人事行政管理目標與職責

1、人事行政管理目標與職責一、行政部的工作目標：1、積極配合企業(yè)決策管理，起到良好的支配和輔助作用；2、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)個部門之間的工作，起到良好的樞紐作用；3、做好企業(yè)內(nèi)外信息的收集和處理工作，起到良好的參謀做 用；4、為企業(yè)營造最佳工作環(huán)境、起到良好的管理作用；5、樹立企業(yè)的良好形象，起到窗口的輻射作用。6、行政部職能；7、行政部的工作職責；8、行政部的崗位工作職責。二、行政與辦公事務管理； 工作目標：對日常辦公事務進行有效管理， 提高辦公人員的工作效率， 增強企業(yè)競爭力。工作事項 ；1、發(fā)揮行政管理職能，確保企業(yè)各項改造的正常進行。2、收集、整理和處理各類信息，在企業(yè)中起到樞紐作用。3、負責日常

2、行政辦公事務，為個部門提供服務，起到保障作三、文書檔案資料管理； 工作目標：高效快捷地保存和利用檔案資料，提高行政辦公效率。 工作事項；1、制定文檔資料管理規(guī)章制度，保存和利用各類有價值的信 息資料。2、科學規(guī)范企業(yè)內(nèi)部印章，信件的處理流程，保障各項工作 有序開展。3、加強圖書、內(nèi)刊的管理，提高員工團隊意識，營造企業(yè)文 化氛圍，增強企業(yè)的凝聚力。四、提案管理；工作目標； 積極聽取各方建議， 保障企業(yè)內(nèi)部信息暢通， 增強企業(yè)整體活力。工作事項 ;1、建立健全企業(yè)內(nèi)部公開、 公正、公平的員工提案管理制度。2、集思廣益，充分發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢、 保證企業(yè)持續(xù)、 健 康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。3、吸引員工參與管

3、理、提高其工作積極性。4、對員工提案進行科學管理， 不斷完善各項工作， 提高企業(yè) 工作效率。五、人事行政管理 工作目標：規(guī)范員工行為，強化勞動紀律，為企業(yè)選人、用人、育人和留人提供支持。工作事項1、準確熟知人員需求及招聘原則。2、制定人員招聘計劃與錄用制度。3、選擇合適的人員、滿足各崗位對人員的需求。4、建立一整套完善的培訓計劃、培訓標準。5、對員工進行適時培訓，提高整體素質(zhì)。6、嚴明勞動紀律，獎懲分明，重在執(zhí)行。六、財產(chǎn)物資管理工作目標：對企業(yè)的財產(chǎn)進行系統(tǒng)的綜合的管理， 以提高其使用效益。 工作事項1、加強財產(chǎn)物資管理， 保證各項物資最大限度的發(fā)揮其價值。2、積極采取措施，做好財產(chǎn)物資的使用、維護工作。3、建立科學、 嚴謹?shù)呢敭a(chǎn)物資帳目管理制度， 防止財產(chǎn)流失。七、安全保障管理工作目標：為組織的正常運轉(zhuǎn)提供各方面的安全保障。工作事項1、從制度上保障工作環(huán)境的安全。2、減少安全隱患，提高工作效率。3、保障員工的身心健康。 八、后勤服務管理工作目標： 成為各職能部門的堅強后盾， 搭建一個良好的后勤運作平 臺。工作事項1、為員工提供工作、生活上的后勤服務，解除他們的后顧之 憂。2、建立完備、科學、細致的后勤保障制度。九、法律服務管理 工作目標：有法可依、有法必依、依法治企。工作事項