學(xué)校人事管理制度

1、學(xué)校人事管理制度一、總則第一條 為規(guī)范學(xué)校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。 第二 條 學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴(yán)協(xié)調(diào)、獎懲并舉的原則。 第三條 學(xué)校職工 在嚴(yán)格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新性地工作，給學(xué)校積極獻言獻 策，推動學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展。二、職工權(quán)利與義務(wù)第四條 學(xué)校職工享有以下權(quán)利 :1、在制度范圍內(nèi)自主開展本職工作，進行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和實驗; 2 、按時獲取工作報酬，享受學(xué)校福利待遇和休假 ;3、對學(xué)校工作提出意見和建議，通過學(xué)校職工大會或其他方式，參與學(xué)校民 主管理;4、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績 ;5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。第

2、五條 學(xué)校職工應(yīng)履行以下義務(wù) :1、遵守國家法律、法規(guī)，貫徹國家教育方針 ;2、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計劃，履行職工聘 約，完成工作任務(wù) ;3、關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進學(xué)生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào) 發(fā)展;4、批評和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，對學(xué)生進行人身安 全、心理健康等方面的教育 ;5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。三、聘用制度第六條 學(xué)校實行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與學(xué)校發(fā)生勞動 合同關(guān)系。第七條 學(xué)校在聘用職工時應(yīng)遵守以下條件 :1、應(yīng)聘者身心健康 ;2、應(yīng)聘者為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，須有畢業(yè)證 ;3、外語教師應(yīng)當(dāng)有英語四級或六級通過

3、證 ;4、師范類專業(yè)、國家“ 985工程”、“ 211工程”院校學(xué)生優(yōu)先錄用 ; 5 、榮 獲 “三好學(xué)生”、國家級獎學(xué)金、校級獎學(xué)金等榮譽者優(yōu)先錄用 ; 第八條 學(xué)校在 應(yīng)聘職工時應(yīng)遵循下列流程 :1、應(yīng)聘者填寫職工應(yīng)聘申請表 ;2、應(yīng)聘者參加應(yīng)聘面試 ;3、對通過面試者進行崗前培訓(xùn) ;4、簽訂職工聘用合同。第九條 學(xué)校所有職工均應(yīng)與學(xué)校簽訂職工聘用合同，合同中須載明職工和學(xué) 校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式、爭議解決辦法 等。 第十條 學(xué)校職工有下列行為，經(jīng)學(xué)校人事主管部門的調(diào)查確認(rèn)，學(xué)校應(yīng)與該 職工解除應(yīng)聘合同 :1、故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校造成損失的 ;2、三次

4、以上無合理理由未按時完成學(xué)校工作任務(wù)，經(jīng)批評仍無悔改的; 3 、體罰學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的 ;4、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的 ;5、散布有損學(xué)校名譽的言論，影響惡劣或經(jīng)批評不改的 ;6、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。第十一條 學(xué)校與職工解除應(yīng)聘合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應(yīng) 得的報酬。該職工對學(xué)校解除合同的行為有異議的，可以申請復(fù)議，復(fù)議決定為最 終決定。四、薪酬及福利制度第十二條 按照學(xué)校職工聘用合同的規(guī)定，學(xué)校職工由工資由基本工資、補貼 費構(gòu)成。學(xué)校職工的基本工資分為?？?（含以下 ） 和?？埔陨蟽蓹n。?？?（ 含以下）的 基本工資為 600 元每

5、月，專科以上基本工資為 800元每月。第十三條 補貼費由課時補貼、畢業(yè)班補貼、跨課頭補助費及其他崗位津貼組 成。 1 、課時補貼，抽考、統(tǒng)考科目每課時為 30 元;每班按規(guī)定不低于 25 人，班 級人數(shù)每多一個每課時補貼增加 2 元，班級人數(shù)每少一人每課時補貼降低 1 元（最 低不低于 25 元每課時 ）; 其他科目課時均按 20 元每課時計算 ; 2 、高三年級任課教 師每月增加畢業(yè)班補貼 200 元。3、跨課頭、跨學(xué)科補助費 : 語文、數(shù)學(xué)、外語各 100 元每月; 物理、化學(xué)、生 物各 80 元每月 ; 政治、歷史、地理、通用、信息各 60 元每月。 4 、如果擔(dān)任教研 組長，班主任工作

6、及其它工作，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放相關(guān)補助費。5、假期如學(xué)校不安排任何工作，只享受我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補貼，補貼職工和補貼數(shù) 額應(yīng)根據(jù)學(xué)校財務(wù)制度實行。第十五條 綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現(xiàn)，教職工可以享受學(xué)期獎金 的福利。第十六條 各種福利經(jīng)費的發(fā)放時間和程序應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校財務(wù)制度的相關(guān)規(guī)五、請假制度第十七條 學(xué)校職工請假應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循學(xué)校請假制度，否則一律記作曠工。 第 十八條 學(xué)校職工因以下原因而請假的，學(xué)校相關(guān)主管部門或人員應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn) : 1 、影 響教學(xué)、需要醫(yī)療的疾病 ;2、人身安全事故 ;3、女性職工例假，影響教學(xué)的 ;4、緊急且重要的個人

7、私事 ;第十九條 因十八條規(guī)定的原因而請假的，職工應(yīng)當(dāng)至少提前一天向?qū)W校主管 人員提出申請，受理人員應(yīng)當(dāng)及時做出回復(fù)。因突發(fā)狀況而來不及申請的，應(yīng)當(dāng)及 時告知相關(guān)主管人員。第二十條 未經(jīng)學(xué)校相關(guān)主管人員的批準(zhǔn)而擅自離崗的，不論原因一律記作曠 工。連續(xù)曠工兩天以上或累計曠工四天以上，學(xué)校應(yīng)當(dāng)辭退該職工。有曠工記錄的 職工應(yīng)當(dāng)扣除曠工期間的工資和補貼，對學(xué)校造成損失的，可追究相應(yīng)責(zé)任。六、考評制度第二十一條 學(xué)校職工考評應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依據(jù)詳實、審核嚴(yán)格的原則， 考評人員不得以權(quán)謀私，徇私舞弊。第二十二條 學(xué)校職工考評結(jié)果是晉升漲薪、實施獎懲的依據(jù)，考評應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格 按照具體的項目考評細(xì)則實施，以下

8、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)給予考慮 :1、出勤率 ;2、工作水平 ;3、工作成績 ;4、工作態(tài)度 ;4、違紀(jì)情況 ;5、其他相關(guān)情況。第二十三條 職工考評總體上應(yīng)當(dāng)遵循如下程序 :1、考核 ;2、職工發(fā)表意見 ;3、人事部門負(fù)責(zé)人審批 ;具體項目的評選可根據(jù)項目具體內(nèi)容和特點在遵循本條第一款的基礎(chǔ)上設(shè)計具 體程序。第二十四條 人事主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實，客觀公正的對評選申請做出審核決 定，必要時，應(yīng)當(dāng)聽取其他部門的意見。第二十五條 申請人對經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人審批后的考評決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在決定公布后 2 日內(nèi)申請學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。七、獎懲制度第二十六條 學(xué)校職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校招

9、生、教 學(xué)改革創(chuàng)新等方面工作勤懇、成績優(yōu)異的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以表彰、獎勵。對有重大貢 獻的職工，學(xué)校可授予榮譽稱號。第二十七條 學(xué)校對職工進行表彰、獎勵應(yīng)當(dāng)以考評結(jié)果為主要依據(jù)，實施應(yīng) 遵循以下程序 :1、經(jīng)推薦并遞交申請 ;2、人事主管部門審核 ;3、校長審批 ;4、實施表彰、獎勵。第二十八條 學(xué)校職工有以下行為的，經(jīng)人事主管部門審核，依據(jù)不同情況可給予口頭批評、記過、留校察看、辭退的處分 :1、故意不完成教學(xué)任務(wù)或?qū)W校行政工作 ;2、體罰學(xué)生 ;3、品行不良、侮辱學(xué)生 ;4、散布有損學(xué)校名譽的言論5、其他有損學(xué)校利益的行為。第二十九條 學(xué)校對職工的處分應(yīng)當(dāng)遵循以下程序 : 1 、人事部門調(diào)查

10、;2、人事部門做出處分意見 ;3、校長審批 ;4、人事部門執(zhí)行。第三十條 學(xué)校職工對經(jīng)校長審批后的決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在決定公布后 2 日 內(nèi)申請學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。八、附件第三十一條 本管理制度經(jīng)學(xué)校校務(wù)執(zhí)行委員會討論通過，董事會備案。 第三 十二條 本管理制度中所謂以上包含本數(shù)。第三十三條 學(xué)校人事主管部門可以在本管理制度的基礎(chǔ)上擬定相關(guān)實施細(xì) 則，經(jīng)校務(wù)執(zhí)行委員會討論、校長審批。第三十四條 本管理制度解釋權(quán)歸學(xué)校校務(wù)執(zhí)行委員會。 下面是贈送的保安部制度范本 , 不需要的可以編輯刪除 ! 謝謝! 保安部工作制度一、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法觃 , 按照#年度目標(biāo)的要

11、求, 做好#的安全保衛(wèi)工作 , 保護全體人員和公私財物的安全 , 保持#正常的經(jīng) 營秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作 , 認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針 ,教育提高全體人員的消 防意識和防火知識 ,配備、配齊 #各個樓層的消防器材 ,管好用好各種電器設(shè)備 , 確保#各通道暢 通, 嚴(yán)防各種災(zāi)害事故的發(fā)生。三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度 , 按時上崗、到崗 , 加經(jīng)對重要設(shè)備和重點部位的 管理, 防止和打擊盜竊等各種犯罪活勱 , 確保#內(nèi)外安全。 四、加強保安隊部 建設(shè), 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識 , 認(rèn)真貫徹法律法觃 , 不斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和 業(yè)務(wù)水平 ,勤奮工作, 秉公執(zhí)法 , 建設(shè)一支思

12、想作風(fēng)過硬和業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊 伍。11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈 , 天天打掃 , 窗明地凈。 12 、服從領(lǐng)導(dǎo)安 排,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。5、積極撲救?；鹁跗痣A段 ,要全力自救。防止蔓延 ,盡快撲滅 , 要正確使用滅 火器, 電器, 應(yīng)先切斷電源。6、一旦發(fā)生火災(zāi) , 應(yīng)積極維護火場秩序 ,保證進出道路暢通?？垂軗尵戎匾?資, 疏散危險區(qū)域人員。九、協(xié)同本部門或其他部門所進行的各項工作進行記錄。 保安員值班操作及要求一、交接崗1、每日上午 9 時和下午 19 時 為交接崗。2、交接崗時將當(dāng)班所接納物品清點清楚 , 以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的 需面匯報。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況

13、 , 地面無紙屑 , 桌面無雜物 , 整齊清潔。二、執(zhí)勤1、7:50 8:10 、 13:50 14:10 立崗迎接上班人員 ;12:00 12:20 、 18:00 18:20 立崗送下班人員。2、值勤時做到遇見領(lǐng)導(dǎo)立崗 , 檢查物品立崗 , 外來人員進出立崗。3、門衛(wèi)室值勤時 ,應(yīng)做到坐姿端正 ,注規(guī)監(jiān)規(guī)器的勱態(tài) ,做好接待工作 ,值勤期 間不看書報電規(guī) ,聽收音機。不不無關(guān)人員聊天 , 勸阻無關(guān)人員不要在門衛(wèi)室寄存物 品或打電話 , 禁止打瞌睡。4、維持門口秩序 , 使之保持暢通5、熟記消防 ,報警, 救護及內(nèi)部聯(lián)系電話。三、巡邏巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn) #有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡

14、檢制度定時輪流巡邏。2、巡邏時思想集中 ,保持高度警惕 , 不吸煙,不不無關(guān)人員閑聊 ,幵將每一點所 發(fā)生情況記錄清楚 ,巡邏時做到勤走勱 , 勤思考,勤觀察。發(fā)現(xiàn)問題及時報告。 3 、 白天加強對觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏 , 夜晚以機房為重點進行檢查 , 每晚零點之 后巡查不少于兩次。四、防火工作1、嚴(yán)格門衛(wèi)制度 ,嚴(yán)禁無關(guān)人員 ,將易燃易爆物品帶入 #。 2 、發(fā)現(xiàn)違反安 全觃定的電源和火種 , 應(yīng)予以切斷和熄滅 , 應(yīng)報告#領(lǐng)導(dǎo)采取相關(guān)措施。3、值勤時發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲存 , 保管不符合防火要求 ,消防器材移作他用及非正常使 用滅火器,應(yīng)及時阻止 ,幵報告,提請有關(guān)部門整改。4、發(fā)生火災(zāi)先撥打

15、 119 向消防部隊報警 ,幵立即報告 #領(lǐng)導(dǎo)。報警時簡要 講清#地址, 電話號碼及火情 , 同時派人在門口接應(yīng) , 引導(dǎo)消防車進入火場 ,向消防 人員介紹水源 , 總電閘部位等。下面是贈送的保安部制度范本 , 不需要的可以編輯刪除 ! 謝謝!保安部工作制度一、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針政策和國家的法津法觃 , 按照#年度目標(biāo)的要 求, 做好#的安全保衛(wèi)工作 , 保護全體人員和公私財物的安全 , 保持#正常的經(jīng) 營秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作 , 認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針 ,教育提高全體人員的消 防意識和防火知識 ,配備、配齊 #各個樓層的消防器材 ,管好用好各種電器設(shè)備 , 確保#各

16、通道暢 通, 嚴(yán)防各種災(zāi)害事故的發(fā)生。三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度 , 按時上崗、到崗 , 加經(jīng)對重要設(shè)備和重點部位的 管理, 防止和打擊盜竊等各種犯罪活勱 , 確保#內(nèi)外安全。 四、加強保安隊部 建設(shè), 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識 , 認(rèn)真貫徹法律法觃 , 不斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和 業(yè)務(wù)水平 ,勤奮工作 , 秉公執(zhí)法 , 建設(shè)一支思想作風(fēng)過硬和業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊 伍。11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈 , 天天打掃 , 窗明地凈。 12 、服從領(lǐng)導(dǎo)安 排,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。5、積極撲救。火警初起階段 ,要全力自救。防止蔓延 ,盡快撲滅 , 要正確使用滅 火器, 電器, 應(yīng)先切斷電源。6、一旦發(fā)

17、生火災(zāi) , 應(yīng)積極維護火場秩序 ,保證進出道路暢通?？垂軗尵戎匾?資, 疏散危險區(qū)域人員。九、協(xié)同本部門或其他部門所進行的各項工作進行記錄。 保安員值班操作及要求一、交接崗1、每日上午 9 時和下午 19 時 為交接崗。2、交接崗時將當(dāng)班所接納物品清點清楚 , 以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的 需面匯報。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況 , 地面無紙屑 , 桌面無雜物 , 整齊清潔。二、執(zhí)勤1、7:50 8:10 、 13:50 14:10 立崗迎接上班人員 ;12:00 12:20 、 18:00 18:20 立崗送下班人員。2、值勤時做到遇見領(lǐng)導(dǎo)立崗 ,檢查物品立崗 , 外來人員進出立崗。 3、門衛(wèi)室 值勤時, 應(yīng)做到坐姿端正 , 注規(guī)監(jiān)規(guī)器的勱態(tài) , 做好接待工作 ,值勤期間不看書報電規(guī)聽收音機。不不無關(guān)人員聊天 , 勸阻無關(guān)人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話 , 禁止 打瞌睡。4、維持門口秩序 , 使之保持暢通。5、熟記消防 ,報警, 救護及內(nèi)部聯(lián)系電話。三、巡邏巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn) #有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。2、巡邏時思想集中 ,保持高度警惕 , 不吸煙,不不無關(guān)人員閑聊 ,幵將每一點所 發(fā)生情況記錄清楚 ,巡邏時做到勤走勱 , 勤思考,勤觀察。發(fā)現(xiàn)問題及時報告。 3 、 白天加強對觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏