安全生產(chǎn)文明考核細(xì)則（精編版）

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號(hào)： 安全生產(chǎn)文明考核細(xì)則Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_安全生產(chǎn)文明考核細(xì)則溫馨提示：該文件為本公司員工進(jìn)行生產(chǎn)和各項(xiàng)管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過(guò)對(duì)具體的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動(dòng)的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進(jìn)行。本文

2、檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。 安全文明生產(chǎn)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。根據(jù)國(guó)家的法規(guī)和市、鎮(zhèn)政府有關(guān)規(guī)定精神, 認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針, 確保職工生產(chǎn)中的人身安全和公司經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固發(fā)展, 促使公司全體員工自覺(jué)地遵守安全管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。公司本著對(duì)職工、家屬和企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度, 對(duì)違章違紀(jì)的處罰, 堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則, 堅(jiān)持教育為主, 處罰為輔。但經(jīng)教育無(wú)效, 仍在違章違紀(jì), 危及自己及他人安全的, 一要制止, 二要處罰, 以期達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。特制訂本公司的安全生產(chǎn)考核細(xì)則。 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策以及上級(jí)指示、規(guī)程、制度

3、和公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、要求, 在安全生產(chǎn)過(guò)程中及安全管理工作中, 做到以下幾點(diǎn), 視情節(jié)經(jīng)公司研究, 給予表彰100-1000元獎(jiǎng)勵(lì)： 1、排除重大事故隱患, 預(yù)防工傷事故的, 對(duì)事故搶救有貢獻(xiàn)的； 2、抵制違章指揮, 制止違章作業(yè), 使職工生命和公司財(cái)產(chǎn)免遭損失的； 3、對(duì)安全生產(chǎn)的有關(guān)設(shè)施、設(shè)備、裝置和勞動(dòng)保護(hù)的其它技術(shù)方面有提出合理化建議的； 4、對(duì)于直接防止一起重大事故或重傷事故有功者。 主要處罰和考核 發(fā)生重大事故, 根據(jù)事故的性質(zhì)和情節(jié), 查清原因, 按“四不放過(guò)”原則對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者按責(zé)任大小予以行政處罰, 直至追究刑事責(zé)任。 一、在各項(xiàng)安全生產(chǎn)考核中, 發(fā)現(xiàn)以下幾項(xiàng)對(duì)

4、車間、部門行使安全生產(chǎn)一票 否決制度, 和追究負(fù)責(zé)人制度, 對(duì)其有關(guān)責(zé)任者和負(fù)責(zé)人考核。 1、對(duì)新工人或轉(zhuǎn)崗工人不經(jīng)“三級(jí)”安全教育直接分配上崗操作, 考核人事主管、車間主管每次5分； 2、對(duì)事故隱患未采取有效防護(hù)措施, 考核車間主管5分；造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 3、對(duì)每周檢查現(xiàn)場(chǎng)混亂達(dá)不到文明生產(chǎn)的要求,考核車間主管5分； 4、對(duì)安全生產(chǎn)記錄不每日記錄, 自查隱患,考核車間主管5分； 5、對(duì)生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)安全通道不暢通, 考核車間主管5分； 6、車間、部門接到隱患整改通知書拒絕簽字, 考核車間主管每次5分； 7、車間、部門接到隱患整改“通知書”后, 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不整改, 考核車間主管每次5

5、分； 8、對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品沒(méi)有廠家、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)許可證,考核采購(gòu)主管每次5分, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行； 9、對(duì)購(gòu)買的日常小電器屬三無(wú)廠家, 考核采購(gòu)主管每次5分； 引發(fā)事故的重罰相關(guān)責(zé)任人； 10、下班車間門不鎖、窗不關(guān),考核車間主管每次10分、責(zé)任人50元。 二、現(xiàn)場(chǎng)管理, 考核如下: 1、責(zé)任區(qū)域雜物較多、臟、亂、差,考核責(zé)任人每次50元； 2 、責(zé)任區(qū)域煙頭、煙殼,考核責(zé)任人每次50元； 3、成品、半成品堆擺不齊, 亂擺,考核責(zé)任人每次50元； 4、現(xiàn)場(chǎng)油污較嚴(yán)重, 考核責(zé)任人每次50元、車間主管5分； 5、上班不正確穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品、衣服不整潔, 考核責(zé)任人每次50元； 6、危

6、化品亂放亂擺考核責(zé)任人每次50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行； 7、到食堂吃飯不更換便衣, 考核責(zé)任人每次50元； 8、在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)站在帶鋼卷正面,考核責(zé)任人每次50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 9、帶鋼區(qū)域任何人在生產(chǎn)過(guò)程中和吊鋼卷身體接觸帶鋼。,考核責(zé)任人每次50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 10.堆放帶鋼正面2米范圍內(nèi)擺放物件或在此范圍內(nèi)工作,考核責(zé)任人每次50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 11. 離崗 、或下班不切斷設(shè)備電源、關(guān)燈, 考核責(zé)任人每次50元, 另加耗時(shí)能源價(jià)格處理; 12. 在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)用電爐 、太陽(yáng)燈 、 電飯鍋等燒飯熱菜, 考核責(zé)任人每次 50 元;

7、13. 直接用倒卷的三角吊鏈吊料兩個(gè)吊鉤起吊帶鋼卷, 考核責(zé)任人每次50元; 14. 在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)用木材 、碳點(diǎn)火取暖. 考核責(zé)任人每次50元; 15. 在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)玩手機(jī)、 看書、 看報(bào),考核責(zé)任人每次50元; 16. 在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)睡覺(jué)、串崗聊天, 考核責(zé)任人每次50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 17. 在氨分解室取暖 、烘衣服、烘鞋 、熱菜等,考核責(zé)任人每次50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行； 18. 在氨瓶擺放方圓5米動(dòng)用明火或抽煙,考核責(zé)任人每次50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 19. 用叉車運(yùn)帶鋼堆放不整齊或運(yùn)送帶鋼未上槽鋼架子考核責(zé)任人每次100元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例

8、執(zhí)行; 20. 無(wú)故不服公司領(lǐng)導(dǎo)管理頂嘴 ,考核責(zé)任人每次50元; 21. 留滯他人在非崗位上,考核責(zé)任人每次50元; 22. 在生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)重浪費(fèi)能源現(xiàn)象,考核責(zé)任人每次50元; 23. 用吊鏈打結(jié)起吊帶鋼卷,考核責(zé)任人每次50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 24. 叉車工轉(zhuǎn)彎 、倒車 、擺放帶鋼不鳴笛,考核責(zé)任人每次50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 25. 叉車超重、超速運(yùn)料行駛,考核責(zé)任人每次50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 26. 硬成品到剪切車間帶鋼卷沒(méi)有用雙扎絲打兩道以上,考核責(zé)任人每次50元; 27. 硬成品焊接頭超前剪切或滯后剪切帶鋼混一起打包造,考核責(zé)任人每次

9、50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 28. 到剪切車間硬成品沒(méi)有標(biāo)明操作者姓名 、生產(chǎn)日期,考核責(zé)任人每次50元; 29. 在操作過(guò)程中發(fā)生倒包,考核責(zé)任人每次100元;連倒重罰! 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 30. 進(jìn)入廠區(qū)未佩戴工號(hào)牌,考核責(zé)任人每次50元; 31. 分條機(jī)操作工開飛車造成,考核責(zé)任人每次50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 三.機(jī)械設(shè)備的管理考核如下: 1、擅自動(dòng)用他人設(shè)備,考核責(zé)任人每次50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行;, 2、擅自拆卸設(shè)備及工具,考核責(zé)任人每次50元; 3、擅自割焊原裝設(shè)備,考核責(zé)任人每次50元; 4、故意損壞設(shè)備重罰! 5、上班不檢查所用

10、設(shè)備完好情況,考核責(zé)任人每次50元, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 6、發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患不報(bào),考核責(zé)任人每次50元; 7、生產(chǎn)過(guò)程中臨時(shí)用設(shè)備, 用好不及時(shí)收庫(kù)或直接放在原處,考核責(zé)任人每次50元; 8、違反有關(guān)安全技術(shù)操作規(guī)程,考核責(zé)任人每次50元; 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 9、起重操作, 不執(zhí)行“十_大事故, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 2、發(fā)生事故后仍不采取有效措施, 在3個(gè)月內(nèi)仍有再次類似事故發(fā)生的； 3、接到“事故隱患整改”通知單后, 能消除隱患而不消除的；或不能消除, 也未提出書面報(bào)告給公司總經(jīng)理。 4. 工人提出安全隱患領(lǐng)導(dǎo)不作為, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 5.帶鋼生產(chǎn)

11、區(qū)域不允許將新工人直接分配上崗, 普通操作工必須經(jīng)培訓(xùn)合格后新老工人搭配上崗, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行； 6.行車工、司爐工、叉車、電工、電焊工等特殊崗位必須持證上崗；無(wú)證上崗做特種行業(yè)事, 造成事故按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行; 7. 各車間.部門發(fā)生安全事故除追究當(dāng)事人責(zé)任外, 并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任, 按事故處理?xiàng)l例執(zhí)行, 大. 較大. 特大等安全事故送司法機(jī)關(guān)追究領(lǐng)導(dǎo)刑事責(zé)任. 8、凡是在公司內(nèi)打架斗歐者一律考核500元; 八、其他有下列情況考核相關(guān)責(zé)任人200元。 1、氨分解室、配電房、油庫(kù)等特殊場(chǎng)所吸煙,包括在車間內(nèi)抽游煙的； 2、高空處作業(yè)亂扔物件的； 3、在易燃易爆物品處隨意動(dòng)明火的； 4、非特種行業(yè)的工種干特種行業(yè)的工作；