2021年平面設(shè)計(jì)總監(jiān)求職簡歷模板

1、平面設(shè)計(jì)總監(jiān)求職簡歷模板 求職簡歷寫好之后并不說就一定能成功，在提交工作簡歷之前，還需要充分了解目標(biāo)公司企業(yè)。一般來說，企業(yè)只有在招聘的時(shí)候才會(huì)愿意接收工作簡歷，如果選擇的時(shí)間不對來投遞工作簡歷，可能會(huì)起到反效果。另外，在投遞工作簡歷的時(shí)候，也需要講究個(gè)人的形象，尤其是面投的時(shí)候。下面提供平面設(shè)計(jì)總監(jiān)求職簡歷模板，歡迎閱覽! 目前所在： 天河區(qū) 年 齡： 32 戶口所在： 江西 國 籍： 中國 婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族 身 高： 174 cm 體 重： 80 kg 人才類型： 普通求職 應(yīng)聘職位： 平面設(shè)計(jì)師，平面設(shè)計(jì)總監(jiān)/經(jīng)理/主管， _創(chuàng)意總監(jiān)/經(jīng)理/專員 工作年限： 7 職 稱：

2、 無職稱 求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期 月薪要求： 55007999元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，廣州 *公司 起止年月：xx-10 xx-08 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工 擔(dān)任職位： 設(shè)計(jì)主任 工作描述： 參與公司市場 _，安排設(shè)計(jì)任務(wù)，負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)工作，規(guī)劃設(shè)計(jì)部整體流程。 離職原因： 個(gè)人 *公司 起止年月：xx-07 xx-09 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： _ 擔(dān)任職位： 主筆設(shè)計(jì)師 工作描述： 主要負(fù)責(zé)郵品、宣傳畫冊的設(shè)計(jì)。處理設(shè)計(jì)部的日常工作安排，負(fù)責(zé)公司的對外提案和案例提供創(chuàng)意、設(shè)計(jì)。 離職原因： 個(gè)人 *公司 起止年月：xx-0

3、7 xx-05 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： _/媒體 擔(dān)任職位： 主筆設(shè)計(jì)師 工作描述： 主要負(fù)責(zé)禮儀創(chuàng)作、設(shè)計(jì)， 對整個(gè)禮儀項(xiàng)目從提案、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)到制作。 離職原因： 個(gè)人 *公司 起止年月：xx-06 xx-07 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù) 擔(dān)任職位： 平面設(shè)計(jì)師 工作描述： 主要負(fù)責(zé)音像制品的包裝、海報(bào)和宣傳品的設(shè)計(jì)。并在其間設(shè)計(jì)了眾多大片的海報(bào)、包裝等宣傳物品。 離職原因： 個(gè)人 畢業(yè)院校： 江西師范大學(xué) 最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： xx-07 專 業(yè) 一： 應(yīng)用美術(shù) 專 業(yè) 二： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編

4、號(hào) 2000-09 xx-07 江西師范大學(xué) 應(yīng)用美術(shù) 外語： 英語 較差 粵語水平： 一般 其它外語能力： 國語水平： 優(yōu)秀 市場觸覺敏銳，具備較強(qiáng)的創(chuàng)意能力和設(shè)計(jì)能力。并有一定的美術(shù)功底，有很好的審美能力。 _完成作品，對禮儀布場、包裝、宣傳畫冊、VI等有都有知名的成功案例 。 經(jīng)過在專業(yè) _公司工作，對 _投放、策劃、設(shè)計(jì)都有自己的理解和實(shí)踐能力。能夠進(jìn)行市場調(diào)查、媒體分析及 _投放計(jì)劃、促銷活動(dòng)策劃、展覽會(huì)策劃等各類策劃活動(dòng)。 熟悉后期制作工藝。熟練掌握設(shè)計(jì)軟件。 本人性格沉穩(wěn)，遇事能冷靜分析，用理智去思考解決的方案;工作勤懇，踏實(shí)，工作熱情很高，且溝通和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),富有敬業(yè)精神和團(tuán)

5、隊(duì)合作精神。希望能通過不斷的學(xué)習(xí)，積累理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己! 經(jīng)驗(yàn)豐富的HR可以通過簡歷細(xì)節(jié)判斷這個(gè)人能否錄用，以下總結(jié)幾點(diǎn)，以備無患： 1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心(現(xiàn)場填寫簡歷); 2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲的還是中層管理的，就需要慎重考慮其發(fā)展?jié)摿α?。待遇水平可參考所在地的工資情況。非合理范圍內(nèi)的，就要仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。 3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密的內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫的，可認(rèn)為對方的求職心態(tài)比較隨意。 4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)經(jīng)歷斷層

6、，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，應(yīng)該詳細(xì)了解原因及去向。 5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)連續(xù)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。 6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考慮。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范企業(yè)工作，此人的層面和水平也不會(huì)太高。 7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，此人的職業(yè)規(guī)劃、自身定位就比較模糊。 8、教育背景：學(xué)歷不必說，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。 9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人的大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。 10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求