XX金屬公司的員工教育訓練程序

1、XX金屬公司的員工教育訓練程序濱川金屬(東莞)有限公司BIN CHUAN METAL (DONGGUAN) CO., LTD員工教育訓練程序文件編號:QP-AR-001核準審核審 定制訂修訂次數(shù)修訂時間修訂章節(jié)審核核準修改頁文件編號QP-AR-001文件名稱員工教育訓練程序REVBB修改日期修改章節(jié)修改前內(nèi)容修改后內(nèi)容備注濱川金屬（東莞）有限公司 文件名稱：員工教育訓練程序文件編號：QP-AR-001制訂部門：行政部制訂日期：2003/4/15版本:BB頁次:1/61. 目的：為增進本公司所有人員對公司組織，公司治理條例之了解，及專業(yè)技能之提升，進 行必要的教育和培訓，使之有技能和經(jīng)驗，以確保

2、人員的素質(zhì)來滿足工作崗位的 需要,并能勝任其工作.強化品質(zhì)意識,使全廠人員注重產(chǎn)量、質(zhì) 量,并建立人力資 源的合理分配,特制訂本程序2. 范圍：本公司所有人員均屬之.3. 權(quán)責：3.1 行政部人事：3.1.1 擬定年度教育訓練計劃，送總經(jīng)理批示推行之.3.1.2 公司人事教育和人事治理的電腦系統(tǒng)的登錄和治理.3.1.3 訓練追蹤及成效確認,經(jīng)考核后登錄.3.1.4 廠外訓練報名與繳費及外聘講師之聘講.3.1.5 資格能力証書的存檔和發(fā)放.3.2相關(guān)部門：3.2.1訓練及考核評定.3.2.2廠內(nèi)、外訓練需求提出.3.2.3教材的撰寫與收集.3.2.4資格能力証書的發(fā)放要求提出4.定義：4.1 專

3、業(yè)人員:指從事專門工種或從事品質(zhì)驗証等專業(yè)人員，包括工程技術(shù)工、電工、司 機、叉車司機、品質(zhì)驗証人員、內(nèi)審人員、儀校人員、生產(chǎn)部專職全檢員 等.定義為專業(yè)人員在聘請或上崗之時，必須滿足附件一里面的要求之后， 方能進行上崗工作或被聘請進入工廠工作.5.作業(yè)內(nèi)容：5.1 專業(yè)人員資格要求（附件一）5.2 公司教育訓練工作體系簡表（附件二）5.3 公司教育訓練工作說明：5.3.1講師資源：5.3.1.1 廠外講師資格認可：如有工作需求須外請專業(yè)知識人員到廠內(nèi)開課 講解工作知識或廠外訓練工作，報治理代表審查批示，由治理代表審 定其是否有其資格.濱川金屬（東莞）有限公司 文件名稱：員工教育訓練程序文件編

4、號：QP-AR-001制訂部門：行政部制訂日期:2003/4/15版本:BB頁次:2/6531.2廠內(nèi)講師資格認可：公司人員如具備以下條件，由人事定期制作講師資格名單報治 理代表，由治理代表審定其是否有其講師資格：1. 經(jīng)外培訓練回來之人，其工作成績報治理代表認可之后，可 直截了當?shù)卿浻谥v師資格名單中。2. 其他工作人員具備某項治理專業(yè)知識的.3. 在廠內(nèi)接收過同樣的教育訓練考核成績良好的.4. 在廠內(nèi)擔任其工作崗位有二年以上，且能完全勝任之。 5.3.2教育訓練之教材：5.3.2.1 廠內(nèi)用教育訓練教材由各部門負責撰寫與收集.5.3.2.2 各部門將撰寫之教材經(jīng)部門經(jīng)理審閱后,交一份于行政部

5、人事保管, 以利以后及其它相關(guān)部門訓練時使用之.5.323 如是用09001:2000 版品質(zhì)系統(tǒng)文件作為教材時,應到文管中心借 閱，之后交還文管中心保管，以確保使用之教材為最新最正確之文件.5.3.2.4 廠外訓練之講義,經(jīng)受訓部門經(jīng)理審核后,列入廠內(nèi)訓練之參考教材. 5.3.3教育訓練方式：5.3.3.1 廠內(nèi)訓練:5.3.3.1.1 新進員工入廠訓練：由行政部人事于新進人員進廠一個月內(nèi)或 人數(shù)10人以上即予以隨機實施，其課程內(nèi)容包括：1. 濱川公司簡介（公司組織）2. 勞動治理規(guī)則與廠紀廠規(guī)3. 品質(zhì)政策宣導4. 品質(zhì)系統(tǒng)之介紹（參照09001:2000 標準版品質(zhì)系統(tǒng)文件）5. 勞動安

6、全和衛(wèi)生安全差不多知識5.3.3.1.2 新進人員職前訓練：5.3.3.1.2.1 各部門新進之作業(yè)員,依本崗位擔當之職能需求,須進行差 不多的職前訓練,職前訓練經(jīng)部門主管考核之后方能正式 上崗工作.5.3.3.1.2.2 各部門新進之專業(yè)人員，在進入本公司時必須到達或接收 公司的專業(yè)人員資格要求的教育訓練方能正式上崗工作.5.3.3.1.3 在職教育工作5.3.3.1.3.1 定期教育培訓濱川金屬（東莞）有限公司 文件名稱：員工教育訓練程序文件編號：QP-AR-001制訂部門：行政部制訂日期:2003/4/15版本:BB頁次:3/65.33131.1 各部門于每年年底按照本部門之實際狀況,並

7、參考本部 門編定的“各治理階層品質(zhì)權(quán)責說明書（職位說明書）”的內(nèi)容和各階層人員應受教育訓練的項目，擬定該部門下 年度之教育訓練需求卡，交行政部人事匯總整理.5.3.3.1.3.1.2 各階層人員應受教育訓練的項目內(nèi)容由行政部人事結(jié) 合公司內(nèi)部教材和各部門工作需求而自行更新或修定.5.3.3.1.3.1.3 行政部人事依據(jù)各部門之教育訓練需求卡內(nèi)容,于 每年年底擬定次年年度教育計劃呈總經(jīng)理核準后實 施.5.3.3.1.3.1.4 每月月底由人事根據(jù)年度教育計劃和各部門進行協(xié) 商并擬定出課程開課時間表之后后，依此督促各部 門實施之.5.3.3.1.3.2 不定期教育培訓5.3.3.1.3.2.15

8、.3.3.1.3.2.25.3.3.1.3.2.35.3.3.1.3.2.45.3.3.2 廠外訓練:當客戶埋怨及品質(zhì)異常發(fā)生造成重大損失時或廠內(nèi) 組織架構(gòu)重大變更時,各部門必須召開檢討會議，並 適時隨機教育訓練.部門因工作需要,而年度計劃未計劃安排時，也可適 時隨機訓練.每次推出新客戶時，由工程生技或生產(chǎn)部針對該客戶 的產(chǎn)品特性進行適時的品質(zhì)教育訓練.專業(yè)人員資格內(nèi)部教育適時隨機訓練.5.3.3.2.1 當外部訓練講座有助于本公司相關(guān)部門人員專業(yè)技能之提升時 或各部門因工作需要,而年度計劃未安排時，臨時安排之.5.3.3.2.2 行政部人事辦理報名及繳費手續(xù)或外聘講師之雜事.5.3.3.3其

9、他教育培訓：5.3.3.3.1 OJT（在職教育）教育工作：各部門應建立儲備干部資源.各上級 干部必要時對基層治理干部和儲備干部進行適時的隨機教育， 以提升其治理水平.5.3.3.3.2 定期再評估教育：員工在上崗工作時，各部門主管應適時對其 工作工作能力和工作知識給予再考核，以確認其工作上崗合格.濱川金屬（東莞）有限公司 文件名稱：員工教育訓練程序文件編號：QP-AR-001制訂部門：行政部制訂日期:2003/6/15版本:BB頁次:4/65.3.4訓練之考核方式：5.341 所有訓練均需有筆試考試，當場口試或?qū)嵉夭僮骺己耍蝗绮荒苓M行或 無法進行以上考核的，以實際工作為考核內(nèi)容，由部門主管根

10、據(jù)其工 作表現(xiàn)對其進行考核評比.5.3.4.2 現(xiàn)場實際工作人員上崗考核以實地操作為主，當場口試為補，由指導 人員認可其操作上崗作業(yè)資格；職員，干部等工作人員的上崗考核以 實際工作能力評比為主，由其主管評比其上崗工作的資格.5.3.4.3 定期集中教育訓練考核以當場口試為主,筆試記錄為輔.5.3.4.4 廠外訓練由各部門經(jīng)理評定其考核.5.3.5 教育訓練的記錄和登錄：5.3.5.1 所有人員教育訓練,包括其它部門開展內(nèi)部教育時,需填寫員工教育 訓練記錄表，并將其教育記錄報部門經(jīng)理認可其教育成果之后交人 事處，由人事將教育訓練人員的名冊登錄于公司的教育訓練電腦治理 系統(tǒng)之中，以作人員的教育訓練

11、的履歷情況的記錄.5.3.5.2 實地上崗考核的教育訓練可簡化手續(xù),不需要填寫員工教育訓練記 錄表.由各部門將考核上崗人員列冊報人事，再由人事將人員名冊登 錄于公司的教育訓練電腦治理系統(tǒng)之中.5.3.5.3 專業(yè)人員經(jīng)考核合格后,由各部門負責人報人事，由人事登錄于公司 的教育訓練電腦治理系統(tǒng)之中，視為專業(yè)人員通過登錄.5.3.6記錄之保管：5.3.6.1 廠內(nèi)訓練之員工教育訓練記錄表儲存于行政部人事,由人事進行 電腦登錄工作.5.362 員工的人事資料存放于公司的人事教育訓練的電腦治理系統(tǒng)里，直至 該員工離職為止，由人事定期連同電腦治理員進行清理工作.5.3.6.3 教育訓練需求表、年度教育訓

12、練計劃由人事統(tǒng)一保管,其儲 存期限為至少二年.5.3.6.4 廠外訓練之証書影本,于訓練結(jié)束后交人事登錄及保管,至該員工離 職為止.5.4 其他因人力資源需聘請新進人員的和廠內(nèi)人事作業(yè)，人力資源的異動由人事依 人事作業(yè)治理辦法進行.濱川金屬（東莞）有限公司 文件名稱：員工教育訓練程序文件編號：QP-AR-001制訂部門：行政部制訂日期:2003/4/15版本:BB頁次:5/66. 參考文件/資料:6.1治理責任程序QP-GM-0016.2品質(zhì)系統(tǒng)程序QP-MD-0016.3品質(zhì)記錄管制程序QP-DC-0026.4人事作業(yè)治理辦法QS-AR-0017. 表單7.1教育訓練需求卡QR-AR-0017.2年度教育訓練計劃QR-AR-0027.3員工教育訓練記錄表QR-AR-0037.4講師資格名單QR-AR-0047.5課程開課時間表QR-AR-0057.6專業(yè)人員資格名單表QR-AR-0068.附件附件丨：專業(yè)人員資格要求工種學 歷資格備注品質(zhì)驗証人員初中以上有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先工程技術(shù)人員高中以上有工程機械知識或?qū)嶋H經(jīng)驗內(nèi)審人員初中以上同意相關(guān)訓練6小時以上儀校人員高中以上同意相關(guān)訓練6小時以上電工（電焊工）初中以上具電工証（電焊工証）司機初中以上有駕照生產(chǎn)部全檢員初中以上在廠內(nèi)受過檢測教育濱川金屬（東莞）有限公司 文件名稱：員工教育訓