個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃計劃規(guī)劃

1、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃計劃規(guī)劃一個人從畢業(yè)到走向工作，從學(xué)校走向社會起，就已經(jīng)開始了 他的事業(yè)發(fā)展。但事業(yè)生涯中?？倳龅礁鞣N風(fēng)波，一個人的職業(yè)發(fā) 展是有他的階段性的，如何從容應(yīng)對各個階段的問題，筆者將自身的 認識概括如下：之所以稱為“青黃不接”階段，是因為現(xiàn)今的企業(yè)還很重視的， 再加上剛從學(xué)校走向社會，也就是從邁向工作，有個適應(yīng)階段，這個 階段往往導(dǎo)致各方面都不能如魚得水，無疑給個人職業(yè)的發(fā)展帶來了 一定阻礙，只要熬過了這個過度階段，就萬事大吉了，需要記住的是： “心態(tài)決定一切”，保持一份良好的心態(tài)，將是事業(yè)成功的保證。一旦你耐心的“承受”過了“青黃不接”階段，你便馬上迎來 了“職業(yè)塑造”階段。這

2、個階段是你開始在職場如魚得水，發(fā)揮才能 的時候，因為你已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗，經(jīng)受過了一定的磨練，各 方面都開始成熟起。同時剛好分化出你的“職業(yè)性格特點”，哪些是 你所擅長的，比如說交際；而哪些又是你所缺乏的，比如說管理。這 時候的你千萬不能“護短”，因為你的性格和特長都已經(jīng)基本形成。 所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚長避短”，然后再通過你的 合理調(diào)整和矯正，來實現(xiàn)“取長補短”只有在這種正確態(tài)度的指引下， 你和你的領(lǐng)導(dǎo)才能更佳清楚你該做什么，這就像我們在生活中所說到 的“是干某樣工作的料”。隨著對自身優(yōu)勢、劣勢的日漸明顯，加上工作不斷的工作、實 踐，你就開始由“職業(yè)塑造階段”走向“職業(yè)鎖定

3、階段“了。這個時 候由于年齡的因素，到了該成家的時候了，加上工作年齡的成熟，你 就不自覺的開始認定”你是干哪一行的”了。但這時又出現(xiàn)一個問題， 那就是：相似某個領(lǐng)域工作時間越久， 你接下來的求職面就越窄。 因為當你在一個工作單位工作到一定時間 后，在你再次找工作的時候，對方會先看你原來做的是什么，然后才 決定你來了之后做什么。 他們往往希望你原來的工作領(lǐng)域最好能和現(xiàn) 在的工作掛鉤， 如果他們發(fā)現(xiàn)你原來的工作與現(xiàn)在的新工作并不 “對 口”，那他們要么就是直接拒絕， 要么如果實在 “愛惜”你這個人才， 就會簡單的做一些入職培訓(xùn)， 然后馬上讓你去上崗磨練， 因為他們認 為你已經(jīng)沒有必要再接受完整的培

4、訓(xùn)了， 這是你原來的單位都應(yīng)該做 了的事，你來這里就應(yīng)該盡快去釋放能量，而不是吸取東西。這時候 又該怎么辦呢？沒辦法，最好的 . 就是調(diào)整好心態(tài)，決不怨天尤人， 應(yīng)該學(xué)會快速的適應(yīng)這份新工作。到這個階段的時候，你已經(jīng)是三十而立了，從這個階段開始， 我們 _ 是“職業(yè)”，而應(yīng)說成“事業(yè)”了。這將意味著你開始從前 期“職業(yè)階段” 走向人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個階段仍然保 持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)。仍然是每天在為“老板”的事業(yè)而奔波，但年齡的閱歷和思想的成熟已經(jīng)把你推向了事業(yè)發(fā)展的新高度， 你將 把前期所儲存的能量全部發(fā)揮出來， 你將為自己、 更為你的家庭而不 停的努力。在這個階段，你已經(jīng)進入四十而立的“不惑之年”。前期“職 業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了積淀。在這個階段，你 所需要的是如何使你的事業(yè)在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。你曾經(jīng)的一切豪言壯語將在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實，你將被推向事 業(yè)的顛峰，但這一切美好結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個階段都 很努力。如果你奮斗到了這個階段，當是“余溫尚存”的時候，如果青 春無悔，自當安享晚年；如果前世虛度，自當今生落魄。一個企業(yè)有生命周期，一種產(chǎn)品有生命周期，一個人的職業(yè)生 涯發(fā)展也有生命周期。 只要每個人能結(jié)合自己的性格， 特長等多方面 因素來認真剖析自我，就必然能找到適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑。