學(xué)生會(huì)部員量化考核制度

1、 學(xué)生會(huì)部員量化考核制度撰寫人：_日 期：_學(xué)生會(huì)部員量化考核制度一、合格部員的標(biāo)準(zhǔn)1.以飽滿的工作熱情，積極主動(dòng)地完成本部門的各項(xiàng)工作，同時(shí)認(rèn)真協(xié)助其它部門的工作。2.具有一定的責(zé)任感、集體榮譽(yù)感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和創(chuàng)新能力。3.主動(dòng)與部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)溝通交流，及時(shí)表達(dá)對(duì)活動(dòng)和組織管理的意見(jiàn)和建議。4.積極向其他成員請(qǐng)教，主動(dòng)學(xué)習(xí)和熟悉各項(xiàng)工作技能。5.認(rèn)真總結(jié)工作中的得失與成敗，不斷提高自身能力。二、考核組成考核由各部部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)共同進(jìn)行。考核分為例會(huì)考核和活動(dòng)考核兩個(gè)部分，每項(xiàng)考核滿分10分，每月每位部員有5分的基礎(chǔ)分，采用分?jǐn)?shù)評(píng)定，低于5分者視為不合格者?？偡钟蓛身?xiàng)考核得分相加后取平均得出。三

2、、例會(huì)考核1.例會(huì)中能提出建設(shè)性意見(jiàn)者，加1分/次。2.無(wú)故曠會(huì)者，扣2分/次。學(xué)生會(huì)大會(huì)中曠會(huì)者，扣3分/次。3.無(wú)故遲到、早退者，視為半次曠會(huì)，扣1分/次。學(xué)生會(huì)大會(huì)中無(wú)故遲到（秘書處點(diǎn)名結(jié)束后）、早退（主持人宣布結(jié)束前）者，扣2分/次。4.例會(huì)過(guò)程中擾亂會(huì)場(chǎng)秩序并被給予點(diǎn)名批評(píng)者，扣1分/次。5.違反例會(huì)的有關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)嚴(yán)重扣12分/次。6.未盡事宜，可由各部視具體情況增減0.52分。四、活動(dòng)考核1.2.3.4.5.6.7.活動(dòng)中認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作，加0.51分/次。對(duì)活動(dòng)提出創(chuàng)造性意見(jiàn)，得以實(shí)施后證明效果出色者，加12分/次。在活動(dòng)中得到老師、主席團(tuán)或部長(zhǎng)表?yè)P(yáng)者，加0.

3、52分/次。及時(shí)進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，提出建設(shè)性意見(jiàn)并被采納者，加12分/次?；顒?dòng)中沒(méi)有履行相應(yīng)職責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)重扣24分/次?；顒?dòng)中有違反學(xué)生會(huì)相關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)嚴(yán)重扣24分/次。未盡事宜，可由各部視具體情況增減0.52分。五、考核結(jié)果1.例會(huì)考核或活動(dòng)考核不合格者，將給予會(huì)內(nèi)警告并在例會(huì)上通報(bào)批評(píng)。2.一學(xué)期兩次及兩次以上考核不合格者，將視為本學(xué)期不合格，予以解聘。3.所有考核記入期末考核中，將以此為基礎(chǔ)評(píng)選出學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部員，如有必要，進(jìn)行相應(yīng)人事變動(dòng)。備注：各部應(yīng)于每月月末將考核結(jié)果上交至秘書處，秘書處監(jiān)督制度實(shí)施并有權(quán)對(duì)量化考核結(jié)果表示疑問(wèn)。計(jì)算機(jī)與通信工程學(xué)院學(xué)生會(huì)秘書處第二篇：校學(xué)生會(huì)量化考

4、核制度黃岡師范學(xué)院校學(xué)生會(huì)量化考核制度（初稿）校學(xué)生會(huì)是全校學(xué)生中的優(yōu)秀代表組成，是學(xué)生中的核心組織，在學(xué)校建設(shè)發(fā)展、在學(xué)生自我教育、自我管理、自強(qiáng)服務(wù)中發(fā)揮著積極的作用。為了加強(qiáng)工作透明度，嚴(yán)格組織管理，促進(jìn)學(xué)生會(huì)干部的素質(zhì)的提升，努力建設(shè)一支思想素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力學(xué)生干部隊(duì)伍，提高學(xué)生干部工作效率，調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，特制定校學(xué)生會(huì)干部量化考核制度?？倓t一、校學(xué)生會(huì)對(duì)全體學(xué)生干部及各部門實(shí)行量化考核，在公開(kāi)公平公正的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的原則；二、校學(xué)生干部及各部門考核由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)具體實(shí)施、辦公室予以協(xié)助，主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。三、考核結(jié)果每月公

5、布一次，公布時(shí)間為每月月底，并在每學(xué)期末進(jìn)行總評(píng)。四、每月月底，對(duì)于考核成績(jī)連續(xù)三次排在在前三位的部門和個(gè)人，分別授予“優(yōu)秀部門”和“部門之星”流動(dòng)榮譽(yù)稱號(hào)；每學(xué)期末總評(píng)時(shí)，考核成績(jī)連續(xù)三次排名倒數(shù)三名內(nèi)的部門，取消該部門所有人員該年度評(píng)優(yōu)資格；考核成績(jī)連續(xù)三次排名倒數(shù)三名的個(gè)人，直接開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。五、為了簡(jiǎn)化考核流程，突出部門與部門內(nèi)部成員之間的統(tǒng)一性，故各部門得分，由該部門所有成員得分情況決定。各部門考核分?jǐn)?shù)為：該部門成員總分之和該部門人數(shù)。針對(duì)該部門整體的減分，則是在總分后予以另行扣除。六、考核滿分為100分，采取減分制度。細(xì)則第一條、學(xué)生會(huì)成員必須定期參加部門例會(huì)和學(xué)生會(huì)全體干部例會(huì)以

6、及由學(xué)工部、團(tuán)委召開(kāi)的會(huì)議，必須按照要求定期簽到。有下列情形者，予以扣分處理：（1）凡參加學(xué)生會(huì)會(huì)議遲到者或簽到的，坐遲到席位，且遲到一次減3分；（2）有特殊情況不能參加例會(huì)的或簽到的，需提前半天跟紀(jì)檢部請(qǐng)假，并履行書面請(qǐng)假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。紀(jì)檢部批準(zhǔn)后，還需跟本部部長(zhǎng)做好溝通。請(qǐng)假一次減2分；（3）凡無(wú)故不參加例會(huì)或簽到的，且不履行請(qǐng)假手續(xù)或未按要求履行者，一次減5分；且事后需向紀(jì)檢部交納書面說(shuō)明材料，即特殊情況除外。第二條、學(xué)生會(huì)成員必須履行值班的義務(wù)，積極遵守辦公室的安排，按時(shí)到班，不遲到、不早退，維護(hù)好辦公室良好秩序。有下列情形者，予以扣分處理：（1）值班人員需按時(shí)值班，凡遲到一次減

7、3分；（2）有特殊情況不能按時(shí)值班的，需提前半天跟辦公室請(qǐng)假，并履行書面請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假條交至紀(jì)檢部。請(qǐng)假一次減2分；（3）凡無(wú)故不值班，且不履行請(qǐng)假手續(xù)或未按要求履行者，一次減5分；且事后需向紀(jì)檢部交納書面說(shuō)明材料，極特殊情況除外。第三條、學(xué)生會(huì)成員須按照要求定期向辦公室上交本部門工作計(jì)劃和總結(jié)，舉行活動(dòng)時(shí)需提前做好策劃，活動(dòng)后及時(shí)總結(jié)。所有材料需按照規(guī)定的格式行文，力求做到格式正確、條理清晰、內(nèi)容明了。有下列情形者，予以扣分處理：（1）不按時(shí)上交計(jì)劃總結(jié)的部門，一次減該部門5分；（2）各部門所上的交材料，有嚴(yán)重格式問(wèn)題的，一次減該部門3分；（3）對(duì)于各部門所上交材料，辦公室需及時(shí)做好紙質(zhì)

8、和電子檔的存檔工作，否則一次減去辦公室3分。第四條、學(xué)生會(huì)各部門實(shí)行部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，各部門內(nèi)部需按照“部長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)、副部長(zhǎng)具體實(shí)施、干事積極配合”的工作體制來(lái)開(kāi)展工作，做到“各司其職、各盡其責(zé)”，切實(shí)做好部門內(nèi)部的分工和協(xié)調(diào)，定期開(kāi)展部門內(nèi)部會(huì)議和交流，促進(jìn)內(nèi)部成員之間的團(tuán)結(jié)。有下列情形者，予以扣分處理：（1）部門內(nèi)部分工不明確，出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，耽誤正常工作的，一次減去該部門5分；（2）對(duì)于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事，不予以及時(shí)處理或逃避責(zé)任的，一次減去該部門5分；（3）部門內(nèi)部已做好分工，不認(rèn)真履行各自責(zé)任與義務(wù)的個(gè)人，一次減去責(zé)任人5分；（4）部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)或出現(xiàn)分裂及其他影響部門、學(xué)生會(huì)整體團(tuán)結(jié)

9、的，一次減去該部門5分；（5）不執(zhí)行主席團(tuán)的決定，影響學(xué)生會(huì)正常工作的，一次減去該部門5分。第五條、學(xué)生會(huì)各部門需嚴(yán)格遵守定期匯報(bào)制度，副部長(zhǎng)、干事定期向部長(zhǎng)匯報(bào)，部長(zhǎng)定期向分管副主席匯報(bào)，分管副主席定期向主席匯報(bào)。通過(guò)層層匯報(bào)，加強(qiáng)各級(jí)學(xué)生干部之間的聯(lián)系，以利于主席團(tuán)對(duì)學(xué)生會(huì)工作全局的把握和了解。有下列情形者，予以扣分處理：（1）部門內(nèi)成員（副部長(zhǎng)、干事）不按照要求定期向部長(zhǎng)匯報(bào)工作，一次減去責(zé)任人3分；（2）部長(zhǎng)不按照要求定期向分管副主席匯報(bào)工作，一次減去該部長(zhǎng)5分；（3）分管副主席不按照要求定期向主席匯報(bào)工作，一次減去該副主席7分；附則一、本考核制度由紀(jì)檢部附則擬定，主席團(tuán)最終定稿的，自

10、頒布之日起便產(chǎn)生效力。二、本考核制度未盡事宜，由紀(jì)檢部在征得主席團(tuán)意見(jiàn)后，負(fù)責(zé)進(jìn)行完善。三、本考核制度的最終解釋權(quán)為黃岡師范學(xué)院主席團(tuán)所有。黃岡師范學(xué)院校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)黃岡師范學(xué)院校學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部二一一年三月六日第三篇：學(xué)生會(huì)女生部量化考核細(xì)則新鄉(xiāng)學(xué)院學(xué)生會(huì)女生部量化考核細(xì)則女生部主要是為全校女同學(xué)服務(wù)，關(guān)心、關(guān)愛(ài)她們，使她們能夠健康快樂(lè)地成長(zhǎng)、成才，為順利完成上述工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各院系學(xué)生會(huì)女生部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)部門責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一，特制定女生部量化考核細(xì)則。一、考核原則公平公正公開(kāi)二、考核對(duì)象院系學(xué)生會(huì)女生部三、考核內(nèi)容各院系量化基礎(chǔ)分100分，在此基礎(chǔ)上加分或減分。1、例會(huì)制

11、度（30分）（一）按時(shí)參加學(xué)生會(huì)女生部例會(huì)，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，可獲得基礎(chǔ)分30分；（二）無(wú)故曠會(huì)每次扣5分，替會(huì)每次扣2分，遲到、早退每次各扣1分；（三）各院系有例會(huì)制度，并能定期召開(kāi)加5分；2、工作業(yè)績(jī)（50分）（一）每學(xué)期有工作計(jì)劃、工作總結(jié)并及時(shí)報(bào)校女生部備案，每學(xué)期各院系女生部獨(dú)立開(kāi)展2次活動(dòng)，可獲基礎(chǔ)分50分；（二）能保質(zhì)保量完成校女生部安排的各項(xiàng)工作每次加5分；配合校女生部開(kāi)展活動(dòng)每次加2分；（三）能開(kāi)展有特色的女生活動(dòng)每次加10分；（四）活動(dòng)有申請(qǐng)、有計(jì)劃、有總結(jié)及相關(guān)圖片資料，并及時(shí)報(bào)校女生部備案，每次加5分；（五）活動(dòng)有簡(jiǎn)訊每篇加2分，被團(tuán)委采納者每篇加5分；3、檔案管理（2

12、0分）（一）有較全的工作制度，能對(duì)工作資料進(jìn)行分類管理可獲基礎(chǔ)分20分；（二）檔案管理混亂，資料缺失扣10分；4、獎(jiǎng)勵(lì)制度校女生部根據(jù)每學(xué)期量化積分評(píng)選“新鄉(xiāng)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生會(huì)部門”，并予以表彰。女生部章程總則第一條：確定部門指導(dǎo)思想：以校團(tuán)委學(xué)生會(huì)為核心，以理論+實(shí)踐+創(chuàng)新為我們的工作原則。堅(jiān)持不懈地培養(yǎng)各方面能力，虛心聽(tīng)取老師和同學(xué)們的建議，努力把工作做得最好。第二條：部門宗旨：虛心勤奮，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)強(qiáng)。第三條：機(jī)構(gòu)組成：成員由下屬十九個(gè)院系的女生部部長(zhǎng)組成。第四條：學(xué)生會(huì)各系級(jí)女生部部長(zhǎng)的基本職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的全面工作，主持本部的會(huì)議，制定本部的工作計(jì)劃，定期向校級(jí)女生部匯報(bào)工作。第五條：全面檢查本

13、部工作，期末對(duì)干部、干事進(jìn)行考核，對(duì)工作積極態(tài)度和工作認(rèn)真程度進(jìn)行優(yōu)良中差的評(píng)估，上報(bào)校學(xué)生會(huì)女生部，進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。第六條：明確系級(jí)學(xué)生會(huì)各女生部部副部，委員，干事的基本職責(zé)：1、本部成員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，加強(qiáng)與各部門建立良好的合作關(guān)系。2、應(yīng)積極服從部長(zhǎng)的管理和調(diào)配。3、本部門每月一次例會(huì)。全體成員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，如有要事，應(yīng)事先先請(qǐng)假，事后，了解會(huì)議情況。第七條。學(xué)生會(huì)女生部各成員應(yīng)遵守本部章程，執(zhí)行本部決議，參加本部活動(dòng)，完成工作任務(wù)。第八條。各成員有表決權(quán)，各成員有對(duì)本部工作提出建議批評(píng)和進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。第九條?；顒?dòng)次數(shù)依實(shí)際情況而定，無(wú)故不到三次者開(kāi)除出女生部，兩次無(wú)故不到者無(wú)權(quán)評(píng)優(yōu)

14、。第十條。凡因故不能正常參加活動(dòng)著，須提前向部長(zhǎng)請(qǐng)假，臨時(shí)性活動(dòng)也須參加，列入考勤項(xiàng)目。第十一條?；顒?dòng)中端正態(tài)度，若因自身原因影響活動(dòng)正常進(jìn)行者，可根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處分。第十二條。品德端正，積極進(jìn)取，積極參加本部活動(dòng)及會(huì)議者，有權(quán)參加評(píng)優(yōu)和推優(yōu)。第十三條：在各類活動(dòng)中表現(xiàn)突出或受到獎(jiǎng)勵(lì)者可優(yōu)先評(píng)優(yōu)。第十四條：對(duì)女生部有突出貢獻(xiàn)者可進(jìn)行評(píng)優(yōu)。第十五條。嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)及本部規(guī)章者，校學(xué)生會(huì)女生部部長(zhǎng)有權(quán)解除其在本部?jī)?nèi)的任職。第十六條：由本部已決定的事項(xiàng)，無(wú)故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行任務(wù)，影響整個(gè)活動(dòng)者，予以解除其在校女生部?jī)?nèi)的任職。第十七條：本細(xì)則自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。第十八條。本細(xì)則對(duì)女生部各成員具

15、有約束力，由各成員相互監(jiān)督執(zhí)行。第十九條。本細(xì)則解釋權(quán)在校學(xué)生會(huì)女生部。第四篇：學(xué)生會(huì)心理部量化考核細(xì)則護(hù)理系學(xué)生會(huì)心理部量化考核細(xì)則學(xué)生的心靈美好才是真正的美好，護(hù)理系學(xué)生會(huì)心理部的主要工作是做好學(xué)生的心理健康普及工作、協(xié)作心理咨詢室建立心理咨詢反饋網(wǎng)絡(luò)和心理危機(jī)預(yù)警機(jī)制。做好心理異常學(xué)生的排查工作及時(shí)給予幫助引導(dǎo)給學(xué)生一個(gè)健康快樂(lè)的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境。一、及時(shí)參加會(huì)議。各班心理委員需準(zhǔn)時(shí)參加系內(nèi)及心理部組織的各種會(huì)議，遲到者每次扣0.5分，曠會(huì)者每次扣1分。二、及時(shí)上交心理手抄報(bào)：上交及時(shí)優(yōu)秀的班級(jí)加3分，良好的加2分，遲交的班級(jí)扣1分，不交的班級(jí)扣3分（評(píng)選根據(jù)版面，內(nèi)容等方面綜合考慮）三、

16、各班應(yīng)認(rèn)真組織主題班會(huì)。舉辦優(yōu)秀的班級(jí)加3分，良好的酌情的加12分，無(wú)故不舉辦的班級(jí)扣23分并通報(bào)批評(píng)。四、心理話劇的安排。每班必須參加，表現(xiàn)優(yōu)秀的班級(jí)酌情加35分并頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)故不參加的班級(jí)酌情扣35分。五、各班心理委員對(duì)系內(nèi)、部?jī)?nèi)所安排布置的工作承辦不當(dāng)或不按要求的，根據(jù)情況扣12分，情況嚴(yán)重的通報(bào)批評(píng)。六、臨時(shí)參加校內(nèi)、系內(nèi)及部?jī)?nèi)義務(wù)勞動(dòng)，根據(jù)情況酌情1每人每次加12分。七、五月份心理健康月活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的班級(jí)酌情加12分。第五篇：學(xué)生會(huì)量化考核細(xì)則地理與旅游系學(xué)生會(huì)量化考核細(xì)則為規(guī)范學(xué)生會(huì)成員的日常工作，保持并提升成員的工作積極性，特?cái)M定此量化考核細(xì)則，并作為以后對(duì)各成員進(jìn)行獎(jiǎng)懲

17、的依據(jù)。結(jié)合學(xué)生會(huì)的需求本考核采用連續(xù)考核，即自“考核”實(shí)行日起，每名部員發(fā)放基準(zhǔn)分，工作日內(nèi)持續(xù)進(jìn)行考核，達(dá)到獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)即進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲。若成員達(dá)到最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)后分?jǐn)?shù)回歸基準(zhǔn)分繼續(xù)考核。如此往復(fù)，具述如下：基準(zhǔn)分50分加分細(xì)則：1.考核期內(nèi)每三次例會(huì)做一次小結(jié)，其間例會(huì)及值班均按時(shí)趕到無(wú)一次請(qǐng)假或遲到早退現(xiàn)象的加5分2.日常工作及部長(zhǎng)安排工作，努力完成，得到部長(zhǎng)肯定，并于例會(huì)由各自部長(zhǎng)提出表?yè)P(yáng)并經(jīng)主席和辦公室討論通過(guò)的加2分3.完成本系學(xué)生會(huì)工作任務(wù)，并得到系領(lǐng)導(dǎo)老師或?qū)W生會(huì)主席肯定，并于例會(huì)由主席提出表?yè)P(yáng)的加5分4.主動(dòng)幫助其他部門完成工作，得到對(duì)方部長(zhǎng)肯定，并于例會(huì)提出表?yè)P(yáng)的，由辦公室視情況（含：工作內(nèi)容及主席意見(jiàn)）加1-5分5.主動(dòng)幫助本系老師或各社團(tuán)解決問(wèn)題，得到老師或社團(tuán)長(zhǎng)（會(huì)長(zhǎng)）肯定，并向?qū)W生會(huì)反應(yīng)此事的由辦公室視情況（含：工作內(nèi)容及主席意見(jiàn)）加2-5分注：以上條目發(fā)生沖突或重復(fù)時(shí)，以單次加分最多條目為準(zhǔn)，不累加其他與本系學(xué)生會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人榮譽(yù)不在加分之列扣分細(xì)則：1.學(xué)生會(huì)例會(huì)無(wú)故遲到10分鐘以下扣1分，遲到10分鐘以上扣1分并等同于一次請(qǐng)假2.學(xué)生會(huì)例會(huì)不到者須提前向辦公室請(qǐng)假，得到允許后方可不來(lái)開(kāi)會(huì)，如此算作一次請(qǐng)假；否則稱為曠會(huì)一次扣6分，曠會(huì)累計(jì)超過(guò)三次者自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)，三次請(qǐng)假等同于一次曠會(huì)，兩次10分鐘以下遲到等同于一次請(qǐng)假，請(qǐng)假不