2020年物業(yè)公經(jīng)營年終工作總結(jié)

1、物業(yè)公經(jīng)營年終工作總結(jié)工作總結(jié)頻道為大家的物業(yè)公經(jīng)營年終工作總結(jié)，供大家閱 讀參考。更多閱讀請(qǐng)查看工作總結(jié)頻道。一、利潤完成情況1 .營業(yè)收入情況：物業(yè)公司 XX年1 10月完成營業(yè)收入216 萬元，1112月份預(yù)計(jì)完成17萬元，預(yù)計(jì)xx年完成營業(yè)收入233 萬元，完成計(jì)劃（ 233/250）的 94%；2 .費(fèi)用支出情況：xx年1 10月費(fèi)用支出為269.65萬元，12 月份預(yù)計(jì)費(fèi)用支出 66.62 萬元， xx 年預(yù)計(jì)完成 336.77 萬元，完成計(jì) 劃的 117%；3 .稅務(wù)及附加： xx 年 110月稅金支出為 12萬元， 12月份預(yù) 計(jì)支出 0.97 萬元；4 .修正情況：以上三項(xiàng)為

2、賬面及預(yù)計(jì)完成情況，根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)及費(fèi)用計(jì)劃，考慮實(shí)際費(fèi)用支出中需修正項(xiàng)目：核增大修費(fèi)用 10萬元；核增 阿林鮑魚館租金2.26萬元；車輛變賣增虧6.62萬元；車輛轉(zhuǎn)公 司調(diào)增利潤6.6萬元；用油量5%修正3.26萬元（按企管部修正方 法為49.54 X 3.仁15.35萬元，此種修正方法物業(yè)公司認(rèn)為不妥，對(duì) 激勵(lì)節(jié)約成本沒有促進(jìn)作用）此上四項(xiàng)合計(jì)：總公司計(jì)劃利潤： 250391=-141 萬元1 1 0月實(shí)際賬面利潤： -65.14 萬元12 月預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤： -50.56 萬元全年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤： -116.60 萬元修正全年預(yù)計(jì)利潤： -106.60 萬元完成計(jì)劃的 124.40%,預(yù)計(jì)減虧

3、 34.40 萬元，減虧比例 24.4%。已過去的 xx 年上半年，是股份有限公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整初見成效 的半年，也是為公司一舉摘掉 PT帽子恢復(fù)上市創(chuàng)造良好契機(jī)的關(guān)鍵 半年。在這半年里，在股份公司各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下， 在各兄弟單位的理解和支持下， 物業(yè)公司經(jīng)營班子和全體員工經(jīng)過不懈的努力，實(shí)現(xiàn)了年初預(yù)定的目標(biāo)。在此，我代表物業(yè)公司全體同仁 向公司董事會(huì)、 公司黨委、 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和給予我們幫助和配合的各 子（分）公司表示深深的謝意！現(xiàn)在，就物業(yè)公司在完成預(yù)定目標(biāo)過程中所做的工作匯報(bào)如下：一、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，建立內(nèi)部管理機(jī)制通過對(duì)以往工作的分析、總結(jié)，物業(yè)公司經(jīng)營班子達(dá)成共識(shí)：

4、提高物業(yè)服務(wù)水平、 擴(kuò)大物業(yè)服務(wù)范圍、 由內(nèi)部服務(wù)逐步走向外部服 務(wù)、爭取從市場(chǎng)中獲取效益是物業(yè)公司今后可持續(xù)性發(fā)展的 _ 。而 要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，切實(shí)提高物業(yè)管理水平是根本的基礎(chǔ)所在，因此， 必須建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度和內(nèi)部管理機(jī)制，明確管理工作中的責(zé)、 權(quán)、利，使該管的事情有人管、能辦好的事情有人辦，務(wù)實(shí)避虛，一 切工作都從實(shí)際需要出發(fā)、 以解決問題為目的， 扎扎實(shí)實(shí)的做好各項(xiàng) 基礎(chǔ)工作。為此，我們本著實(shí)事求是的原則建立了一系列適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)發(fā)展需要和物業(yè)公司發(fā)展需要的辦公室工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、 效績 考核制度、員工獎(jiǎng)懲條例、值班經(jīng)理工作制度、商戶回 訪工作制度 、投訴接待處理制度 、辦公經(jīng)費(fèi)管理制

5、度 、工 資管理制度 、考勤制度 、會(huì)議制度 、文件學(xué)習(xí)落實(shí)制度 、 效績考核檢查落實(shí)制度、員工培訓(xùn)制度等十幾項(xiàng)規(guī)章制度， 并在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的檢查落實(shí)力度使物業(yè)公司的各項(xiàng)工作有計(jì)劃、由方法、有依據(jù)、有目的的展開；同時(shí)，為了建立完善 內(nèi)部管理機(jī)制，我們采用“走出去、弓I進(jìn)來”的方式從實(shí)力強(qiáng)、水平 高的物業(yè)公司那兒“取經(jīng)”，在汲取先進(jìn)物業(yè)公司內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)的基 礎(chǔ)上結(jié)合我們的實(shí)際情況，對(duì)經(jīng)營班子、行政辦公室每個(gè)管理崗位的 職能、作用、工作范圍作了明確、具體的劃分，從而將各項(xiàng)工作細(xì)化 到每個(gè)人，促進(jìn)了各職能崗位工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使各 級(jí)管理人員在工作實(shí)踐中不斷得到鍛煉，業(yè)務(wù)、管

6、理水平不斷得到提二、公司上下團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，服務(wù)意識(shí)顯著提高作為物業(yè)公司，不斷提高服務(wù)意識(shí)、服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，才 能限度的滿足商戶和業(yè)主的需求，在此基礎(chǔ)上才能穩(wěn)步提升物業(yè)收入， 從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，樹立良好的企業(yè)形象。為此，物業(yè)公司首先 從思想政治工作入手，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨、團(tuán)員、工會(huì) 積極分子的模范帶頭作用，帶領(lǐng)全體員工轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、開展理論學(xué) 習(xí)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使上自領(lǐng)導(dǎo)班子下至普通員工的服務(wù)意識(shí)和自身 素質(zhì)得到不斷提高，公司領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理人員經(jīng)常深入基層做大量的 答疑解惑工作，公司上下形成了團(tuán)結(jié)一致、求真務(wù)實(shí)的工作氛圍；其 次，為了能夠在物業(yè)服務(wù)的質(zhì)量上更上一個(gè)臺(tái)階， 在今后的

7、物業(yè)資質(zhì) 評(píng)審中更上一個(gè)檔次，物業(yè)公司加強(qiáng)了各類資料的查閱、收集、歸檔 工作，按部門、形式、性質(zhì)等不同合理分類、存檔，極大方便了對(duì)所 需材料的及時(shí)查閱和利用；第三，重視參加和開展形式各樣的培訓(xùn)活 動(dòng)，在積極參加股份公司組織的各類培訓(xùn)、 學(xué)習(xí)的同時(shí)針對(duì)公司內(nèi)部 各部（室）的工作特點(diǎn)和性質(zhì)定期或不定期的開展升旗儀式、安全生 產(chǎn)、消防知識(shí)、儀容儀表、禮儀禮節(jié)、設(shè)備原理、物業(yè)規(guī)范等業(yè)務(wù)培 訓(xùn)，使全體員工的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到不斷提高；第四，狠抓各 項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，促進(jìn)各項(xiàng)工作迅速有效的開展，特別是為了切實(shí) 落實(shí)在近期實(shí)施的效績考核制度我們下了極大的功夫，在考核部 門的同時(shí)管理人員也要接受效績考核檢

8、查制度考核，起到了相互 監(jiān)督的作用，實(shí)施一個(gè)月來，公司全體員工的工作作風(fēng)、質(zhì)量和服務(wù) 意識(shí)、水平以及有效投訴的處理率都有了顯著提高； 又如晨會(huì)制度 實(shí)施后，每天晨會(huì)對(duì)前期出現(xiàn)的問題和當(dāng)天安排的工作具體落實(shí)到相 關(guān)責(zé)任人，要求當(dāng)天能完成的必須當(dāng)天完成，不能完成的要查出原因、 制定計(jì)劃，按規(guī)定的期限完成，使各部室的工作效率明顯加快，改變 了懶、散、慢的不良工作習(xí)慣，對(duì)迅速提高服務(wù)意識(shí)、盡可能減少投 訴和有效開展工作起到了至關(guān)重要的作用。三、節(jié)能降耗、精減人員，管理效益明顯提高物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子清醒的認(rèn)識(shí)到，必須強(qiáng)化全體員工的成本意 識(shí)、加強(qiáng)內(nèi)部管理、加大監(jiān)控力度、精減富余人員，才能減少企業(yè)虧 損、提

9、高企業(yè)效益，在實(shí)際工作中我們主要從三個(gè)方面做了具體工作： 首先，針對(duì)采購工作是節(jié)能降耗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)物業(yè)公司實(shí)施了嚴(yán)格的監(jiān)控制度，在常置易耗品的采購過程中建立供貨廠家詳細(xì)資料并與供貨 單位建立長期供貨關(guān)系，同時(shí)，財(cái)務(wù)與辦公室人員經(jīng)常做市場(chǎng)調(diào)查， 盡可能找到源頭供貨商， 還改變了原采購人員在采購 300 元以上物品 必須兩人以上外購為任何金額都必須兩人以上外購， 同時(shí)，為了提高 服務(wù)，在對(duì)入圓企業(yè)有償服務(wù)項(xiàng)目上， 要求采購人員被服務(wù)方進(jìn)行協(xié) 商，確定是自行購買材料， 還是物業(yè)公司代購或者是物業(yè)公司協(xié)助購 買，從成本上限度滿足企業(yè)利益。 通過這一系列措施達(dá)到了有效監(jiān)控 的目的；其次，通過減員工作使企業(yè)

10、人力成本降低， 從 xx 年初至今， 我們共與 31 名員工解除了勞動(dòng)關(guān)系，每月減少工資及附加費(fèi)用就可 達(dá) 2 萬多元，切實(shí)為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)；第三，通過抓內(nèi)部管理降低費(fèi) 用，物業(yè)公司所有管理人員從 6 月起停止在員工餐就餐， 值班經(jīng)理和 夜班值班人員取消快餐就餐而由員工餐供應(yīng)， 舉措又降低了費(fèi)用， 此 外，本著為商戶著想的原則在維修過程中能修復(fù)的不換新， 能出工一 人的不用兩人， 能一小時(shí)修復(fù)的決不用兩小時(shí)， 取得了較好的社會(huì)效 益；第四，開展修舊利廢活動(dòng)，辦公室以身作則在辦公用品領(lǐng)用上嚴(yán) 格控制，紙張正面用完用背面，做的能省就省，清潔部把舊拖把2、3 個(gè)拆開合成 1 個(gè)接著用，工程部把報(bào)廢設(shè)

11、備中能用的零件拆洗后再 加以利用， 值班人員在不影響經(jīng)營的情況下分區(qū)控制， 做到不必開的 燈不開、能少開的少開，包干區(qū)域做到人走燈熄、水停，并用獎(jiǎng)懲規(guī) 定加以約束，通過各個(gè)部（室）的共同努力，達(dá)到了降低消耗的目的。一、存在的問題目前，物業(yè)公司在內(nèi)部管理方面也就是“軟”管理方面有了很 大提高，如服務(wù)的及時(shí)性、質(zhì)量、態(tài)度及標(biāo)準(zhǔn)化管理方面，但由于物 業(yè)服務(wù)中硬件設(shè)施不到位，致使（冷）熱空調(diào)服務(wù)部分達(dá)不到需求。 物業(yè)公司針對(duì)此工作已拿出整改存在的問題： 1、幾千部風(fēng)機(jī)盤管經(jīng) 六年使用未檢修、清洗，表冷器表面被油膩和塵垢堵塞，風(fēng)量很小， 有的甚至無風(fēng)， 使產(chǎn)生的冷熱空氣散失嚴(yán)重， 三樓在清洗后效果有很

12、大改觀，因此，風(fēng)機(jī)盤管需 _ 清洗； 2、溴化鋰設(shè)備使用六年來從 未大修過， 存在許多隱患且制冷效果降低， 一旦出現(xiàn)故障將直接影響 大廈的冷暖供應(yīng)，故必須 _大修； 3、部分區(qū)域加裝大容量風(fēng)機(jī)盤 管 4、新風(fēng)系統(tǒng)風(fēng)量散失嚴(yán)重 5、保溫工作不到位。 6 、建設(shè)工程中物 業(yè)公司的介入工作不到位， 加大了物業(yè)公司的維修難度和費(fèi)用， 因此 建議在以后的施工前期、 中期和驗(yàn)收期及質(zhì)量保證金的支付也應(yīng)有物 業(yè)公司的簽字才能認(rèn)可，以加強(qiáng)對(duì)施工質(zhì)量的監(jiān)控。以上問題物業(yè)公司已專題報(bào)告公司，相信在公司的支持下，硬 件服務(wù)設(shè)施一定會(huì)得到改善。其次，物業(yè)公司管理人員起步較低、能力較欠缺，在下半年要 加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)力度

13、，以提高管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體管理水平。第三，物業(yè)公司僅成立一年，起步低、時(shí)間短，只處于發(fā)育階 段，與本市大型物業(yè)公司存在著差距， 在走向市場(chǎng)的發(fā)展過程中缺乏 技術(shù)能力、管理能力和競(jìng)爭能力。第四，員工隊(duì)伍整體技術(shù)含量低，在今后的人事工作中要加強(qiáng) 對(duì)高技術(shù)、高能力人才的引進(jìn)， 并通過培訓(xùn)挖掘內(nèi)部技術(shù)潛能， 發(fā)現(xiàn)、 培養(yǎng)和儲(chǔ)備技術(shù)人才。五、今后工作展望首先，加強(qiáng)全體員工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，在提高服務(wù)意識(shí)、水平及 質(zhì)量的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善規(guī)章制度和資料管理， 以期在下半年物業(yè)資質(zhì) 的評(píng)審上再上一個(gè)臺(tái)階，爭取獲得二級(jí)物業(yè)資質(zhì)；其次，改革人事制度，這需要做好幾個(gè)工作： 1、建立因事設(shè)崗 制度，按照工作需要和物業(yè)

14、管理有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立工作崗位， 明確崗位結(jié) 構(gòu)比例，以解決行政、后勤人員多，專業(yè)技術(shù)人才少的問題； 2、建 立因崗定責(zé)制度，將工作、任務(wù)層層分解，落實(shí)到崗，將上崗者經(jīng)濟(jì) 收入與去留升降掛鉤，不留責(zé)任空白區(qū)，避免相互扯皮、推諉； 3、 建立競(jìng)聘上崗制度，使在崗者始終處于積極進(jìn)取的狀態(tài)。第三，繼續(xù)完善工資改革分配制度，運(yùn)用利益杠桿讓每個(gè)員工 圍繞自己的誠實(shí)勞動(dòng)應(yīng)得的正當(dāng)利益快速運(yùn)轉(zhuǎn)起來， _ 消除干部、 員工的惰性，充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使全體干部、員工 人人爭事干。第四，要拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提供各種個(gè)性化服務(wù)，這需要樹立全 心全意為業(yè)主服務(wù)的思想，想在業(yè)主需要之前，做在業(yè)主需要之先， 在為業(yè)主提供常規(guī)的衛(wèi)生、 安全、維修服務(wù)的基礎(chǔ)上， 積極發(fā)展綠化、 家政、委托、代理、中介、商業(yè)服務(wù)等項(xiàng)目，不僅使業(yè)主在物業(yè)服務(wù) 中獲得切實(shí)利益，也使自己的物