新員工入職培訓(xùn)PPT(帶內(nèi)容)ppt課件

1、LO GO,講課人：XXX,公司名稱,延時(shí)符,員工入職培訓(xùn),歡迎新同事,歡迎大家加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個(gè)大家庭里的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點(diǎn)亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創(chuàng)佳績,延時(shí)符,2,3,4,CONTENTS,公司概況,Company Profile,企業(yè)文化,Corporate Culture,規(guī)章制度,Rules and Regulations,薪資福利,Salary and Benefits,1,目錄,延時(shí)符,01,公司概況,Company Profile,延時(shí)符,我們是一家致力于以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)和大數(shù)據(jù)處理應(yīng)用為基礎(chǔ)的專注于為

2、中國中小企業(yè)及個(gè)人提供全方位品質(zhì)生活服務(wù)的新興多元化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),2012年成立于杭州，2014年將管理總部遷移至上海。目前，公司累計(jì)注冊資本已達(dá)6億元。我們旨在構(gòu)建一個(gè)未來世界的線上生活生態(tài)圈，依托云計(jì)算、大數(shù)據(jù)，為廣大用戶提供金融、出行、消費(fèi)、健康、文化、娛樂等一站式品質(zhì)生活服務(wù),公司簡介,Company profile,延時(shí)符,延時(shí)符,2017銷售收入,2017凈利潤,經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流,延時(shí)符,公司發(fā)展歷程,延時(shí)符,延時(shí)符,業(yè)務(wù)體系,Businessarchitecture,人工智能AI,此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉,市場咨詢,此處輸入標(biāo)題所描

3、述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉,新媒體分析,此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉,大數(shù)據(jù)&云計(jì)算,此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉,延時(shí)符,上海,廣州,北京,點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項(xiàng)內(nèi)容,北京分公司,上海分公司,廣州分公司,成都,點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項(xiàng)內(nèi)容,點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項(xiàng)內(nèi)容,成都分公司,點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項(xiàng)內(nèi)容,延時(shí)符,產(chǎn)

4、品與服務(wù),Products and services,主營產(chǎn)品,此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉；此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉,延時(shí)符,核心產(chǎn)品,此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉；此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉,產(chǎn)品一名稱,產(chǎn)品二名稱,產(chǎn)品三名稱,延時(shí)符,02,企業(yè)文化,Corporate Culture,延時(shí)符,利益共享，分工協(xié)作，實(shí)現(xiàn)共贏，共同發(fā)展！堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)效益為中心,為股東、顧客、員工，乃至商

5、業(yè)伙伴在內(nèi)的所有人提供創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)他們美好夢想的機(jī)會(huì),創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，我們追求對客戶和公司都至關(guān)重要的創(chuàng)新，同時(shí)快速而高效地推動(dòng)其實(shí)現(xiàn),多元共贏：我們倡導(dǎo)互相理解，珍視多元性，以全球視野看待我們的事業(yè)和文化,經(jīng)營理念,核心價(jià)值觀,企業(yè)愿景,公司使命,延時(shí)符,我們有一支年輕、高學(xué)歷的員工隊(duì)伍、一個(gè)和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發(fā)展的團(tuán)隊(duì)精神,人才是企業(yè)的靈魂，公司視人才為最大財(cái)富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本,公司為員工提供一個(gè)能發(fā)揮才能的寬廣舞臺(tái)，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才,注重人才的引進(jìn)和再培養(yǎng)，配套全方位的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)各層次員

6、工在工作上的實(shí)際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才,尊重價(jià)值,以人為本,人盡其才,人才理念,Talent concept,延時(shí)符,COOPERATION REALIZE DREAMS,創(chuàng)新協(xié)作夢想,員工風(fēng)采,Thisisayoungteam,延時(shí)符,02,03,01,辦公場所,食堂,員工活動(dòng)室,我們?yōu)閱T工提供良好的辦公環(huán)境，在您工作休息之余，可以來員工活動(dòng)室和大家切磋一番,我們?yōu)閱T工提供免費(fèi)的工作餐，每日不重樣，為你打造健康的均衡飲食,我們?yōu)閱T工提供良好的辦公環(huán)境，我們的辦公室坐落于某某路某某號(hào),辦公環(huán)境,延時(shí)符,延時(shí)符,2010年,上海金融信息行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位,2011年,2012年

7、,2015年,2017年,2016年互聯(lián)網(wǎng)金融最佳企業(yè),2017年度杰出公益勛章,2017第六屆企業(yè)社會(huì)責(zé)任支持獎(jiǎng),2017中國優(yōu)秀企業(yè)公民獎(jiǎng),延時(shí)符,延時(shí)符,03,規(guī)章制度,Rules and Regulation,延時(shí)符,1、提交轉(zhuǎn)正申請 2、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請 3、轉(zhuǎn)正員工面談 4、簽訂勞動(dòng)合同,1、簽訂試用期合同 2、進(jìn)入試用期 3、辦理社保五險(xiǎn),1、提交入職資料 2、辦理入職手續(xù) 3、錄入指紋考勤 4、提交體檢報(bào)告 5、參加入職培訓(xùn),入職手續(xù),進(jìn)入試用期,入職培訓(xùn),試用期滿,1,2,3,延時(shí)符,資料準(zhǔn)備,合同簽訂,提交轉(zhuǎn)正,離職程序,勞動(dòng)合同,延時(shí)符,考勤管理,5天8小時(shí)工作制； 上午：

8、09：00-13：00 ； 下午： 14：00-18：00 指紋刷卡記錄考勤； 漏打卡、無故不打卡均視為曠工； 嚴(yán)禁代打卡； 上午茶歇時(shí)間11：15-11：30,工作時(shí)間,延時(shí)符,考勤管理,員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過30分鐘(含)的； 公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理,上班遲到,遲到處理,1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)； 2、原則上公司允許員工善意遲到2次,延時(shí)符,考勤管理,早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過30分鐘(含)的； 未辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的； 假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的； 晚于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間超過30分鐘的； 上、下

9、班未打卡的； 違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的； 用不正當(dāng)手段，騙取、偽造休息休假證明的,員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。 曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。 曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過一次。 連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并保留向其追索?quán)益損失的權(quán)利,曠工處罰,早退曠工,延時(shí)符,考勤管理,全月無請假、遲到、早退、曠工情況的,全勤與 全勤獎(jiǎng)勵(lì),全勤,獎(jiǎng)勵(lì),員工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)金,延時(shí)符,請假制度,請假 制度,請假流程,注意事項(xiàng),申請：請假時(shí)請至少提

10、前一天提交書面申請請假單（行政辦公室領(lǐng)?。?；請假期間工作需在假期開始前完成交接。 銷假：假期結(jié)束以后，需要第一時(shí)間到人事處銷假,請假1 天以內(nèi)：至少提前1個(gè)工作日申請； 請假1 天以上：至少提前3個(gè)工作日申請； 連續(xù)休假5 天：至少提前10天申請； 休婚假：至少提前30天申請； 休產(chǎn)假：至少提前60天申請,延時(shí)符,請假制度,病假原則,未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工； 員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理； 因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理,慢性病應(yīng)至少提

11、前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出， 急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù),病假提出時(shí)間,病假工資的計(jì)算,病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案； 病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放； 病假期間補(bǔ)貼按日扣除； 對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形,延時(shí)符,休假制度,法定假,婚假,產(chǎn)假,哺乳假,喪假,年休假,延時(shí)符,休假制度,法定假：每年11天法定休假日,1,2,3,4,5,6,7,8,延時(shí)符,婚假,休假制度,法定結(jié)婚年齡：男22

12、周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假。 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。 員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工,延時(shí)符,休假制度,前提：遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。 分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。

13、 產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。 生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）；初育晚育的，增加30天；晚育且領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的，增加44天；剖宮產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天； 產(chǎn)后陪護(hù)假：7天(男) 產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi),產(chǎn)假,延時(shí)符,女員工懷孕期間的特殊考勤。 懷孕后，可視情申請推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。 懷孕7個(gè)月（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間,休假制度,產(chǎn)假,已婚女員工懷孕流產(chǎn)

14、帶薪假期參照下表來執(zhí)行,延時(shí)符,休假制度,女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。 生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼,延時(shí)符,休假制度,遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育,1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。 3、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延

15、長,哺乳假,前提,時(shí)間,休假前提,休假時(shí)間,延時(shí)符,喪假,休假制度,員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。 須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。 喪假為帶薪假,延時(shí)符,休假制度,入職后連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時(shí)間詳見下表,國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。 年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完

16、畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。 不享受年休假的幾種情形：1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。3、員工累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,帶薪年休假,延時(shí)符,加班,加班調(diào)休,公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。 各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。 加班人員應(yīng)提前向人事部遞交加班申請單，（遞交時(shí)間：工作日加班于

17、當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周）；特殊情況不能按時(shí)提交者，由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)前補(bǔ)交。 加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)； 加班需按次申請，禁止月累計(jì)填寫申請單。 工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),延時(shí)符,加班調(diào)休,1,2,3,4,5,員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休,員工調(diào)休需提前1-

18、2個(gè)工作日填寫調(diào)休申請單，由部門主管審批后交予人力資源部備案,調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排,如有加班，請病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休,加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休,調(diào)休,延時(shí)符,行為規(guī)范,延時(shí)符,辦公制度,員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。 員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心,1,2,3,請注意使用電話時(shí)的禮貌用語及通話時(shí)間。 請勿使用辦公室電話撥打私人電話。 公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。 所有員工應(yīng)保持

19、手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá),員工著裝管理細(xì)則,辦公室電話、郵件管理細(xì)則,辦公室電腦管理細(xì)則,公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。 職員在班期間需要長時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。 為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源,延時(shí)符,4,5,6,打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。 請勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。 打印相關(guān)材料時(shí)，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。 愛護(hù)公共辦公設(shè)備,打印設(shè)備管理細(xì)則,辦公用品管理

20、細(xì)則,公司印章管理細(xì)則,公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。 員工領(lǐng)用辦公用品需填寫辦公用品領(lǐng)用登記表，向行政部申請領(lǐng)用。 如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。 每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報(bào)總經(jīng)理助理處。 辦公用品使用本著節(jié)約、愛護(hù)的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄,公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理； 當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向行政部申請?zhí)顚懹≌率褂玫怯洷?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。 所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理,延時(shí)符,7,8,衛(wèi)生及安全管理細(xì)則,一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保

21、證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。 請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。 禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。 請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺(tái)面，讓自己有一個(gè)好的心情上班。 公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。 請每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。 公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。 不得私自毀壞水表、電表,發(fā)文制度,本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司

22、全體員工為受眾的通知、通報(bào)、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報(bào)等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。 行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當(dāng)指定專人）負(fù)責(zé)本部門對內(nèi)對外的公文處理工作。 文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。 通知、通報(bào)等下行公文起草校對完畢后，填寫XXXX公司 發(fā)文簽批表由部門負(fù)責(zé)人填寫審核意見并簽字后，提請行政部，由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發(fā)，最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見進(jìn)行發(fā)布，并負(fù)責(zé)文件的登記、編號(hào)。 對于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫XXXX公司 發(fā)文簽批表，提請總裁辦簽批后發(fā)布,延時(shí)符,員工意識(shí),延時(shí)符,04,薪資福利,Salary and Benefits,延時(shí)符,薪資構(gòu)成,月工資 = 基本工資 + 績效工資 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 + 全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）+ 其他補(bǔ)貼 - 個(gè)人相關(guān)扣款 + 獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）+課時(shí)費(fèi)（課時(shí)費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級(jí)別不同課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照培訓(xùn)部講師管理制度。,基本工資,績效工資,餐費(fèi)