公司管理制度及考勤參考范文

1、 公司管理制度及考勤參考范文撰寫人：_日 期：_公司管理制度及考勤參考范文考勤管理制度一、目的：為加強公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安員：負(fù)責(zé)對員工考勤打卡時的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負(fù)責(zé)員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：（無）五、內(nèi)容：5.1工作時間：5.1.1工作日：星期一至星期五5.1.2工作時間：每天工作時間8小時，由于各部門季節(jié)的不同上下班時間不一致，大致分為以下三種：5.1.2.1第一種是每天上午8：0012：00、下午14：0018：00；5.1.2.2第二種是每天

2、上午8：3012：00、下午13：3018：00；5.1.2.3各部門依據(jù)不同的季節(jié)具體選擇的哪種上下班時間，以當(dāng)時的通知為準(zhǔn)。5.2考勤打卡規(guī)定：5.2.1公司崗位等級為二級以下所有員工一律實行上下班打卡登記管理制度，每天打卡四次（即上午上班時和上午下班時及下午上班時和下午下班時各打卡一次）；5.2.2員工打上班卡后必須進入本車間/部門的工作崗位，嚴(yán)禁打上班卡后至正式上班時間這段時間再外出公司大門，違者記小過并同時給予扣減工資50元次；如打上班卡后外出返回公司又存在遲到或曠工行為的，按遲到曠工處理；5.2.3員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)打卡者為早退；

3、超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。連續(xù)曠工7天或年度累計曠工15天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；5.2.4員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均各記小過一次并同時給予扣減工資200元次；5.2.5遲到、早退予以警告一次并同時給予扣減工資20元/次；5.2.6曠工三十一分鐘至四小時的按曠工半天處理，曠工四小時至八小時的按曠工一天處理；曠工予以記小過一次并同時給予扣減工資100元次，另還按薪酬管理制度相關(guān)條款扣除曠工工資。5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.3.1司機、清潔工、食堂工作人員、保安員、外勤采購員、出納員上下班不用打卡，由其直接上級實行簽到和

4、簽退制度。5.3.2新進員工考勤：5.3.3.1新進員工必須于報到上班當(dāng)日，遞交三張彩色照片給人力資源中心人事文員/人事專變員，人力資源中心人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進員工辦理廠證；辦理廠證期間，新進員工不用打卡，但必須準(zhǔn)時上下班；辦理好廠證后，上下班必須進行打卡，對有遲到、曠工行為，按本制度相關(guān)條款進行處罰。5.4簽卡：5.4.1出差考勤：5.4.1.1員工（本管理制度第5.3.1項考勤人員除外）因公出差如需跨打卡時間段的，必須先填寫出差申請單見“附件一”交直接上級主管核準(zhǔn)后，將出差申請單交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如因事情緊急而未填寫出差申請單，則必須在出差回公司4

5、8小時內(nèi)，補填出差申請單交直接上級主管核準(zhǔn)后，將出差申請單交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如員工因公出差不跨打卡時間段的，在大門崗值班保安登記處登記后，方可外出；5.4.1.2為了杜絕公司員工以去公司其他工廠為理由而利用上班時間辦理私事，因此，員工先填寫公司內(nèi)部流動工作單見“附件二”（去公司其他工廠/地點參加會議/培訓(xùn)可以不填），經(jīng)出發(fā)地點的公司大門崗值班保安員簽字確認(rèn)后，到達目的地工廠后，必須要有公司目的地工廠大門崗值班保安員簽字確認(rèn)，會來后交公司大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)。5.4.2忘記打卡：5.4.2.1公司不接受任何員工忘記打卡的行為，每忘記打卡一次，

6、按曠工半天處理。5.4.3特殊情況下的考勤規(guī)定：5.4.3.1如屬各車間/部門之決定放假/休假，由各車間/部門主管填寫放假/休假申請單“附件三”由其直接上級同意后，提交人力資源中心行政文員，按放假/休假統(tǒng)計考勤記錄；5.4.3.2如生產(chǎn)車間/部門因本車間/部門員工當(dāng)天工作量不飽滿或其他原因需提前下班時，則由車間/部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一填寫提前下班通知單見“附件四”交公司大門崗值班保安登記存檔后，員工必須打卡后方可提前下班；如員工沒有持提前下班通知單而強行外出，均給予記小過一次并同時給予扣減工資100元次；如是屬于車間/部門負(fù)責(zé)人不愿意給員工填寫提前下班通知單行為的，對其給予記小過一次并同時給予扣減工資

7、200元次；5.4.3.3公司展銷會期間相關(guān)工作人員和觀展人員的考勤均視為正常上班。5.4.3.4因公司停電原因/ic考勤卡失靈造成員工的考勤記錄不正常，經(jīng)人力資源中心行政文員與其直接上級核實其確實已按時到崗，均視為考勤記錄正常。5.5加班倒休：5.5.1公司要求員工在上班時間內(nèi)充分利用工作時間，完成當(dāng)日的工作任務(wù)，原則上不鼓勵任何員工的加班加點；如員工本人因沒有完成當(dāng)日的工作任務(wù)而自愿通過加班形式來完成自己當(dāng)日的工作任務(wù)的加班加點行為，公司不計加班加點；5.5.2公司嚴(yán)格控制各種形式的加班加點，如在特殊情況下員工需通過加班加點來完成工作任務(wù)的，本人先要親自填寫加班申請表見“附件五”按管理權(quán)限

8、逐級上報直至本中心總監(jiān)級管理人員審批同意后才可以進行；對員工所有未進行事前報批的加班加點工作行為，一律不計加班加點；5.5.3員工平時加班加點時間按實際加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要確實不能以倒休形式補償?shù)?，由總?jīng)理批準(zhǔn)后可予以加班費補償。5.6休假種類：5.6.1婚假。員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡（男26歲、女24歲）者增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。5.6.2喪假。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

9、5.6.3產(chǎn)假和計劃生育假：5.6.3.1女員工生育后給予產(chǎn)假90天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受15天護理假；5.6.3.2女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個月的。產(chǎn)假不超過42天；5.6.3.3女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳期時間1小時，多胞胎每多生育一個，增加1小時。5.6.3.4女員工計劃生育外生育，按國家和勞動合同規(guī)定解除其勞動合同。5.6.4探親假：員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在

10、年底使用：5.6.4.1未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天；5.6.4.2已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天（入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時間計算，每滿四年給假一次）；5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。5.6.5年度休假。員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。5.6.5.1員工累計工作已滿1年不滿_年的，年休假為5天；已滿_年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。5.6

11、.6事假：5.6.6.1公司所有員工請事假必須提前一天填寫請假條見“附件六”，參照員工請假審批一覽表“附件七”交相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔，才可準(zhǔn)假；如未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不發(fā)工資。5.6.7病假：5.6.7.1員工在上班的中途發(fā)現(xiàn)自己身體不適需請病假，必須先填寫請假條經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，將請假條轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后，才可離開公司前去就醫(yī)；如情況緊急，可以在回公司后二天時間內(nèi)補填請假條，經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人簽字后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔。5.6.7.2員工在未上班前發(fā)現(xiàn)本人身體有不

12、適時，可通過電話向本車間/部門負(fù)責(zé)人請病假，經(jīng)許可后，在回公司上班時的當(dāng)天補填請假條經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，將請假條轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔作為簽卡依據(jù)。5.6.7.3員工因病必須憑公司所在地鎮(zhèn)級及鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，準(zhǔn)病假；5.6.7.4病假薪資按薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定計算。5.6.8工傷：5.6.8.1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責(zé)任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時間內(nèi)出示出差申請單、公司內(nèi)部流動工作單、請假條的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請假時間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來計算；5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯總：5.9.1人力資源中心行政文員/行政專員每月_日前將所有員工上月的考勤記錄統(tǒng)計匯總后交每個車間/部門負(fù)責(zé)人；5.9.2車間/部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任在二個工作日內(nèi)要求每個員工核對自己的考勤記錄是否正確，確認(rèn)無誤后由員工本人簽字，必須于_日前提交給人力資源中心行政文員/行政專員；5.9.3人力資源中心行政文員/行政專員每月_日前將員工考勤報表提交給總經(jīng)理審查