考勤管理制度

1、第1章 總 則1. 目的為了加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工行為，確保正常的工作秩序，加強(qiáng)公司紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度2. 適用范圍 公司全體員工3. 考勤應(yīng)用員工勞動(dòng)考勤情況主要用于：1.計(jì)算員工當(dāng)月薪資的依據(jù)2.考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)內(nèi)容3.員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)4.員工晉升、晉級(jí)、加薪的參考依據(jù)5.執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、實(shí)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)4. 考勤的職責(zé) 公司人事部，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤制度的定制、編寫(xiě)、修訂、跟進(jìn)、落實(shí)負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)的抽查考勤在崗的情況與考勤統(tǒng)計(jì)情況，并根據(jù)本條例對(duì)各個(gè)部門(mén)員工考勤情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。5基本定義（1） 遲到：上班時(shí)間已到未到崗者（2） 早退：未到下班時(shí)間而提前下班

2、（含不打卡下班）（3） 脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位（4） 曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班（5） 請(qǐng)假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假第二章 考勤的規(guī)定6作息時(shí)間（1） 每月考勤周期按照自然月計(jì)算，即每月1號(hào)至每月最后一日（2） 公司正常上班時(shí)間為周一至周六，星期日休息（實(shí)際以部門(mén)安排為準(zhǔn)），公司上班時(shí)間為：8:00-12:00/13:30-17:30，加班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需求確定。各個(gè)部門(mén)人員做好自己工作計(jì)劃安排間。（3） 法定節(jié)假日和公休日原則上按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以外的公司具體通知為準(zhǔn)7 打卡規(guī)定（1） 所有員工上班時(shí)間均指紋打卡識(shí)別，工作日內(nèi)每天需要打卡六次，早上上班一次，中午吃

3、飯一次，中午上班以一次，下午吃飯一次，下午上班一次，晚上下班一次。（2） 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班打卡，下班提前打卡視為遲到，早退（3） 遲到或者是早退一次樂(lè)捐十元，兩次樂(lè)捐二十元，三次樂(lè)捐四十元，以此類(lèi)推。超過(guò)三次以上的相對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任并做雙倍處罰。（4） 員工忘記打卡后可填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)記錄提交部門(mén)簽字審批后，交由財(cái)務(wù)作為員工工資核算的依據(jù)并歸檔，當(dāng)月第一次樂(lè)捐5元，第二次樂(lè)捐10元，第三次樂(lè)捐20元，以此類(lèi)推。部門(mén)審批未通過(guò)按缺勤處理（5） 遇到惡劣天氣或者其他不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到處理 第三章 考勤管理8 全勤獎(jiǎng)（1） 為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班

4、，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)100元/人/月（2） 有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：1.當(dāng)月有遲到或者早退的2.當(dāng)月有曠工行為的3.當(dāng)月有請(qǐng)假的4.考勤作弊的9. 加班1. 計(jì)件員工：按照計(jì)件工資，無(wú)需計(jì)算加班費(fèi)2. 計(jì)時(shí)員工：周一到周五晚上加班，按照法律規(guī)定給與18.75元/H，周六、日晚上加班，按照法律規(guī)定給與25元/H3. 月薪員工:月薪員工實(shí)行26天/月值，故周一到周六因工作需要加班不予補(bǔ)償加班費(fèi)，周日加班按照當(dāng)事人當(dāng)月月薪標(biāo)準(zhǔn)26天得到實(shí)際每天的工資標(biāo)準(zhǔn)給與補(bǔ)償加班費(fèi).10 調(diào)休（1） 員工需要調(diào)休的需提前寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)表由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批后交由行政，行政交由財(cái)務(wù)用作當(dāng)月工資核算依據(jù)并且歸檔保存（2

5、） 未寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)表與請(qǐng)假單當(dāng)天未上班的按照曠工處理11 曠工（1） 凡屬于以下情況，均屬于曠工： 1.未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自不上班者 2.不服從工作調(diào)動(dòng)，教育后仍不到崗者 3.用不正常手段，騙取，涂改，偽造休假證明者 4.私人打架斗毆，違紀(jì)至傷者 5.各種請(qǐng)假期滿，無(wú)特殊原因逾期不到崗者（2） 曠工時(shí)間的最小單位為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)按照0.5小時(shí)計(jì)算。曠工一律按照曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資（3） 當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工2天，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予嚴(yán)重處罰處理，連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工5天的，視為單方面與公司解除勞動(dòng)合同，作自動(dòng)離職處理（4） 普工離職需要提前半個(gè)月填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，職員離職需要提前

6、一個(gè)月填寫(xiě)離職申請(qǐng)表交由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后離職日由總經(jīng)理批準(zhǔn)日為準(zhǔn)。如需要急辭人員，扣除未發(fā)工資的30%（5） 自動(dòng)離職的人員不結(jié)算薪資，給公司帶來(lái)?yè)p失的，將從薪資中扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留已付追究其經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利第四章 各類(lèi)假期的規(guī)定12 病假（1） 因病不能上班者，需請(qǐng)病假，病休假連續(xù)一天以上者必須提供醫(yī)院證明（2） 請(qǐng)病假最小單位為0.5天，病假期間工資按照本人工資的50%發(fā)放（3） 請(qǐng)病假后三天內(nèi)未提供醫(yī)院證明的視為事假13 事假（1） 因私事不能正常出勤，須請(qǐng)事假，提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單后由直屬上級(jí)審核批準(zhǔn)后方能離崗（2） 請(qǐng)事假最小單位為1小時(shí)，事假期間不計(jì)工資（3） 事

7、假后一天內(nèi)未填寫(xiě)上交請(qǐng)假申請(qǐng)單的算曠工14 婚假（1） 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假（2） 婚假天數(shù)：1. 員工結(jié)婚可享受3天婚假2. 婚假結(jié)束后需要拿結(jié)婚證復(fù)印件銷(xiāo)假（3） 婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性修完，婚假期間包含公休日15 喪假（1） 員工直系親屬（父母，子女，配偶，配偶父母）喪亡，可休喪假（2） 喪假?lài)?guó)家規(guī)定三天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完（3） 喪假期間包含公休日16 產(chǎn)假（1） 女職工生育享有三個(gè)月產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天（2） 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天（3） 生育多胞胎增加產(chǎn)假15天產(chǎn)假（4） 產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放（5） 男職工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天

8、陪護(hù)假（六）哺乳假一年從寶寶出生后算起一年的時(shí)間，期間可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。17 工傷按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行 第五章 請(qǐng)假制度18 請(qǐng)假制度（1） 員工請(qǐng)假，調(diào)休，部門(mén)調(diào)休需提交紙質(zhì)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，調(diào)休申請(qǐng)單（2） 員工請(qǐng)假，調(diào)休，如果遇到不可抗力因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)單，調(diào)休申請(qǐng)單。應(yīng)打電話請(qǐng)假，通知部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并且上班后第一天補(bǔ)齊單據(jù)，否則按照缺勤處理19 請(qǐng)假審批權(quán)限（1） 員工請(qǐng)假1天（含）以?xún)?nèi)，班組組長(zhǎng)核準(zhǔn)（2） 員工請(qǐng)假1天以上3天（含3天）以?xún)?nèi)，班組組長(zhǎng)初審，部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)（3） 員工請(qǐng)假3天以上7天（含7天）以?xún)?nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人初審，經(jīng)理核準(zhǔn)（4） 員工請(qǐng)假7