高層管理者出現(xiàn)的問題

1、高層管理者出現(xiàn)的問題 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不理想，是人員沒有落實好，還是不到位？作為企業(yè)中堅力量中高層管理者，在彰顯自己領導管理才能的同時，怎么給企業(yè)帶來利益？避免本文這些管理者容易出現(xiàn)的問題，才是成為一個優(yōu)秀的管理者的關鍵！ 首先是本位主義 屁股決定腦袋，職位決定思維的深度，格局限制思考廣度。 其次是急功近利 撿了芝麻丟了西瓜，短期目標與長期目標的平衡。 還有就是圈子利益 山頭林立各自為戰(zhàn)，大團隊的戰(zhàn)略與小團隊的發(fā)展的取舍。 首先來看看本位主義“屁股決定腦袋”。 在管理中，有一個特別典型的現(xiàn)象就是，坐在了一個位子，就開始習慣性的站在這個位子的立場上思考問題。 我們了解到，在一定規(guī)模的公司中，經(jīng)常出現(xiàn)

2、不同的業(yè)務部門在做同樣的項目，重復地花費資源與，并在市場推廣資源中彼此競爭的情況。 我們總想自己把控資源，做事情之前，不是先想我們怎么接別人的資源，一起來把業(yè)務做大，而是自己拉一幫子人馬，做一個同樣的項目出來，結果耗費大量的資源做無用功。 而且每個崗位同樣有他的授權以及權限的范圍，所以會圈定一個基本的職責范圍，而對這個范圍認知的不統(tǒng)一很容易造成該成員的思考限制，最終是帶著鐐銬跳舞，即形成了屁股決定腦袋的局面。 其次來看急功近利撿了芝麻丟了西瓜。 目前在企業(yè)中，中層干部的業(yè)務變化與崗位的變化都非常的迅速，所以需要團隊有快速出成績的能力，而在這樣的快速反應的階段，尤其是在電子商務的領域，快速的拿到

3、結果就是最重要的能力。 在這種情況下，最容易出現(xiàn)的一個問題就是管理者為了短期的利益，犧牲了長期的利益。 我們曾經(jīng)有這樣一位商家，為了激勵客服團隊做好營銷的.工作，在業(yè)績與體系中，有一部分的銷售提成。結果很快涌現(xiàn)出一位銷售冠軍，業(yè)績遠遠超過其他的客服人員，正當準備對該大力獎勵的時候，總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了一些問題，就是該員工的接單量遠遠超過其他的員工，經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，該員工會選擇性地接待客戶，優(yōu)先處理那些成交意愿強烈的客戶，而將成交意愿弱的客戶則直接刪除掉，成為流失客戶，結果發(fā)現(xiàn)雖然他的成交量最高，但是成交率非常低。于是馬上與該員工及管理者溝通，及時調整整個營銷體系，才使整體的管理規(guī)范化、可持續(xù)化。 最后一

4、個是圈子利益山頭林立各自為戰(zhàn)。 誰都喜歡自己去控制所有的資源與利益，一旦有機會就會為自己的團隊爭取。 在一場戰(zhàn)爭中，往往有時需要有些部隊做掩護，做佯攻等，以部分的犧牲換取整體的勝利。 但在現(xiàn)實的工作中，極少有團隊愿意犧牲自己的利益，去成全另外一個團隊的利益。 結果是大家都拼命地把控資源，資源沒有得到充分的應用，最終被競爭對手所超越。 在我們的商家中，就有這樣的一家企業(yè)，由于歷史問題，客服團隊會承接離職后的銷售人員以前跟蹤的老客戶，當老客戶二次成交之后，也會得到相應的提成。結果當公司為了發(fā)力大客戶，成立大客戶部，為大客戶提供專業(yè)的咨詢式的服務的時候，客戶總監(jiān)不同意將客戶轉交出來，結果是大客戶部自

5、己一切從頭開始，老客戶中的大客戶逐漸流失，最終在競爭中失去了機會。 烘焙企業(yè)高層管理者需要注意的問題xx-11-01 17:39 | #2樓 1、老板的格式?jīng)Q定烘焙企業(yè)格式。一些老板慎重缺少,氣魄氣度沒有敷,目沒有轉睛；一些老板崇還沒有缺主義，且狐疑較重，只疑自己,凡是事親理親為，但是細神有限，窘蹙應有的按部便班、體系經(jīng)暫性與包容性、寬年夜性，完備背背了企業(yè)必須靠真力圓能勝利的理念；一些老板小有成績后則匹里劈臉公欲膨脹，傲慢傲慢年夜，小我主義，沒有聽良止，我止我素，企業(yè)越除夜，氣度越局促； 2、用人掉蹤察，和-諧性好。企業(yè)下層出有真正具有識人、用人的眼光與水仄，常被動隱現(xiàn)企業(yè)操持層人員頻仍換屆

6、；老板與職業(yè)司理人之間初終存正在出法深條理兼容的閉頭性認識形狀與操守，由此組成仄居定睹沒有開、操做格式足腕沒有開戰(zhàn)細節(jié)沖突堆散而產(chǎn)死耳濡目染天漸深積怨戰(zhàn)沒有成和-諧逾越鴻溝；雙圓分足先人走茶涼、反目構怨的征象許多； 3、用人理念弊端，自發(fā)尋供心計心情均衡?，F(xiàn)古辦奇跡中真正具有超卓止業(yè)理念知識根柢、歉厚經(jīng)歷戰(zhàn)超卓職業(yè)品行操守的復開型劣秀人才真正在真正在沒有是許多，太多職業(yè)司理人其真沒有是是“會講、會寫、會做”德才兼?zhèn)涞娜龔娏紝ⅲ坏窃S多烘焙企業(yè)老板對從業(yè)人員的團體水仄的細確考量時有誤好，特地針對下薪獵挖的人員，沒有累無缺尺度要供者，其既然花了錢便應請最好的心計心情背背了“只選對的沒有選貴的”擇人

7、本則，與企業(yè)沒有開階段的真踐需供擺脫，從而招致越用越難過； 4、霸權主義。一流的下層操持者只做三件事：識人、用人、賞獎曉暢。但是許多烘焙企業(yè)下層擅少“一把抓”、擅弄“一止堂”，權要氣魄氣魄寬峻，玩弄機謀聲望，辦事型操持氛圍被獨裁更換，崇尚盡對從命，可則“順昌順亡”； 5、“刷牙當前講文明”。企烘焙 業(yè)下層自坐張識形狀與動做隨便性較除夜者除夜有人正在，以小我好惡與脾氣稟性影響局部運營操持走背的沒有正在少數(shù)；“只準周民縱水，百姓沒有得面燈”的征象也常呈目下現(xiàn)古那類人群中。 6、家屬企業(yè)瓶頸出法突破。烘焙企業(yè)內(nèi)部特權人員浩繁，情面化除夜于尺度化，企業(yè)內(nèi)部體制的破壞者常常起尾隱現(xiàn)于那類具有特地身份干系

8、的人群,他們真正在沒有能自動自發(fā)的以身做則依照企業(yè)憲法，許多企業(yè)“一顆老鼠屎壞一鍋湯”的沒法難過征象屢次隱現(xiàn)，老板對此風險心知肚明，職業(yè)司理人出法突破人際停滯，但是究竟?了局組成了情面除夜于獸性的獨特情面性，招致烘焙企業(yè)死少所需的真君子才無端流掉蹤或出法引進； 7、將“開騰”遏制到底。企業(yè)愿景計策一籮筐，一日三變，一出，嫡一招，后日巔覆；同時企業(yè)內(nèi)部參政人員多，聲音且多且雜，正在企業(yè)仄居運做中好指足繪足，破壞運營操持法則，同時嘴上總掛著一幅“我為企業(yè)正在著念”的心號卻常隱現(xiàn)盛情辦“壞”事者，招致員工莫衷一是，極除夜影響了企業(yè)內(nèi)部氛圍與團體運做效力； 8、窘蹙團體兼顧，易果小掉蹤除夜。烘焙企業(yè)處于更始調解階段或運營沒有波動階段，沒有管運營借是操持圓里皆具偶然好時壞仄穩(wěn)性，但一些企業(yè)下層常正在此時期按已尺度化的波動型企業(yè)尺度去要供各種工做達標率，特地是工做、員工工做紀律暗示、辦事量量等圓里；更有甚者會隱現(xiàn)“死意短好整柜臺”的征象。那便很隨便使團體計策與工做籌算被挨治，常隱現(xiàn)當代版的“變法”夭開征象。 9、過于尋供好異化與特性運營。除夜部門企業(yè)下層運營以致慢于將企業(yè)挨組成獨具特性，舉世無單，此心態(tài)常趨使其吸百家之少，眾家細髓，將