Ford汽車公司對員工基本工作條件的要求

1、Ford汽車公司 對員工基本工作條件的要求,寶鋼分公司,目 錄,一、背景 二、Ford公司的基本要求 三、基本工作條件準(zhǔn)則要點與中國現(xiàn) 行法律要求,背 景,企業(yè)日益重視社會責(zé)任是因為： 日益增長的全球化及對新興市場的依賴； 越來越復(fù)雜的供應(yīng)鏈關(guān)系； 各種不同的工作環(huán)境、地方法律和執(zhí)行力度； 工作條件價值鏈與公司品牌信譽(yù)的聯(lián)系； 對企業(yè)運行穩(wěn)定性的干擾； 利益相關(guān)方的關(guān)注：員工、客戶、社會活動者、 政府、資本市場、供應(yīng)商。 目前，要加入跨國公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過SA8000認(rèn)證或者該企業(yè)跟據(jù)SA8000的社會責(zé)任審核,工作條件中社會責(zé)任增長的行業(yè)發(fā)展,涉及的行業(yè),制鞋,服裝,玩具,農(nóng)業(yè),飲

2、料,石油、天然氣、礦業(yè),電子,電信,汽車,90年代,2005年,96年SA8000,各企業(yè)正逐漸在自己的工廠內(nèi)采用工作條件準(zhǔn)則，同時進(jìn)一步推廣到其供應(yīng)鏈中,寶鋼導(dǎo)入背景,Ford汽車公司要求其供應(yīng)商在滿足其它合同要求的同時，提出了“汽車供應(yīng)鏈中基本工作條件準(zhǔn)則”的要求。這是在汽車OEM廠第一家對供應(yīng)商提出此要求的公司。據(jù)Ford介紹，GM公司也開始在做這方面類似工作。 寶鋼作為Ford汽車公司供應(yīng)商， Ford要求寶鋼也能夠滿足Ford的要求基本工作條件和當(dāng)?shù)氐姆桑⑶椅兄薪闄C(jī)構(gòu)SGS（瑞士通標(biāo)公司），于2005.12對寶鋼分公司相關(guān)方面的內(nèi)容進(jìn)行了評審,寶鋼導(dǎo)入背景,Ford對員工基本工

3、作條件的要求與勞動法的區(qū)別: 勞動法的特點是基準(zhǔn)性，保證勞動者的保障不低于這個水平，反映的是社會對勞動者權(quán)益的保護(hù)的最低線，其立法特點，從勞動者的權(quán)益出發(fā)，只將勞動者有直接勞動關(guān)系的主體作為規(guī)則對象。 Ford的基本工作條件準(zhǔn)則主要是對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營中勞動者有關(guān)的事項作了更為細(xì)致的規(guī)定,Ford的期望：基本工作條件,在全球條款中禁止 強(qiáng)迫勞動 童工 體罰虐待 任何違反當(dāng)?shù)胤傻男袨?結(jié)合Ford基本工作條件準(zhǔn)則 騷擾和歧視 健康和安全 工資與福利 自由結(jié)社 工作時間,Ford公司公民報告,人權(quán)是任何企業(yè)運作的基礎(chǔ)和重要因素”（2001） “ 當(dāng)人們開始在價值鏈中考慮行為時，對應(yīng)任何一個公司都

4、會遇到象我們公司這樣大的風(fēng)險”（2002） “我們一直鼓勵我們的商業(yè)伙伴采用并實施類似的政策，我們將基本工作條件準(zhǔn)則寫入合同條款中 ”（2003） “第三方的現(xiàn)場評估已經(jīng)于2002年年底以實驗的形式在中國發(fā)起，著重在新的采購”（2004,Ford公司推進(jìn)基本工作條件的進(jìn)程,2000,2002,2004,2006,2008,2010,內(nèi)部政策,基本工作條件準(zhǔn)則,中國試運行,在其他國家 進(jìn)行培訓(xùn)/評審,Ford汽車公司基本工作條件準(zhǔn)則,基本工作條件準(zhǔn)則代表了福特公司和其他全球的補(bǔ)充承諾。為福特工作的各種員工（男性和女性），是福特最重要的資源。為了認(rèn)可他們的貢獻(xiàn)，我們已經(jīng)制定了用以確保我們的雇員滿意

5、的保護(hù)政策和計劃（通過本規(guī)定中講述的原則）。雖然這些原則對福特來說并不是新的，但作為公司的象征來說它們是至關(guān)重要的。因此我們選擇在此總結(jié)它們以代表我們的全球承諾,Ford汽車公司基本工作條件準(zhǔn)則,通過全球各種各樣的團(tuán)體的支持，這些規(guī)定反映了我們對勞工標(biāo)準(zhǔn)的全面評審，包括國際勞工組織制定的要點。然而，這些規(guī)定也試圖代表我們自己的高標(biāo)準(zhǔn)的聲明。 在福特不同的操作領(lǐng)域要求一個規(guī)定代表其實際的情況，在某些情形中，當(dāng)?shù)氐姆梢螅瑒谫Y雙方就工資等問題的談判協(xié)議和自由結(jié)社的規(guī)定可取代雇員部分的規(guī)定。不過，我們相信這些規(guī)定肯定是重要的，基本的價值在于其被作為我們與雇員關(guān)系的奠基石,Ford汽車公司基本工作條

6、件準(zhǔn)則,童工 我們不雇用童工。我們決不雇用年齡在15歲以下的人員，除非是政府批準(zhǔn)的工作培訓(xùn)或?qū)W徒計劃（那些可能對參與人員是明顯有益的）的一部分,Ford汽車公司基本工作條件準(zhǔn)則,賠償 通過提供賠償和福利，我們將提升我們雇員的物質(zhì)條件，以滿足競爭和遵循適用的法律要求,Ford汽車公司基本工作條件準(zhǔn)則,強(qiáng)迫勞動 我們不使用強(qiáng)迫勞工，不管其形式為何。我們不能容忍對員工進(jìn)行身體上的虐待性處罰,Ford汽車公司基本工作條件準(zhǔn)則,自由結(jié)社和集體談判 我們承認(rèn)和尊重我們雇員自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。我們將同被推選的代表進(jìn)行建設(shè)性地工作以提升我們雇員的利益。在某些區(qū)域，雇員未形成協(xié)會，我們將尋找提供雇員關(guān)心的

7、事被傾聽的機(jī)會,Ford汽車公司基本工作條件準(zhǔn)則,騷擾和歧視 我們不能忍受基于性別、種族、膚色、信仰、宗教、年齡、人種或民族、婚姻/家庭狀況、殘疾或退伍狀態(tài)的騷擾和歧視,Ford汽車公司基本工作條件準(zhǔn)則,健康和安全 我們將向所有雇員提供和保持一個安全和健康的工作環(huán)境，以達(dá)到或超越適用的安全和健康保障。 工作時間 我們將遵循適用的關(guān)于工作時間的法律規(guī)定,Ford汽車公司基本工作條件準(zhǔn)則,職責(zé)和實施 我們將與所有雇員溝通此基本工作條件準(zhǔn)則、適當(dāng)時遵循當(dāng)?shù)氐膽T例，我們將尋求工會的支持和幫助及雇員代表的努力。通過我們的價值鏈我們將鼓勵我們的商業(yè)伙伴去采購和執(zhí)行類似的方針。我們在尋求商業(yè)伙伴時盡量選用那

8、些在他們的商務(wù)中執(zhí)行了與我們一致的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)體系的伙伴,Ford汽車公司基本工作條件準(zhǔn)則,如果雇員認(rèn)為存在違反此規(guī)定的情況，可通過已經(jīng)建立的渠道進(jìn)行報告，或訪問網(wǎng)址為的GCO辦公室。若有雇員做了這樣的報告，決不會針對其實施報復(fù)行為或有人對報告人進(jìn)行調(diào)查,Ford汽車公司基本工作條件準(zhǔn)則,驗證 適當(dāng)時，我們將尋求獨立的第三方協(xié)助以驗證我們遵循了這些規(guī)定,童 工,不雇用年齡在15周歲以下或最低工作年齡以下的員工，要求高者優(yōu)先 對鼓勵人員進(jìn)行關(guān)于最高工作年齡和被培訓(xùn)人員要求的教育。 保存相應(yīng)的文件，如工人的出生日期。 確保法律上的未成年工在工作時間，工作類型等方面遵循有關(guān)的要求。 采取措施確保兒童和應(yīng)

9、當(dāng)義務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境條件下,童 工,中國勞動法第15條規(guī)定： 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。 第64條規(guī)定 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動,工資與福利,對于未支付當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的最低工資給員工的公司，F(xiàn)ord公司將不會選擇其為業(yè)務(wù)伙伴 就下列問題，應(yīng)對鼓勵人員和工人進(jìn)行培訓(xùn)： 法律規(guī)定的最低工資（不包括加班工資） 法律規(guī)定的最低加班費 法律規(guī)定的其他福利（保險、帶薪休假） 所有員工收到工資條應(yīng)注明工資及所有的扣減項目,工資與福利,中國勞動法第50條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支

10、付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 中國勞動法第48條規(guī)定： 工人的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 上海市目前的工資最低標(biāo)準(zhǔn)750元,工資與福利,中國勞動法第44條規(guī)定： 加班費標(biāo)準(zhǔn)不得低于 平常加班：正常工資的150 休息日：若無補(bǔ)休，正常工資的200 法定假日：正常工資的300 勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的應(yīng) 當(dāng)支付給勞動者加班工資,工資與福利,中國勞動法第76條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 寶鋼分公司已建立了較為完備的職工福利體系，如各類職工體檢、職業(yè)病的特殊治療、職工人壽保險、醫(yī)療保險、家屬醫(yī)療費的報銷、子女入托費補(bǔ)

11、助等,強(qiáng)迫勞動,不使用強(qiáng)迫勞動，包括其他形式的非自愿勞工，監(jiān)獄工，師徒合同和抵押勞動等 。 不要非法或不必要的持有員工的身份證或工資。 不限制工人的自由流動。 確保加班自愿。 確保工廠內(nèi)的所有安全措施都是必要的,強(qiáng)迫勞動,中國勞動法第96條規(guī)定： 禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。 第32條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人 身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動 報酬或者提供勞動條件的,自由結(jié)社,認(rèn)可并尊重員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利 確保工人與管理層之間有

12、積極的雙方溝通的渠道 工人/管理層委員會 選舉工人代表 匿名熱線（電子郵件或電話） 意見箱 在有工會的地方，誠心誠意的與他們談判 不要歧視加入工會的員工,自由結(jié)社,中國勞動法第7條規(guī)定： 工人有權(quán)依法組織和參加工會。 上海市工會條例第11條 任何單位和個人不得阻撓職工依 法組建工會，不得隨意撤銷、合并 工會組織，不得將工會的辦事機(jī)構(gòu) 歸屬于其他工作部門,騷擾和歧視,員工不會由于種族、宗教信仰、民族、膚色、國籍、性取向、殘疾、性別、年齡、婚姻/家庭狀況或政治歸屬等而在聘用、報酬、訓(xùn)練、升職、退休方面等受到歧視、虐待或騷擾，包括性騷擾。 工人在所提供的工作環(huán)境下，可輕松的工作和說 話。 確保工人個

13、管理層之間可以使用同一種語言積極 地溝通 在顯著位置張貼以當(dāng)?shù)卣Z言制定的工作場所準(zhǔn)則 確保工人可以抱怨，無需擔(dān)心受到報復(fù)，如匿名 熱線（電子郵件或電話）或意見箱,騷擾和歧視,確保所有的雇傭、提升、福利等等都是基于技術(shù) 和能力而不是身體特征。 公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性侵?jǐn)_行 為，包括姿勢、語言和身體的接觸,騷擾和歧視,中國女職工勞動保護(hù)規(guī)定第40條規(guī)定： 禁止騷擾婦女 中國勞動法第12條規(guī)定： 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 中國女職工保護(hù)條例第3條： 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第4條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者

14、解除勞動合同。 中國勞動法第46條規(guī)定： 同工同酬,騷擾和歧視,中國勞動法第61條，女職工勞動保護(hù)規(guī)定第6條，勞動部關(guān)于女職工禁忌勞動范圍規(guī)定第7條規(guī)定： 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。 上海市勞動合同條例第34條 勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動合同,健康與安全,提倡安全健康的工作環(huán)境，防止由于工作或操作機(jī)器造成的事故和工傷。 確保建立一個有效的健康安全管理體系 提供并確保使用安全保護(hù)裝置（手套、口罩、面具和耳塞等）。 與所有員工和管理人員建立、維護(hù)并實施緊急疏散計劃。清楚標(biāo)明緊急出口，對消防設(shè)備定期維護(hù)保養(yǎng)。 在工作現(xiàn)場提供足夠的醫(yī)療幫助。 工作環(huán)境：溫度適宜，照明充足，通風(fēng)良好,健康與安全,中國勞動法第52，53，54條規(guī)定： 用人單位須提供安全的工作環(huán)境。 用人單位須提供安全培訓(xùn)和相應(yīng)的保護(hù)裝置。 用人單位必須提供必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者提供定期體檢,工作時間,遵守有關(guān)工作時間的法律規(guī)定 使用考勤設(shè)備，記錄上班和下班時間以確定正確的工作時間。不要按照班次來記錄工作時間。 若需要，可從當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請獲得加班的