2021年會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告4篇

1、 精編范文 2021年會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告4篇溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度, 也稱內(nèi)部控制制度, 是指單位為了保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行, 保護(hù)其資產(chǎn)的安全、完整, 防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤與舞弊, 保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整而制定和實(shí)施的政策和程序, 采取的制度和方法。會(huì)計(jì)法規(guī)定：各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。建立、健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是各單位的法定義務(wù)。一、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依據(jù)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度,通過記錄、計(jì)算、分析、檢查等方法,對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)

2、營活動(dòng)的合法性、合理性和有效性進(jìn)行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標(biāo)和要求來進(jìn)行。從目前單位內(nèi)部監(jiān)督的總體情況看, 內(nèi)控制度不嚴(yán)、監(jiān)督職能乏力、守法意識(shí)淡薄, 不僅導(dǎo)致一些違規(guī)、違法問題通過會(huì)計(jì)工作合法化, 損害國家和社會(huì)公眾利益, 也嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。一是內(nèi)部控制不嚴(yán)。這是一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的問題, 內(nèi)部控制制度的不嚴(yán)密, 會(huì)計(jì)事項(xiàng)相關(guān)人員的職責(zé)、權(quán)限不清, 達(dá)不到相互分離、相互制約的會(huì)計(jì)要求, 這不僅使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式, 也是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。二是會(huì)計(jì)監(jiān)督乏力。雖然會(huì)計(jì)法賦予會(huì)計(jì)人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職權(quán), 但由于缺乏會(huì)計(jì)依法行使職權(quán)的保障措施, 會(huì)計(jì)人員往往是

3、頂?shù)米〉恼静蛔? 站得住的頂不住, 一些單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)際上已是徒具虛名。三是守法意識(shí)淡薄。一定時(shí)期人們的法律觀念和法律意識(shí), 直接影響著人們對(duì)法律法規(guī)的遵守情況。從目前情況來看, 無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)、稅收法規(guī)等政策的有法必依意識(shí)尚相當(dāng)薄弱, 甚至為了集體利益、團(tuán)體利益或個(gè)人利益, 將企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度置于腦后。二、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問題的原因分析(一)法律法規(guī)建設(shè)不健全是首要原因。我國會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束機(jī)制不建全,使得會(huì)計(jì)不能有效地行使其監(jiān)督職能, 導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。比如,新的會(huì)計(jì)法雖已頒布,但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。(二)人事管理體制的影響是直接原因。任何

4、信息都來自于人的活動(dòng), 會(huì)計(jì)信息也不例外。不同的人事管理體制, 對(duì)人的意識(shí)和行為會(huì)產(chǎn)生不同的影響。其一、一些企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的人事管理仍然集中在政府部門, 有著濃厚的政治色彩, 使單位領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)企業(yè)家, 更重要的是一個(gè)政治家。面對(duì)上級(jí)下達(dá)的硬指標(biāo), 單位領(lǐng)導(dǎo)在這種壓力下, 不越過會(huì)計(jì)監(jiān)督粉飾報(bào)表、編造假數(shù)就難過考核關(guān), 嚴(yán)重的將被一票否決, 烏紗帽難保;而且許多領(lǐng)導(dǎo)在官出數(shù)、數(shù)出官不良風(fēng)氣的影響下, 為迎合領(lǐng)導(dǎo)意志, 不得不以虛假報(bào)表上報(bào), 所謂的假業(yè)績能引金鳳凰, 就是這個(gè)道理。其二、由于目前企事業(yè)單位掌握著對(duì)本單位財(cái)會(huì)人員的評(píng)先、評(píng)優(yōu)、任命、提拔、調(diào)動(dòng)、晉升等職權(quán), 會(huì)計(jì)人員捧的是本單位

5、的飯碗。盡管國家規(guī)定各級(jí)財(cái)政部門管理本地區(qū)會(huì)計(jì)工作, 每一位會(huì)計(jì)人員也都想堅(jiān)持誠信為本、操守為重、遵循準(zhǔn)則、不做假帳的從業(yè)原則, 做一名出色的會(huì)計(jì)人, 但在單位領(lǐng)導(dǎo)為了自己以及小團(tuán)體利益而不顧國家財(cái)會(huì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況下, 會(huì)計(jì)人員不得不違反會(huì)計(jì)監(jiān)督的要求而屈從單位領(lǐng)導(dǎo)的意志。(三)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。一般而言, 會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的直接參與者, 一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng),主觀性、隨意性較大,缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),職業(yè)判斷能力弱, 自我管理能力差,惟命是從,在權(quán)大于法的思想下支配下,將會(huì)計(jì)監(jiān)督置之一旁。如果會(huì)計(jì)人員具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平, 就能夠自覺抵制來

6、自于各方面的誘惑和壓力, 嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容, 拒絕制造虛假會(huì)計(jì)信息。但是, 治理企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的一些問題, 不能完全依賴于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)的提高, 更要有良好的法制環(huán)境、經(jīng)濟(jì)秩序以及必要的行政手段, 共同促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的有序運(yùn)行。三、健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督控制體系的基本內(nèi)容健全單位內(nèi)部監(jiān)督控制體系, 主要包括四個(gè)性。一是安全性。通過適當(dāng)業(yè)務(wù)權(quán)限的設(shè)置和合理的授權(quán), 保證貨幣資金進(jìn)出企業(yè)的安全性;二是可靠性。通過準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)記錄、計(jì)量及記載, 保證會(huì)計(jì)信息的可靠性;三是可操作性。通過確認(rèn)、核算方式的制度化, 保證會(huì)計(jì)信息的可操作性;四是完整性。通過及時(shí)的實(shí)物盤點(diǎn), 建

7、立定期盤點(diǎn)制度, 保障企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)的完整性。健全內(nèi)部監(jiān)督控制體系主要應(yīng)從以下七個(gè)方面入手：一是配備可靠職員。對(duì)關(guān)鍵會(huì)計(jì)崗位人員要由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論任命, 并對(duì)關(guān)健會(huì)計(jì)崗位人員的行為進(jìn)行追蹤, 打消其投機(jī)取巧的企圖;二是實(shí)行職責(zé)分離。包括經(jīng)營與會(huì)計(jì)、財(cái)產(chǎn)保管與會(huì)計(jì)、交易權(quán)與財(cái)產(chǎn)保管, 會(huì)計(jì)人員之間的職責(zé)分離, 形成相互牽制;三是給予恰當(dāng)授權(quán)?？砂垂菊鲁?、規(guī)章制度、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃等進(jìn)行一般授權(quán);四是建立檔案制度。會(huì)計(jì)檔案、文書檔案要及時(shí)、完整地建立, 防止篡改, 以保持對(duì)當(dāng)事人的責(zé)任追究的壓力;五是制定合理程序。會(huì)計(jì)工作程序要符合專業(yè)化分工的要求, 有規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn), 能準(zhǔn)確劃分責(zé)任, 并形成必要

8、的牽制;六是實(shí)行職責(zé)輪換。對(duì)關(guān)健會(huì)計(jì)崗位人員建立職責(zé)輪換措施, 及時(shí)發(fā)現(xiàn)各崗位工作中存在的問題;七是建立檢查制度。對(duì)控制系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況, 定期安排外部人員或內(nèi)部審計(jì)人員檢查, 以保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性。四、保證內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的主要措施(一)依法執(zhí)政是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保障。會(huì)計(jì)法規(guī)定單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)、單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。單位領(lǐng)導(dǎo)在建立和執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度控制環(huán)境中起著關(guān)鍵性作用。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定, 依法行政, 保障各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的執(zhí)行。(二)人員選用是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的基礎(chǔ)。內(nèi)部

9、控制制度設(shè)計(jì)完善這是前提, 但是沒有相關(guān)具體的工作人員來運(yùn)作, 也不能充分發(fā)揮其相應(yīng)的作用。單位的擇人、選人、用人政策直接關(guān)系著企業(yè)的人員配備, 直接影響著是否有較高能力的人員來執(zhí)行內(nèi)部控制制度。要杜絕賬戶設(shè)置不合理、記錄不真實(shí)的情況, 充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的職能作用, 就必須重視對(duì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行人員的培訓(xùn)與再培訓(xùn), 定期進(jìn)行考評(píng), 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。(三)嚴(yán)格內(nèi)審是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的一項(xiàng)基本措施, 內(nèi)部審計(jì)工作的職責(zé)不僅包括審核會(huì)計(jì)賬目、會(huì)計(jì)核算及遵守法律法規(guī)情況, 還包括稽查、評(píng)價(jià)內(nèi)部控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織機(jī)構(gòu)執(zhí)行指定職能的效率, 并向企業(yè)最高管

10、理部門提出報(bào)告, 從而保證企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴(yán)密。(四)提高素質(zhì)是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。隨著改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展, 對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求不斷增加, 一大批人員加入到會(huì)計(jì)隊(duì)伍中來, 使會(huì)計(jì)隊(duì)伍迅速發(fā)展壯大, 但就其個(gè)人素質(zhì), 業(yè)技水平來講參差不齊;另外, 新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不斷涌現(xiàn), 會(huì)計(jì)方面所涉及的學(xué)科和內(nèi)容不斷增加, 新的情況也不斷在出現(xiàn), 需要進(jìn)行研究, 因此, 有必要進(jìn)行培訓(xùn), 以提高會(huì)計(jì)人員的整體水平。使會(huì)計(jì)人員樹立起遵紀(jì)守法, 廉潔自律, 忠于職守, 嚴(yán)格監(jiān)督, 實(shí)事求是, 搞好核算, 精心理財(cái), 優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好職業(yè)道德。要不斷進(jìn)行觀念更新的培訓(xùn), 提高會(huì)計(jì)人員對(duì)新問題

11、的判斷力, 在思想上把會(huì)計(jì)監(jiān)督從單純的檢查、督促觀念中糾正過來, 克服那種一講監(jiān)督就是管、卡的陳腐觀點(diǎn), 樹立起會(huì)計(jì)監(jiān)督是為發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的指導(dǎo)思想。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員, 有責(zé)任有義務(wù)通曉財(cái)經(jīng)法規(guī), 宣傳國家有關(guān)財(cái)經(jīng)方面的法律法規(guī), 嚴(yán)格把關(guān), 為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策, 當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)經(jīng)方面發(fā)生不同意見時(shí), 如果不涉及原則問題, 除了詳實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)做好解釋外, 應(yīng)無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的決定;在涉及原則問題時(shí), 要依法行使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能進(jìn)行堅(jiān)決的抵制, 確保國有資產(chǎn)不受損失, 充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督作用。(五)強(qiáng)化地位是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的環(huán)境。要使會(huì)計(jì)人員安心工作, 正確

12、行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能, 必須提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位和知名度, 為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí), 要搞好會(huì)計(jì)監(jiān)督僅僅依靠會(huì)計(jì)人員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的, 必須要社會(huì)各階層都來關(guān)心和支持, 最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能, 共同促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告經(jīng)濟(jì)越發(fā)展, 會(huì)計(jì)越重要。進(jìn)入21世紀(jì),在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代, 會(huì)計(jì)的作用不單純是事后記賬、算賬, 而是通過會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息,積極參與經(jīng)濟(jì)管理,為宏觀決策和微觀管理服務(wù)。會(huì)計(jì)信息也不是單純反映機(jī)關(guān)企業(yè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果, 它在很大程度上也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。因此, 會(huì)計(jì)職業(yè)要實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值, 增強(qiáng)與從業(yè)崗

13、位的適應(yīng)度, 更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù), 會(huì)計(jì)的崗前培訓(xùn)和各種形式的實(shí)踐教育顯得尤為重要。本文通過對(duì)市本級(jí)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀調(diào)查, 對(duì)崗前培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析研究, 并提出相應(yīng)對(duì)策。一、市會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀目前, 市共有持證會(huì)計(jì)人員1179人。從會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次看, 持證會(huì)計(jì)人員中, 具備中專及以下學(xué)歷335人, 占28.3%, 具備大專學(xué)歷512人, 占43.4%, 具有大學(xué)本科學(xué)歷328人, 占28%, 具備研究生學(xué)歷的只有4人, 占0.3%。從會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格看, 具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的有5人, 占0.3%；具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的有59人, 占5%, 具有初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的有709人, 占59.7%,

14、無會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的有401人, 占35%。會(huì)計(jì)人員中, 在崗注冊(cè)的會(huì)計(jì)人員1102人, 占持證人員93.4%；不在崗注冊(cè)的77人, 占持證人員6.6%。在新任會(huì)計(jì)中, 最近三年取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的有154人, 占持證人員13%。近年來, 為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要, 我市在會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)方面采取了一系列有效的措施, 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有了較大程度的提高, 保證了會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行和會(huì)計(jì)制度改革的順利實(shí)施。但會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、職業(yè)道德等與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求還有很大的差距, 在一定程度上制約著會(huì)計(jì)作用的進(jìn)一步發(fā)揮。1、會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的不斷推進(jìn), 要全方位

15、地發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用, 會(huì)計(jì)人員再也不能局限于單純的會(huì)計(jì)核算, 而是要求會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、預(yù)測(cè)分析能力、縱橫協(xié)調(diào)能力, 會(huì)計(jì)人員不僅要精通本行, 還必須具備網(wǎng)絡(luò)信息、法律、金融、管理等知識(shí)。但從會(huì)計(jì)隊(duì)伍的實(shí)際情況看, 大部分會(huì)計(jì)人員只了解簡單的核算知識(shí), 會(huì)計(jì)工作局限于記賬、算賬、報(bào)賬, 會(huì)計(jì)核算只是服從稅法的稅務(wù)會(huì)計(jì), 不是遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì), 更談不上參與分析決策和管理。2、會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)職稱偏低。由于各種歷史原因, 目前在崗的會(huì)計(jì)人員中, 相當(dāng)一部分是通過師傅帶徒弟方式培養(yǎng)起來的, 而且許多還是屬于半路出家, 從別的行業(yè)轉(zhuǎn)行從事會(huì)計(jì)工作, 這部分人員在就業(yè)前

16、沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn), 盡管工作后邊學(xué)邊干, 積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn), 但系統(tǒng)的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)比較缺欠, 會(huì)計(jì)人員的整體專業(yè)素質(zhì)也不高。3、許多會(huì)計(jì)人員不求進(jìn)取, 職業(yè)意識(shí)不強(qiáng)。許多會(huì)計(jì)人員不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí), 缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神, 缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神, 在日常工作中默守陳規(guī), 業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏, 對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度不認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研。從每年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)情況看, 許多會(huì)計(jì)人員把繼續(xù)教育培訓(xùn)看成是為了應(yīng)付財(cái)政部門從業(yè)資格的檢查, 這樣的會(huì)計(jì)人員既不能提供真實(shí)可靠的核算資料, 更談不上為企業(yè)理好財(cái)當(dāng)好家。因此, 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn), 特別是重視初涉會(huì)計(jì)工作的新任人員的崗前培訓(xùn)和會(huì)

17、計(jì)實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)是提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)、加快會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的當(dāng)務(wù)之急。我們對(duì)我市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班學(xué)員、今年新取得上崗證人員和想取得會(huì)計(jì)上崗證人員進(jìn)行了初步統(tǒng)計(jì), 在取得會(huì)計(jì)上崗證后準(zhǔn)備從事財(cái)會(huì)工作的占72%, 不打算立即從事財(cái)會(huì)工作的占28%。對(duì)于沒有從事財(cái)會(huì)工作的人員其原因：60%的人考證是為了給自己充電, 40%的人是由于找不到合適的工作單位。調(diào)查人員中有50%的人從事實(shí)際財(cái)會(huì)工作感覺力不從心。二、會(huì)計(jì)培訓(xùn)現(xiàn)狀的原因分析針對(duì)目前, 我市會(huì)計(jì)培訓(xùn)存在的上述問題, 我們會(huì)計(jì)事務(wù)科走入相關(guān)行業(yè)群體部門調(diào)查,究其原因, 主要有以下幾方面：1、會(huì)計(jì)隊(duì)伍的規(guī)模擴(kuò)大迅速, 崗前培訓(xùn)缺乏。如前所述, 僅

18、我市本級(jí), 近三年取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的就有154人, 占持證人員13%。同時(shí),有相當(dāng)數(shù)量的持證會(huì)計(jì)人員, 雖然從業(yè)資格證書已取得, 有的甚至已從事會(huì)計(jì)工作多年, 但工作仍覺得力不從心, 尤其是對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的處理仍顯知識(shí)底蘊(yùn)不足, 因此有的沒有找到合適的財(cái)會(huì)崗位, 有的雖上了崗但只能勉強(qiáng)應(yīng)付簡單的會(huì)計(jì)事務(wù)?？梢? 潛在的會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)市場(chǎng)較大, 這些人員包括：一是持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書未上崗的人員, 二是輪崗會(huì)計(jì)人員, 三是新任會(huì)計(jì), 都需要實(shí)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。2、會(huì)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不夠強(qiáng), 供給較少。在調(diào)查中, 我們發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容的要求方面, 一是要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算實(shí)務(wù)操作知識(shí)培訓(xùn)的人員, 占65%

19、, 尤其是對(duì)一些剛?cè)〉脮?huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員, 雖然他們經(jīng)過了考前培訓(xùn), 但對(duì)實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)比較匱乏；二是要求參加外貿(mào)企業(yè)會(huì)計(jì)操作培訓(xùn)的人員, 占15%, 因?yàn)殡S著外貿(mào)企業(yè)的迅猛發(fā)展, 在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中, 要求參加外貿(mào)企業(yè)會(huì)計(jì)操作培訓(xùn)；三是急需了解和掌握最新出臺(tái)的稅收法規(guī)知識(shí)的人員,占20%, 以便在不違反國家有關(guān)法律法規(guī)前提下, 進(jìn)行稅收籌劃, 合理避稅。而目前社會(huì)上的各類會(huì)計(jì)培訓(xùn)主要是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書考前培訓(xùn)、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考前培訓(xùn)和會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn), 前兩者是考前培訓(xùn), 后者, 近幾年的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容主要以會(huì)計(jì)法、新企業(yè)會(huì)計(jì)制度、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容為主, 對(duì)提升

20、財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)水平很有幫助, 但對(duì)相當(dāng)部分初涉會(huì)計(jì)工作的人員幫助不大。對(duì)于將要上崗或新任會(huì)計(jì)人員來說, 現(xiàn)在的會(huì)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng), 供給不足, 他(她)們需要的是手把手的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)基本操作技能培訓(xùn)。3、教育培訓(xùn)缺乏約束激勵(lì)機(jī)制。我們的會(huì)計(jì)培訓(xùn)存在培訓(xùn)是硬任務(wù), 但培訓(xùn)的各項(xiàng)激勵(lì)約束機(jī)制在目前的會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)工作中并沒有真正得以落實(shí), 再加上培訓(xùn)考核、評(píng)比制度的不完善, 自教自學(xué)的培訓(xùn)方法, 使教與學(xué)兩方面都沒有較大的壓力和動(dòng)力。會(huì)計(jì)干部自我學(xué)習(xí)、自我提高的內(nèi)動(dòng)力不足。部分干部一天到晚工作生活忙忙碌碌, 加班加點(diǎn), 抱怨工作壓力大, 家庭事務(wù)多, 沒有時(shí)間充電；一些會(huì)計(jì)干部認(rèn)為當(dāng)

21、前所處崗位對(duì)知識(shí)、技能的要求不高, 工作只求過得去, 不求過得硬；另一些年齡稍大的干部認(rèn)為自己船到碼頭, 車到站, 學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣；還有些人平時(shí)松松垮垮不學(xué)習(xí), 考試時(shí)手忙腳亂靠作弊；而長期從事行政工作的人員, 業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少, 會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)薄弱, 想學(xué)業(yè)務(wù)沒機(jī)會(huì), 即使學(xué)到知識(shí)也沒機(jī)會(huì)實(shí)踐, 時(shí)間一長也容易忘記, 因而也缺少學(xué)習(xí)的熱情和動(dòng)力。三、拓展培訓(xùn)思路, 創(chuàng)新培訓(xùn)模式, 加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)1、搭建會(huì)計(jì)人員信息交流平臺(tái)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理, 企業(yè)要做大做強(qiáng), 必須加強(qiáng)內(nèi)部控制和管理, 由此帶來對(duì)高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才的需求越來越多。但現(xiàn)實(shí)情況是, 一方面, 急

22、需高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人才, 而難于尋找；另一方面, 社會(huì)上大量閑置的會(huì)計(jì)人員難以求職。因此搭建會(huì)計(jì)信息平臺(tái), 構(gòu)筑會(huì)計(jì)人才市場(chǎng), 對(duì)滿足財(cái)會(huì)人才的需求, 挖掘會(huì)計(jì)人力資源, 發(fā)揮牽線搭橋的紐帶作用, 有著重大意義。財(cái)政局會(huì)計(jì)事務(wù)科可采用在政府信息網(wǎng)站設(shè)立會(huì)計(jì)人才教育服務(wù)專欄的形式, 建立信息庫包括會(huì)計(jì)人員的基本信息、繼續(xù)教育、懲罰記錄、信息變更記錄、就職需求等情況, 任何單位都可以隨時(shí)查詢會(huì)計(jì)人員的信息。有需要會(huì)計(jì)人員的單位可到服務(wù)專欄辦理申請(qǐng), 有意謀求會(huì)計(jì)職位的持證人員經(jīng)過服務(wù)專欄提供個(gè)人資料由會(huì)計(jì)事務(wù)科提供培訓(xùn)以及資格認(rèn)定后,發(fā)給合格證書并推薦工作。搭建會(huì)計(jì)服務(wù)專欄網(wǎng)站, 便于會(huì)計(jì)人員與培訓(xùn)機(jī)

23、構(gòu)進(jìn)行信息溝通。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立會(huì)計(jì)信息平臺(tái)后, 可通過舉行聯(lián)誼會(huì)、成立協(xié)會(huì)等活動(dòng), 使會(huì)計(jì)人員之間、會(huì)計(jì)人員與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員與企業(yè)之間加強(qiáng)互動(dòng)、溝通感情。2、創(chuàng)新會(huì)計(jì)培訓(xùn)模式。一是開辦網(wǎng)上課堂。會(huì)計(jì)人才教育服務(wù)專欄網(wǎng)站開辦后, 要開發(fā)適合會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)的教學(xué)管理軟件, 建成較為完善的信息化教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò), 并制作一批多媒體課件, 聲像并茂地實(shí)施教學(xué)。還可以選擇具備條件的若干市縣聯(lián)網(wǎng), 通過遠(yuǎn)程教育實(shí)施培訓(xùn), 降低培訓(xùn)成本, 提高培訓(xùn)效果。二是實(shí)施課堂實(shí)踐性教學(xué)。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性和操作性較強(qiáng)的工作, 用人單位往往要求會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力, 能直接上崗承擔(dān)會(huì)計(jì)工作, 因此, 會(huì)計(jì)培訓(xùn)中

24、必須加強(qiáng)課堂實(shí)踐性教學(xué)。在這次調(diào)查中, 有70-80%的急需上崗人員希望參加會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)。單一的考證內(nèi)容已經(jīng)不能滿足學(xué)院的求知愿望, 因此會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)踐性教學(xué)顯得額外重要。課堂實(shí)踐性教學(xué)可以分出納實(shí)務(wù)、企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)、成本會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)、稅收申報(bào)實(shí)務(wù)、倉庫管理實(shí)務(wù)等, 手把手地指導(dǎo)學(xué)員建賬、日常核算、成本核算、賬項(xiàng)調(diào)整、期末結(jié)帳和年度決算等業(yè)務(wù), 形成由簡單到復(fù)雜、單項(xiàng)到綜合的實(shí)踐性教學(xué)體系。三是會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐教學(xué)。隨著各種財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件在實(shí)際工作中的廣泛使用, 會(huì)計(jì)電算化成為代替手工記賬的一種新型手段, 因此在會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書取得的考試科目中開設(shè)會(huì)計(jì)電算化課程, 既是必須的又是急需的。使會(huì)計(jì)

25、人員在實(shí)際工作中, 實(shí)現(xiàn)在專業(yè)實(shí)務(wù)操作能力方面, 既能手工記賬, 又能適應(yīng)和使用各種財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件的目標(biāo)。3、堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向, 做到施教與需求有機(jī)結(jié)合。在對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求做充分的調(diào)查和分析的基礎(chǔ)上, 堅(jiān)持內(nèi)在需求與現(xiàn)實(shí)需求相結(jié)合, 具體可從以下幾方面著手：一是分層次組織培訓(xùn)。在這次調(diào)查中, 我們發(fā)現(xiàn)參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)的有不少中小企業(yè)業(yè)主, 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 他們也很迫切地要求掌握會(huì)計(jì)、稅收等基本知識(shí), 以便于分析了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況, 便于理財(cái)增效, 有些小企業(yè)業(yè)主自己還兼任出納工作。針對(duì)中小企業(yè)主這個(gè)群體, 希望掌握會(huì)計(jì)知識(shí)的情況, 我們可安排會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)報(bào)表的分析和利用, 企業(yè)管理等的培

26、訓(xùn)；對(duì)于新上崗或新輪崗的會(huì)計(jì)人員, 則加強(qiáng)會(huì)計(jì)、稅收、成本等實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)；對(duì)于未上崗的會(huì)計(jì)人員, 重點(diǎn)進(jìn)行課堂實(shí)踐性和會(huì)計(jì)電算化教學(xué), 通過系統(tǒng)培訓(xùn)使學(xué)員一上崗就能勝任基本的會(huì)計(jì)工作。二是分行業(yè)組織培訓(xùn)。不同行業(yè)的業(yè)務(wù)具有其特殊性, 培訓(xùn)內(nèi)容可結(jié)合各行業(yè)的實(shí)際以增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性, 解決工作中的實(shí)際問題。如制造業(yè)、商品流通業(yè)、建筑施工業(yè)、外貿(mào)業(yè)等, 在師資安排上, 適用所有行業(yè)會(huì)計(jì)人員的一般性知識(shí), 可由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選派教師講課, 體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)知識(shí), 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)聘請(qǐng)相關(guān)行業(yè)中經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員授課。4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班的管理。應(yīng)遵循_的要求, 在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí), 更應(yīng)注重社會(huì)效益, 把每一期

27、培訓(xùn)班都當(dāng)成一次宣傳自我的機(jī)會(huì)。首先, 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。面對(duì)競(jìng)爭日益激烈的形勢(shì), 應(yīng)強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí), 樹立一切為了學(xué)員的辦學(xué)理念, 以誠心、愛心、熱心吸引學(xué)員, 以細(xì)致周到的服務(wù)打動(dòng)會(huì)計(jì)人員。平時(shí)注意把要求參加培訓(xùn)的會(huì)計(jì)人員的相關(guān)信息登記下來；在學(xué)習(xí)階段盡可能地滿足學(xué)員的需求, 為學(xué)員創(chuàng)造溫暖舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境；培訓(xùn)結(jié)束后, 征求學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的意見。其次, 提高教育質(zhì)量。在教學(xué)方法上改填鴨式為啟發(fā)式, 重視教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合, 實(shí)行課本、案例、實(shí)務(wù)、模擬相互推進(jìn)的教學(xué)方法；最后通過考試取得從業(yè)資格證書, 使此證書在社會(huì)上具有權(quán)威性。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作中最能動(dòng)、最活躍的因素, 優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的知識(shí)

28、結(jié)構(gòu), 提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)法、發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用的重要手段, 會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)對(duì)提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)尤為重要, 對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說也是謀求發(fā)展的一條市場(chǎng)廣闊的渠道。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力調(diào)研報(bào)告新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)職業(yè)判斷較大的空間, 客觀上需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷, 從更廣泛和開放的視角思考會(huì)計(jì)環(huán)境, 以面對(duì)不斷變化、日益增多的具有不確定性的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)1.樹立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)。在主觀上樹立職業(yè)判斷意識(shí), 是會(huì)計(jì)人員提升職業(yè)判斷意識(shí)并能夠正確運(yùn)用職業(yè)判斷能力的前提條件。會(huì)計(jì)人員必須從過去只需根據(jù)會(huì)計(jì)制度的明確規(guī)定作簡單的是非判斷向職業(yè)判斷邁進(jìn)。更新

29、過去已形成的排斥判斷、崇尚統(tǒng)一的傳統(tǒng)思維方式, 改變處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)只是按圖索驥地照以前的做法或者請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)遵照?qǐng)?zhí)行, 缺乏獨(dú)立職業(yè)判斷意識(shí)的模式。2.提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。（1）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有深厚的專業(yè)知識(shí), 如會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、管理會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)操作及數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等知識(shí), 應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的財(cái)政、稅收、貿(mào)易、金融、法律等方面的知識(shí), 這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。同時(shí), 具備繼續(xù)學(xué)習(xí)新政策、法規(guī)、制度和不斷更新知識(shí), 獨(dú)立自學(xué)的能力。（2）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是在不斷訓(xùn)練、長期實(shí)踐中積累形成的。會(huì)計(jì)人員除了具備一定的專業(yè)和相關(guān)知識(shí)外, 還要注重多參與會(huì)計(jì)實(shí)踐, 在實(shí)踐中學(xué)會(huì)

30、分析、判斷、總結(jié), 從實(shí)踐中不斷積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn), 掌握職業(yè)判斷的技能和技巧, 能夠排除干擾、堅(jiān)持原則, 對(duì)現(xiàn)實(shí)中不斷出現(xiàn)的復(fù)雜且有不確定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及各種影響因素, 能夠做出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要會(huì)計(jì)人員具有豐富的專業(yè)知識(shí)和良好的職業(yè)素質(zhì), 而且還要求其具有高度的敏感性和較強(qiáng)的洞察力。3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。良好的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的保證, 是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí), 提倡和監(jiān)督會(huì)計(jì)人員依法核算、實(shí)是求是、客觀公正的工作態(tài)度, 是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要保障。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展, 會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)對(duì)象日益雜

31、, 會(huì)計(jì)人員應(yīng)在嚴(yán)守職業(yè)道德的前提下做出職業(yè)判斷, 不斷提升職業(yè)判斷能力。這樣, 會(huì)計(jì)人員才能做到從原則上把握問題, 從實(shí)質(zhì)上認(rèn)識(shí)問題, 從根本上解決問題。二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用1.堅(jiān)持誠信原則和遵守職業(yè)道德。誠信原則是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的重要原則, 它要求會(huì)計(jì)人員必須客觀公正地對(duì)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作出合理合法的判斷。會(huì)計(jì)人員的誠信是經(jīng)濟(jì)實(shí)體誠信的重要組成部分, 只有誠信的會(huì)計(jì)人員才能客觀、真實(shí)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算, 提供正確的會(huì)計(jì)信息。職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在從事職業(yè)活動(dòng)中思想和行為應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準(zhǔn)則, 對(duì)正確進(jìn)行職業(yè)判斷十_屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo), 嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的方針政策, 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)

32、律, 立志獻(xiàn)身財(cái)會(huì)事業(yè), 為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。二是知識(shí)素質(zhì)。要適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和不斷發(fā)展形勢(shì)的需要, 參與現(xiàn)代化企業(yè)管理, 要熟悉國家的財(cái)政、財(cái)務(wù)法規(guī), 掌握財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí), 專業(yè)知識(shí)包括：預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核等;相關(guān)專業(yè)知識(shí)包括財(cái)政、稅務(wù)、法律、金融、市場(chǎng)、外貿(mào)、外語等。三是道德素質(zhì)。要熱愛本職工作, 恪盡職守、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派、嚴(yán)守職業(yè)道德, 不受他人和其他因素的不良影響。要廉潔自律, 堅(jiān)持依法行事, 依規(guī)辦事;不受拜金主義影響, 做到常在河邊走, 就是不濕鞋。四是心理素質(zhì)。要具備遇事不驚, 沉著冷靜、決策果斷和為完成企業(yè)既定的經(jīng)營目標(biāo)化解阻力,

33、 迎難而上的心理素質(zhì)。2、樹立先進(jìn)思想觀念, 當(dāng)一名合格財(cái)務(wù)人員企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要樹立先進(jìn)思想觀念。一是市場(chǎng)、競(jìng)爭、風(fēng)險(xiǎn)觀念。市場(chǎng)是企業(yè)生存的基礎(chǔ), 企業(yè)的各項(xiàng)理財(cái)活動(dòng)都要圍繞市場(chǎng)開展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭經(jīng)濟(jì), 企業(yè)要參與競(jìng)爭就必然會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此, 除了要樹立市場(chǎng)觀念外, 還要有競(jìng)爭意識(shí), 同時(shí)要高度關(guān)注理財(cái)領(lǐng)域的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn), 樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí), 并能有效地防范和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。二是政策觀念。要熟悉政策, 特別是財(cái)經(jīng)方面的政策, 做到一切財(cái)務(wù)活動(dòng)的運(yùn)行都要符合國家政策規(guī)定。三是關(guān)系觀念。要處理好企業(yè)與投資者、企業(yè)與被投資單位、企業(yè)內(nèi)部各部門之間及企業(yè)與職工等方面的關(guān)系。要處理好企業(yè)與稅務(wù)、工商、銀行、財(cái)政等部門的關(guān)系。只有處理好這些關(guān)系, 企業(yè)財(cái)務(wù)工作才能得以順利進(jìn)行, 取得成績。四是參與觀念。要樹立參與企業(yè)經(jīng)營決策, 參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程管理的思想觀念。既做好本職工作, 又有大局和全局觀念, 為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益運(yùn)籌帷幄。五是信息觀念。要樹立全面的信息觀念, 注意收集、整理、把握和正確運(yùn)用各種財(cái)務(wù)信息, 能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供準(zhǔn)確、及時(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。六是決策觀念。要掌握財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、經(jīng)營決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析等六種基本方法, 樹立決策觀念, 不僅要參與企業(yè)生財(cái)、聚財(cái)、用財(cái)?shù)难芯? 還要能提出最佳的可行的決策意見和