企業(yè)員工手冊(cè)范本

1、企業(yè)員工手冊(cè)范本第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工的員工 是公司最重要的財(cái)富， 員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)， 福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)不斷的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng) 尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率管理 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化第二部分 人事政策2- 1 員工和錄用2- 1-1 招聘和錄用條件- 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)- 所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書

2、面兩種方式）2- 1-2 招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定* 人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料* 部門經(jīng)理參考人才資料確定人員* 人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理* 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員* 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2- 1-3 招聘人員要求* 技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員： 博士或高級(jí)職稱， 對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、 開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人 員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員： 具有電子 信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷* 管理類人員經(jīng) 理 ： 管理或電子

3、類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三 年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。 35 歲以下市場(chǎng)人員： 電子類專業(yè)院校本科以上， 1-3 年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力人員： 財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化人員： 文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)質(zhì)管人員： 熟悉 ISO9000 ，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)2- 1-4 報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶： 一寸免冠照兩張， 學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦 理就職手續(xù)2- 2 試用新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月， 試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)， 提交是否轉(zhuǎn)正、 延期或 辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)2-

4、3 轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2- 4 離職員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭 職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）* 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司， 到職日期結(jié)算工資， 但不結(jié)算任 何福利* 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利* 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、 工作能力等因互不符合本公司要求， 無(wú)法勝作本職， 公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利* 開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失

5、者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止2- 5 內(nèi)部調(diào)動(dòng)2- 5-1 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流 動(dòng)2- 5-2 程序* 員工填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)* 本部門及用人部門經(jīng)理審批* 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)2- 6 晉升2-6-1 依據(jù) 業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2 程序* 由上一級(jí)提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)* 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門2-7 培訓(xùn)2-7-1 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具 有較大潛力職員2-7-2 公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)岀色，

6、有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\(chéng)獻(xiàn)身公司2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期 未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）2-8獎(jiǎng)懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差5元具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)2-8-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除處分，具體內(nèi)容如下：序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺、吃零食、看無(wú)關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下

7、班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班 等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和 造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開除并追究

8、經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財(cái)物開除并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國(guó)家法律開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處第三部分考勤制度3- 1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)3- 2公司作息時(shí)間:夏季（5/1-10/1)早：8 : 00-12:00下：14 : 30-18:00冬季 (10/1-5/1)早：8 : 30-12:00下：13 : 00-17:303- 3全體員工不得遲到、早退、曠工3- 4每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò) 10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款兩元，依 此類推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同3- 5曠工一天倒

9、扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利3- 6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金1003- 7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)各員工皆不得找藉詞推搪，3- 8 如因工作需要， 公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)， 應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神3- 9 對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3- 10 職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng) 假3- 11 職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律 由總經(jīng)理批準(zhǔn)3- 12 公司設(shè)考勤員，員工上

10、班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理3-13 月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分 薪資及福利4- 1 薪資4- 1-1 原則 崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)成果司齡4- 1-2 結(jié)構(gòu)月收入：基本工資 +午餐補(bǔ)貼 +全勤獎(jiǎng) +效益獎(jiǎng)金（ 效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例 ）年收入：12X月收入+年終獎(jiǎng)金4- 1-3 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、崗位職務(wù)等級(jí)基本工資一崗總經(jīng)理總工程師副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān) 其它董事會(huì)直接聘任人員A30-35 檔B25-30 檔C20-25 檔二崗總經(jīng)理助理高級(jí)顧問(wèn) 副總工程師 部門總監(jiān) 高級(jí)文秘A25-

11、30 檔B20-25 檔C15-20 檔三崗部門經(jīng)理高級(jí)（主管程序員、系統(tǒng)分析員、人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）A20-25 檔B15-20 檔C10-15 檔四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場(chǎng)人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)A15-20 檔B10-15 檔C8-10 檔五崗文員庫(kù)管岀納司機(jī)電工A10-15 檔B8-10 檔C6-8檔說(shuō)明：每檔以RMB100元計(jì)A等：*博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年B等：*博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年*?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，

12、司齡不少于五年C等：專科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年* 上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況， 一崗職員的工資由董事會(huì)決定， 二、三崗職 員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定， 報(bào)請(qǐng)總經(jīng) 理 批準(zhǔn)后核發(fā)* 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。* 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異， 受到嘉獎(jiǎng)的職員， 工資可上浮一檔， 對(duì)于成績(jī)不合格、 或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用* 原則上對(duì)公司四、 五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡， 重新審定一次工資， 由經(jīng) 理辦公會(huì)決定是否給予升檔。 對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔

13、的職員， 其每年晉升與否由總 經(jīng) 理決定* 對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為 4 檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）* 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室4- 1-4 支付方式每月 5 日現(xiàn)金支付4- 2 福利4- 2-1 住房：4- 2-1-1 租房（暫定）* 條件： 對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員 （家在西安的單身職工、 已婚且一方 有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理* 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的 50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的 50%* 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)* 人員限制：每單間不超過(guò) 2 人4- 2-1-2 住房公積金* 是職工及其所

14、在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金， 歸職工個(gè) 人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人*住房公積金定向用于：-員工購(gòu)買、建造、大修理自住住房抵押貸款-城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款-單位購(gòu)買、建造員工住房專項(xiàng)貸款*公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月基本工資 5%這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃*公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定參加年限提取比例0-5年5%510 年10%10-15 年15%15-20年20%20-25年25%25-30年30%4- 2-2 醫(yī)療合作

15、基金制度*基金來(lái)源：職員交納月基本工資2.5% （由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的 2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)儲(chǔ)備，?？顚Ｓ谩Ｓ猛隇榇?。*基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行*醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法-醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理-職員報(bào)銷時(shí)普通門診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的3倍-除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下:年限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個(gè)人

16、負(fù)擔(dān)5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上80%20%15年以上85%15%*下列費(fèi)用不予報(bào)銷-各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等-因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用-未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者-未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等-病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者4- 2-3 休假*可享受的帶薪假日-法定假日（七天）-婚假三天-喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）-產(chǎn)假：女方90天男方2天-哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%

17、發(fā)給-年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給*病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給-工齡滿3年工資按70%發(fā)放-工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放-工齡滿5年以上工資按 90%發(fā)放4- 2-4 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-5 全勤員工月午餐補(bǔ)貼 120元4- 2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。第五部分差旅報(bào)銷辦法5- 1原則：差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)5-2標(biāo)準(zhǔn):級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)經(jīng)理級(jí)以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支部門經(jīng)理

18、以上沿海城市實(shí)支250元/天實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支150元/天100元/天實(shí)支普通員工沿海城市實(shí)支150元/天80元/天實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天80元/天實(shí)支說(shuō)明：*職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)*出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后必須在一周內(nèi)填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付*出差人員可乖坐火車、 輪船、飛機(jī)等交通，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定， 費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷- 乖坐出租車按發(fā)票面值- 因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑- 因

19、公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)第六部分 安全衛(wèi)生6- 1 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 附： 公司禁煙通知自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、 上班時(shí)間內(nèi)吸煙。 違者一次罰款人民幣 50 元， 當(dāng)場(chǎng) 付清。 如經(jīng)理辦、 市場(chǎng)部、 會(huì)議室有客戶要求吸煙者， 僅限在本部辦公室內(nèi)， 公司職員不得陪抽， 如違反，按規(guī)定處罰！6-2 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣6-3 愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品6-4 養(yǎng)成衛(wèi)生， 不隨地吐痰， 不亂丟紙屑， 煙頭、 雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、 雜物等， 應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔6-5 應(yīng)急電話：市內(nèi)觸電急救： * 市內(nèi)傷病急救： *

20、火警： 119 匪警： 110第七部分 保密7- 1 總則7-1-1 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)7-1-2 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)7-2 保密范圍7-2-1 經(jīng)營(yíng)信息* 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)* 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄* 供銷情報(bào)及客戶檔案* 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表* 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料* 公司內(nèi)部管理制度7-2-2 技術(shù)信息* 各類技術(shù)資料* 職

21、員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、 著作、書籍或在工作期間 總結(jié)、 覺察到信息均屬公司7-2-3 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)7-3 公司秘級(jí)的確定7-3-1 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技 術(shù)信息資料為絕密級(jí)7-3-2 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制 度等為機(jī)密級(jí)7-3-3 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘 密級(jí)7-4 保密措施7-4-1 屬于公司秘密的文件、 資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、 復(fù)制、摘抄、 保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行7-4-2 對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施* 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存7-4-3 屬開公司