專員崗位職責(zé)3篇

1、2017 專員崗位職責(zé) 3 篇本文目錄1. 2017 專員崗位職責(zé)2. 網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料3. 網(wǎng)站電子商務(wù)專員崗位職責(zé)一則人事專員的崗位職責(zé)，以供參考。1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化， 擇優(yōu)增加 ; 跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。7、職工晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評(píng)審聘任工作。8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和

2、繳納以及享受人員的 檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料2017專員崗位職責(zé)（ 2） | 返回目錄不同的產(chǎn)品要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣時(shí)，可能進(jìn)行的方式都會(huì)有所不同。以下的網(wǎng) 絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料，僅供參考。1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺(tái)，查看后臺(tái)訂單、咨詢數(shù)據(jù)并 合理分配處理。2、登陸在線客服，記錄在線客服留言并合理分配，做相關(guān)處理。3、配合平面和媒體廣告，及時(shí)更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文，擴(kuò)大網(wǎng)站和品牌的影 響力4、每天查看合作網(wǎng)站，對(duì)其適當(dāng)調(diào)整，保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站，及時(shí)發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊，來(lái)豐富網(wǎng)站。6、適時(shí)觀察搜索引擎的搜索結(jié)果，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)調(diào)整7、適時(shí)搜

3、索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息，了解網(wǎng)站最近的情況及動(dòng)向，發(fā)現(xiàn) 負(fù)面、反面的東西及時(shí)同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。8、每天登陸搜索引擎后臺(tái)，對(duì)價(jià)格做適當(dāng)調(diào)整，查看是否有由惡意點(diǎn)擊造 成的無(wú)效流量，資金的浪費(fèi)。9、bbs 發(fā)帖，博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁(yè)、 b2b 平臺(tái)等信息的發(fā)布11、其它方式建立品牌美譽(yù)度，輔助完成推廣效果。12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站，綜合類網(wǎng)站，進(jìn)行友情鏈接交換13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動(dòng)，做好活動(dòng)推廣工作，輔助營(yíng)銷部 做好客戶的思想工作14、對(duì)競(jìng)價(jià)數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進(jìn)行整理評(píng)估，上交統(tǒng)計(jì)報(bào) 表。網(wǎng)站電子商務(wù)專員崗位職責(zé) 2017專員

4、崗位職責(zé)（ 3） | 返回目錄一、網(wǎng)站平臺(tái)的信息編輯與維護(hù)1) 網(wǎng)站維護(hù)：涉及網(wǎng)站新欄目、功能的增設(shè)以及現(xiàn)有欄目的調(diào)整。確 保網(wǎng)站正常運(yùn)營(yíng)以及維持虛擬主機(jī)、域名、企業(yè)郵局等配套產(chǎn)品的采購(gòu)、續(xù)費(fèi) 等聯(lián)絡(luò)工作。2) 信息更新：涉及到產(chǎn)品的增加、更新，文完善，企業(yè)動(dòng)態(tài)與行業(yè)類 新聞的發(fā)布。3) 網(wǎng)站優(yōu)化：主要是 seo 即搜索引擎優(yōu)化，通過(guò)一系列的技術(shù)手段， 使公司的網(wǎng)頁(yè)在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時(shí)增加友情鏈接的 數(shù)量，也是網(wǎng)站推廣的一種手段。4) 網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站的訪問(wèn)情況，從而對(duì)其他推廣方式產(chǎn)生的效果 起到借鑒作用；另外，其他的如留言、在線交流等，均應(yīng)作出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù) 據(jù)。二、阿

5、里巴巴銷售平臺(tái)的日常操作1) 供求發(fā)布：阿里巴巴網(wǎng)站產(chǎn)品信息的完善、新產(chǎn)品的增加、新的供應(yīng) 信息的發(fā)布，以及信息的更新，資質(zhì)、案例的上傳工作。2) 貿(mào)易通：貿(mào)易通工作時(shí)間應(yīng)保持在線，隨時(shí)解答潛在客戶的提問(wèn)； 并積極加入本行業(yè)的群，同同行進(jìn)行交流，借以提高我司的知名度。3) 其他版面的信息發(fā)布：如網(wǎng)商論壇、公司博客等發(fā)布我司的相關(guān)信 息，由于阿里巴巴是商人聚集的場(chǎng)所，這些信息往往能產(chǎn)生不錯(cuò)的效果。三、其他的推廣方式1) 除阿里巴巴外的 b2b 站點(diǎn)的注冊(cè)與信息發(fā)布、信息搜集等。這些網(wǎng) 站的優(yōu)勢(shì)在于地區(qū)或行業(yè)的知名度，可作為另外一種主要的推廣方式。2) 政府、工程、招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息搜集工作，此類

6、信息準(zhǔn)確度較 高、意向明顯，應(yīng)作為主要的信息采集手段之一，但要注意時(shí)效性。3）其他的推廣手段：同行、專業(yè)論壇的發(fā)帖等等。四、銷售工作1）針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的求購(gòu)信息，招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息進(jìn)行搜集整理，并進(jìn) 行篩選，與客戶進(jìn)行有效溝通，達(dá)成銷售。2）通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)途徑，尋找目標(biāo)客戶，進(jìn)行有效溝通，達(dá)成銷售。3）對(duì)客戶資料進(jìn)行整理匯總。4）客戶關(guān)懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發(fā)等。五、信息收集工作1）搜集、整理供應(yīng)商資料，提交采購(gòu)部參考。2）相關(guān)行業(yè)展會(huì)的搜集工作。3）行業(yè)動(dòng)態(tài)、新產(chǎn)品信息、行情變化等信息搜集，并在公司內(nèi)部發(fā)布。 薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)（ 4） | 返回目錄所屬部門：人力資源部直接上

7、級(jí): 人力資源部部長(zhǎng)本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司職 能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì)，完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其 它工作主要職責(zé)與工作任務(wù)：1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷完善公司的 薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健全、數(shù)準(zhǔn) 確、記帳及時(shí)、按期上報(bào)；按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批； 負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問(wèn) 題及時(shí)上報(bào)；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保 護(hù)、福利的有關(guān)政策。2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì)：不斷完善公 司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部 長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核；對(duì)考核結(jié)果 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；核實(shí)各部門上報(bào) 的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng)；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律 檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè)，建立和完善溝通機(jī)制，定期與 員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織實(shí)施 員工任職資格評(píng)定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管 理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定，