人力資源管理自測題及答案

1、20 周歲）。生產(chǎn)與效益部門）復(fù)雜人人力資源管理自測題（一）、名詞概念解釋1. 人力資源2. 勞動(dòng)合同3. 員工招聘4. 績效、單項(xiàng)選擇1. 我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（ ）。A. 14 周歲 B. 16周歲C. 18周歲D2. 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（A. 事務(wù)性機(jī)構(gòu) B. 服務(wù)性機(jī)構(gòu) C. 非生產(chǎn)效益部門 D.3. 人力資源開發(fā)與管理的結(jié)果對(duì)員工而言是（ ）。A. 工作生活質(zhì)量的提高與工作滿意感的增加B. 提高學(xué)歷，增加效益C. 提高覺悟，鍛煉意志D. 加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄4. 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測中，馬爾柯夫分析方法的基本思想是（A. 根據(jù)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未

2、來人事變動(dòng)趨勢B. 根據(jù)生產(chǎn)情況推測未來人事變動(dòng)趨勢C. 找出過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測未來人事變動(dòng)趨勢D. 根據(jù)市場變化推測未來人事變動(dòng)趨勢5. “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（ A. 用人所長原則B.民主集中制原則C. 因事?lián)袢嗽瓌tD.德才兼?zhèn)湓瓌t6. 在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是（ ）。A. 勞動(dòng)簡單化B.勞動(dòng)專業(yè)化C. 勞動(dòng)連續(xù)化D.勞動(dòng)個(gè)性化7. 泰勒的“科學(xué)管理原理”是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會(huì)人 C. 自我實(shí)現(xiàn)人 D8. 美國霍蘭德對(duì)個(gè)人傾向與職業(yè)環(huán)境匹配研究后認(rèn)為適宜于搞科研教學(xué)或?qū)懽鬟@類職業(yè)的人其個(gè)人傾向是（ ）A. 現(xiàn)實(shí)型

3、B. 智力型C.社交型D.創(chuàng)業(yè)型9. 下面哪一項(xiàng)不是績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要素（(）。A. 強(qiáng)度和頻率B. 標(biāo)號(hào)C.完整性D.標(biāo)度10. 提出人力資本理論的是（ ）。A. 舒爾茨B. 西蒙C.薛恩D.梅奧三、簡答題1. 人力資源的特征有哪些？2. 人力資源管理的基本功能有哪些？3. 人員錄用原則有哪些？4. 健全有效考績制度的要求有哪些？5. 何謂職業(yè)發(fā)展？職業(yè)發(fā)展與組織目標(biāo)有何關(guān)系？ 四、論述題1. 舉例說明人力資源是組織中最重要的資源2. 試述人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)人力資源管理自測題（一）參考答案一、名稱概念解釋：1、人力資源是指能夠推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和

4、。2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。3、員工招聘是組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量，質(zhì)量要求，從組 織外部吸收人力資源的過程。4、績效是指員工那些經(jīng)過考評(píng)的工作行為，表現(xiàn)及其結(jié)果。二、單項(xiàng)選擇：1、B 2、D 3、A 4、C 5、A 6、 B 7、 A 8、B 9、C 10、 A三、簡答題：1、人力資源的特征：能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、再生性、社會(huì)性。2、人力資源管理的基本功能是獲取、整合、獎(jiǎng)酬、調(diào)控與開發(fā)。3、人員錄用原則：因事?lián)袢?，知事識(shí)人；任人唯賢，知人善用；用人不疑，疑人不用；嚴(yán)愛相濟(jì)，指導(dǎo)幫助4、健全有交考績制度的要求是全面性與完

5、整性；相關(guān)性與有效性；明確性與具體性；可操作 性與精確性；原則性與可靠性；公正性與客觀性；民主性與透明性。5、職業(yè)發(fā)展又稱職業(yè)生涯，指一個(gè)人遵循一定的道路（或途徑）去實(shí)現(xiàn)所選定的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)發(fā)展與組織目標(biāo)的關(guān)系是（ 1）個(gè)人職業(yè)發(fā)展一定要與組織目標(biāo)相符合； （2）組織要幫助 指導(dǎo)盡量地去實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)； （3）職業(yè)發(fā)展是個(gè)人與組織相互選擇的過程。四、論述題：1、舉例說明人力資源中組織是最重要的資源：（1）組織中的資源主要有人、財(cái)、物、信息四大資源；（2）財(cái)、物、信息要發(fā)揮作用必須通過人來實(shí)現(xiàn)；（3）財(cái)、物、信息都是死的資源而人是活的資源是最活躍的因素，人的積極性能否充分發(fā)揮 對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

6、起到關(guān)鍵性作用。所以，人力資源是組織中最重要的資源（要舉例說明） 。2、人力資源管理的目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)：（1）人與事的匹配做到事得其才，人盡其用，有效使用；（2）人的需求與工作報(bào)酬的匹配；（3）人與人的協(xié)調(diào)合作；（4）工作與工作的協(xié)調(diào)合作； 人力資源管理的任務(wù)是獲取整合、獎(jiǎng)酬、調(diào)控、開發(fā)五大職能的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理自測題（二）、名詞概念解釋1. 工作分析2. 失業(yè)保險(xiǎn)3. 人本主義管理4. 人員選拔、單項(xiàng)選擇1. 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中培訓(xùn)，這種方式叫做（ ）。A. 崗前培訓(xùn) B. 在崗培訓(xùn) C. 離崗培訓(xùn) D. 業(yè)余學(xué)習(xí)2. 處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口被稱為（ ）

7、A. 馬斯洛B. 麥格里戈C. 朱蘭D. 薛恩下面哪一項(xiàng)不屬于績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系（）。A. 完整性B. 時(shí)間性C.協(xié)調(diào)性D.比例性招聘信度是指（）。A. 可靠性程度B. 被聘者的信譽(yù)度C.有效度D.錄用比我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡是（ ）。A. 14 周歲B. 16 周歲C.18 周歲D.20 周歲3. 提出 X 理論與 Y 理論的是（ ）4.5.6.人力資源開發(fā)與管理的結(jié)果對(duì)組織而言是）。7.A. 生產(chǎn)率提高與競爭力增加B. 人員流動(dòng)更容易C. 組織形象更好D. 員工更滿意8.員工培訓(xùn)的對(duì)象是（）。B. 中層管理人員D. 所有員工A. 高層管理人員C. 基層管理人員9. 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測中

8、，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）A. 根據(jù)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)推測未來的人事變動(dòng)趨勢B. 根據(jù)生產(chǎn)情況推測未來的人事變動(dòng)趨勢C. 找出過去人事變動(dòng)規(guī)律推測未來的人事變動(dòng)趨勢D. 根據(jù)市場變化推測未來人事變動(dòng)趨勢10. 美國心理學(xué)家麥柯比對(duì)管理人員職業(yè)風(fēng)格的研究指出九十年代后成功大公司的領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)風(fēng)格特征是（ ）。A. 工匠型 B. 斗士型C. 企業(yè)人型 D. 賽手型三、簡答題1. 人力資源管理的基本功能有哪些？2. 如何保證企業(yè)分配的公平性？3. 人員錄用的原則有哪些？4何謂情商（EQ） ?包括哪些內(nèi)容?5. 健全有效考績制度的要求有哪些？四、論述題：1. 試述人力資本及其特點(diǎn)?2. 在人員招聘中

9、總會(huì)有一些對(duì)年齡、性別、學(xué)歷、地域等所謂的“岐視性”要求，對(duì)此你有何評(píng)述？人力資源管理自測題（二）參考答案一、名詞概念解釋：1、工作分析是指組織中某個(gè)特定的工作職務(wù)的目的，任務(wù)或職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條 件、任職資格等作出明確規(guī)定并確定完成該工作所需的行為，條件、人員的過程。2、失業(yè)保險(xiǎn)是國家為保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活而給予經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。3、人本主義管理是以人為中心的現(xiàn)代管理模式，強(qiáng)調(diào)以人為中心，如何調(diào)動(dòng)員工的積極性， 對(duì)員工實(shí)行民主的，開放的管理。4、人員選拔是指從對(duì)應(yīng)聘者資格審查開始到初試、面試、考試、體檢、個(gè)人資料核實(shí)，到人員甄選的過程。二、單項(xiàng)選擇：1、 A 2、C 3、

10、B 4、B 5、A 6、 B 7、A 8、D 9、C 10、 D三、簡答題：1、人力資源管理的基本功能是獲取、整合、獎(jiǎng)酬、調(diào)控、開發(fā)。2、如何保證企業(yè)分配的公平性。（1）要有明確一致的原則指導(dǎo)，有統(tǒng)一的可說明的規(guī)范作依據(jù)。（2）獎(jiǎng)酬制度要有民主性和透明性。（3）領(lǐng)導(dǎo)要為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)均等，公平競爭的條件并引導(dǎo)員工把注意從結(jié)果均等轉(zhuǎn)到機(jī)會(huì)均 等上來。3、人員錄用的原則是因事?lián)袢?，知事?lián)袢?；任人唯賢，知人善用；用人不疑，疑人不用；嚴(yán) 愛相濟(jì)，指導(dǎo)幫助。4、情商即情緒智商，包括 5 個(gè)方面內(nèi)容：（1）自我意識(shí) 認(rèn)識(shí)自身的情緒；（2）控制情緒 妥善管理情緒（3）自我激勵(lì)（ 4）認(rèn)知他人的情緒（5）人際交

11、往技巧5、健全有效考績制度的要求：全面性與完整性；相關(guān)性與有效性；明確性與具體性；可操作性與精確性；原則性與可靠性； 公正性與客觀性；民主性與透明性。四、論述題：1、如果人們對(duì)勞動(dòng)者的健康、知識(shí)、技能的形成和改善進(jìn)行投入，如果這種投入的目的是為 了產(chǎn)生超過投入價(jià)值的新增價(jià)值， 而這種新增價(jià)值又能為投入者所占有和支配， 這種投入就是一種 投資，這種投資所形成的價(jià)值稱為人力資本。人力資本的特點(diǎn)：獨(dú)占性可變性專用性2、在人員招聘中總有一些對(duì)年齡、性別、學(xué)歷、地域等所謂的“岐視性”要求，對(duì)此你有何 評(píng)述？（1）由于工作性質(zhì)要求條件不同，對(duì)年齡、性別、學(xué)歷、地域等提出限制，是合理的，不是 “岐視性”要求

12、。（2）不是工作性質(zhì)要求提出來的就是“岐視性”要求，必須取消。（3）有時(shí)為了某種社會(huì)需要而提出限制條件，也不是“岐視性”要求，例如：點(diǎn)名只招殘疾人員， 點(diǎn)名只招 4050歲下崗人員等?？傊唧w問題具體分析，不能一概而論。人力資源管理自測題（三）、名詞概念解釋1. 人力資源開發(fā)與管理2. 職業(yè)發(fā)展3. 勞動(dòng)爭議4. 獎(jiǎng)酬、單項(xiàng)選擇1.在人力資源流動(dòng)中提升、降職和平級(jí)調(diào)動(dòng)屬于下面哪種形式（2.A. 自然流失B. 退休C.跳槽D.內(nèi)部變動(dòng)提出人力資本理論的是（A. 舒爾茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奧3.提出 X 理論與 Y 理論的是（ ）A. 馬斯洛B. 麥格里戈C. 朱蘭D. 薛恩4.根據(jù)需要

13、聘用員工屬于（A. 知事識(shí)人原則B. 因事?lián)袢嗽瓌tC. 知人善用原則D. 任人唯賢原則5.影響績效的主觀因素是（C. 時(shí)間）D. 激勵(lì)A(yù). 環(huán)境 B. 機(jī)會(huì)6. 我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡是（A. 14 周歲 B. 16 周歲C. 18周歲D. 20周歲7. “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則是（ ）A. 用人所長原則B. 民主集中制原則C. 因事?lián)袢嗽瓌tD. 德才兼?zhèn)湓瓌t8. 泰勒的“科學(xué)管理原理”是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)提出來的？（ ）A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會(huì)人 C. 自我實(shí)現(xiàn)人 D. 復(fù)雜人9. 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是誰提出來的？（ ）A.美國波士頓大學(xué)帕森斯教授B.美國約翰霍

14、普金斯大學(xué)教授霍蘭德C. 中國人民大學(xué)蕭鳴政教授D. 清華大學(xué)趙平教授10. 下屬哪一項(xiàng)不是績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的特征（ ）A. 完整性B. 時(shí)間性 C. 協(xié)調(diào)性 D. 比例性三、簡答題1. 人力資源管理的功能有哪些？2. 工作分析的作用有哪些？3. 績效的特性有哪些？哪些因素會(huì)影響工作績效？4. 人員錄用原則有哪些？5何謂情商（EQ） ?包括哪些內(nèi)容？四、論述題1. 試述人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用？2. 試述我國人力資源管理中存在的問題？人力資源管理自測題（三）參考答案一、名詞概念解釋1、人力資源開發(fā)與管理是指為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，利用現(xiàn)代科技、管理理論，不斷獲得人 力資源并對(duì)其進(jìn)行整合、調(diào)控及

15、開發(fā)并給予他們報(bào)酬而有效的開發(fā)和利用之。2、職業(yè)發(fā)展又稱職業(yè)生涯是指一個(gè)人遵循一定的道路（或路徑）去實(shí)現(xiàn)所選定的職業(yè)目標(biāo)。3、勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的糾紛。4、獎(jiǎng)酬是指企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做貢獻(xiàn)所付給的相應(yīng)回報(bào)或答謝。二、單項(xiàng)選擇1、 D 2、 A 3、B 4、B 5、D 6、B 7、 A 8、A 9、B 10、 B三、簡答題1、人力資源管理的功能是獲取、整合、獎(jiǎng)酬調(diào)控開發(fā)。2、工作分析的作用是（1）人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)（ 2）有助于選撥和任用合格人員（3）有助于設(shè)計(jì)積極的員工開發(fā)計(jì)劃（ 4）為績效評(píng)估提供標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)（5）有助于實(shí)現(xiàn)公平報(bào)酬（ 6）有助于人力資源開發(fā)與管理的整合（7）是人力資源調(diào)控的基本保障。3、績效特性有多因性、多維性、動(dòng)態(tài)性。 影響績效的主觀因素是技能、激勵(lì)；客觀因素是環(huán)境和機(jī)會(huì)。4、人員錄用原則是因事?lián)袢?，知事識(shí)人；任人唯賢，知人善用； 用人不疑，疑人不用，嚴(yán)愛相濟(jì)，指導(dǎo)幫助。5、情商即情緒智商包括 5 個(gè)內(nèi)容：（1）自我意識(shí) 認(rèn)識(shí)自身情緒；（2）控制情緒 妥善管理情緒（3）自我激勵(lì)；（4）認(rèn)知他人情緒；（5）人際交往技巧。四、論述題1、試述人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用（1）人力資源是組織中最重要的資源。（2）經(jīng)濟(jì)增長的主要途徑取決于四個(gè)因素：新的資本資源投入； 新的可利用自然資源的發(fā)現(xiàn)； 勞動(dòng)者技術(shù)水平和勞動(dòng)效率的