完整框架新員工入職培訓手冊教育培訓課件PPT模板課件

1、入,職,培,訓,完整框架員工入職培訓PPT,輸入企業(yè)待用名,框架完整PPT模板，適用于入職培訓、公司介紹、企業(yè)宣傳等,企業(yè)簡介與組織結構,公司行政與人事制度,公司財務報銷規(guī)定,公司員工義務,目 錄,CONTENTS,1,2,3,4,延遲符,第一部分 企業(yè)簡介與組織結構,公司簡介,地理位置,企業(yè)文化,公司概述,發(fā)展歷程,組織架構,延遲符,PART 01,公司簡介,公司簡介,右鍵點擊圖片選擇設置圖片格式可直接替換圖片。您可以點擊文字框輸入您的描述說明，或者通過復制粘貼，在此錄入您的描述說明。 在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明,旗下分支機

2、構,在此錄入圖表的描述說明，在此錄入圖表的描述說明,擁有員工數(shù)量,在此錄入圖表的描述說明，在此錄入圖表的描述說明,產品總銷售額,在此錄入圖表的描述說明，在此錄入圖表的描述說明,延遲符,地理位置,右鍵點擊圖片選擇設置圖片格式可直接替換圖片。 您可以點擊文字框輸入您的描述說明，或者通過復制粘貼，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。 在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明,在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的

3、描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。 在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。在此錄入上述圖表的綜合描述說明,延遲符,企業(yè)文化,理念,創(chuàng)新,專注,服務,超越,專業(yè),務實,企業(yè)遠景：做精優(yōu)特色、值得信賴的地產基金管理機構 文化核心：謙厚做人、專業(yè)做事、創(chuàng)造價值、服務社會 謙厚=和善誠信；謙虛寬厚；關注大局；注重長遠；知恩感恩；回報社會 專注=專業(yè)精神+專業(yè)能力 專業(yè)精神：勤勉、勤奮；專注、專心；公正、客觀 專業(yè)能力：敏銳、領悟；穩(wěn)健、創(chuàng)新；整合、服務 處世心態(tài)：責任心、感恩心、喜悅心、包容心、利他心,延遲符,公司概述,共取得86,88

4、1,958營業(yè)額,盈利達到21,881,958元,同類產品市場占有率高達68,我們是行業(yè)的 領跑者,延遲符,發(fā)展歷程,2017,2015,2018,2017,添加標題,在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明,在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明。在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的綜合描述說明,添加標題,在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明,添加標題,在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此

5、錄入上述圖表的描述說明,添加標題,在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明,延遲符,公司大事記,延遲符,公司成立,2013年1月,公司獲得多個自主研發(fā)專利,2014年1月,公司獲得省領導嘉獎,2015年1月,公司用戶數(shù)量達到2億人,2017年1月,公司銷售額達到10億元,2017年1月,公司獲得科技進步獎,2018年1月,2013,2014,2015,2017,2017,2018,分支機構,添加標題,在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明,01,02,03,01,添加標題,在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入

6、上述圖表的描述說明,02,添加標題,在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明，在此錄入上述圖表的描述說明,03,延遲符,組織架構,延遲符,PART 02,第二部分 公司行政與人事制度,入職管理,離職管理,假期管理,福利制度,考勤管理,薪酬政策,延遲符,1,入職,2,3,轉正期,轉正,上交所需材料（身份證、證書復印件，1寸照片 填寫員工入職登記表 簽署保密協(xié)議 介紹同事，領取通訊錄 分配座位、Email和分機 領取辦公用品、名片等,試用期滿，本人填寫轉正申請表 交由行政部遞交到其直接經理對其進行評估 行政部將鑒定表上報總經理 經總經理審批轉正,簽訂正式勞動合同 辦理社會保險，住房公

7、積金手續(xù),入職手續(xù),延遲符,離職手續(xù),延遲符,辭退,辭職,提前三十天書面提出，未提前申請扣發(fā)相當于一個月工資的賠償金 填寫辭職申請表，根據表中流程辦理手續(xù) 簽訂解除勞動合同協(xié)議書 一月后領取社保等轉移關系,公司提前三十天告知，并根據勞動合同法規(guī)定提供補償金 辦理離職手續(xù) 簽訂解除勞動合同協(xié)議書 一月后領取社保等轉移關系,考勤管理,延遲符,考勤管理,加班管理,效率至上原則。 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班。 健康第一原則。 各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及正常上班的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,第一項,公司

8、鼓勵員工在工作時間內完成工作,第二項,由于工作需要或任務緊急，員工經申請在公共假期內提供勞動，可申請調休,第三項,出差及公司集體會議活動除外,延遲符,假期管理,原則上依照國家相關規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定,法定假期,延遲符,假期管理,延遲符,假期審批程序,第一項 需提前兩周向部門負責人提交申請（年假、婚假、產假,第二項 員工填寫請假申請單，附相關證明，報部門負責人審批,第三項 審批通過后，持申請單報總經理簽字確認,第四項 申請單交綜合管理部備案,第五項 辦理工作交接手續(xù)，返崗后，在綜合管理部辦理銷假手續(xù),第六項 突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應在請假當日上班后一小時內親自

9、（特殊情況例外）電話告知部門負責人并通知人事部，經批準后生效，并在返崗第一個工作日內補辦審批手續(xù),1,2,3,4,5,6,假期審批,延遲符,福利制度一,延遲符,社會保險：養(yǎng)老保險,社會保險：醫(yī)療保險,社會保險：工傷保險,社會保險：失業(yè)保險,社會保險：生育保險,住房公積金,其他福利,延遲符,薪酬政策,延遲符,第三部分 公司財務報銷規(guī)定,費用報銷流程,報銷相關規(guī)定,差旅費用報銷,延遲符,PART 03,業(yè)務招待費,費用報銷流程,延遲符,本人填制費用報銷單據,部門經理審核,財務復核,總經理審批,出納報銷,報銷相關規(guī)定,01,02,03,04,相關 規(guī)定,報銷憑證真實合法，內容完整，填寫齊全,發(fā)票抬頭

10、：XXX設計有限公司,票據分類統(tǒng)計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代,票據規(guī)定式樣粘貼，附報銷單后,延遲符,差旅費報銷,延遲符,差旅費報銷流程,業(yè)務招待費,第二項,第三項,第一項,招待費,事先審批（在出差申請表 的“特殊申請”中注明,突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級,標準范圍內的業(yè)務招待費實報實銷，報銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員,延遲符,雜費報銷,傳真、復印、郵政、匯款、托運等雜費發(fā)生時，員工需填寫差旅費報銷單，經審批后實報實銷,托運,公交,傳真,辦公材料,延遲符,通訊費包含在員工通訊補助內，不再單獨列支,第四部分 公司員工義務,員工義務一,員工義務二,延遲符,PART 04,員工有責任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性,1,2,3,4,員工義務,員工有責任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排,員工義務,員工有責任定期查看自己的電子郵件,員工義務,員工有責任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內容,員工義務一,延遲符,員工義務,員工義務二,延遲符,員工有責任保守公司機密信息，保證公司利益,員工