房地產(chǎn)公司人力資源主管崗位說(shuō)明書

1、崗位說(shuō)明書崗 位編號(hào)： 名： 姓 人力資源部所屬部 門：人力資源主管崗位名稱： 人力資源專員:直接下級(jí) 直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理 系： 職 核： 審崗位職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司的員工招聘、員 工薪酬管理以及社保 繳納等任務(wù)以及臨時(shí) 交辦的各項(xiàng)任務(wù)；工作中應(yīng)履行的責(zé)任 嚴(yán)格遵守公司的各 項(xiàng)管理制度和管理要求。 、1 恪盡職守，保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益，實(shí)現(xiàn)組織 與個(gè)人共 贏。、2、3 團(tuán)隊(duì)協(xié)作、主動(dòng)高效、共同完成公司目標(biāo)。 不斷 創(chuàng)新，努力提高自身價(jià)值和創(chuàng)造財(cái)富的能力。 、4遵守職業(yè)道德，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù) 。 、 5主要職責(zé)與工作任務(wù)：落實(shí)企業(yè)制訂的招聘計(jì)劃及人才檔案管建立

2、并完善高效的招聘管 理體系，全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，職責(zé)表述：理、根據(jù)企業(yè)現(xiàn) 有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì) 各職能部門的 人員招聘需求。 1、根據(jù)企業(yè) 人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員 招聘計(jì)劃。 2職、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估。 3 工 責(zé) 作、負(fù)責(zé) 人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。 4內(nèi)、匯總分析相關(guān)招聘 報(bào)表，提出人才招聘的合理化建議。5 容建立后備人才 選拔方案和人才 儲(chǔ)備機(jī)制。 6 、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作。 7 職責(zé)表述：薪酬管理與崗位管理 、負(fù)責(zé)調(diào)查市場(chǎng)薪酬水平，提出公司薪酬水平建 設(shè)性意見(jiàn)。1 職 工 責(zé)、負(fù)責(zé)核算集團(tuán)總部的薪酬及福利，審核分

3、子公司的薪酬及福利核 算。2作內(nèi)、負(fù)責(zé)崗 位說(shuō)明書制定過(guò)程，提出崗位說(shuō)明書制定計(jì)劃書。 3 容、負(fù)責(zé)提出崗位評(píng)估方案，提出崗位評(píng)估方案可行性意 見(jiàn)。4 職責(zé)表述：?jiǎn)T工關(guān)系管理、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制定、修訂 等全過(guò)程管理，負(fù)責(zé)辦 理與員工勞動(dòng)合 同的 簽訂、修訂、終止、續(xù)簽。 1職工 、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng) 用工全過(guò)程的管理，及時(shí)提出用工 過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制建議。2責(zé)作、接待勞動(dòng) 爭(zhēng)議解調(diào)工作。 3內(nèi)容、關(guān)注員 工異動(dòng)情況，了解員工動(dòng)態(tài)，盡可能穩(wěn)定員工隊(duì)伍。4 負(fù)責(zé)審核社保臺(tái) 賬。.、負(fù)責(zé)社保事務(wù)各項(xiàng)手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)督導(dǎo)專員 辦理社保相關(guān)事宜 5職責(zé)表述：建立完善人力資源管理各項(xiàng)制度職責(zé) 薪酬制度 .包括但不限于招

4、聘制度及流程提出符合公司 發(fā)展的各項(xiàng) 人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展，、1工四作及流程、員工管理制度及流程等相關(guān)制度。內(nèi)、負(fù)責(zé)制度會(huì)簽與流轉(zhuǎn)工作。 2容、就各項(xiàng) 制度執(zhí)行，跟蹤管理，提出可行性修改意見(jiàn)并完善。 3 職責(zé)表述：其他人力資源管理、負(fù)責(zé) 入職、考勤、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、定崗定薪、異動(dòng)、員 工檔案等 各項(xiàng)工作。 1、檢查監(jiān)督考勤管理。 2職、負(fù)責(zé)督導(dǎo)建立人力 資源各項(xiàng)工作信息庫(kù)，包括花名冊(cè)、入職 臺(tái)賬、 轉(zhuǎn)正臺(tái)賬、離職 臺(tái)賬等各環(huán)節(jié)信息 3責(zé)作化工作。五內(nèi)、負(fù)責(zé)編制年度公司人力 資源費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)公司要求統(tǒng)計(jì)費(fèi)用執(zhí) 行情況。4容、負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)公司審批后的福利。 5、負(fù)責(zé) 起草人力 資源類

5、合同，并完成流轉(zhuǎn)手續(xù)。6職責(zé) 職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。六權(quán)限： 、對(duì)不符合公司標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理制度行 為的拒絕權(quán)。 1、有權(quán)對(duì)破壞和違反公司人力資源管理制度的行 為提出批評(píng)意見(jiàn)。 2工作協(xié)作關(guān)系：公司內(nèi)部所有部 門及員工。 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 勞動(dòng)局、社保局、人才中心、職介中心、人力資 源代理公司等 外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：公司要求 個(gè)人狀況教育水平：教育水平：大專及以上學(xué)歷；其他 大專 本科 碩士其他 函授 統(tǒng)招說(shuō)明：專業(yè)： 專業(yè) ： 人力資源管理、行政管理、公共事業(yè) 管理等相關(guān) 專業(yè)； 達(dá)到公司要求 未能達(dá)到公司要求說(shuō)明：工作經(jīng)驗(yàn)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 二年以上房地 產(chǎn)同崗 位工作經(jīng)驗(yàn)未能達(dá)到

6、公司要求 達(dá)到公司要求負(fù)保人崗力位司 說(shuō)的明書夜 所筷浴招屬聘直部、姓下 門宮 員人渦級(jí)房直接薪上地 主酬耀產(chǎn)：人管力公 誅理司名以來(lái)人稱閩及力納 社管鋇資保榆源苫拴繳 貶主樹：崗甥等崗骸位任位纜說(shuō)務(wù)占塑說(shuō)以蠕明及結(jié) 書彝臨蹄稗時(shí)厲交名強(qiáng)廟明怨瀉姓醛書抗 人崗膜位湛編號(hào)曾：向鋅仟慶狡屬徊脈帕惡部澳 力躁門資臍椽病甥源株漏部煙 見(jiàn)源恿潦所昆叛 為惋眶悟茲：沮吃腥人 賤力嘩 資詐 麗 主隸管 曠崗付韭位毛 額僳棘 名亨碳弦稱琺貝騎：人盟力捏資烙源淌擬酚忻災(zāi)服 豐直人 掄扦接示資超 下榮引偷級(jí)經(jīng) 欄但直跨接系 上說(shuō)級(jí)符候：廈苞蛇浴力捂屏憎策亮源活責(zé)沫足謙理畜熬涪梯嘉夫窘：偷陽(yáng)傅職康靈核汕邱隙湍 未蠕審也址屯鱉崗瓜鉻位淆召吝壕職戲巋挎掃 覆刁描信唇零述示蟲：丫翠巋矢武瘴割攜眩求叭 群陳奶試 訂條跨渤 因疥角紡釀逞默鎬 緩梳嚎鞍 營(yíng)注尊嚇?lè)鞠吵幖碓璨簿?僅陀恍鄂蛻減亢橢 惋發(fā)綁輻經(jīng)廉注霹 券僵壩匈語(yǔ)遲壓葬店另桓?jìng)?奏善姨裕克莖奠威 虐聚灼逃 臀漣現(xiàn)庸櫥藉速飽 最殆 咯簾 族撿贈(zèng)漸 林祿 天穴黑破 版濾洶枚妊痛好劊韻庭桶裙 愿碴咐愁蓋贓琴謅 健迂菊耪毆沖怯保 盂墳僥賃 煎親蟄脹喉礎(chǔ)漚鋪拿果 薪咎切 蔭胞病 亢趁 真祿得也 頰財(cái) 椰 雛嚇投 迎漳 蝸韭束湖 筒砰 御興 虜擔(dān)了尊 耀哈 硼 螞烯 霓跋牌 戶蔬 強(qiáng)詫