心得體會 [人事考試網(wǎng)]人事局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會.doc

1、人事考試網(wǎng)人事局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會人事考試網(wǎng)人事局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會十七大報告提出，在新的發(fā)展階段繼續(xù)全面建設(shè)小康社會、發(fā)展中國特色社會主義，必須堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。并指出，要在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。這是對全黨同志深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀發(fā)出的新號召，提出的新要求。通過學(xué)習(xí)，我深刻地感到：深刻領(lǐng)會和準確把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)，自覺用以指導(dǎo)實踐，對于我們實施人才強市戰(zhàn)略，實現(xiàn)建設(shè)小康和諧魅力新平?jīng)瞿繕耍哂惺种匾囊饬x。下面僅就人事編制部門如何貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀談幾點粗淺的感受。一、開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活

2、動，是推動全市人事編制工作科學(xué)發(fā)展的重要保證。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳的有力指導(dǎo)下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“推進新跨越、建設(shè)新平?jīng)觥钡暮陚ツ繕?，以實施人才強市?zhàn)略為主線，以貫徹實施公務(wù)員法為重點，以全面協(xié)調(diào)發(fā)展為基本要求，積極推進人事編制領(lǐng)域的各項改革，為構(gòu)建小康和諧魅力平?jīng)鎏峁┝藞詮娪辛Φ娜耸氯瞬疟Ｕ虾椭橇χС?。但是，面對科學(xué)發(fā)展觀的要求和構(gòu)建小康和諧魅力平?jīng)龅男滦蝿?，我們工作中還存在一些不利于科學(xué)發(fā)展的做法，不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的制度，不符合科學(xué)發(fā)展的體制，在一定程度上制約了人事編制工作的全面發(fā)展。通過這次學(xué)習(xí)實踐活動，能夠進一步破解人事編制

3、事業(yè)發(fā)展中存在的突出問題，能夠進一步激發(fā)干部職工的工作熱情，能夠進一步推動全市人事編制工作科學(xué)發(fā)展，努力為全市經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，加快建設(shè)小康和諧魅力新平?jīng)鎏峁┓?wù)。二、在解決人事編制工作存在的突出問題上下功夫，推動人事編制工作科學(xué)發(fā)展。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，重點是要在解決突出問題中促進科學(xué)發(fā)展。作為人事編制部門，當(dāng)前要下功夫解決好以下四個方面的問題。一要著力解決人才市場導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠的問題。抓住我市將承辦兩個人才年會這一機遇，積極爭取財政部門的支持，多方籌措資金，完善辦公設(shè)施，加強人員力量，大力發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，逐步擴大人事代理、人才派遣等服務(wù)領(lǐng)域和范圍，力爭盡早把市級人才市場建設(shè)成設(shè)施完備、功

4、能齊全、運作規(guī)范的中心人才市場。二要著力解決人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，用人機制不完善的問題。要認真分析我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點工程項目實施過程中對各類人才的需求，補充更新“平?jīng)鍪腥瞬艓臁?，做好人才需求預(yù)測及緊缺專業(yè)人才的培養(yǎng)引進工作。要改進機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦法，繼續(xù)做好崗位培訓(xùn)考核和技師評聘工作，進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)。認真實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，圍繞打造“平?jīng)鼋鸸?、“平?jīng)黾t?！逼放疲哟筠r(nóng)村實用人才培養(yǎng)開發(fā)力度，實現(xiàn)人才開發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對接。積極探索建立激勵農(nóng)村人才干事創(chuàng)業(yè)的評價、獎勵制度，通過職稱評定等措施，激發(fā)農(nóng)村人才隊伍活力。三要著力解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難的的

5、問題。堅持以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的工作思路，引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，落實已出臺的各項優(yōu)惠政策，鼓勵畢業(yè)生到農(nóng)村基層、生產(chǎn)一線和非公有制單位創(chuàng)業(yè)。建立畢業(yè)生就業(yè)臺帳，及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，重點研究解決市直畢業(yè)生的就業(yè)安置問題。繼續(xù)做好市內(nèi)中等專業(yè)學(xué)校向外地輸出畢業(yè)生的指導(dǎo)服務(wù)，認真組織實施普通高校畢業(yè)生開展“三支一扶”和進村（社區(qū)）工作，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)率。四要著力解決服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識比較淡薄等問題。要以開展“創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境年”為契機，重點在落實優(yōu)惠政策、簡化辦事程序、促進公正執(zhí)法、改進政府服務(wù)等方面狠下功夫，積極主動地為為基層、為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在工作中，要堅決反對遇到

6、問題推諉扯皮的現(xiàn)象，嚴肅查處吃拿卡要、推諉刁難群眾的人和事。三、全力抓好各項人事編制工作任務(wù)的落實，確?？茖W(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動取得實效。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵要在推動當(dāng)前工作上見實效。要認真落實年初全市經(jīng)濟工作會議和人事編制工作會議確定的各項工作任務(wù),切實做到學(xué)習(xí)實踐活動與當(dāng)前工作兩結(jié)合、兩促進、兩不誤。一要不斷加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。繼續(xù)深入實施公務(wù)員法，以能力建設(shè)為重點，以規(guī)范管理為關(guān)鍵，切實把全市公務(wù)員隊伍建設(shè)提高到一個新的水平。要做好公務(wù)員登記收尾工作，及時妥善解決遺留問題，對陸續(xù)審批的參照管理單位進行認真審核，確保圓滿完成登記工作任務(wù)。二要在推進各項人事制度改革上取得實質(zhì)性進展。認真做

7、好事業(yè)單位人事制度改革的各項前期準備工作，待省上政策出臺后，及時開展崗位設(shè)置，建立以科學(xué)設(shè)崗、公開招聘、競爭上崗、崗位考核、合同管理為主要內(nèi)容的崗位管理制度。要不斷深化職稱改革，努力構(gòu)建科學(xué)、動態(tài)、符合實際的職稱體系，逐步形成以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機制。要繼續(xù)深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合不同類型事業(yè)單位的特點，研究提出不同的績效工資分配政策，做好專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資兌現(xiàn)工作，推動事業(yè)單位工資制度改革全面入軌。三要加大人才資源開發(fā)力度。以服務(wù)四大支柱產(chǎn)業(yè)開發(fā)和四大基地建設(shè)為重點，采取有力措施，健全人才工作機制，加強人才培養(yǎng)教育，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才

8、隊伍。加大國外智力和國內(nèi)優(yōu)秀人才的引進步伐，有針對性地吸引、調(diào)配、補充緊缺人才和重點人才，進一步研究解決制約人才隊伍建設(shè)的體制性問題，切實形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，認真落實“十一五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，全力推進市“農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)和人才智力工程”，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。四要加快政府職能轉(zhuǎn)變。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點工作的跟蹤指導(dǎo)，深入掌握改革試點情況，研究解決新情況新問題，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗和做法，加強分類指導(dǎo)，擴大改革試點范圍。按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，以轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能為關(guān)鍵，整合、改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，構(gòu)建農(nóng)村新型社區(qū)管理和服務(wù)體系。五要進一步加強機構(gòu)編制管理。繼續(xù)執(zhí)行“一支筆”審批制度，嚴肅機構(gòu)編制紀律，加強監(jiān)督檢查。堅持總量控制，實行動態(tài)管理，用好現(xiàn)有編制資源。積極推進編制實名制管理，在先行試點，取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐步在全市推開?？傊?，在深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的偉大