專業(yè)人才輸送協(xié)議書

1、專業(yè)人才輸送協(xié)議書第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多頂部目錄第一篇：人才輸送合作協(xié)議第二篇：人才輸送協(xié)議第三篇：人才輸送協(xié)議正見 第四篇：人才輸送管理規(guī)定 第五篇：勞務(wù)輸送安置協(xié)議書 更多相關(guān)范文正文 第一篇：人才輸送合作協(xié)議php 人才培養(yǎng)推薦就業(yè)合作協(xié)議 甲方： 地址：郵編： 電話：傳真： 聯(lián) 系人：e-mail : 乙方： 地址：郵編： 電話：傳真： 聯(lián)系人：e-mail : 甲 乙雙方經(jīng)友好協(xié)商， 甲方同意將本公司的 php 技術(shù)人員的技術(shù)指導(dǎo)， 委托乙方來 培養(yǎng)。特簽訂本合同。 一、合同期限 1 、本合同自雙方簽字之日生效。 2 、 本合同有效期自 年月日至 年月

2、 日。 二、附件 本合同及有關(guān)附件經(jīng)雙方代表簽字后生效，一式兩份，甲乙雙 方各持一份，具有同等效力。 三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù) （一）甲方的權(quán)利： 1、有權(quán)在所需人才上崗前 6 個月內(nèi)，向乙方提出人才輸送的要求。 2 、有權(quán)決 定是否錄用候選人。 3 、有權(quán)要求乙方根據(jù)本公司的崗位需求，對推薦人才進 行有針對性的技術(shù)指導(dǎo)。 （二）甲方的義務(wù)： 1 、甲方需優(yōu)先向乙方提出人 才需求，在乙方無法滿足甲方的人才需求時，甲方可采取其他方法招聘。 2 、 在乙方推薦的候選人被甲方正式錄用前， 甲方保證為候選人保密， 不將候選人信 息透漏給任何第三方。 3 、簽訂合同一年內(nèi)，未經(jīng)乙方允許，甲方不得私自與

3、候選人互相聯(lián)系，甲方私下錄用候選人，均當乙方成 功推薦。 4 、在甲方未 決定錄取候選人之前， 甲方如需對應(yīng)聘者資料進行核查， 必須書面或者郵件向乙 方提出核查申 請，并載明核查內(nèi)容的方式， 在得到乙方同意后， 方可進行核查。 如甲方單方面對乙方推薦人才進行核查， 由此所引起的對推薦人的職業(yè)安全所造 成的損害由甲方承擔責任。 5 、乙方所推薦的候選人簽訂任職通知書后，需提供任職通知書復(fù)印件給乙方， （ 本站隆重推薦好范 文網(wǎng)）任職通知書 需 標明任職職位，任職日期和薪酬待遇。 （三）乙方的權(quán)利： 1 、有權(quán)向 甲方詳細了解企業(yè)的經(jīng)營范圍，業(yè)務(wù)介紹，招聘職位的職責、要求、薪金福利、 匯報關(guān)系等，

4、以 確保推薦就業(yè)的有效性。 （四）乙方的義務(wù)： 1 、乙方應(yīng) 向甲方如實出具詳細的候選人簡歷資料。 2 、乙方在與甲方達成共識后，要根 據(jù)甲方的人才技能需求，為甲方培養(yǎng)指定人才。 3 、乙方在推薦的人才于甲方 工作期間，對推薦的人才進行跟蹤指導(dǎo)，協(xié)助甲方進一步確保推薦人才的穩(wěn)定 性，降低人才的流動性給乙方帶來的影響。 4 、乙方在所推薦人員被甲方聘用 后一年內(nèi)，不得將其向任何其他客戶推薦； 五、保密責任： 1 、甲乙雙方同 意，甲方向乙方提供的人和資料、 信息以及因本合同履行所獲得的人和結(jié)論都是 在保密的情 況下提供的，均為機密信息， 任何一方不得將這些信息透露給任何 第三方。 2 、甲方不得

5、以任何理由向第三方透露乙方提供的候選人的求職意向、 簡歷信息以及聯(lián)系方式， 不得將乙方 候選人在面試過程中提供的資料和信息用 于任何與該候選人評估無關(guān)的其他用途。 六、爭議解決 合同雙方就各項條款 的解釋或履行發(fā)生爭議時， 應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。 協(xié)商不成， 任何一方均可 向當?shù)厝嗣穹ㄔ翰脹Q。 甲方：乙方： 代表人：代表人： 蓋章：蓋章： 年 月 日年月 日 第二篇：人才輸送協(xié)議甲方：（以下簡稱甲方） 乙方：內(nèi)蒙古形象藝術(shù)中等職業(yè)學(xué)校（以下簡稱乙 方） 依據(jù)勞動法和職業(yè)教育法及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的要求，為了 切實落實國務(wù)院 關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定 和國家關(guān)于促進就業(yè)的若干政 策，經(jīng)甲、

6、乙雙方友好協(xié)商達成美容美發(fā)類技術(shù)人才定向培養(yǎng)、定向就業(yè)協(xié)議， 具體條款如下： 一、合作時間：年月日至年月日 二、合作內(nèi)容 甲方向乙方 定向招聘經(jīng)乙方培訓(xùn)并考核合格的美容美發(fā)類技術(shù)人員， 乙方按甲方要求定向向 甲方推薦經(jīng)乙方培訓(xùn)并考核合格的美容美發(fā)類技術(shù)人員到甲方就業(yè)。 三、雙方 的權(quán)利與義務(wù) 1 、甲方的權(quán)利與義務(wù)： 1 ）、甲方有義務(wù)按勞動法和當?shù)?政府有關(guān)用工的政策、 法規(guī)依法用工， 依法履行一個企業(yè)對員工應(yīng)盡的義務(wù)， 有 義務(wù)按招聘時承諾的崗位、 工種、待遇安排從乙方招聘來的所有人員就業(yè)或?qū)嵙暎?2）、甲方有權(quán)對從乙方招聘來所有的就業(yè)或?qū)嵙暼藛T按自己的規(guī)章制度進行管理； 3 ）、甲方有義

7、務(wù)派出講師協(xié)助乙方完成對向甲方輸送的就業(yè)或?qū)嵙暼藛T的 崗前集訓(xùn)，集訓(xùn)時間和內(nèi)容另行 約定； 4 ）、甲方有權(quán)按照自己的標準對乙方 推薦的人才進行考核， 考核地應(yīng)當在乙方； 5 ）、甲方從乙方招聘的就業(yè)和實習 人員的工資待遇是：中專美容實習生實習期工資 ,其他待遇是中, 專美容畢業(yè)生正式就業(yè)后工資是 , 其他待遇是 短, 期班美容畢業(yè)生工資 ,其他待遇是是 。_中專美發(fā)實習生實習期工 資 ,其他待遇是 中, 專美發(fā)畢業(yè)生正式就業(yè)后工資是 ,其他待遇是 短, 期班美發(fā)畢業(yè)生工資是 ,其他待遇是。_ 甲方提供的住宿條件是 費, 用由 支付, 伙食標準是 ,費用由 支付； 6 ）、甲方有義務(wù)為從乙方招

8、聘就業(yè)和實習的人員報銷一程路費，報銷標準是 ,報銷時間是 。甲方應(yīng)當為乙方派出為甲方輸送就業(yè) 和實習的工作人員報銷差旅費，報銷標準是 , 報銷時間是; 7 ）、甲方有權(quán)要求乙方及時向甲方通報乙方的學(xué)生畢業(yè)時間、 畢業(yè)生基本情況、畢業(yè)生數(shù)量等信息； 8 ）、甲方有義務(wù)向乙方支付 定向委托 培養(yǎng)費 ，支付標準為：每接受一名中專生支付 定向委托培養(yǎng)費 元，每接受一 名短期培訓(xùn)班畢業(yè)生支付 定向委托培養(yǎng)費 元； 定向委托培養(yǎng)費 應(yīng)當在乙方所 送人員到崗 天后 天前支付 ; 9 ）、甲方有義務(wù)至少每季度向乙方通報一次從乙方招聘來的人員的工作、生活等情況； 10 ）、為了保證甲方從乙方招聘 人員的穩(wěn)定性，

9、甲方有義務(wù)無償為乙方派來對推薦到甲方就業(yè)或?qū)嵙暤娜藛T進行 蹤服務(wù)和繼續(xù)教育的工作人員提供食宿和其他便利條件。 2 、乙方的權(quán)利與義 務(wù)： 1 ）、乙方有義務(wù)定向為甲方輸送經(jīng)甲方考核成績合格的美容美發(fā)技術(shù)人才； 2）、乙方有義務(wù)在培訓(xùn)過程中適當增加講解甲方的管理模式、 制度及企業(yè)文化知 識等課程； 3 ）、乙方在協(xié)議期內(nèi)有義務(wù)向甲方通報學(xué)生畢業(yè)時間、 畢業(yè)生基本 情況、畢業(yè)生數(shù)量等信息； 4 ）、乙方在協(xié)議期內(nèi)有義務(wù)優(yōu)先滿足甲方的招聘需 求； 5 ）、乙方有義務(wù)將甲方選拔好的人才按時派人送到甲方 6 ）、為了保證甲 方從乙方招聘人員的穩(wěn)定性，乙方有義務(wù)對輸送到甲方的就業(yè)和實習人員保留 1-2 年

10、的跟蹤服務(wù)和繼續(xù)教育的權(quán)利 ; 7 ）、乙方有權(quán)用運各種方式進行了解 甲方是否在履行招聘時的各種待遇承諾， 如若甲方有違約行為， 乙方在征的當事 人同意的前提條件下有權(quán)撤出所有輸送到甲方的就業(yè)和實習人員， 并追究甲方的 違約責任； 8 ）、乙方有義務(wù)為甲方派來的參加集訓(xùn)的工作人員安排食宿和其他 便利； 9 ）、乙方有權(quán)要求甲方至少一個季度向乙方通報一次從乙方招聘的人員 的工作、生活情況； 10 ）、乙方有權(quán)在協(xié)議期內(nèi)將和甲方簽定的人才輸送協(xié)議 公開，并有權(quán)將甲方的企業(yè)名稱以定向就業(yè)單位的形式進行公開宣傳。 四、雙 方約定的其他事宜： 1 、雙方都有為對方保守商業(yè)機密的義務(wù)（商業(yè)機密是指 各自的

11、商業(yè)模式、 經(jīng)營訣竅、 管理方法、核心技術(shù)等一切不愿公開的內(nèi)容） ； 2 、 雙方不得以任何形式聘用正在對方工作或曾在對方工作離職未滿 5 年的工作人 員，雙方法定代表人書面同意者除外； 3 、甲方不得私自錄用未經(jīng)乙方書面推 薦的但在乙方學(xué)習過的一切人員； 4 、甲方的招聘計劃書、錄用名單、接受名 單，乙方的推薦名單、正式輸送名單、交接名單都以加蓋雙方公章、雙方該項業(yè) 務(wù)主管人士簽字的書面文件為依據(jù)； 5 、雙方應(yīng)當建立高層、中層和基層互訪 機制，以增進了解，為長期合作奠定基礎(chǔ)； 6 、本協(xié)議所指的就業(yè)生是指：經(jīng) 乙方培訓(xùn)并取得畢 （結(jié)）證書后具備就業(yè)資格的學(xué)生， 本協(xié)議所指的實習生是指： 在

12、乙方就讀三年制中專在校完成兩年的基礎(chǔ)理論、基本技能訓(xùn)練和公共知識課 程，需要在第三學(xué)年實習的學(xué)生， 實習期為一年， 實習期結(jié)束該批學(xué)生優(yōu)先安排 甲方就業(yè)； 7 、其他未約定事宜可另行約定。 五、違約責任： 1 、一方違約 賠償對方因自己違約造成的所有損失； 2 、一方違約另一方可單方面無條件終 止合同； 3 、乙方所在地為解決法律糾紛地。 六、本協(xié)一式兩份經(jīng)雙方法定 代表人簽字并加蓋公章后生效。 甲方（簽章）：乙方（簽章）： 法定代表人簽 字：法定代表人簽字： 簽字日期年月日簽字日期年月日 第三篇： 人才輸 送協(xié)議正見人才輸送協(xié)議 勞務(wù)輸入方（甲方） ： 電 話： 地 址： 勞務(wù)輸出方（乙 方

13、）： 電 話： 地 址： 根據(jù)等有關(guān)法律、法規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 建立代理招聘合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方招聘要求為甲方招聘符合條件的工作人員。輸送往甲方經(jīng)過甲方面試通過后成為甲方正式員工。 現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同： 一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件人才輸送方式 1 、乙方按照甲方公司對家政 相關(guān)工作人員的數(shù)量需求， 在內(nèi)為甲方招到名工作人員。 面試通過后成為甲方公 司的正式員工。 2 、招聘人員所需具備的條件：詳見招聘服務(wù)委托書 。 3 、 人才輸送方式：按照用工單位的需求，代理招聘符合條件的工作人員。 二、代 理招聘人員的招錄與變更 甲方所需工作人員由乙方負責按照合同條款條件組 織招聘，按照擇優(yōu)

14、的原則確定招聘所選人員。 招聘的工作一經(jīng)確定， 甲乙雙方應(yīng) 簽字、蓋章， 作為本合同的附件。 甲乙雙方按照本合同約定對被輸送的工作人員 條件進行變更，必須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。 三、人才輸送合同期限 本合同 自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效， 至所輸送人才在甲單位試用期滿為止， 即年 月日。 四、費用的支付 1 、甲方向乙方支付的人才輸送費用包括：代理招聘 的成本費元/人，培訓(xùn)費元/人。 2 、費用支付的方式：乙方代理招聘到合適人 員，經(jīng)甲方面試通過后一次型支付代理招聘成本費元 /人X人，即元；如需甲方 提供培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后一次性繳納培訓(xùn)費元/人X人，即元。3、輸送人員正式 入職后，甲方單位應(yīng)按

15、月支付所輸送人員的月工資， 具體待遇依照甲方單位薪資 待遇體系來走。 五、甲方的權(quán)利 1 、甲方有權(quán)安排所輸送人員在甲方的工作 崗位，監(jiān)督、檢查、考核所輸入人員完成工作的情況，并負責日常管理。2 、所輸送人員由下列情形之一的， 甲方應(yīng)提前三日通知乙方， 并與 3日后退回乙方， 并有權(quán)要求乙方在日內(nèi)重新尋找符合甲方要求的工作人員：（1）在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；（2）不服從甲方工作安排；（3）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；（ 4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失； 3 、確定和調(diào)整所屬送人員的薪資待遇標準； 4 、甲方出資對輸送人員進 行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的， 甲方有權(quán)與所屬送

16、人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同， 約定服務(wù)期及 違約責任，并書面通知。 5 、對所輸送人員給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按 有關(guān)規(guī)定向所輸送人員索賠， 乙方有責任給予協(xié)助。 6 、對乙方不履行合同的， 甲方有權(quán)追究違約責任； 7 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 六、乙方義務(wù)和 責任 1 、對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要 求、應(yīng)注意的安全事項、 應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、 教育、管理督查的義務(wù)。 2、按時足額支付所輸送人員的工資。七、乙方的權(quán)利 1 、對甲方不履行合同 的，有權(quán)追究違約責任。 2 、依法維護所屬送人員的合法權(quán)益。 3 、法律規(guī)定 的其他權(quán)利。 八、乙方的義務(wù)和責

17、任 1 、按合同條款規(guī)定輸送符合條件的工 作人員到甲方工作。 對于甲方按本合同第五條第二款要求停止輸送并退回乙方的 勞務(wù)人員， 乙方應(yīng)予接收并負責處理與所輸送人員之間的勞動關(guān)系， 同時按照甲 方要求及時輸送符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。 2 、對勞務(wù)人員給甲方造成 的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進行索賠。 3 、乙方應(yīng)定期或不 定期到甲方， 了解勞務(wù)人員的思想動態(tài)、 工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理 要求，乙方盡力提供最佳服務(wù)。 九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1 、甲 乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。 在合同履行期間， 未經(jīng)對方同意， 任何一 方不得變更或解除；若一方因國家重

18、大政策改變或不可抗力等因素不能履行合 同，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。 十、其他 1 、 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的， 按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的， 由雙方協(xié)商解決。 經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效 力。 2 、雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決； 協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴 訟。 3 本合同正本一式 2 份，甲乙方各執(zhí) 1 份。 甲方：乙方： 法定代表人 / 授權(quán)人簽字：法定代表人 / 授權(quán)人簽字： 甲方蓋章：乙方蓋章： 日期：年月 日日期：年月日 第四篇：人才輸

19、送管理規(guī)定XXX 人才輸送管理規(guī)定 為擴大招聘力度與招聘渠道，進一步發(fā)揮人才 輸送在企業(yè)招聘方面的積極作用，滿足公司發(fā)展對優(yōu)秀人力資源的需求，特制 訂本規(guī)定。 一、人才輸送含義 人才輸送是指各地公司、 股份公司各部門 根據(jù)公司發(fā)展對各類人才的需求 ,通過內(nèi)部競聘和外部薦才 兩種不同形式向 公司保質(zhì)、保量的輸送合格人才。二、人才輸送適用范圍 XXX全體員工。三、人才輸送適用職位 XXX經(jīng)理級（含）以上職位。四、人才輸送管理要求 （ 一） 人才輸送條件 1 、 內(nèi)部競聘條件： 符合百貨系統(tǒng)儲備人 才選拔標準并納入股份公司中層提升培訓(xùn)體系的公司總部及各地公司業(yè)務(wù)精英、 骨干人才。 2 、 外部薦才條

20、件： a 、股份公司部門總經(jīng)理 （副） ：統(tǒng)招本科及 以上學(xué)歷,8 年以上工作經(jīng)驗， 5年以上零售、百貨行業(yè) /專業(yè)工作經(jīng)驗， 2年以 上同崗位工作經(jīng)驗； b 、區(qū)域公司 / 門店總經(jīng)理 （副）：大專及以上學(xué)歷， 8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上零售、百貨行業(yè) / 專業(yè)工作經(jīng)驗， 2年以上同崗位工作經(jīng)驗； c、部門經(jīng)理（副）：大專及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以 上零售、百 貨行業(yè)/專業(yè)工作經(jīng)驗， 2年以上同崗位工作經(jīng)驗。 （ 二） 人才輸送要求： 1 、 各地已開業(yè)公司、各部門應(yīng)承擔起為公司培養(yǎng)和儲備人才的責任，共同推進XX x人才梯隊建設(shè)計劃進程，積極參與股份公司人力資源部組織的人才輸送

21、工作； 2 、各地公司、各部門應(yīng)在對當?shù)匕儇浧髽I(yè)和所屬系統(tǒng)進行充分調(diào)研和了 解的基礎(chǔ)上， 積極吸引人才， 將符合公司要求的侯選人簡歷發(fā)至股份公司人力資 源部的 伯樂郵箱 ； 3 、各地已開業(yè)公司、各部門可根據(jù)自 身情況，自主調(diào)整 內(nèi)部競聘和外部推薦的輸送比例 ,可以兩項指標互補。 （三） 人才輸送管理： 1 、 人才輸送 管理以月度為周期，由股份公司人力資 源部負責做好統(tǒng)計、 考核、跟進和復(fù)試工作， 各地公司、 各部門負責做好本公司、 本部門人才輸送指標的落實、上報和初試工作； 2 、股份公司人力資源部應(yīng) 嚴格按照 內(nèi)部競聘和外部推薦程序組織競聘和招聘工作， 避免主

22、觀因素和不 公平現(xiàn)象， 并將最終結(jié)果及時通知各地公司和各部門； 3 、根據(jù)集團制度規(guī)定， 外部薦才 不允許推薦與內(nèi)部員工有親屬關(guān)系的人員；除人力資源部相關(guān)人員 外，推薦及被推薦人均不得擅自聯(lián)系用人部門， 或向用人部門傳遞相關(guān)信息， 推 薦人有告知被推薦人不得在面試過程中透漏推薦人身份的義務(wù)； 五、 人才輸 送的考核與獎懲 （ 一）、已開業(yè)公司 人才輸送情況與年終人才輸送管理考 核指標掛鉤；籌建公司、各部門人才輸送情況作為加分項計入年終籌建考核和 部門考核的加分項； （ 二）、各地公司 人才輸送 管理指標總分 40分,包括內(nèi) 部競聘和外部薦才兩項內(nèi)容，各占 20分。其中，成功輸送總經(jīng)理 每名加

23、10分，副總經(jīng)理每名加 5分，經(jīng)理每名加 3分； （ 三）、 人才輸送除計入各 地公司、各部門管理業(yè)績考核外， 股份公司人力資源部還將給予 外部薦才成功 錄用的推薦人及推薦單位相應(yīng)的獎勵。 外部薦才 獎勵標準如下： 1 、總經(jīng)理 崗位獎勵標準為 3000元/ 人次；副總經(jīng)理崗位獎勵標準為 2014元/ 人次；經(jīng)理崗 位獎勵標準為 1000 元/ 人次； 2 、同一公司內(nèi)部，被推薦人應(yīng)聘崗位如果為推 薦人的直接下屬或為人力資源部員工推薦，均不享受薦才獎勵； 3 、年終根據(jù) 各公司、各部門推薦人才質(zhì)量，評選XXX 薦才特殊貢獻獎，獎項包括個人和 集體兩方面。 六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)

24、歸XXX股份有限公司人力資源部。XXX股份有限公司人力資源部 2014年6月11日第五篇：勞務(wù)輸送安置協(xié)議書勞務(wù)輸送安置協(xié)議書 甲方：合水縣城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)局 乙方（姓名）：身份證 號：家庭住址：電話：為了擴大組織輸出規(guī)模，順利將乙方輸送到 （ 以下簡稱用 人單位 ）安臵就業(yè)，根據(jù)甲方與用人單位的委托協(xié)議，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致， 就有關(guān)輸送安臵事宜達成如下協(xié)議： 1 、乙方根據(jù)甲方提供的招工信息，自主 選擇用人單位，并同意由用人單位安臵工作。 2 、乙方在確定用人單位后，必 須到甲方處登記報名，并出示有效身份證件，辦理有關(guān)手續(xù)，參加輸送前培訓(xùn)， 領(lǐng)會且遵守甲方組織輸出規(guī)定。否則，甲方拒絕輸送。 3

25、 、甲方向乙方提供免 費的公共就業(yè)服務(wù)， 但乙方報名時必須向甲方交納 1 00元路費保證金，在乙方抵 達用人單位安臵后， 甲方如數(shù)退還乙方或其家屬路費保證金； 如乙方在輸送前或 輸送途中或安臵前退出， 路費保證金不予退還， 用以彌補甲方聯(lián)系業(yè)務(wù)及輸送費 用。 4 、甲方按照規(guī)模適度的組織輸送原則， 對同一批次人數(shù)在 10 人以下的甲 方負責送上本地始發(fā)客車， 并協(xié)調(diào)用人單位及時接人和安臵就業(yè)； 對同一批次人 數(shù)在 10人以上的甲方派專人專程負責送至用人單位，并協(xié)調(diào)辦理有關(guān)手續(xù)，安 臵就業(yè)。 5 、乙方應(yīng)準備足夠的路費、食宿費、中介費（用人單位或其他相關(guān) 人力資源部門收取的費用） 、正式上班工作

26、后一個月的生活費等，甲方概不向乙 方借款。 6 、在輸送途中，甲方應(yīng)盡職盡責，搞好組織工作；乙方必須服從管 理，不得自行做主離開，否則，造成的責任事故由乙方承擔。若發(fā)生自然災(zāi)害或 交通事故等不可抗拒事故，甲方和乙方一起配合尋求有關(guān)部門解決。 7 、乙方 在到達用人單位后， 甲方保證在三天內(nèi)將乙方安臵到用人單位務(wù)工， 期間食宿等 費用乙方自行負擔； 如超過三天，從第四天起，甲方向乙方每天定補 30元。 8 、 在乙方抵達用人單位后， 如因不滿用人單位工作條件或工資待遇而自行離開， 造 成的一切費用和損失由乙方承擔。 9 、因乙方自身原因，造成用人單位無法接 收乙方，乙方須降低安臵條件，服從另行安

27、臵，否則，所有費用由乙方承擔。乙 方在報名體檢過程中， 隱瞞傳染病、 癲癇、肢體殘缺等重大疾病或行業(yè)禁忌疾病， 提供虛假證件，造成一切損失由乙方承擔。 10 、在組織輸送過程中，由于用人 單位突然倒閉破產(chǎn)或其他不可預(yù)知原因?qū)е乱曳綗o法就業(yè)，甲方將降低條件安 臵，如乙方不服從安臵，可自行返回，所有費用由乙方承擔。 11 、乙方在工作 期間，甲方將進行跟蹤服務(wù)，發(fā)生勞動（或勞務(wù)）糾紛和工傷事故等，甲方有責 任會同用人單位及相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。 、乙方在工作期間， 應(yīng)遵守勞動合同及 用人單位的規(guī)定，若乙方未經(jīng)用人單位同意而自行離開或嚴重違反廠規(guī)廠紀被開 除的，所發(fā)生的費用由乙方負責。 13 、乙方應(yīng)正

28、確理解甲方發(fā)布的招工信息， 乙方的實際工資待遇由用人單位確定， 甲方不保證乙方的實際工資在試用期間能 拿到用人單位的平均工資水平。 14 、本協(xié)議以乙方在甲方介紹的用人單位工作 期間有效，若乙方勞動合同期滿或自行離開該用人單位， 本協(xié)議自行解除。 15 、 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章有效。 甲方（簽章）：乙 方（簽章）： 年月日 推薦其他精彩范文： 優(yōu)秀少兒英語教師缺乏 如何 輸送專業(yè)人才 建立 java 人才實訓(xùn)標準 , 打造企業(yè)人才輸送平臺 加強高職高 專學(xué)生黨建工作為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才 探討高職旅游教育與旅游管理專業(yè)人才 的輸送 內(nèi)衣行業(yè)急需人才定向培養(yǎng)輸送機制第 1

29、篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多頂部目錄第一篇：人才輸送合作協(xié)議 第二篇：人才輸送協(xié)議 第三篇：人才輸送協(xié)議正見 第四篇：人才輸送管理規(guī)定 第五篇：勞務(wù)輸送安置協(xié)議書 更多相關(guān)范文正文 第一篇：人才輸送合作協(xié)議php 人才培養(yǎng)推薦就業(yè)合作協(xié)議 甲方： 地址：郵編： 電話：傳真： 聯(lián) 系人：e-mail : 乙方： 地址：郵編： 電話：傳真： 聯(lián)系人：e-mail : 甲 乙雙方經(jīng)友好協(xié)商， 甲方同意將本公司的 php 技術(shù)人員的技術(shù)指導(dǎo)， 委托乙方來 培養(yǎng)。特簽訂本合同。 一、合同期限 1 、本合同自雙方簽字之日生效。 2 、 本合同有效期自 年月日至 年月日。 二、附件 本合同

30、及有關(guān)附件經(jīng)雙方代表簽字后生效，一式兩份，甲乙雙 方各持一份，具有同等效力。 三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù) （一）甲方的權(quán)利： 1、有權(quán)在所需人才上崗前 6 個月內(nèi)，向乙方提出人才輸送的要求。 2 、有權(quán)決 定是否錄用候選人。 3 、有權(quán)要求乙方根據(jù)本公司的崗位需求，對推薦人才進行有針對性的技術(shù)指導(dǎo)。 （二）甲方的義務(wù)： 1 、甲方需優(yōu)先向乙方提出人 才需求，在乙方無法滿足甲方的人才需求時，甲方可采取其他方法招聘。 2 、 在乙方推薦的候選人被甲方正式錄用前， 甲方保證為候選人保密， 不將候選人信 息透漏給任何第三方。 3 、簽訂合同一年內(nèi)，未經(jīng)乙方允許，甲方不得私自與 候選人互相聯(lián)系，甲方私下錄

31、用候選人，均當乙方成 功推薦。 4 、在甲方未 決定錄取候選人之前， 甲方如需對應(yīng)聘者資料進行核查， 必須書面或者郵件向乙 方提出核查申 請，并載明核查內(nèi)容的方式， 在得到乙方同意后， 方可進行核查。 如甲方單方面對乙方推薦人才進行核查， 由此所引起的對推薦人的職業(yè)安全所造 成的損害由甲方承擔責任。 5 、乙方所推薦的候選人簽訂任職通知書后， 需提供任職通知書復(fù)印件給乙方， （ 本站隆重推薦好范 文網(wǎng)）任職通知書 需 標明任職職位，任職日期和薪酬待遇。 （三）乙方的權(quán)利： 1 、有權(quán)向 甲方詳細了解企業(yè)的經(jīng)營范圍，業(yè)務(wù)介紹，招聘職位的職責、要求、薪金福利、 匯報關(guān)系等，以 確保推薦就業(yè)的有效性

32、。 （四）乙方的義務(wù)： 1 、乙方應(yīng) 向甲方如實出具詳細的候選人簡歷資料。 2 、乙方在與甲方達成共識后，要根 據(jù)甲方的人才技能需求，為甲方培養(yǎng)指定人才。 3 、乙方在推薦的人才于甲方 工作期間，對推薦的人才進行跟蹤指導(dǎo)，協(xié)助甲方進一步確保推薦人才的穩(wěn)定 性，降低人才的流動性給乙方帶來的影響。 4 、乙方在所推薦人員被甲方聘用 后一年內(nèi)，不得將其向任何其他客戶推薦； 五、保密責任： 1 、甲乙雙方同 意，甲方向乙方提供的人和資料、 信息以及因本合同履行所獲得的人和結(jié)論都是 在保密的情 況下提供的，均為機密信息， 任何一方不得將這些信息透露給任何 第三方。 2 、甲方不得以任何理由向第三方透露乙

33、方提供的候選人的求職意向、 簡歷信息以及聯(lián)系方式， 不得將乙方 候選人在面試過程中提供的資料和信息用 于任何與該候選人評估無關(guān)的其他用途。 六、爭議解決 合同雙方就各項條款 的解釋或履行發(fā)生爭議時， 應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。 協(xié)商不成， 任何一方均可 向當?shù)厝嗣穹ㄔ翰脹Q。 甲方：乙方： 代表人：代表人： 蓋章：蓋章： 年 月 日年月 日 第二篇：人才輸送協(xié)議甲方：（以下簡稱甲方） 乙方：內(nèi)蒙古形象藝術(shù)中等職業(yè)學(xué)校（以下簡稱乙 方） 依據(jù)勞動法和職業(yè)教育法及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的要求，為了切實落實國務(wù)院 關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定 和國家關(guān)于促進就業(yè)的若干政 策，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商達成美容美發(fā)

34、類技術(shù)人才定向培養(yǎng)、定向就業(yè)協(xié)議， 具體條款如下： 一、合作時間：年月日至年月日 二、合作內(nèi)容 甲方向乙方 定向招聘經(jīng)乙方培訓(xùn)并考核合格的美容美發(fā)類技術(shù)人員， 乙方按甲方要求定向向 甲方推薦經(jīng)乙方培訓(xùn)并考核合格的美容美發(fā)類技術(shù)人員到甲方就業(yè)。 三、雙方 的權(quán)利與義務(wù) 1 、甲方的權(quán)利與義務(wù)： 1 ）、甲方有義務(wù)按勞動法和當?shù)?政府有關(guān)用工的政策、 法規(guī)依法用工， 依法履行一個企業(yè)對員工應(yīng)盡的義務(wù)， 有 義務(wù)按招聘時承諾的崗位、 工種、待遇安排從乙方招聘來的所有人員就業(yè)或?qū)嵙暎?2）、甲方有權(quán)對從乙方招聘來所有的就業(yè)或?qū)嵙暼藛T按自己的規(guī)章制度進行管 理； 3 ）、甲方有義務(wù)派出講師協(xié)助乙方完成對

35、向甲方輸送的就業(yè)或?qū)嵙暼藛T的 崗前集訓(xùn)，集訓(xùn)時間和內(nèi)容另行 約定； 4 ）、甲方有權(quán)按照自己的標準對乙方 推薦的人才進行考核， 考核地應(yīng)當在乙方； 5 ）、甲方從乙方招聘的就業(yè)和實習 人員的工資待遇是：中專美容實習生實習期工資 ,其他待遇是中, 專美容畢業(yè)生正式就業(yè)后工資是 , 其他待遇是 短, 期班美容畢業(yè)生工資 ,其他待遇是是 。_中專美發(fā)實習生實習期工 資 ,其他待遇是 中, 專美發(fā)畢業(yè)生正式就業(yè)后工資是 ,其他待遇是 短, 期班美發(fā)畢業(yè)生工資是 ,其他待遇是。_ 甲方提供的住宿條件是 費, 用由 支付, 伙食標準是 ,費用由 支付； 6 ）、甲方有義務(wù)為從乙方招聘就業(yè)和實習的人員報銷一

36、程路費，報銷標準是 ,報銷時間是 。甲方應(yīng)當為乙方派出為甲方輸送就業(yè) 和實習的工作人員報銷差旅費，報銷標準是 , 報銷時間是; 7 ）、甲方有權(quán)要求乙方及時向甲方通報乙方的學(xué)生畢業(yè)時間、 畢業(yè)生基本情況、畢業(yè)生數(shù)量等信息； 8 ）、甲方有義務(wù)向乙方支付 定向委托 培養(yǎng)費 ，支付標準為：每接受一名中專生支付 定向委托培養(yǎng)費 元，每接受名短期培訓(xùn)班畢業(yè)生支付 定向委托培養(yǎng)費 元； 定向委托培養(yǎng)費 應(yīng)當在乙方所 送人員到崗 天后 天前支付 ; 9 ）、甲方有義務(wù)至少每季度向乙方通報一次從乙方招聘來的人員的工作、生活等情況； 10 ）、為了保證甲方從乙方招聘 人員的穩(wěn)定性，甲方有義務(wù)無償為乙方派來對推

37、薦到甲方就業(yè)或?qū)嵙暤娜藛T進行 蹤服務(wù)和繼續(xù)教育的工作人員提供食宿和其他便利條件。 2 、乙方的權(quán)利與義 務(wù)： 1 ）、乙方有義務(wù)定向為甲方輸送經(jīng)甲方考核成績合格的美容美發(fā)技術(shù)人才； 2）、乙方有義務(wù)在培訓(xùn)過程中適當增加講解甲方的管理模式、 制度及企業(yè)文化知 識等課程； 3 ）、乙方在協(xié)議期內(nèi)有義務(wù)向甲方通報學(xué)生畢業(yè)時間、 畢業(yè)生基本 情況、畢業(yè)生數(shù)量等信息； 4 ）、乙方在協(xié)議期內(nèi)有義務(wù)優(yōu)先滿足甲方的招聘需 求； 5 ）、乙方有義務(wù)將甲方選拔好的人才按時派人送到甲方 6 ）、為了保證甲 方從乙方招聘人員的穩(wěn)定性，乙方有義務(wù)對輸送到甲方的就業(yè)和實習人員保留 1-2 年的跟蹤服務(wù)和繼續(xù)教育的權(quán)利

38、; 7 ）、乙方有權(quán)用運各種方式進行了解 甲方是否在履行招聘時的各種待遇承諾， 如若甲方有違約行為， 乙方在征的當事 人同意的前提條件下有權(quán)撤出所有輸送到甲方的就業(yè)和實習人員， 并追究甲方的 違約責任； 8 ）、乙方有義務(wù)為甲方派來的參加集訓(xùn)的工作人員安排食宿和其他 便利； 9 ）、乙方有權(quán)要求甲方至少一個季度向乙方通報一次從乙方招聘的人員 的工作、生活情況； 10 ）、乙方有權(quán)在協(xié)議期內(nèi)將和甲方簽定的人才輸送協(xié)議 公開，并有權(quán)將甲方的企業(yè)名稱以定向就業(yè)單位的形式進行公開宣傳。 四、雙 方約定的其他事宜： 1 、雙方都有為對方保守商業(yè)機密的義務(wù)（商業(yè)機密是指 各自的商業(yè)模式、 經(jīng)營訣竅、 管理

39、方法、核心技術(shù)等一切不愿公開的內(nèi)容） ； 2 、 雙方不得以任何形式聘用正在對方工作或曾在對方工作離職未滿 5 年的工作人 員，雙方法定代表人書面同意者除外； 3 、甲方不得私自錄用未經(jīng)乙方書面推 薦的但在乙方學(xué)習過的一切人員； 4 、甲方的招聘計劃書、錄用名單、接受名 單，乙方的推薦名單、正式輸送名單、交接名單都以加蓋雙方公章、雙方該項業(yè) 務(wù)主管人士簽字的書面文件為依據(jù)； 5 、雙方應(yīng)當建立高層、中層和基層互訪 機制，以增進了解，為長期合作奠定基礎(chǔ)； 6 、本協(xié)議所指的就業(yè)生是指：經(jīng) 乙方培訓(xùn)并取得畢 （結(jié)）證書后具備就業(yè)資格的學(xué)生， 本協(xié)議所指的實習生是指： 在乙方就讀三年制中專在校完成兩

40、年的基礎(chǔ)理論、基本技能訓(xùn)練和公共知識課 程，需要在第三學(xué)年實習的學(xué)生， 實習期為一年， 實習期結(jié)束該批學(xué)生優(yōu)先安排甲方就業(yè)； 7 、其他未約定事宜可另行約定。 五、違約責任： 1 、一方違約 賠償對方因自己違約造成的所有損失； 2 、一方違約另一方可單方面無條件終 止合同； 3 、乙方所在地為解決法律糾紛地。 六、本協(xié)一式兩份經(jīng)雙方法定 代表人簽字并加蓋公章后生效。 甲方（簽章）：乙方（簽章）： 法定代表人簽 字：法定代表人簽字： 簽字日期年月日簽字日期年月日第三篇： 人才輸送協(xié)議正見人才輸送協(xié)議 勞務(wù)輸入方（甲方） ： 電 話： 地 址： 勞務(wù)輸出方（乙 方）： 電 話： 地 址： 根據(jù)等有

41、關(guān)法律、法規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 建立代理招聘合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方招聘要求為甲方招聘符合條件的工作人 員。輸送往甲方經(jīng)過甲方面試通過后成為甲方正式員工。 現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合 同： 一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件人才輸送方式 1 、乙方按照甲方公司對家政 相關(guān)工作人員的數(shù)量需求， 在內(nèi)為甲方招到名工作人員。 面試通過后成為甲方公 司的正式員工。 2 、招聘人員所需具備的條件：詳見招聘服務(wù)委托書 。 3 、 人才輸送方式：按照用工單位的需求，代理招聘符合條件的工作人員。 二、代 理招聘人員的招錄與變更 甲方所需工作人員由乙方負責按照合同條款條件組 織招聘，按照擇優(yōu)的原則確定招聘所選人員。 招聘

42、的工作一經(jīng)確定， 甲乙雙方應(yīng) 簽字、蓋章， 作為本合同的附件。 甲乙雙方按照本合同約定對被輸送的工作人員 條件進行變更，必須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。 三、人才輸送合同期限 本合同 自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效， 至所輸送人才在甲單位試用期滿為止， 即年 月日。 四、費用的支付 1 、甲方向乙方支付的人才輸送費用包括：代理招聘 的成本費元 / 人，培訓(xùn)費元 / 人。 2 、費用支付的方式：乙方代理招聘到合適人 員，經(jīng)甲方面試通過后一次型支付代理招聘成本費元 /人X人，即元；如需甲方 提供培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后一次性繳納培訓(xùn)費元/人X人，即元。3、輸送人員正式 入職后，甲方單位應(yīng)按月支付所輸送人員的月工

43、資， 具體待遇依照甲方單位薪資 待遇體系來走。 五、甲方的權(quán)利 1 、甲方有權(quán)安排所輸送人員在甲方的工作 崗位，監(jiān)督、檢查、考核所輸入人員完成工作的情況，并負責日常管理。2 、所輸送人員由下列情形之一的， 甲方應(yīng)提前三日通知乙方， 并與 3 日后退回乙方， 并有權(quán)要求乙方在日內(nèi)重新尋找符合甲方要求的工作人員：（1）在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；（2）不服從甲方工作安排；（3）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；（ 4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失； 3 、確定和調(diào)整所屬送人員的薪資待遇標準； 4 、甲方出資對輸送人員進 行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的， 甲方有權(quán)與所屬送人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同

44、， 約定服務(wù)期及 違約責任，并書面通知。 5 、對所輸送人員給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按 有關(guān)規(guī)定向所輸送人員索賠， 乙方有責任給予協(xié)助。 6 、對乙方不履行合同的， 甲方有權(quán)追究違約責任； 7 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 六、乙方義務(wù)和 責任 1 、對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要 求、應(yīng)注意的安全事項、 應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、 教育、管理督查的義務(wù)。 2、按時足額支付所輸送人員的工資。 七、乙方的權(quán)利 1 、對甲方不履行合同 的，有權(quán)追究違約責任。 2 、依法維護所屬送人員的合法權(quán)益。 3 、法律規(guī)定 的其他權(quán)利。 八、乙方的義務(wù)和責任 1 、按合同條

45、款規(guī)定輸送符合條件的工 作人員到甲方工作。 對于甲方按本合同第五條第二款要求停止輸送并退回乙方的 勞務(wù)人員， 乙方應(yīng)予接收并負責處理與所輸送人員之間的勞動關(guān)系， 同時按照甲 方要求及時輸送符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。 2 、對勞務(wù)人員給甲方造成 的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進行索賠。 3 、乙方應(yīng)定期或不 定期到甲方， 了解勞務(wù)人員的思想動態(tài)、 工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理 要求，乙方盡力提供最佳服務(wù)。 九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1 、甲 乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。 在合同履行期間， 未經(jīng)對方同意， 任何一 方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗

46、力等因素不能履行合 同，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。 十、其他 1 、 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的， 按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的， 由雙方協(xié)商解決。 經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效 力。 2 、雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決； 協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴 訟。 3 本合同正本一式 2 份，甲乙方各執(zhí) 1 份。 甲方：乙方： 法定代表人 / 授權(quán)人簽字：法定代表人 / 授權(quán)人簽字： 甲方蓋章：乙方蓋章： 日期：年月 日日期：年月日 第四篇：人才輸送管理規(guī)定XXX

47、人才輸送管理規(guī)定 為擴大招聘力度與招聘渠道，進一步發(fā)揮人才 輸送在企業(yè)招聘方面的積極作用，滿足公司發(fā)展對優(yōu)秀人力資源的需求，特制訂本規(guī)定。 一、人才輸送含義 人才輸送是指各地公司、 股份公司各部門 根據(jù)公司發(fā)展對各類人才的需求 ,通過內(nèi)部競聘和外部薦才 兩種不同形式向 公司保質(zhì)、保量的輸送合格人才。二、人才輸送適用范圍 XXX全體員工。三、人才輸送適用職位 XXX經(jīng)理級（含）以上職位。四、人才輸送管理要求 （ 一） 人才輸送 條件 1 、 內(nèi)部競聘 條件： 符合百貨系統(tǒng)儲備人 才選拔標準并納入股份公司中層提升培訓(xùn)體系的公司總部及各地公司業(yè)務(wù)精英、 骨干人才。 2 、 外部薦才條件： a 、股份

48、公司部門總經(jīng)理 （副） ：統(tǒng)招本科及 以上學(xué)歷,8 年以上工作經(jīng)驗， 5年以上零售、百貨行業(yè) /專業(yè)工作經(jīng)驗， 2年以 上同崗位工作經(jīng)驗； b 、區(qū)域公司 / 門店總經(jīng)理 （副） ：大專及以上學(xué)歷， 8 年以 上工作經(jīng)驗，5 年以上零售、百貨行業(yè) / 專業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗； C、部門經(jīng)理（副）：大專及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以 上零售、百 貨行業(yè)/專業(yè)工作經(jīng)驗， 2年以上同崗位工作經(jīng)驗。 （ 二） 人才輸送要求： 1 、 各地已開業(yè)公司、各部門應(yīng)承擔起為公司培養(yǎng)和儲備人才的責任，共同推進XX x人才梯隊建設(shè)計劃進程，積極參與股份公司人力資源部組織的人才輸送工作； 2 、

49、各地公司、各部門應(yīng)在對當?shù)匕儇浧髽I(yè)和所屬系統(tǒng)進行充分調(diào)研和了 解的基礎(chǔ)上， 積極吸引人才， 將符合公司要求的侯選人簡歷發(fā)至股份公司人力資 源部的 伯樂郵箱 bhbolewanda.Cn； 3 、各地已開業(yè)公司、各部門可根據(jù)自 身情況，自主調(diào)整 內(nèi)部競聘和外部推薦的輸送比例 ,可以兩項指標互補。（三） 人才輸送管理： 1 、 人才輸送管理以月度為周期，由股份公司人力資 源部負責做好統(tǒng)計、 考核、跟進和復(fù)試工作， 各地公司、 各部門負責做好本公司、 本部門人才輸送指標的落實、上報和初試工作； 2 、股份公司人力資源部應(yīng) 嚴格按照 內(nèi)部競聘和外部推薦程序組織競聘和招聘工作， 避免主觀因素和不 公平現(xiàn)

50、象， 并將最終結(jié)果及時通知各地公司和各部門； 3 、根據(jù)集團制度規(guī)定， 外部薦才 不允許推薦與內(nèi)部員工有親屬關(guān)系的人員；除人力資源部相關(guān)人員 外，推薦及被推薦人均不得擅自聯(lián)系用人部門， 或向用人部門傳遞相關(guān)信息， 推 薦人有告知被推薦人不得在面試過程中透漏推薦人身份的義務(wù)； 五、 人才輸 送的考核與獎懲 （ 一）、已開業(yè)公司 人才輸送情況與年終人才輸送管理考 核指標掛鉤；籌建公司、各部門人才輸送情況作為加分項計入年終籌建考核和 部門考核的加分項； （ 二）、各地公司 人才輸送管理指標總分 40分,包括內(nèi)部競聘和外部薦才 兩項內(nèi)容，各占 20 分。其中，成功輸送總經(jīng)理每名加10分，副總經(jīng)理每名加 5分，經(jīng)理每名加 3分； （ 三）、人才輸送 除計入各 地公司、各部門管理業(yè)績考核外， 股份公司人力資源部還將給予 外部薦才 成功 錄用的推薦人及推薦單位相應(yīng)的獎勵。 外部薦才 獎勵標準如下： 1 、總經(jīng)理 崗位獎