相應(yīng)公休指 標(biāo)。連休要提前5天報批; 請假制度：提前一天報批的，按報批時間消減實(shí)際工作小時。當(dāng)天提請審批的.按1.5倍計算請假時間。 事后報批的按雙倍計算請假時間;(不可抗力因素除外) 遲到、早退制度：1小時內(nèi)按1.5倍計算，1小時以上2倍，2小時3倍。3小時以上按曠工 處理;(不可抗力因素除外) 曠工制度：曠工按雙倍記錄時間班時，連續(xù)三班時或當(dāng)月累計5個班時的，列入自動離職處理，并扣 除當(dāng)月基本工資及補(bǔ)助、補(bǔ)貼和其他福利。(不可抗力因素除外) 二、獎勵 1、完成額定工作時,無遲到、早退、曠工、

2、怠工記錄者，給予全勤獎，獎金按當(dāng)月綜合業(yè)績給予; 2、“零”顧客投訴、同事異議、上級問責(zé)記錄者,給予獎勵; 3、當(dāng)月獲得兩次以上顧客好評、同事贊揚(yáng)、上級表揚(yáng)的其中一項(xiàng)者，給予獎勵; 4、在交叉班組中業(yè)績排位1、2名者給予獎金; 5、跟單銷售(通過非店面營業(yè)與顧客聯(lián)絡(luò)完成交易)累計達(dá)到三筆者，給予獎金; 6、在退、換貨單中，完成翻倍交易者，給予獎金; 7、當(dāng)月同時獲得1、2、3、4條款獎勵者，給予獎勵; 8、連續(xù)三個月獲得1、2、3、4、5、6條款其中之一者，給予獎勵; 9、其他未列入以上條款的獎勵。 三、處罰 20元類：服務(wù)姿勢不規(guī)范 私活公干 妝容/著衣不整 不使用迎/送賓客語言 不講解促銷

3、 內(nèi)容 收/退/換貨不記錄/不匯報 賣場衛(wèi)生不合格 在賣場吃東西 消極怠工。 30元類：賣場設(shè)備/道具有異常不記錄/不匯報。賣場安全不合格。 40元類：報表延時 虛報數(shù)據(jù) 收到通知不按時公布。 50元類：交接-班不當(dāng)造成退單 服務(wù)不當(dāng)造成退單)。 100元類：代人受過 與客爭執(zhí) 謾罵同事。他聽不該公布的事情。 200元類：誹謗/恐嚇?biāo)?偷竊物品 泄漏他人隱私造成影響的 擅自上傳數(shù)據(jù)/圖片。 500元類：打架斗毆泄漏營業(yè)數(shù)據(jù) 破壞公物。毀壞壞他人物品 注明：罰款不能代替以下其他處理方式：賠償、行政處分、降薪、降級、調(diào)崗、開除等。 注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤獎制度。