材料員勞動聘用合同

1、勞動合同書 用人單位： 職工姓名： 簽訂日期： 材料員勞動聘用合同根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。具體合同期限應(yīng)根據(jù)工程施工進展情況而定。第二條、工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 公司、 項目部、擔(dān)任 職務(wù)。完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容，并協(xié)助配合其他同事完成崗位相關(guān)的其它工作。 （二）甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準和質(zhì)量驗收標(biāo)準，制

2、定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必須按照甲方的要求，按時完成。 （三）甲方可根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調(diào)整。（四）工作地點根據(jù)實際情況進行相關(guān)調(diào)配。第三條、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行月工作時間制度（具體工作時間安排項目部管理制度執(zhí)行）。施工現(xiàn)場項目管理人員的工作制按項目部要求執(zhí)行（項目部原則上沒有周末與節(jié)假日，如有特殊原因可以有適當(dāng)?shù)氖录伲仨毺崆罢埣俸妥龊米约汗ぷ靼才排c交接）。（二）請休假乙方的各種請休假，必須提前三天向項目部審報以便于全方面的工作安排與交接。第四條、勞動報酬及行為（一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，按月支付乙方工資，每位員工實行工資保密

3、制，具體情況如下：月薪工資。月薪工資為人民幣 元。每月 日 日發(fā)放上月基本工資，若發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日，則順延至假期結(jié)束。（二）、若乙方無任何違約行為，在規(guī)定期內(nèi)能盡心工作，而非中途自行離場的甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。如因乙方自行中途離場的，工資將按照80%給于結(jié)算。（三）乙方負責(zé)保管材料及租賃材料、機械合同、材料收款收據(jù)等，及時移交財務(wù)人員，如乙方在保管資料期間不慎遺失，給甲方造成重大損失的，扣除一個月基本工資外，視情節(jié)嚴重程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（四）項目部施工的各種材料、設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料的采購計劃應(yīng)經(jīng)執(zhí)行經(jīng)理簽字；材料采購員負責(zé)市場調(diào)查，多方比質(zhì)比價，以質(zhì)量好價格

4、低為優(yōu)先原則，大宗材料須與公司商定后進行采購。第五條、責(zé)任考評與工資浮動為提高工作積極性，營造積極向上的工作氛圍，將對責(zé)任心、材料綜合管理、規(guī)范行車等進行責(zé)任考評。責(zé)任考評將于工資相掛鉤，原定工資的 %進行浮動，考評一月為一個階段，年終前進行綜合考評，考評分達到 分后進行個人獎罰，考核綜合分低于60分者甲方有權(quán)予以辭退。第六條、勞動紀律（一）甲方制定的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。（二）乙方在合同期間應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促。具體如下：1、乙方應(yīng)遵守國家的法

5、律法規(guī)，服從甲方管理。若乙方違反員工手冊或其他規(guī)章制度，造成甲方利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞等，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取經(jīng)濟賠償處理措施并可酌情決定是否開除。2、嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度。如果乙方違反合同規(guī)定，受賄，玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。乙方受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方自行負責(zé)法律和經(jīng)濟責(zé)任。3、按時完成自身份內(nèi)的工作任務(wù)。4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關(guān)的一切業(yè)務(wù)資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將依法追究法律

6、責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟損失。5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應(yīng)主動交回所有業(yè)務(wù)資料和與業(yè)務(wù)有關(guān)的通信、備忘錄、客戶清單、圖標(biāo)資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設(shè)備、辦公設(shè)備和勞保用品等。第七條、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予經(jīng)濟補償；1、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；2、嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；3、其他部門在規(guī)定期限內(nèi)未完成安排的工作任務(wù)的，對甲方工作造成重大影響的。4、有打架斗毆、偷竊等違法、違紀行為的；5、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、公司考核連續(xù)兩年為不合格人員的。第八條、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 。