機(jī)關(guān)考勤制度范文

1、機(jī)關(guān)考勤制度范文一、請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假。工作人員心請(qǐng)?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書(shū)面請(qǐng)假，按程序?qū)徟?，方能離開(kāi)工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科（股）負(fù)責(zé)人知會(huì)請(qǐng)假情況。職工因病因事請(qǐng)假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天（不含住院）或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天者，當(dāng)年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請(qǐng)病事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。2、審批。全局人員需要請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無(wú)局長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字的假條視為無(wú)假自假。3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止，法定假日可扣除。

2、4、嚴(yán)格銷(xiāo)假制度。職工請(qǐng)假期滿(mǎn)或年休假期滿(mǎn)后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并到辦公室履行銷(xiāo)假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話(huà)、電報(bào)聯(lián)系辦理，并實(shí)事求是說(shuō)明續(xù)假原因。5、凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理。二、考勤制度1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班，上下班以規(guī)定時(shí)間前（后）推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí)，不得遲到、不得早退，否則為不按時(shí)上下班。2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到，如果不簽到又不說(shuō)明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說(shuō)明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)

3、后，必須用所在地的座機(jī)電話(huà)向辦公室報(bào)告，不報(bào)告者按曠工處理。3、干部職工均實(shí)行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。4、全體工作人員，應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到早退，對(duì)無(wú)故制度和上班時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事的人員，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。5、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)。6、參加各類(lèi)函授、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間，應(yīng)抵銷(xiāo)公休假。在各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年終獎(jiǎng)。7、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過(guò)15天，或全年累

4、計(jì)超過(guò)30天的，按照國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例的規(guī)定予以辭退。不假外出715天的，向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，年終考核確定為稱(chēng)職，并在局職工大會(huì)上作出書(shū)面檢討，年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，不假外出36天的向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，并在局職工大會(huì)上作出書(shū)面檢討，除按曠工處理外，扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼，不假外出12天的，向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，并寫(xiě)出書(shū)面檢討。8、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。9、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無(wú)異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評(píng)選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。第二篇：機(jī)關(guān)考勤制度照金鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤制度一、考勤范圍

5、：黨政干部、機(jī)關(guān)工勤人員。二、考勤方式：1、例會(huì)制：每周一、假期前一天、節(jié)假日期滿(mǎn)第一天上午9。30召開(kāi)例會(huì)，考勤范圍內(nèi)的黨政干部為參會(huì)對(duì)象。應(yīng)考勤的全體工作人員必須按時(shí)參會(huì)并簽到，無(wú)故未參會(huì)、找人代簽，一律按當(dāng)日缺勤處理；2、點(diǎn)名制。黨政辦在所有例會(huì)上進(jìn)行點(diǎn)名，并作好考勤記載。3、簽到制。除例會(huì)時(shí)間外，其他工作日需在當(dāng)日早11點(diǎn)前在黨政辦簽到，11點(diǎn)整黨政辦人員必須將當(dāng)日簽到冊(cè)鎖入柜中。嚴(yán)禁補(bǔ)簽、代簽。三、請(qǐng)假制度：差假、事假、病假必須書(shū)面請(qǐng)假，請(qǐng)假一天需分管領(lǐng)導(dǎo)及分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，請(qǐng)假兩天及兩天以上需分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，按程序?qū)徟蠼稽h政辦考勤。因特殊原因未書(shū)面請(qǐng)假，到

6、崗后必須按請(qǐng)假程序補(bǔ)寫(xiě)假條交黨政辦。公務(wù)員及事業(yè)單位人員每年事假不得超過(guò)15天。每月由黨政辦按照簽到冊(cè)及假條統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)所有考勤人員出勤、缺勤情況，作為年度考核依據(jù)，并相應(yīng)扣發(fā)其補(bǔ)貼。四、處理辦法：1、黨政辦每月統(tǒng)計(jì)一次出勤情況，并將考勤結(jié)果以書(shū)面形式上報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。例會(huì)通報(bào)及上墻公示后，留黨政辦備案；2、無(wú)故未簽到、無(wú)故未參加例會(huì)按照當(dāng)日缺勤處理。缺勤一天按元的標(biāo)準(zhǔn)在發(fā)放補(bǔ)貼時(shí)扣除；3、缺勤或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批后，予以辭退；4、請(qǐng)長(zhǎng)假或自愿離崗者按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；5、參加組織安排的出差、學(xué)習(xí)、考察等活動(dòng)的，視

7、為出勤，不扣任何費(fèi)用。二一年十月十一日第三篇：機(jī)關(guān)考勤制度局機(jī)關(guān)考勤制度為建立勤政高效的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和良好的工作秩序，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。1、全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。機(jī)關(guān)考勤采取科室負(fù)責(zé)制與考勤檢查小組抽查制相結(jié)合的方式。2、局機(jī)關(guān)各科室的主要負(fù)責(zé)人為本科室執(zhí)行考勤制度的責(zé)任人（下稱(chēng)責(zé)任人）。各責(zé)任人要以身作則，嚴(yán)格遵守執(zhí)行考勤制度，經(jīng)常性抓好本科室考勤制度的落實(shí)。凡工作人員普遍或經(jīng)常性違反考勤紀(jì)律，所在科室責(zé)任人要負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3、局機(jī)關(guān)考勤檢查小組負(fù)責(zé)考勤，考勤檢查小

8、組由紀(jì)檢組長(zhǎng)、辦公室、監(jiān)察室人員組成，辦公室負(fù)責(zé)牽頭。采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查方式對(duì)局機(jī)關(guān)在職工作人員出勤情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。檢查抽查時(shí)間為正常工作日上班時(shí)間。非因公務(wù)原因或未經(jīng)請(qǐng)假，上下班時(shí)間遲到、早退的，由考勤檢查小組負(fù)責(zé)記名。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應(yīng)向局辦公室說(shuō)明情況。自行離崗的，以曠工論處。4、各科室必須嚴(yán)格本科室的考勤管理，抓好經(jīng)常性的考勤檢查，及時(shí)糾正遲到、早退現(xiàn)象。對(duì)經(jīng)教育仍經(jīng)常性遲到、早退和曠工人員，要予以登記，并于每月月末向局考勤檢查小組如實(shí)報(bào)送本科室當(dāng)月考勤情況。如有虛報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予科室負(fù)責(zé)人批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任?？记跈z查小組監(jiān)督各科

9、室的考勤登記制度執(zhí)行情況，每月以抽查考勤為準(zhǔn)，匯總科室上報(bào)考勤情況，并于下月初定期公布上月考勤檢查情況。5、考勤制度執(zhí)行情況列為個(gè)人年度考核和所在科室評(píng)選先進(jìn)單位的一項(xiàng)考核內(nèi)容。對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度者，將給予嚴(yán)肅批評(píng)或處分。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次（含3次）以上，或曠工超過(guò)1天（含1天）以上的，給予談話(huà)誡勉；工作人員年度遲到、早退累計(jì)有6次（含6次）以上，或曠工超過(guò)2天（含2天）以上的，當(dāng)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。局考勤檢查小組抽查各科室工作人員月度遲到、早退累計(jì)超過(guò)5人/次（含5人/次）以上，或個(gè)人曠工累計(jì)超過(guò)2天（含2天）以上的，對(duì)該科室予以通報(bào)批評(píng)，當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)單位。

10、第四篇：機(jī)關(guān)考勤制度武邑縣教育局機(jī)關(guān)考勤制度一、簽到制度工作日實(shí)行上下午雙簽到制度。按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途脫崗。查崗采取不定期形式進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)不在崗，按規(guī)定處理。具體規(guī)定：1、簽到由本人填寫(xiě)，發(fā)現(xiàn)有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款10元。簽到冊(cè)截止簽名時(shí)間：上午8：30；下午1：30。2、遲到、早退一次罰款10元，一周之內(nèi)有三次遲到、早退行為的，回家待崗。以上處理均在局機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)。二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度1、副局長(zhǎng)外出或請(qǐng)病、事假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。寫(xiě)好請(qǐng)假條交辦公室備案。2、科室人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由科室主任簽字批準(zhǔn)，提前寫(xiě)好請(qǐng)假條，同時(shí)告知主管局長(zhǎng)和辦公室備案。3、請(qǐng)假一天以上，五天（含五天）以?xún)?nèi)，

11、由主管局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。4、一次性請(qǐng)假超過(guò)五天（不含五天）的，一律報(bào)局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。5、一次性病假、事假超過(guò)一個(gè)月的，由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)二十年的發(fā)給工資（前兩項(xiàng)）的90%，工作年限滿(mǎn)二十年的工資照發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，工資發(fā)（前兩項(xiàng)）的70%，工作年限滿(mǎn)十年的，工資發(fā)（前兩項(xiàng)）的80%。6、正常婚假為7天。7、正常產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前產(chǎn)后），實(shí)行晚婚晚育的（女124周歲）獎(jiǎng)勵(lì)45天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，再獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。8、病、事假每月累計(jì)不得超過(guò)6天，否則，超出部分按日工資的50

12、%扣發(fā)。特殊情況按局務(wù)會(huì)研究的意見(jiàn)辦理。9、各科室的考勤、出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)匯總登記，做到日考勤、周通報(bào)，并不定期檢查考勤情況。考勤結(jié)果作為年終機(jī)關(guān)干部考核獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。三、上班制度1、上班期間嚴(yán)禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。不得做上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、網(wǎng)上炒股、打牌、下棋等與工作無(wú)關(guān)的事。機(jī)關(guān)查崗時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有行為之一者，對(duì)當(dāng)事人罰款50元，并在系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。半年內(nèi)有兩次其行為或上述行為被上級(jí)部門(mén)查處或被媒體曝光的，發(fā)60工資，回家待崗。2、科室人員上班期間外出要分別向主管局長(zhǎng)、科室主任說(shuō)明原因，報(bào)辦公室備案。否則，查崗時(shí)不在，按脫崗處理。3、上班期間查崗不在崗，未經(jīng)主管局長(zhǎng)

13、批準(zhǔn)，科室主任不知情，辦公室也沒(méi)有備案，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，一周之內(nèi)三次脫崗，回家待崗。四、本考勤制度自_年_月_日起施行。第五篇：機(jī)關(guān)考勤制度考勤制度1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30，機(jī)關(guān)考勤制度。2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8。30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)為1小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法

14、定假日，其他不含法定假日。4、關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。5、關(guān)于曠工當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理，管理制度機(jī)關(guān)考勤制度。6、關(guān)于事假事假3天以?xún)?nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。7、關(guān)于病假病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按