2021年如何扮演好國有企業(yè)基層黨支部書記三員角色

1、如何扮演好國有企業(yè)基層黨支部書記三員角色 黨支部書記作為黨工作單元的主要 _者，是黨的重要細(xì)胞，是基層黨 _建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”。黨支部書記能力和素質(zhì)的高低，直接影響著支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力。在山東能源集團(tuán)進(jìn)入重組整合和促進(jìn)企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，唐口煤業(yè)公司基層黨支部書記以“研究員”、“監(jiān)督員”、“ _員”的工作“角色”，成功與山東能源集團(tuán)“融合統(tǒng)一、創(chuàng)新升華、超越發(fā)展”的“超越文化”進(jìn)行“融合對接”，透出發(fā)展的新 _，給企業(yè)注入了“活水”。 引好工作創(chuàng)新的“研究員” “文化興則企業(yè)興”,“創(chuàng)新升華”是維系集團(tuán)發(fā)展的重要紐帶。因此，黨支部書記以“工作創(chuàng)新是工作靈魂”的視野，將 _工作和經(jīng)濟(jì)

2、工作有效結(jié)合起來，找到一個(gè)相互促進(jìn)的支撐點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)。從黨支部那些不合時(shí)宜的觀念、做法、檢測點(diǎn)，支部書記把那些從表面看起來不算是大事而確實(shí)影響員工思想“盲區(qū)”化除，走出傳統(tǒng)的工作模式。從“三會一課”延伸到以創(chuàng)新為動(dòng)力，以亮點(diǎn)為導(dǎo)向，突出活動(dòng)特點(diǎn)，更新方式方法，助推企業(yè)發(fā)展的新局面。 支部書記在山東能源集團(tuán)企業(yè)文化融合期中，查找工作不足和難點(diǎn)，找準(zhǔn)空白點(diǎn)，培育創(chuàng)新點(diǎn)，設(shè)計(jì)一項(xiàng)支部學(xué)習(xí)生活活動(dòng)時(shí)所依據(jù)的愿景、核心價(jià)值觀和最終目的，把“塊狀化”的思想觀念“掐掉”，與“超越文化”密切相連。 從如何溫暖支部思想 _工作的“生命線”積極探索，將“潛伏”的問題揪出來研究對策，消滅萌芽狀態(tài)。注重對黨員的群眾的精

3、神教育，用辯證法分析工作思路上的應(yīng)然和必然，找準(zhǔn)突破口，取得新的“顏色”，使支部的思想工作得到錘煉和升華，實(shí)現(xiàn)自我的超越。 當(dāng)好行政執(zhí)行的“監(jiān)督員” 支部的思想 _工作和經(jīng)濟(jì)工作都是黨的重要工作，兩者相輔相成，缺一不可。前者必須圍繞工作中心來做，貫穿于行政執(zhí)行的全過程。后者必須形成與思想 _工作同研究、同部署、同落實(shí)的格局，提升執(zhí)行力度。 支部書記要根據(jù)不同時(shí)期、不同階段的與支部行政執(zhí)行探討“權(quán)力”的善用，不能失去平衡方向。因時(shí)制宜地舉起指引實(shí)踐的火炬，消除管理體系中存在的“短跑”心態(tài)，相互摒棄了輕描淡寫的“毛病鑒定”，消除了“公式化”的傾向，共同吹響了安全“小喇叭”。 透過“爭議”的追求，練

4、就了支部的公信力?！扒啡薄笔裁矗脱a(bǔ)什么。及時(shí) _思路上的臨界點(diǎn)，相對給予“即發(fā)現(xiàn)象”的啟示，不斷撬動(dòng)工作創(chuàng)新的“支點(diǎn)”，把陽光輸送給員工。 做好員工心理的“ _員” “員工的利益高于一切?！笔屈h支部書記作為基層管理者的座右銘。通過靈活多樣的走訪談心形式、方法，對員工工作生活問題進(jìn)行“望聞問切”。 黨支部書記針對員工各自不同心理“短板”，進(jìn)行維度測評，以尊重、理解、關(guān)心的胸懷，認(rèn)真地為員工“原汁原味”的心理糾結(jié)進(jìn)行剖析，在交流溝通中以“快、實(shí)、放、全”四字要訣詮釋心理變化的“晴雨表”，親情化地釋放員工思想壓力、緩解情緒，極大提高支部“覆蓋”愛的溫度。 以一個(gè)“笑”字，讓員工入腦入心?！白晕铱偨Y(jié)”、“