部門(mén)請(qǐng)假制度范文

1、部門(mén)請(qǐng)假制度范文 1、局干部職工每年按國(guó)家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。 2、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)假不超過(guò)一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天的報(bào)局 _審批。 3、凡請(qǐng)假者，必須講清緣由，請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。 4、只有3人以下的.股室，不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。 5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的進(jìn)行批評(píng)教育;第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。 部門(mén)

2、主管外出請(qǐng)假xx-11-18 15:12 | #2樓 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，使領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)好遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)的表率，依據(jù)公司制度文件第一至七條規(guī)定，特制定本制度。 一、部門(mén)主管應(yīng)帶頭遵守公司一切規(guī)章制度，做好規(guī)章制度的執(zhí)行者和貫徹落實(shí)者，并要管好本部門(mén)的人，做好本部門(mén)的事。 二、部門(mén)主管因故需要請(qǐng)假應(yīng)提前寫(xiě)好請(qǐng)假條交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 三、部門(mén)主管工作時(shí)間（上班期間）需要外出，無(wú)論辦理公司業(yè)務(wù)或辦理私情，離廠(chǎng)前須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出辦理業(yè)務(wù)或辦理私人事情。 四、總經(jīng)理外事外出，由辦公室主任臨時(shí)代理批假和批準(zhǔn)外出。 五、本制度適用于公司各部室和后勤辦公室人員。 六、本制度自二一五年九月一日起執(zhí)行。 七

3、、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋 xx公司 二一五年0月00日 部門(mén)請(qǐng)假管理制度規(guī)范xx-11-18 22:25 | #3樓 總 則 第一條 為建立健全部門(mén)人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范部門(mén)的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。 第二條 本規(guī)定適用于部門(mén)所有，包括協(xié)力員工、制員工以及處于期內(nèi)的員工。 分 則 第三條 部門(mén)員工請(qǐng)假，需向部門(mén)經(jīng)理遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須到部門(mén)銷(xiāo)假，否則做礦工處理。 第四條 部門(mén)經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性。 第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)經(jīng)理，并安排親屬或同

4、事代寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，返崗后需簽字確認(rèn)。 第六條 員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門(mén)經(jīng)理同意后，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持請(qǐng)假申請(qǐng)表到資源部（合同制員工）或部門(mén)（協(xié)力員工）備案，否則請(qǐng)假不 做生效。 第七條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假2天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應(yīng)返崗。 第八條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超出請(qǐng)假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工1天，扣發(fā)工資50元/天。累積曠工達(dá)3天，做處理。 第九條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，部門(mén)不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天（如工傷假等特殊原因除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工，部門(mén)將按實(shí)際超出天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。 附則 第十條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。 第十一條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸設(shè)備部所有。 第十二條 本規(guī)范制度由公布之日起