荊楚理工學(xué)院津貼方案及實(shí)施辦法(試行)

1、荊楚理工學(xué)院津貼方案及實(shí)施辦法（試行）為全面貫徹落實(shí)荊楚理工學(xué)院第一次兩代會(huì)和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與聘用制度改革精神，進(jìn)一步深化學(xué)校分配制度改革，特制定本方案及辦法。一、指導(dǎo)思想和基本原則指導(dǎo)思想是:以充分調(diào)動(dòng)我校教職員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性為目標(biāo)，以改革為動(dòng)力，大膽創(chuàng)新，逐步建立健全具有正確導(dǎo)向和激勵(lì)作用的分配政策?；驹瓌t是:(一）、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則；（二）、堅(jiān)持強(qiáng)化崗位職責(zé)、尊重貢獻(xiàn)的原則；（三）、堅(jiān)持向教學(xué)一線(xiàn)崗位傾斜的原則；（四）、堅(jiān)持人才培養(yǎng)與教學(xué)科研工作綜合評(píng)價(jià)的原則；（五）堅(jiān)持建立基層單位（部門(mén)）自主激勵(lì)機(jī)制的原則。二、實(shí)施范圍本方案適用于正式在崗教職工和引進(jìn)人

2、員、聘用教師及輔導(dǎo)員。三、津貼的構(gòu)成（一）崗位津貼：體現(xiàn)教職員工所聘崗位的基本職責(zé)、要求、任務(wù)與管理目標(biāo)，強(qiáng)化崗位業(yè)績(jī)考核。（二）特殊津貼：吸引、穩(wěn)定和激勵(lì)高學(xué)歷、高職稱(chēng)人才，促進(jìn)學(xué)院學(xué)科建設(shè)和隊(duì)伍提高工程。（三）績(jī)效津貼：評(píng)價(jià)、考核過(guò)程管理類(lèi)指標(biāo)、基本達(dá)標(biāo)類(lèi)指標(biāo)和目標(biāo)管理類(lèi)成果，強(qiáng)化基層單位（部門(mén)）自主激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)管理重心下移。四、津貼標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法（一）崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法1、崗位設(shè)置教學(xué)崗位管理服務(wù)崗位（學(xué)校黨、政、工、團(tuán)、群和校直屬單位的管理服務(wù)崗位及教學(xué)單位的管理服務(wù)崗位）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（非教學(xué)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位）工勤服務(wù)崗位。2、崗位津貼計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)管理服務(wù)崗位計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)正校崗位100

3、分副校崗位95分正處崗位A85分B80分副處崗位A75分B70分正科崗位65分副科崗位60分科員崗位55分注： A崗為部門(mén)負(fù)責(zé)人，B崗為同職級(jí)的非部門(mén)負(fù)責(zé)人；經(jīng)過(guò)審批程序認(rèn)可的“雙肩挑”人員見(jiàn)荊楚理工學(xué)院“雙肩挑”人員申報(bào)審批辦法(附件1），可就高不就低。“雙肩挑”人員周學(xué)時(shí)24學(xué)時(shí)。教學(xué)崗位計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)教授崗位95分非教學(xué)系列正高崗位90分副教授崗位85分非教學(xué)系列副高崗位80分講師崗位70分非教學(xué)系列中級(jí)崗位65分助教崗位、輔導(dǎo)員崗位60分注：教師崗位工作量為每學(xué)年360學(xué)時(shí)（或每學(xué)期180學(xué)時(shí)），教學(xué)工作量不足者可用績(jī)效分補(bǔ)充。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)正高崗位85分副高崗位75分中級(jí)崗位65分初

4、級(jí)崗位55分注：有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)并在崗位上從事其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)所屬領(lǐng)域相關(guān)工作的機(jī)關(guān)、直屬單位的工作人員可按專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)分，有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)但未從事其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)所屬領(lǐng)域相關(guān)工作的機(jī)關(guān)、直屬單位的工作人員只能按管理服務(wù)崗位計(jì)分。工勤服務(wù)崗位計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)技師70分技師60分高級(jí)工50分中級(jí)工45分初級(jí)工40分普工35分注：以上崗位計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為每月計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，一年以12個(gè)月計(jì)算。3、崗位津貼計(jì)算辦法（1）教學(xué)學(xué)院崗位及課時(shí)津貼計(jì)算辦法教學(xué)學(xué)院專(zhuān)任教師及行管“雙肩挑”人員課時(shí)津貼計(jì)算辦法：教學(xué)學(xué)院課時(shí)津貼總額=生均津貼額學(xué)生人數(shù)（1考核系數(shù)）+外聘教師課時(shí)數(shù)價(jià)格差價(jià)公共課學(xué)院（部）課時(shí)津貼總額=生均津貼

5、額學(xué)生人數(shù)考核系數(shù)藝術(shù)學(xué)院或體育學(xué)院的生均津貼額=學(xué)校普通專(zhuān)業(yè)生均津貼額或()專(zhuān)任教師（含“雙肩挑”人員）課時(shí)津貼=a值崗位計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)純課時(shí)數(shù)課時(shí)系數(shù)考核系數(shù)注：A、生均津貼額由學(xué)校黨委根據(jù)學(xué)校財(cái)力、在校學(xué)生人數(shù)及專(zhuān)任教師數(shù)等情況，于每學(xué)期開(kāi)學(xué)后兩周內(nèi)研究確定。 B、價(jià)格差價(jià)指外聘教師的學(xué)時(shí)價(jià)格減去相同職稱(chēng)的在編教師的學(xué)時(shí)價(jià)格。C、a值=上課人員人均崗位計(jì)分各學(xué)院a值原則上不高于或低于全校a值平均數(shù)的30%。D、課時(shí)系數(shù)見(jiàn)荊楚理工學(xué)院教師教學(xué)課時(shí)系數(shù)計(jì)算辦法附件2E、跨學(xué)院上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)的學(xué)時(shí)數(shù)按其學(xué)時(shí)比例撥到所任課學(xué)院。教學(xué)學(xué)院課時(shí)津貼根據(jù)各學(xué)院學(xué)生人數(shù)、課時(shí)數(shù)及考核系數(shù)由人事處計(jì)算各學(xué)院課

6、時(shí)津貼總額，下?lián)艿浇虒W(xué)學(xué)院。教學(xué)學(xué)院根據(jù)其教師上課學(xué)時(shí)、崗位計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和考核系數(shù)按照以上公式計(jì)算到人，報(bào)人事處審核。教學(xué)學(xué)院學(xué)生管理津貼計(jì)算辦法：A、教學(xué)學(xué)院學(xué)生管理津貼=120元生學(xué)生人數(shù)(1學(xué)費(fèi)未繳率1.5)（10%20%）X注：X指因公物損壞、人員傷亡等事件導(dǎo)致學(xué)校非預(yù)算經(jīng)費(fèi)支出額；1020%是賠償比例，由學(xué)校黨委研究決定。B、學(xué)管津貼由人事處、財(cái)務(wù)處根據(jù)教學(xué)學(xué)院學(xué)生人數(shù)、學(xué)費(fèi)收繳率等情況計(jì)算總額，下?lián)芙虒W(xué)學(xué)院。教學(xué)學(xué)院制定分配實(shí)施辦法計(jì)算到人。C、各學(xué)院可自主選擇學(xué)生管理模式（實(shí)行輔導(dǎo)員制或班主任制以及輔導(dǎo)員制與班主任相結(jié)合均可）。教學(xué)學(xué)院行管與服務(wù)人員、實(shí)驗(yàn)管理員津貼計(jì)算辦法：教學(xué)學(xué)院

7、行管與服務(wù)人員、實(shí)驗(yàn)管理員崗位津貼根據(jù)學(xué)校對(duì)其崗位設(shè)置職數(shù)及其考核情況，按照學(xué)校行管人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算總額，下?lián)艿浇虒W(xué)學(xué)院。教學(xué)學(xué)院根據(jù)其在崗人數(shù)、考核情況和各崗位計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，人事處審核。（2）學(xué)校行管人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位津貼由人事處根據(jù)下列公式計(jì)算:學(xué)校行管、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能人員崗位津貼=教學(xué)學(xué)院專(zhuān)任教師人均崗位分值行管與服務(wù)各崗位計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考核系數(shù)4、崗位津貼的考核辦法:各類(lèi)人員崗位津貼的考核由各單位、部門(mén)、學(xué)院制定考核辦法、組織考核(即誰(shuí)主管誰(shuí)考核、誰(shuí)使用誰(shuí)考核的原則)。其中對(duì)副處及以上級(jí)別的干部由組織部、黨辦等部門(mén)制定考核辦法、組織考核；公共課教師實(shí)行所屬學(xué)院和任課學(xué)院

8、雙重考核?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。各部門(mén)、各層次人員的優(yōu)秀比例小于或等于10%。優(yōu)秀人員的考核系數(shù)為1.1，稱(chēng)職人員的考核系數(shù)為1，基本稱(chēng)職人員的考核系數(shù)為0.9，不稱(chēng)職人員的考核系數(shù)為0.7。沒(méi)有按規(guī)定組織考核的單位和部門(mén)不計(jì)發(fā)課時(shí)、崗位津貼。崗位津貼的發(fā)放，每月隨職工工資發(fā)放50%，其余50%以學(xué)期為單位按以上標(biāo)準(zhǔn)和程序計(jì)算后一次發(fā)放到位。（二）特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法1、學(xué)術(shù)帶頭人津貼：30000元/年。學(xué)術(shù)帶頭人實(shí)行聘任制，任期二年。見(jiàn)荊楚理工學(xué)院學(xué)術(shù)帶頭人選拔與考核辦法(附件3，另定)。2、教授津貼：被聘為教授崗位的教授津貼為10000元/年。3、博士津貼：獲博士學(xué)歷

9、及學(xué)位證書(shū)的津貼為8000元/年；或博士學(xué)位者6000元年。4、特殊津貼可就高不就低，不重復(fù)享受。5、特殊津貼根據(jù)相應(yīng)崗位職責(zé)及考核辦法，年終考核合格及優(yōu)秀者由教務(wù)處、科研處、人事處審核發(fā)放；未履行崗位職責(zé)者不享受特殊津貼。（三）績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法1、教學(xué)學(xué)院績(jī)效津貼計(jì)算辦法：根據(jù)荊楚理工學(xué)院科研績(jī)效計(jì)分實(shí)施辦法（試行）(附件4)、荊楚理工學(xué)院教學(xué)工作績(jī)效考核指標(biāo)（試行）(附件5)、荊楚理工學(xué)院學(xué)生成果績(jī)效計(jì)分實(shí)施辦法（試行）(附件6)，結(jié)合上學(xué)年度各單位考核結(jié)果和績(jī)效津貼分值，人事處于下一學(xué)年開(kāi)學(xué)初計(jì)算教學(xué)學(xué)院績(jī)效津貼總額。各學(xué)院根據(jù)其績(jī)效津貼分配辦法計(jì)算到人，報(bào)人事處審核。2、管理、專(zhuān)

10、業(yè)技術(shù)、工勤人員績(jī)效津貼計(jì)算辦法：管理與服務(wù)崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位人員的績(jī)效津貼以全校教學(xué)學(xué)院績(jī)效津貼個(gè)人平均水平的80為均值，在此基礎(chǔ)上各類(lèi)別各層次人員績(jī)效津貼計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下:（1）績(jī)效津貼計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)管理服務(wù)崗位績(jī)效津貼計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)正校崗位1.2副校崗位1.1正處崗位A1.0B0.9副處崗位A0.9B0.8正科崗位0.7副科崗位0.6科員崗位0.6專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位績(jī)效津貼計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)正高崗位0.9副高崗位0.8中級(jí)崗位0.7初級(jí)崗位0.6工勤服務(wù)崗位績(jī)效津貼計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)技師0.75技師0.65高級(jí)工0.55中級(jí)工0.5初級(jí)工0.45普工0.4（2）績(jī)效津貼的考核發(fā)規(guī)處、校辦、人事處、評(píng)價(jià)辦根據(jù)各單位、

11、部門(mén)的職能和職責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，年終對(duì)各單位、部門(mén)進(jìn)行考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考核系數(shù)分別為1.1、1.0、0.9、0。優(yōu)秀比例占考核部門(mén)的10%。（3）績(jī)效津貼的計(jì)算辦法人事處根據(jù)各單位、部門(mén)的崗位職數(shù)、績(jī)效津貼計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果，計(jì)算各單位、部門(mén)的績(jī)效津貼總額，下?lián)艿礁鲉挝?、部門(mén)。各單位、部門(mén)根據(jù)其績(jī)效津貼分配辦法計(jì)算到人，人事處審核。五、離退休人員生活補(bǔ)貼，由離退休工作處根據(jù)相關(guān)政策擬定方案，報(bào)校黨委研究決定。六、校內(nèi)法人實(shí)體、獨(dú)立核算單位可參照本辦法執(zhí)行，其資金自籌或按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、本方案在執(zhí)行中若出現(xiàn)違背政策或出現(xiàn)情況相同但差距較大等現(xiàn)象，隨時(shí)提請(qǐng)黨

12、委研究決定。本方案在實(shí)踐中不斷完善。本方案解釋權(quán)在人事處。附件1：荊楚理工學(xué)院“雙肩挑”人員申報(bào)審批辦法 “雙肩挑”人員是指在管理服務(wù)、教學(xué)輔助崗位承擔(dān)工作任務(wù)，同時(shí)承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的人員。一、“雙肩挑”人員申報(bào)條件1、本校在編在崗人員；2、在管理服務(wù)、教學(xué)輔助崗位；3、具有高校教師資格證書(shū)；4、具有講師及其以上職稱(chēng)或碩士及其以上學(xué)歷學(xué)位。二、“雙肩挑”人員申報(bào)辦法1、每學(xué)期第十六周為下學(xué)期“雙肩挑”人員任課申報(bào)時(shí)間。2、愿意承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的管理服務(wù)、教學(xué)輔助人員到人事處領(lǐng)取、填報(bào)申報(bào)表。三、“雙肩挑”人員審批辦法1、申報(bào)人員要經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人同意；申報(bào)人員是單位負(fù)責(zé)人的，要經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意。2、申

13、報(bào)人員擬任教課程由課程所屬教學(xué)學(xué)院（部）審核。3、“雙肩挑”人員由學(xué)校教學(xué)委員會(huì)審議，校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。四、“雙肩挑”人員的考核“雙肩挑”人員每周承擔(dān)24節(jié)的教學(xué)任務(wù)，按照教學(xué)工作環(huán)節(jié)和要求履行職責(zé)，接受教學(xué)學(xué)院和教學(xué)管理部門(mén)的檢查、考核?？己撕细裾叻娇上硎芟鄳?yīng)待遇。附件2：荊楚理工學(xué)院教師教學(xué)課時(shí)系數(shù)計(jì)算辦法一、課時(shí)系數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、班額系數(shù)：以40人（藝術(shù)類(lèi)30人）為班級(jí)基數(shù)。（1）班級(jí)人數(shù)班級(jí)基數(shù)時(shí)：班額系數(shù)=1+（班額系數(shù)2）（2）班級(jí)人數(shù)班級(jí)基數(shù)時(shí)：班額系數(shù)=（3）同一專(zhuān)業(yè)因生源不足導(dǎo)致班級(jí)人數(shù)低于班級(jí)基數(shù)的，班額系數(shù)為1。 多頭課的班額系數(shù)取均值。2、多頭課系數(shù)加0.13、本科班系數(shù)加

14、0.14、新開(kāi)課系數(shù)：在全校第一次開(kāi)出的新課程（符合教務(wù)處、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦新開(kāi)課程嚴(yán)格規(guī)定，經(jīng)人事處審核確定），系數(shù)加0.1。5、優(yōu)質(zhì)課系數(shù)：每學(xué)期經(jīng)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦公室和教務(wù)處嚴(yán)格評(píng)審，被評(píng)定為優(yōu)質(zhì)課的，系數(shù)加0.1。二、課時(shí)系數(shù)計(jì)算辦法教師教學(xué)課時(shí)系數(shù)由授課對(duì)象所在學(xué)院負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)計(jì)算，各項(xiàng)系數(shù)相加為教學(xué)課時(shí)系數(shù)（優(yōu)質(zhì)課系數(shù)、新開(kāi)課系數(shù)需學(xué)校教務(wù)處、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦審核認(rèn)定）。附件4：荊楚理工學(xué)院科研績(jī)效計(jì)分辦法第一條 為強(qiáng)化我校教師的科研意識(shí)，促進(jìn)學(xué)校的學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施目標(biāo)管理，考核教職員工的科研業(yè)績(jī)，制定本辦法。第二條 本辦法把教職員工年度科研業(yè)績(jī)量化為分值，并以此作為科研績(jī)效津貼

15、計(jì)算的依據(jù)。第三條 科研業(yè)績(jī)范圍包括：項(xiàng)目的立項(xiàng)、結(jié)題；項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；成果鑒定；政府成果獎(jiǎng)；公開(kāi)出版、發(fā)表的成果；藝術(shù)作品發(fā)表和獲獎(jiǎng)；專(zhuān)利及成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化；政府決策研究成果；學(xué)術(shù)交流；其他議定的科研業(yè)績(jī)。第四條 所有業(yè)績(jī)由各單位登記、核查、匯總、報(bào)科研處審核、公示，科研處不受理個(gè)人登記。第五條 各單位須向科研處提供的成果原件及其他證明材料包括：國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)成果鑒定證書(shū)及成果獎(jiǎng)證書(shū)；專(zhuān)著、編著、教材；核心期刊以上的論文和藝術(shù)作品；專(zhuān)利證書(shū)及成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化證明材料；省和國(guó)家各級(jí)政府采用的研究報(bào)告。其他成果由各單位核查，科研處進(jìn)行必要的抽查，并對(duì)弄虛作假的行為予以扣分處罰。第六條 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)由科研處

16、根據(jù)財(cái)務(wù)處的經(jīng)費(fèi)到賬情況計(jì)分。第七條 論文、項(xiàng)目、成果獎(jiǎng)勵(lì)等排名位次的權(quán)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。位次人數(shù)排一排二排三排四排五1120.7502530.7002001040.6502001000550.600200100050056若項(xiàng)目組成員超過(guò)5人者，從第6名開(kāi)始不記分，總的權(quán)系數(shù)之和為1。第八條 專(zhuān)著、編著、教材等排名位次的權(quán)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。主編:權(quán)系數(shù)0.5/A 副主編:權(quán)系數(shù)0.3/B 參編:0.2/C注:A B C為主編、副主編、參編的人數(shù)，滿(mǎn)足總的權(quán)系數(shù)等于1。第九條 科研績(jī)效由科研處根據(jù)本辦法量化，由人事處根據(jù)分值確定各單位科研績(jī)效津貼總額，由各單位自主進(jìn)行二次分配。第十條 有關(guān)的其他規(guī)定如與本辦法

17、相沖突，以本辦法為準(zhǔn)。第十一條 本辦法由科研處解釋。附件：各種科研業(yè)績(jī)計(jì)分表：一級(jí)考核指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)（單位：項(xiàng)、部、篇、件）計(jì)分（單位：分）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)（不含學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)）縱向項(xiàng)目人文社科項(xiàng)目30分/萬(wàn)元 科技項(xiàng)目25分/萬(wàn)元橫向項(xiàng)目8分/萬(wàn)元注：縱向項(xiàng)目須是以我校名義或有我校參與申報(bào)的項(xiàng)目，橫向項(xiàng)目須是經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)，有合作協(xié)議、經(jīng)費(fèi)到帳并納入學(xué)校統(tǒng)一管理。項(xiàng)目立項(xiàng)國(guó)家級(jí)200分注：1、凡是指導(dǎo)性計(jì)劃項(xiàng)目，分值按1/5計(jì)算；2、省級(jí)以上帶經(jīng)費(fèi)的自然科學(xué)基金項(xiàng)目、科技攻關(guān)項(xiàng)目分值系數(shù)為1.2；3、橫向項(xiàng)目不計(jì)算立項(xiàng)和結(jié)題分值。省級(jí)50分項(xiàng)目結(jié)題國(guó)家級(jí)200分省級(jí)60分市級(jí)20分校級(jí)10分成果鑒定人文社

18、科項(xiàng)目國(guó)家、省部、市廳級(jí)項(xiàng)目?jī)?yōu)秀200、100、50科技項(xiàng)目國(guó)家級(jí)項(xiàng)目國(guó)際首創(chuàng)300國(guó)際領(lǐng)先200國(guó)內(nèi)首創(chuàng)150國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、先進(jìn)100省部級(jí)項(xiàng)目國(guó)際首創(chuàng)150國(guó)際領(lǐng)先、先進(jìn)100國(guó)內(nèi)首創(chuàng)70國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、先進(jìn)50市廳（校）級(jí)項(xiàng)目國(guó)際首創(chuàng)70國(guó)際領(lǐng)先、先進(jìn)50國(guó)內(nèi)首創(chuàng)30國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、先進(jìn)20政府成果獎(jiǎng)國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)3000、2000、1000?。ú浚┮弧⒍?、三等獎(jiǎng)1000、800、500市（廳）一、二、三等獎(jiǎng)200、100、50公開(kāi)出版、發(fā)表成果專(zhuān)著或國(guó)家規(guī)劃教材150編著或一般教材100注：須是作者專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的成果；教材須是學(xué)校使用的教材。論文Science、Nature5000權(quán)威期刊150重要

19、期刊100一般核心期刊(中文核心期刊)50一般期刊10SCI(全文)、EI 、SSCI300 SCIe、ISTP、AHCI、ISSHP、新華文摘全文轉(zhuǎn)載、SCI(光盤(pán)版)200EI（擴(kuò)展）、MR、PA、CA、BA、人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載、新華文摘摘轉(zhuǎn)100 注：1、須是以學(xué)校名義發(fā)表的成果；2、通訊作者視為第一作者；3、按照湖北省人事廳職稱(chēng)評(píng)審文件規(guī)定來(lái)確定權(quán)威期刊、核心期刊；4、積分不重復(fù)計(jì)算，就高不就低。5、論文不在當(dāng)年而在次年及以后被收載或轉(zhuǎn)載，只補(bǔ)差額。藝術(shù)作品發(fā)表、獲獎(jiǎng)發(fā)表權(quán)威期刊150重要期刊100一般核心期刊50一般期刊10獲獎(jiǎng)國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)800、300、100省部級(jí)一、二、

20、三等獎(jiǎng)100、50、30市廳一、二、三等獎(jiǎng)30、15、10注：作品發(fā)表同論文；獲獎(jiǎng)須是政府主管部門(mén)、專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)。專(zhuān)利應(yīng)用轉(zhuǎn)化專(zhuān)利發(fā)明150實(shí)用新型100外觀設(shè)計(jì)70成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化橫向轉(zhuǎn)化5分萬(wàn)元縱向轉(zhuǎn)化8分萬(wàn)元注：須是職務(wù)研究成果，且署有單位名稱(chēng)。學(xué)術(shù)講座（/次）教授20 副教授、博士15講師、碩士10注：由學(xué)校統(tǒng)籌的學(xué)術(shù)講座才計(jì)算積分。其他由校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定并議定分值備注：SCI：Science Citation Index （科學(xué)引文索引）SSCI：Social Sciences Citation Index （社會(huì)科學(xué)引文索引）AHCI：Arts & Humanities C

21、itation Index （藝術(shù)與人文引文索引）ISTP：Index to Scientific & Technical Proceedings （科學(xué)與技術(shù)會(huì)議錄索引）EI：Engineering Index （工程索引）ISSHP：Index to Social Science & Humanities Proceedings （社會(huì)科學(xué)及人文科學(xué)會(huì)議錄索引）MR：Mathematical Review （數(shù)學(xué)評(píng)論）PA：Physical Abstract （物理學(xué)文摘）CA：Chemical Abstract （化學(xué)文摘）BA：Biological Abstract （生物學(xué)文摘）附件

22、5：荊楚理工學(xué)院教學(xué)工作績(jī)效考核指標(biāo) 為了進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)管理，激勵(lì)各學(xué)院（部）教學(xué)及教學(xué)管理人員更好地做好本職工作，體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)的原則，促進(jìn)教學(xué)管理不斷規(guī)范、教學(xué)質(zhì)量不斷提升，特制定本方案。一、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）基本項(xiàng)目(總分2000分) 1、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)紀(jì)律。所屬教師上課無(wú)曠課和遲到、早退；因公、因私請(qǐng)假調(diào)課按規(guī)定程序辦理。（200分）遲到、早退1人次扣10分；不按規(guī)定程序調(diào)課1人次扣10分；不按時(shí)補(bǔ)課一人次扣20分。2、教研室按要求組織開(kāi)展教研活動(dòng)。教研活動(dòng)有計(jì)劃、有主題、有記錄。（100分）缺1份計(jì)劃扣20分；缺1次活動(dòng)或活動(dòng)記錄扣20分。3、教學(xué)常規(guī)管理（對(duì)教學(xué)工作的備、教、輔、改

23、、考、析的管理）有明確要求，有工作檢查，有教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)。（200分）無(wú)明確要求（書(shū)面文字材料）扣50分；無(wú)檢查和檢查記錄扣70分；無(wú)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)結(jié)果扣80分。4、學(xué)期初二周內(nèi)，所有任課教師交齊學(xué)期教學(xué)進(jìn)度表；學(xué)期末按時(shí)提交學(xué)生成績(jī)。（100分）缺1人或1課扣10分，缺應(yīng)交總數(shù)的13及以上扣100分。5、教學(xué)文件齊全。每個(gè)專(zhuān)業(yè)有規(guī)范的人才培養(yǎng)方案，每門(mén)課程有規(guī)范的教學(xué)大綱。（200分）缺1份扣50分。6、嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，保證教學(xué)時(shí)數(shù)。（100分）未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意更改培養(yǎng)方案扣50分；教學(xué)時(shí)數(shù)不足扣50分/專(zhuān)業(yè)（按教學(xué)計(jì)劃中設(shè)定的周課時(shí)計(jì)算）。 7、考試管理嚴(yán)格，規(guī)范?？紙?chǎng)設(shè)置規(guī)范

24、；考試組織嚴(yán)密，安排合理；監(jiān)考教師認(rèn)真負(fù)責(zé)；考試紀(jì)律良好；嚴(yán)肅處理作弊者。（100分）考場(chǎng)設(shè)置不規(guī)范扣30分；考試組織不合乎規(guī)定扣30分；監(jiān)考不認(rèn)真，對(duì)明顯違規(guī)舞弊行為不予制止扣50分/場(chǎng)次；對(duì)作弊者不按規(guī)定予以處理扣50分/人次。（以巡視員的巡視紀(jì)錄和評(píng)議以及教務(wù)處掌握的情況為依據(jù)）8、實(shí)習(xí)工作計(jì)劃安排周密，組織落實(shí)到位，實(shí)習(xí)紀(jì)律好，效果明顯。（100分）實(shí)習(xí)工作無(wú)計(jì)劃或計(jì)劃不周密扣50分；實(shí)習(xí)工作結(jié)束無(wú)總結(jié)扣50分；實(shí)習(xí)期間管理不善，實(shí)習(xí)生工作紀(jì)律差扣50分；實(shí)習(xí)效果差，造成不良影響扣100分。（后兩項(xiàng)以實(shí)習(xí)單位的反映和我校有關(guān)人員的評(píng)議為準(zhǔn)）9、教學(xué)管理規(guī)范、嚴(yán)格。（200分）不按管理制

25、度辦事，違規(guī)操作扣50分/次；對(duì)教學(xué)事故不調(diào)查處理、不上報(bào)扣100分/次。10、無(wú)教學(xué)事故。（200分）一般教學(xué)事故扣20分/次；嚴(yán)重教學(xué)事故扣50分/次；重大教學(xué)事故扣100分/次。11、畢業(yè)生正常畢業(yè)率。（200分）以學(xué)院為單位計(jì)算應(yīng)屆畢業(yè)生能按時(shí)領(lǐng)取畢業(yè)證的比率。比率低于90%扣30分，低于85%扣50分，低于80%扣100分。（正常畢業(yè)率的計(jì)算只考核學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)）12、學(xué)校教學(xué)管理部門(mén)布置的教學(xué)方面的工作任務(wù)及時(shí)完成。（100分）不按時(shí)到會(huì)，遲到一次扣10分，缺會(huì)一次扣50分；不按時(shí)保質(zhì)保量交材料，每份材料遲交1天扣20分，然后每遲交1天扣10分；材料不規(guī)范被退回重做的扣20分/份。

26、13、教學(xué)基本建設(shè)規(guī)劃。（200分）有詳細(xì)可行的專(zhuān)業(yè)建設(shè)規(guī)劃、課程建設(shè)規(guī)劃、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)規(guī)劃、教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案。每缺一份扣50分。（二）成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)(滿(mǎn)分1750分加獲獎(jiǎng)分)1、英語(yǔ)考級(jí)合格率=年級(jí)過(guò)級(jí)總?cè)藬?shù)/年級(jí)總?cè)藬?shù)。過(guò)級(jí)率指：非英語(yǔ)專(zhuān)科通過(guò)省級(jí)英語(yǔ)應(yīng)用能力水平測(cè)試（藝體類(lèi)學(xué)生以40分為合格，其他學(xué)生以60分為合格）；非英語(yǔ)本科專(zhuān)業(yè)參加CET-4考試達(dá)到425分以上；英語(yǔ)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)參加CET-4考試達(dá)到425分以上；英語(yǔ)本科專(zhuān)業(yè)參加CET-6考試達(dá)到425分以上?？己藢?duì)象為畢業(yè)年級(jí)。合格率達(dá)到80%為達(dá)標(biāo)，得500分，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)加10分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣10分，低于60%不計(jì)分。2、計(jì)算機(jī)考

27、級(jí)合格率=年級(jí)過(guò)級(jí)總?cè)藬?shù)/年級(jí)總?cè)藬?shù)。合格率指：專(zhuān)科文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)過(guò)一級(jí)、理科類(lèi)過(guò)二級(jí)；本科專(zhuān)業(yè)過(guò)二級(jí)；計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)類(lèi)過(guò)級(jí)考試?？己藢?duì)象為畢業(yè)年級(jí)。合格率達(dá)到80%為達(dá)標(biāo)，得300分，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)加10分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣10分，低于60%不計(jì)分。3、普通話(huà)測(cè)試合格率=年級(jí)合格總?cè)藬?shù)/年級(jí)總?cè)藬?shù)。合格標(biāo)準(zhǔn)為：文科專(zhuān)業(yè)二級(jí)甲等、理科專(zhuān)業(yè)二級(jí)乙等。考核對(duì)象為師范類(lèi)畢業(yè)年級(jí)。合格率達(dá)到80%為達(dá)標(biāo)，得200分，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)加10分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣10分，低于60%不計(jì)分。4、教研課題立項(xiàng)并結(jié)題，省級(jí)一項(xiàng)加50分，校級(jí)一項(xiàng)加20分。5、教師課堂教學(xué)競(jìng)賽，校級(jí)一等獎(jiǎng)一名加30分，二等獎(jiǎng)一名

28、加20分，三等獎(jiǎng)一名加10分。6、評(píng)為精品課程、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、大學(xué)生創(chuàng)新活動(dòng)基地，國(guó)家級(jí)一項(xiàng)加1000分，省級(jí)一項(xiàng)加300分，校級(jí)一項(xiàng)加100分。7、評(píng)為品牌專(zhuān)業(yè)（或特色專(zhuān)業(yè)）、實(shí)驗(yàn)示范中心、教學(xué)成果獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)一項(xiàng)加1500分，省級(jí)一項(xiàng)加500分，校級(jí)一項(xiàng)加200分。8、師資隊(duì)伍建設(shè)和隊(duì)伍提高工程的落實(shí)情況師資隊(duì)伍建設(shè)方案，建設(shè)目標(biāo)明確、有量化標(biāo)準(zhǔn)。方案詳細(xì)、措施得力（50分）學(xué)位、職稱(chēng)提高率，根據(jù)本科教學(xué)工作水平評(píng)估的合格標(biāo)準(zhǔn)，教師學(xué)位、職稱(chēng)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)給滿(mǎn)分200分。或者以學(xué)位職稱(chēng)合格率80%計(jì)100分為基數(shù)，每提高1個(gè)百分點(diǎn)加5分；低于80%不計(jì)分。9、教學(xué)評(píng)估過(guò)程（1）、評(píng)估工作機(jī)制完善情

29、況，滿(mǎn)分50分根據(jù)學(xué)院的質(zhì)評(píng)辦的相關(guān)文件規(guī)定，各學(xué)院（部）成立了評(píng)估工作小組，并有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)日常評(píng)估工作的負(fù)責(zé)人。（20分）在此項(xiàng)中，要求有評(píng)估工作的會(huì)議記錄。（30分），（2）、教學(xué)檔案建設(shè)，滿(mǎn)分200分。教學(xué)檔案齊全、規(guī)范；檔案材料內(nèi)容詳實(shí)，原始性強(qiáng)；管理手段先進(jìn)，便于查找、利用。（100分）按荊楚理工學(xué)院教學(xué)類(lèi)檔案建檔方案（試行）對(duì)教學(xué)類(lèi)文件材料進(jìn)行整理和歸檔，檔案材料體系清晰明了。（20分）在教學(xué)檔案建檔框架下，每部分材料詳實(shí)，佐證性強(qiáng)，能全面的體現(xiàn)各院（部）日常的教學(xué)活動(dòng)。（50分）檔案材料管理手段先進(jìn)，便于查找、利用。（30分）（3）、評(píng)估工作落實(shí)情況，滿(mǎn)分250分根據(jù)相評(píng)估文件、政

30、策及學(xué)校的評(píng)估工作部署安排，按時(shí)完成工作。（150分）及時(shí)提交規(guī)范的文字材料。（100分）二、操作辦法1、所涉及的教職員工和學(xué)生按其所屬學(xué)院（部）（教職員工以人事處公布的人員劃分為準(zhǔn)，學(xué)生以學(xué)籍科的學(xué)籍檔案為準(zhǔn)）予以計(jì)分；每項(xiàng)扣分將該項(xiàng)總分扣完為止，不計(jì)負(fù)分；同一事件不重復(fù)計(jì)分，只取高分值計(jì)算。2、考評(píng)分即時(shí)考核和期末考評(píng)兩種。即時(shí)考核是指具體的、時(shí)間性強(qiáng)的、客觀指標(biāo)的確認(rèn)。如：某項(xiàng)任務(wù)是否按時(shí)完成，某一項(xiàng)目獲獎(jiǎng)等。期末考評(píng)是指在期末通過(guò)查閱材料進(jìn)行評(píng)議的評(píng)價(jià)。如：有關(guān)文件是否規(guī)范齊全，有關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展情況的評(píng)議等。3、即時(shí)考核由教務(wù)處執(zhí)行，每周通報(bào)。4、期末考評(píng)由學(xué)校組織考評(píng)小組在期末到各學(xué)院

31、（部）進(jìn)行考評(píng)。先由學(xué)院（部）匯報(bào)相關(guān)情況，然后由考評(píng)小組查看材料，按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)予以評(píng)分。 5、成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)中第1至第7項(xiàng)由教務(wù)處考核，第8至第9項(xiàng)由教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦考核。附件6：荊楚理工學(xué)院學(xué)生工作績(jī)效計(jì)分實(shí)施辦法 為了調(diào)動(dòng)我校教學(xué)學(xué)院（部）組織學(xué)生開(kāi)展科學(xué)研究和大學(xué)生科技與文化競(jìng)賽活動(dòng)的積極性，全面提高我校學(xué)生的創(chuàng)新素質(zhì)，強(qiáng)化學(xué)生管理責(zé)任，特制定本辦法。一、學(xué)生成果績(jī)效計(jì)分辦法（一）學(xué)生獲得國(guó)家專(zhuān)利和在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（作品）計(jì)分辦法 ：1、獲得國(guó)家專(zhuān)利：發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利每項(xiàng)計(jì)200分；實(shí)用新型專(zhuān)利和軟件著作權(quán)專(zhuān)利每項(xiàng)計(jì)100分；外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利每項(xiàng)計(jì)70分。2、在核心學(xué)術(shù)期刊和一般學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文、

32、著作（作品）每篇（件）分別計(jì)60分、20分。3、在國(guó)家、省、地級(jí)、校級(jí)非學(xué)術(shù)報(bào)刊發(fā)表論文（作品），每篇分別計(jì)30分、10分、3分、1分。（二）由學(xué)校選派參加市級(jí)以上團(tuán)體學(xué)業(yè)類(lèi)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)或其他獎(jiǎng)勵(lì)的，按照每項(xiàng)國(guó)家級(jí)120-90分、省級(jí)90-50分、地市級(jí)50-20分的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。（三）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參賽的，在各級(jí)、各類(lèi)單項(xiàng)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)?wù)?，每?xiàng)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：國(guó)家級(jí)100-80分、省級(jí)80-50分、地市級(jí)40-20分。體育競(jìng)賽中破地市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)紀(jì)錄者每項(xiàng)每人次分別加50分、100分、200分。（四）獲省級(jí)以上榮譽(yù)表彰的按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：國(guó)家級(jí)100-80分、省級(jí)60-40分、市級(jí)40-20分

33、。二、就業(yè)工作績(jī)效計(jì)分辦法(滿(mǎn)分500分)就業(yè)工作滿(mǎn)分為500分，達(dá)標(biāo)率為90%。每低于一個(gè)百分點(diǎn)減20分，80%以下不計(jì)分。就業(yè)率于每年12月30日前由招就處考核提供。三、學(xué)生安全管理績(jī)效計(jì)分辦法(滿(mǎn)分1000分)學(xué)生安全管理績(jī)效滿(mǎn)分為1000分。一般安全事故率1，扣100分；每增加1點(diǎn)扣200分；超過(guò)3不得分。重大安全事故1，扣400分；2扣800分；超過(guò)2不得分。出現(xiàn)特大安全事故的學(xué)院，不享受該辦法規(guī)定的各項(xiàng)績(jī)效計(jì)分。安全責(zé)任事故的界定見(jiàn)學(xué)生安全事故處理辦法。四、學(xué)生宿舍和教室衛(wèi)生工作計(jì)分辦法(滿(mǎn)分400分)為培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣，對(duì)學(xué)生進(jìn)行養(yǎng)成教育和勞動(dòng)教育，各教學(xué)學(xué)院組織其學(xué)生做好

34、學(xué)生宿舍及其走廊、教室及其走廊的衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生及教室衛(wèi)生的滿(mǎn)分分別為200分；達(dá)標(biāo)率為90%，基本分為100分；每增加一個(gè)百分點(diǎn)加10分。達(dá)標(biāo)率90%不得分。教務(wù)處負(fù)責(zé)考核教室衛(wèi)生情況，學(xué)工處負(fù)責(zé)考核學(xué)生宿舍衛(wèi)生情況。審核程序 各類(lèi)成果和各項(xiàng)指標(biāo)的考核每學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次。各學(xué)院申報(bào)，學(xué)工處、保衛(wèi)處、教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、招就處審核，校領(lǐng)導(dǎo)審批。注：1、學(xué)費(fèi)收繳績(jī)效計(jì)分辦法由財(cái)務(wù)處另定。2、本方案的解釋權(quán)在學(xué)工處。荊楚理工學(xué)院校長(zhǎng)辦公室二00九年七月七日As of Microsoft Internet Explorer 4.0, you can applmultimedia-style effects to your Web pages using visual filters and transitions. You can apply visual filters and transitions to standard HTML controls, such as text containers, images, and other windowless objects. Transitions are time-varying filters that create a transition from one visual state to another.