導(dǎo)游用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

1、導(dǎo)游用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同格式1. 合同的形式 雖說(shuō)合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期， 合同為一式兩 份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。朋友們可千萬(wàn)不要輕視這些東 西，合同的日期涉及到勞動(dòng) 者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間， 還涉及到日后有可 能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)， 大家都要注意看是不是同一份合同， 有些用人單 位在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修 改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備 了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng) 力約束勞動(dòng)者的合同 并在實(shí)踐中執(zhí)行， 大意的朋友就要倒霉了， 所以大家一定要一字一句的 閱讀 合同，不要怕花時(shí)間，最重要的是要完

2、全掌握整個(gè)合同。2. 合同的內(nèi)容一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限， 工作內(nèi)容， 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件， 工 作時(shí)間、休息 休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合 同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng) 事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣， 合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越 細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。3. 試用期目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期， 在這個(gè)期間內(nèi)， 勞動(dòng)者可以 隨時(shí)隨意的離開(kāi) 用人單位， 并不需要承擔(dān)違約責(zé)任， 而用人單位必須能舉證證 明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可 以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞 動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工 好。有些用人單位為了

3、不履行合同 義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè) 時(shí)候一定要為自己的 權(quán)利抗?fàn)幍降?。合同?yīng)該在試用期之前簽訂， 試用期是勞動(dòng)合同的一部分， 包含在勞動(dòng)合 同的期限內(nèi)， 在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些用人單位為了降低成本， 不為試用期的勞 動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn)， 并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須 為勞動(dòng)者購(gòu) 買保險(xiǎn)。關(guān)于試用期的長(zhǎng)短， 一些用人單位為了自身的利益而延長(zhǎng)試用期的期限， 而試用期的長(zhǎng) 短是有法定依據(jù)的，與勞動(dòng)者的合同期限相適應(yīng)。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 6 個(gè)月以 下，試用期不能超過(guò) 15 天， 勞動(dòng)合同期限 6 個(gè)月以上， 1

4、年以下，試用期不能超過(guò) 30 天。勞動(dòng)合同期限 1 年以上， 2 年以下的，試用期不能超過(guò) 60 天。試用期 最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為 1 年， 1 年后考慮轉(zhuǎn) 正。如果試用期和勞 動(dòng)期限不一致， 勞動(dòng)者可以要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的 期限確定試用期的期限。目前用人 單位都慣例的規(guī)定了試用期為 3 個(gè)月，不管合同期限的長(zhǎng)短， 如果合同期限是 2 年以下，規(guī) 定 3 個(gè)月的試用期是不合理的， 勞動(dòng)者可以向 用人單位提出來(lái)， 并在合同上注明試用期的長(zhǎng) 短。試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY， 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干 問(wèn)題的意 見(jiàn)規(guī)定 畢業(yè)生與用人單位形成或建立

5、勞動(dòng)關(guān)系后， 在試用期的法定工作時(shí)間 內(nèi) 提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 因此，如 果畢業(yè)生 在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。4. 明確工資類型工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一， 對(duì)于工資， 勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清 楚，首先要明 確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅， 勞 動(dòng)者實(shí)際拿到 的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和 四險(xiǎn)一金 所剩下的金額。如果用人單 位 承諾支付的是稅后工資， 朋友們一定要用人單位在合同中予以明確， 否則發(fā)生 爭(zhēng)議時(shí)將被 認(rèn)定為稅前工資。5. 關(guān)于四險(xiǎn)一金 四險(xiǎn)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是五險(xiǎn)， 包括養(yǎng)老

6、保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 工傷 保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)， 一金 指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè) 保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè) 人共同繳納保費(fèi)， 個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的， 個(gè)人不需要繳納。在這里要 強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是， 四險(xiǎn)是法定的，用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是 一個(gè)法定的義務(wù)， 而一金不是法定的，用人單位可以沒(méi)有這項(xiàng)福利。6. 明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違約責(zé)任是合同中必不可少的條款， 勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的 協(xié)議， 違約責(zé)任 中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任， 有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé) 任， 對(duì)用人單位的責(zé)任只字不提， 這違反了訂立合同中的公平原

7、則， 朋友們 可別讓用人單位故意給漏了， 應(yīng)該與用人單位協(xié)商 約定責(zé)任的認(rèn)定、 賠償?shù)姆?圍、計(jì)算方法和承擔(dān)方式。7. 注意格式合同格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、 定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條 款，對(duì)方只能 表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常 見(jiàn)，比如車票、飛機(jī)票、保 險(xiǎn)單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自 己所處的優(yōu)勢(shì)地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式合 同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來(lái)制定的， 在這個(gè)過(guò)程中， 用人單位處 于主導(dǎo)權(quán)。因此， 大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同， 最好提出異 議， 要求共同商議訂立合同。如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn)， 朋友們要

8、注意的是勞動(dòng)合同中有些條 款是空白的， 雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗 位、工資約定等等。如果勞 動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同 的補(bǔ)充條款中約定。當(dāng)然， 格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時(shí)， 訴訟或仲裁上通常采納不利 于制定合同一方 的解釋， 而出現(xiàn)這種情況的機(jī)率很小， 通常用人單位在訂立 格式合同時(shí)會(huì)咨詢資深的律師和 專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大 家不要對(duì)格式合同對(duì)自己有利存有什么僥幸。8. 注意培訓(xùn)及其費(fèi)用上崗前用人單位通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企 業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)， 用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的一些用人單位會(huì)

9、以培訓(xùn)需要成本之名向勞 動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi)，大家不要上 當(dāng)把錢交出去了。另外， 如果是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)， 勞動(dòng)者若是在 試用期內(nèi)辭職的， 用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿后辭職的， 勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及 已經(jīng)工作的年限比 例來(lái)賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期， 即用人單位出資為特定勞動(dòng) 者提供某些特殊 培訓(xùn)， 而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的， 用人單位可以與享 受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一 個(gè)附屬期限， 即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)， 勞動(dòng)者不得隨意跳槽， 否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任， 因 此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在

10、合同中予以明確。9. 謹(jǐn)防押金、風(fēng)險(xiǎn)金 一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費(fèi)用，如 押金 保險(xiǎn) 金 培訓(xùn)費(fèi) 等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相 關(guān)規(guī)定，大家千萬(wàn)別 掏錢。10. 保護(hù)好自己的證件用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件， 如身份證、畢業(yè)證等， 大家要注意 的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用 人單位只有權(quán)利拿走勞動(dòng) 者證件的復(fù)印件， 而沒(méi)有權(quán)利向勞動(dòng)者索要原件留底。11. 注意用人單位的簽字 簽字時(shí)最好能在一定的場(chǎng)合并雙方一起簽字， 比如在單位的辦公室， 有 些不法分子仿造 一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力，因

11、此，大家在 簽合同時(shí)一定要注意場(chǎng)合。有 些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是 否是用人單位對(duì)外使用代表自己身份的公 章。范文根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家、省關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的 有關(guān)規(guī)定， 旅行社（甲方） 因工作需要與 （乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項(xiàng)條款。一、期限：從 年月日起至 月日。二、工作任務(wù)：乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作，按照旅行社和導(dǎo)游人 員管理?xiàng)l例的要求，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)a) 甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。b) 帶團(tuán)外出含個(gè)人旅游保險(xiǎn)。c) 利用淡季免費(fèi)對(duì)導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬：工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。1. 乙方組團(tuán)出游的，乙方獲利潤(rùn)的 %。2. 帶游客到 住宿提 %酬金。3. 由旅行社委托地接： 元/次、元/ 次、元/ 次。4. 外出帶團(tuán) 元/ 天。五、勞動(dòng)紀(jì)律： 乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家旅游政策法規(guī)， 積極參加甲方組織 的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)，