人事表格大全各類人事表格

1、人事験格大全應(yīng)聘人員登記表 2招聘員工審批表3面試評(píng)分表4面試提問設(shè)計(jì)5人事資料表7新進(jìn)人員職前介紹檢查表 8試用同意書 8誓約書9擔(dān)保書9錄用通知10請(qǐng)假申請(qǐng)單10加班審批表11加班審批表11補(bǔ)休登記表12社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表 13員工辭退通知書 13員工辭職審批表14員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表 15員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 16員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表 17調(diào)令18調(diào)令18辭退人員工資單19工資表19工資情況匯總表21員工分類分級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 22應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫昭八、片民族婚姻文化程度身高詳細(xì)地址戶口所在地本人 簡 歷工作 經(jīng) 歷應(yīng)聘何種職務(wù)有何特長技能聯(lián)系電話對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)價(jià)考

2、官簽字人力資源部總經(jīng)理填表日期:招聘員工審批表部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招 聘 原 因部門經(jīng)理簽字：年 月曰擬聘 崗位 條件1學(xué)歷：2、年齡：3、性另U：4、工作經(jīng)驗(yàn)：5、專業(yè)：6、其它：人力 資源 部意 見簽字： 年 月曰副 總 經(jīng) 理 意 見簽字： 年 月曰總經(jīng) 理意 見簽字： 年 月曰備注1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時(shí)，一律填寫此表，逐級(jí)審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。申請(qǐng)人姓名：面試評(píng)分表申請(qǐng)人號(hào)碼：職位：第一選擇:日 期:第二選擇： 面試考官一：面試考官二:1、外表：6劣 可 常 優(yōu)無缺乏有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)2、流通交流技巧：7、資格和技能：沉默不善表達(dá)尢言語表達(dá)不流暢部分可

3、以，但不正面有正面，主動(dòng)，積極，表達(dá)清楚口過高善于表達(dá)，語言有條理，令人信服3、態(tài)度：8、可開始工作日期：不友善不清楚，待定沉默少語可以確定友善，但不太主動(dòng)隨叫隨到友善，又主動(dòng)4、原工作穩(wěn)定程度：9、工資要求:很不穩(wěn)定要求過高可以正?？梢越邮芊€(wěn)定，退職理由充分十分穩(wěn)疋，轉(zhuǎn)工作時(shí)經(jīng)認(rèn)真慎重考慮5、對(duì)工作熱忱10、總體評(píng)價(jià)對(duì)丄作不太熱忱，可有可尢劣十分注重工資待遇常可以口好十分積極十分好考官評(píng)價(jià)11、其他評(píng)價(jià):、工作經(jīng)驗(yàn):最后決定：口第一次面試 第二次面試 考慮口存檔留用 拒絕 不錄取面試提問設(shè)計(jì) 公司面試問話提綱要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)禮儀 風(fēng)度1儀容、衣著2、行為、舉止3、敲門、走路、坐姿

4、、 站立的儀態(tài)4、口語（禮貌用語）1、穿著整齊、得體、 無明顯失誤2、沉著、穩(wěn)重、大方3、走路、敲門、坐椅 符合禮節(jié)4、口語文雅、禮貌求職動(dòng)機(jī) 愿望1、你選擇本公司的原因2、你選擇本公司最重視什么3、你對(duì)本公司的了解4、你希望公司如何安排你的 工作、待遇5、對(duì)將要從事的工作的認(rèn)識(shí)1、是否以企業(yè)發(fā)展為 目標(biāo)兼顧個(gè)人利益2、回答完整、全面、 適當(dāng)3、說服力表現(xiàn)力 語言表 達(dá)能力1將自己表達(dá)內(nèi)容有條 理地準(zhǔn)確地傳給對(duì)方2、引例、用語確切3、語氣、發(fā)言合乎要求4、談話時(shí)姿態(tài)表情1、請(qǐng)談（描繪）自己2、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)3、你的興趣、愛好4、據(jù)你自我分析，最適合你 的工作1、談話前后連續(xù)性2、主題、語言簡潔

5、明 了3、邏輯清楚4、說服力5、遣詞用句準(zhǔn)確社交能力 人際關(guān)系 社會(huì)關(guān)系1、請(qǐng)介紹你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下 工作4、你交友時(shí)最注重什么1、自我認(rèn)識(shí)2、交往能力判斷力 情緒穩(wěn) 定性1準(zhǔn)確判斷面臨狀況2、處理突發(fā)事件3、迅速回答對(duì)方問題4、處理難堪問題的反應(yīng)1、假如A公司與B公司同時(shí) 錄用你，你將2、公司工作非常艱苦，你將 如何對(duì)待3、你怎么連這樣的問題也不 懂4、你好像不太適于本公司工 作1、理解問題準(zhǔn)確性、 迅速性2、自我判斷力3、是邏輯判斷還是感 性判斷4、有自己的獨(dú)立見解行動(dòng)與協(xié) 調(diào)能力、 工作經(jīng)歷1對(duì)自己認(rèn)定之事能否 堅(jiān)持進(jìn)行2、工作節(jié)奏緊張、有序3、集團(tuán)

6、作業(yè)的適應(yīng)性4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力5、能否更多地從他人的 角度解釋問題1、從事過何種勤工儉學(xué)工作2、參加過何種組織活動(dòng)任何 職務(wù)，為什么？3、有過何種研究4、論文寫作過程1、表現(xiàn)力2、考慮對(duì)方處境和理 解力3、實(shí)踐能力4、交往能力精 力 活力興趣 愛好1應(yīng)聘者是否精力充 沛、充滿活力2、其興趣和愛好是否符 合應(yīng)聘崗位的要求1、你喜歡什么運(yùn)動(dòng)，你會(huì)跳 舞嗎？2、你怎樣消磨閑暇時(shí)間？3、你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？-續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)思維力 分析力 語言表 達(dá)力1對(duì)主試所提問題是否能 夠通過分析判斷，抓住 事物本質(zhì)，并且說理透 徹，分析全面，條理清 晰2、是否能順暢地將自己的 思想、觀點(diǎn)、意見用

7、語1、你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別2、你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么 區(qū)別3、如果讓你籌建一部門，你將從 何入手4、提一些小案例，要求其分析、 判斷言表達(dá)出來反應(yīng)力 應(yīng)變力1頭腦的機(jī)敏程度2、對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理 能力3、對(duì)主試提出的問題能否 迅速、準(zhǔn)確地理解4、并盡快做出相應(yīng)的回答*詢問一些小案例或提出某些問題 要求其回答責(zé)任心 紀(jì)律性1負(fù)責(zé)到底的精神2、對(duì)工作的堅(jiān)持3、令人信服的完成工作4、考慮問題偏激5、對(duì)本職務(wù)要求1、對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何 處理2、對(duì)學(xué)校規(guī)章制度的看法1、自信力2、紀(jì)律性3、意志力個(gè)人性格 品質(zhì)1有無不良性格（過分狂 妄或自卑）2、有無偏激觀點(diǎn)3、回答問題的認(rèn)真誠實(shí)4、

8、掩飾性1、你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重 要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、誠實(shí)真誠2、人生觀3、信用工作經(jīng)驗(yàn)1從事所聘職位的工作經(jīng) 驗(yàn)豐富程度2、職位的升遷狀況和變化 情況3、從其所述工作經(jīng)歷中判 斷其責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo) 力、判斷意識(shí)1、你從大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè) 是什么2、在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職 務(wù)3、你在這家企業(yè)里做出了哪些你 自己認(rèn)為是值得驕傲的成就4、你在主管部門中，遇到什么困 難，你是怎樣處理和應(yīng)付的5、請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變 化情況經(jīng)營意識(shí)1判斷應(yīng)聘者是否具有商 品概念、效率觀念、競 爭意識(shí)2、是否具備基本的商品知 識(shí)1、通過經(jīng)營小案例來判斷其是否 有這方面的觀念和意

9、識(shí)專業(yè)技能 學(xué)識(shí)1對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解程度2、成績3、對(duì)所要從事的工作的認(rèn) 為1、你為何選擇該專業(yè)2、介紹一下學(xué)習(xí)成績和擅長科目3、有何特長和具備何種資格4、談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢5、有何工作經(jīng)驗(yàn)1、專業(yè)學(xué)識(shí) 是否符合 工作要求2、有無特殊 技能3、有無工作 經(jīng)歷-續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)一般問題1為何要到本公司來2、你以往做過哪些工作3、為何要離開原單位4、你認(rèn)為原單位有哪些缺點(diǎn)1、你認(rèn)為你對(duì)本公司會(huì)做出2、你認(rèn)為你有何缺點(diǎn)？如有， 請(qǐng)舉例3、別人批評(píng)你時(shí)，你一般會(huì)如 何應(yīng)付4、你喜歡和哪些人交往？同學(xué)、同事、鄰居總體印象面試結(jié)束后你的評(píng)價(jià)經(jīng)過上述面試，請(qǐng)你對(duì)于你面試 結(jié)果作初步評(píng)價(jià)，說

10、明為什么？1、綜合、全面評(píng)定2、盡量減少誤差影響人事資料表新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名：職務(wù)：報(bào)到日期：本表供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時(shí)，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得 一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績效的最佳機(jī)會(huì)，請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所 需要的事務(wù)及規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下 方并于一周內(nèi)送回人事部備查。1、準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員A了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練。B他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。C將他的工作場所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。2、歡迎新進(jìn)同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關(guān)系說明。C指派他工作

11、場所，并發(fā)給他所需之用具。3、對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣。A與他討論他的背景與興趣。B問他居住有無問題。C上下班交通有無問題。4、解釋本單位之任務(wù)A、本單位之任務(wù)。B、組織概況。C、他在本單位之職責(zé)。D 、解釋他與其他同仁的關(guān)系。E 、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí)A 、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。B向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人A、逐次指示他的工作。B解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。C指示他工作場所。D指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。E、將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。F、指導(dǎo)工具與裝備之使用。G強(qiáng)調(diào)工作安全。H強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外

12、泄。7、績效追蹤A 、常常查看他進(jìn)步情形。B鼓勵(lì)他提出疑問。C改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)與贊許。試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自年月日起，至年 月日止。（共計(jì)月日）二、工作單位：在擔(dān)任之職。三、工作時(shí)間：每天工作小時(shí)，如需加班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。四、工 資：1、依照雙方協(xié)議，月薪元，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算（含星期例假日），缺勤或請(qǐng)假均無給薪。2、工資每月日至日固定發(fā)放次。五、試 用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿，則可經(jīng)通知對(duì)方后隨時(shí)終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照

13、 5 張、正規(guī)醫(yī)院體 檢書。此致同意書人：年 月 日誓約書戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺維護(hù)企業(yè)形像，維 護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時(shí)，本人愿接受公司的解雇或其他處 分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。誓約人簽字、印鑒擔(dān)保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處日立日立年月 誓約書戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺維護(hù)企業(yè)形像，維 護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠

14、心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時(shí)，本人愿接受公司的解雇或其他處 分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。誓約人簽字、印鑒擔(dān)保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處年月?lián)泄簿?愿對(duì)貴公司就職的（）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。第一條 如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或故意及過失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、 業(yè)務(wù)信譽(yù)上的損失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償損失。第二條 本擔(dān)保有效期滿之前 3 個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書，貴公司仍視本擔(dān)保書繼續(xù)有 效。擔(dān)保人 （或印鑒）住址職業(yè)出生年月曰年 月 日立 擔(dān)保書市公安局愿對(duì)貴公司就職的（）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保

15、者遵守以下各項(xiàng)。第一條 如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或故意及過失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、 業(yè)務(wù)信譽(yù)上的損失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償損失。第二條 本擔(dān)保有效期滿之前 3個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書，貴公司仍視本擔(dān)保書繼續(xù)有 效。擔(dān)保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月曰年 月 日立錄用通知先生/女士您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請(qǐng)您按以下通知到公司報(bào)到。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請(qǐng)直接與公司人力資源部聯(lián)系。

16、1、 報(bào)到時(shí)間年 月 日 上下午 時(shí) 分2、報(bào)到地 聯(lián)系人：請(qǐng)假申請(qǐng)單年 月 日姓名入公司時(shí)間年 月曰是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間假別病假事假產(chǎn)假婚假 喪假年假請(qǐng)假原因：請(qǐng)假人簽字：年 月曰意見部門經(jīng)理簽字：年 月曰人力資源部簽字：年 月曰副總經(jīng)理簽字：年 月曰總經(jīng)理簽字：年 月曰說明1 員工請(qǐng)假須按此表填寫，逐級(jí)審批。2 婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請(qǐng)附證明。3準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。4 復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。請(qǐng)假申請(qǐng)單年 月曰姓名入公司時(shí)間年 月曰是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間假別病假事假產(chǎn)假婚假 喪假年假請(qǐng)假原因：請(qǐng)假人簽字：年 月曰意見部門經(jīng)理簽字：年 月曰人力資源部簽字：年 月曰副

17、總經(jīng)理簽字：年 月曰總經(jīng)理簽字：年 月曰說明1員工請(qǐng)假須按此表填寫，逐級(jí)審批。2 婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請(qǐng)附證明。3準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。4 復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。加班審批表年 月曰姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間年 月日時(shí)年 月日時(shí)共小時(shí)原因意見部門經(jīng)理簽字年 月曰副總經(jīng)理簽字年 月曰總經(jīng)理簽字年 月曰說明1員工加班須扌2兩人以上的【3 批準(zhǔn)后將此2按此表填寫，逐級(jí)審批。附加班人員表。表交人力資源部。加班審批表年 月曰姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間年 月日時(shí)年 月日時(shí)共小時(shí)原因意部門經(jīng)理簽字副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字見年 月曰年 月曰年 月日說明1員工加班須按此表填寫，逐級(jí)審批。2

18、 兩人以上的附加班人員表。3 批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。補(bǔ)休登記表年 月曰姓名部門職務(wù)加班日期及時(shí) 間累計(jì)加班小 時(shí)數(shù)補(bǔ)休日期及時(shí) 間累計(jì)補(bǔ)休 小時(shí)數(shù)部門經(jīng)理 簽字補(bǔ)休人員 簽字備注社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表部門：年 月 日姓名現(xiàn)在是否 仍在繳納停繳時(shí)間疋否有養(yǎng)老 保險(xiǎn)手冊(cè)是否在本 公司繳納備注說 明1職工個(gè)人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司按職工工資總額的23%在稅前提取。2、根據(jù)勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)只允許辦理一份， 不可重復(fù)繳納。否則，視為無效，后果自負(fù)。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可到原單位 取出養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)交至人力資源部。4、本人必須對(duì)繳納情況的真實(shí)性負(fù)

19、責(zé)。員工辭退通知書年 月 日姓名所在部門職務(wù)入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正辭退 原因負(fù)責(zé)人簽字：年月日副總 經(jīng)理 意見簽字：年月日總經(jīng) 理意 見簽字：年月日說 明1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級(jí)審批。2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。3、 人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。員工辭職審批表姓名部門職務(wù)入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正辭職 原因辭職人簽字：年 月曰部門 經(jīng)理 意見簽字：年 月曰人 力 資 源 部意 見簽字：年 月曰副總 經(jīng)理 意見簽字：年 月曰總 經(jīng) 理 意 見簽字：年 月曰說 明1、辭退人員須提前一個(gè)月申請(qǐng)，并填寫此表，逐級(jí)審批。2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。3、 人力資源部收

20、到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表年 月 日姓 名所在部門職務(wù)是否轉(zhuǎn)正離崗時(shí)間辭退辭職業(yè) 務(wù) 結(jié) 算部門負(fù)責(zé)人簽字：年 月日辦 公 用 品 結(jié) 算總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽字：年 月曰財(cái) 務(wù) 結(jié) 算主管會(huì)計(jì)簽字：蓋財(cái)務(wù)章：年 月曰公司領(lǐng)導(dǎo)意見業(yè)務(wù)、辦公用品、財(cái)務(wù)均已結(jié)清，同意離職結(jié)算工資。 總經(jīng)理簽字：年 月曰工 資 結(jié) 算財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字： 辭退（辭職）人簽字：年 月曰人 力 資 源 部 結(jié) 算說 明解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續(xù)。 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月曰1、 在收到辭職（辭退）報(bào)告批復(fù)后，7日內(nèi)按此表結(jié)算，交人力資源部。2、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人，主管

21、會(huì)計(jì)必須對(duì)結(jié)算的真實(shí)性負(fù)責(zé)。3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表年 月曰姓名B入公司時(shí)是否所學(xué)別間轉(zhuǎn)正專業(yè)所在部門崗位調(diào)動(dòng) 原因簽字：年月日所在 部門 意見經(jīng)理簽字：年月日副總 經(jīng)理 意見副經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng) 理意 見總經(jīng)理簽字：年月日備注員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表年 月曰 姓名所在部門TW姓名所在部門職務(wù)加入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正原部門調(diào)入部門調(diào)動(dòng)原因工 作 交 接雙方簽字：年月日部 門意 見部門經(jīng)理簽字：年月日備 注說1、本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。明2、沒有調(diào)動(dòng)交接表的員工，調(diào)入單位不準(zhǔn)接收。NO調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力

22、資源部研究決定，調(diào) 同志由到，崗位。限_月_日前，持調(diào)令、調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。 人力資源部年月日NO調(diào) 令調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào) 同志由至q，崗位。限月日前，持調(diào)令，調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。人力資源部月 份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本 工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班 補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所 得 稅勞動(dòng) 保險(xiǎn)應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資備注月 份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本 工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班 補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所 得 稅勞動(dòng) 保險(xiǎn)應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資備注辭退人員工

23、資單審核:制單:日期:總經(jīng)理:月 份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本 工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班 補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所 得 稅勞動(dòng) 保險(xiǎn)應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資備注月 份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本 工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班 補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所 得 稅勞動(dòng) 保險(xiǎn)應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資備注審核:制單:日期:總經(jīng)理:月 份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本 工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班 補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所 得 稅勞動(dòng) 保險(xiǎn)應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資備注月 份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本 工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班 補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所 得 稅勞動(dòng) 保險(xiǎn)

24、應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資備注審核:制單:日期:總經(jīng)理:工資表序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）基本工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）基本 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng) 保險(xiǎn)應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）基本 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅

25、勞動(dòng) 保險(xiǎn)應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）基本 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng) 保險(xiǎn)應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）基本 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng) 保險(xiǎn)應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活 補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng) 保險(xiǎn)應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）基本 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅

26、勞動(dòng) 保險(xiǎn)應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活 補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng) 保險(xiǎn)應(yīng)發(fā) 工資實(shí)發(fā) 工資備注工資情況匯總表B名基本工資全勤獎(jiǎng)變更時(shí)間員工分類分級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（人民幣：元）級(jí)別工種職務(wù)基本工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助常夜班補(bǔ)貼 （按月計(jì)）備注A部門經(jīng)理B部門副經(jīng)理C主管、采購員、高級(jí)秘書、電腦工程 師、熟練電工、熟練設(shè)備維修師、律 師、政府事務(wù)專員、熟練面包和糕點(diǎn) 師、熟練廚師D商品促銷員、市場推廣員、廣告策劃 員、普通設(shè)備維修工、一般電工和維 修工、一般面包師和糕點(diǎn)師、一般廚 師、會(huì)計(jì)E收銀員、會(huì)藉辦理員、顧客服務(wù)部員 工、索賠退貨員工、現(xiàn)金房員工、迎賓 員、休閑廊員工、接