高校檔案管理人員職業(yè)道德建設(shè)意義（word版）

1、 精編范文 高校檔案管理人員職業(yè)道德建設(shè)意義溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。高校檔案管理人員職業(yè)道德建設(shè)意義 本文關(guān)鍵詞：管理人員, 意義, 高校, 檔案, 職業(yè)道德建設(shè)高校檔案管理人員職業(yè)道德建設(shè)意義 本文簡介：摘要：伴隨著我國高校辦學(xué)條件的不斷改善以及辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大, 高校檔案管理工作的重要性日益凸顯, 但是從我國高校檔案管理工作現(xiàn)狀來看, 包括人才結(jié)構(gòu)不合理、工作隊(duì)伍流動(dòng)性較強(qiáng)、工作人員檔案意識相對落后在內(nèi)的諸多問題依舊十_大, 高校檔案管理工作的重要性日益凸顯, 但是從我國高校檔案管理工作現(xiàn)狀來看

2、, 包括人才結(jié)構(gòu)不合理、工作隊(duì)伍流動(dòng)性較強(qiáng)、工作人員檔案意識相對落后在內(nèi)的諸多問題依舊十_大高校管理人員可行的建議和幫助, 進(jìn)而促進(jìn)高校檔案管理工作的發(fā)展與進(jìn)步。關(guān)鍵詞：高校檔案管理；職業(yè)道德建設(shè)；開展價(jià)值；改進(jìn)對策我國高校建設(shè)發(fā)展迅速, 這一方面得益于現(xiàn)代高校管理理念的推廣和應(yīng)用, 另一方面也與高校更加規(guī)范、更加系統(tǒng)的管理機(jī)制有著極為密切的關(guān)系, 而在高校日常管理之中, 檔案記錄始終是各方面管理工作的重要一環(huán), 尤其是針對學(xué)生檔案層面進(jìn)行的管理, 不僅關(guān)乎到學(xué)生的未來發(fā)展, 同時(shí)也影響著學(xué)校的正常教學(xué)秩序。但是, 基于我國高校檔案管理工作現(xiàn)狀, 受種種因素影響, 一些問題依舊十_大檔案管理人

3、員的責(zé)任意識和工作態(tài)度能夠得到大幅轉(zhuǎn)變, 這使得因管理人員不負(fù)責(zé)任所致的問題得以有效解決, 同時(shí), 基于思想意識的不斷轉(zhuǎn)變, 檔案管理人員能夠更加清楚的認(rèn)識到檔案管理工作對于高校建設(shè)的重要意義, 因此檔案管理工作流于形式、管理質(zhì)量相對較低的現(xiàn)象能夠得到有效改善；另一方面, 通過全方位的宣傳教育, 不僅檔案管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)能夠得到顯著提升, 同時(shí)各檔案管理人員的工作態(tài)度也能更加端正和謙虛, 這使得更多的管理人員愿意秉承認(rèn)真踏實(shí)的態(tài)度來進(jìn)行工作, 不僅有利于和諧工作氛圍的構(gòu)建, 同時(shí)也能促進(jìn)高校檔案管理工作的良性發(fā)展。2.有利于提高高校檔案管理人員的職業(yè)服務(wù)能力所謂檔案管理, 從原則上來講, 只

4、有檔案存在利用價(jià)值, 那么才能彰顯檔案管理之重要性。但是, 由于現(xiàn)有國內(nèi)高校檔案的開放水平還處于較低水準(zhǔn), 使得當(dāng)前階段高校開展檔案管理工作的價(jià)值并不明顯, 而這也成為了大多數(shù)檔案管理人員不重視自身工作的原因之一, 對此, 提高高校檔案管理人員職業(yè)道德, 一方面旨在引導(dǎo)檔案管理人員積極就自身工作進(jìn)行創(chuàng)新, 努力提高自身工作價(jià)值, 另一方面也希望借此完善高校檔案管理的管理模式, 使管理過程更加科學(xué)、有效, 并符合在校師生的切實(shí)需求。在此基礎(chǔ)上, 借助綜合全面的職業(yè)道德建設(shè), 高校檔案管理人員能夠不斷就先進(jìn)管理理念和管理方法進(jìn)行學(xué)習(xí), 并使用更加主動(dòng)的管理服務(wù)充分發(fā)揮檔案管理工作價(jià)值, 最終促進(jìn)高

5、校檔案管理工作效果的提高。3.有利于改善高校檔案管理人員的工作作風(fēng)眾所周知, 任何檔案管理工作都具有較為嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范的管理原則, 其中, 作為涉及學(xué)生、教師乃至學(xué)校正常發(fā)展的高校檔案管理工作更不例外, 但是, 從高校檔案管理工作實(shí)際情況來看, 檔案管理的工作量之大使很多檔案管理人員都不可避免的會出現(xiàn)一定錯(cuò)誤, 因此, 培養(yǎng)高校檔案管理人員嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng), 是提高檔案管理質(zhì)量, 保障檔案管理無誤的主要解決方法。在此基礎(chǔ)上, 依靠高校檔案管理人員職業(yè)道德建設(shè), 不僅有利于提高檔案管理人員的工作熱情, 使其能夠全身心服務(wù)于檔案管理工作, 同時(shí)也能使檔案管理人員更加積極的對待日常工作, 以更加負(fù)責(zé)、

6、細(xì)致的工作習(xí)慣出色完成檔案管理工作。三、當(dāng)前高校檔案管理工作存在的主要問題及其解決對策在研究當(dāng)前高校檔案管理工作存在的主要問題時(shí), 我們采用了問卷調(diào)查的調(diào)研方式, 通過調(diào)查現(xiàn)有高校檔案管理人員的具體工作情況, 總結(jié)高校檔案管理工作的主要存在問題, 并分析其產(chǎn)生的具體原因和對應(yīng)解決措施。1.加強(qiáng)責(zé)任意識, 構(gòu)建負(fù)責(zé)管理隊(duì)伍不可否認(rèn)的是, 檔案管理過程枯燥無味、極易出現(xiàn)錯(cuò)誤, 而正是這些原因才導(dǎo)致了檔案管理人員工作熱情的下降。但是, 所謂工作難度并不是檔案管理人員工作態(tài)度不端正的理由, 現(xiàn)有檔案管理工作中普遍存在的管理人員缺乏奉獻(xiàn)精神、工作積極性較低等問題, 不僅直接影響了檔案管理質(zhì)量和效率的提高

7、, 同時(shí)也很容易使檔案管理過程滋生一些其他問題, 造成部門之間的沖突。同時(shí), 除去檔案管理工作本身特性影響, 當(dāng)前檔案管理人才培養(yǎng)機(jī)制的不健全同樣也是檔案管理人員素質(zhì)參差不齊的原因之一。其中, 由于國家及高校針對檔案管理工作的重視力度仍相對不高, 因此許多學(xué)校為減少人力成本, 時(shí)常會選擇沒有經(jīng)驗(yàn)的人來進(jìn)行檔案管理工作, 但對于這些人來說, 高校檔案管理工作不過是一個(gè)跳板, 并非其內(nèi)心的理想工作, 因此, 很多看似充滿活力的檔案管理人員并沒有較為積極、負(fù)責(zé)的工作意識, 同時(shí)也不能很好的服務(wù)于工作、服務(wù)于高校, 這使得高校檔案管理工作的下限極低, 進(jìn)而產(chǎn)生更多問題。基于上述問題, 高校應(yīng)進(jìn)一步提高

8、優(yōu)秀管理人才培養(yǎng)力度, 逐步與社會相聯(lián)系來共同構(gòu)建一支專業(yè)、負(fù)責(zé)的高素質(zhì)管理隊(duì)伍, 為檔案管理工作的保質(zhì)完成奠定夯實(shí)基礎(chǔ)。首先, 應(yīng)針對現(xiàn)有管理隊(duì)伍進(jìn)一步培訓(xùn), 不斷提高其職業(yè)技能和道德素養(yǎng), 其中, 應(yīng)依據(jù)高校檔案管理工作所要求的管理技能和創(chuàng)新意識及時(shí)剔除濫竽充數(shù)、對檔案管理問題睜一只眼閉一只眼的人員, 盡量提高隊(duì)伍的純潔度, 使管理隊(duì)伍能夠上下齊心, 共同為改善檔案管理質(zhì)量而不懈努力；其次, 應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)國家關(guān)于高校檔案管理工作的相關(guān)政策, 借助政策要求制定符合高校檔案管理工作需求的優(yōu)秀人才培養(yǎng)機(jī)制, 同時(shí), 應(yīng)逐步落實(shí)激勵(lì)計(jì)劃, 鼓勵(lì)更多有朝氣、有想法的年輕管理人才投入到檔案管理工作之中

9、, 從而不斷為高校檔案管理貢獻(xiàn)新鮮血液, 使工作始終保持良好的活力；最后, 應(yīng)逐步健全檔案管理部門的薪酬措施和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制, 借助更加豐厚的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)全面激發(fā)各級檔案管理人員的工作熱情和工作動(dòng)力, 確保其能夠始終保持良好的競爭狀態(tài)來帶動(dòng)整個(gè)管理部門工作效率的提高。2.提高檔案服務(wù)水平, 加快檔案管理改革中國是人情社會, 這種社會模式雖然使得一些需要人性化處理的工作更加合理、服眾, 但也引發(fā)了一定的區(qū)別對待問題。在高校檔案管理工作中, 由于檔案管理面向的對象不僅包括學(xué)生和教職員工, 還包括上級領(lǐng)導(dǎo)和校外人士, 因此, 在針對不同人員提出檔案服務(wù)要求時(shí), 檔案管理人員時(shí)常會表現(xiàn)出不同的服務(wù)方式

10、。對此, 我們可從本文針對高校檔案管理工作現(xiàn)狀進(jìn)行的調(diào)研可以看出, 當(dāng)前高校不同人群針對檔案管理人員服務(wù)意識的評價(jià)褒貶不一, 其中差評多來自于學(xué)生、基礎(chǔ)員工等群體, 這足以證明檔案管理人員所開展的檔案管理工作存有很嚴(yán)重的區(qū)別對待問題。針對上述問題, 應(yīng)進(jìn)一步完善人事選拔制度, 在確保檔案管理質(zhì)量的同時(shí)始終將管理隊(duì)伍交由負(fù)責(zé)、敬業(yè)的管理人才來帶領(lǐng)。其中, 基于馬克思主義哲學(xué)理論中所強(qiáng)調(diào)的事物價(jià)值由人類創(chuàng)造理論, 檔案管理人員尤其是檔案管理部門領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變對于檔案價(jià)值的錯(cuò)誤認(rèn)識, 通過對檔案管理價(jià)值的多角度分析規(guī)劃不同的檔案管理方法, 使其管理的檔案能夠被各級人員所認(rèn)可、所重視, 從而不斷

11、提高檔案管理的開展價(jià)值。同時(shí), 由于檔案管理工作并非單一的檔案記錄、整理和總結(jié), 而是以再利用為主的綜合性管理, 因此, 在日常開展高校檔案管理工作時(shí), 可通過定期更換部門領(lǐng)導(dǎo)和樹立模范榜樣等多種手段改變檔案管理部門的管理模式, 借此一方面提高檔案管理部門的管理質(zhì)量, 另一方面也能使有用之人得到應(yīng)有重任, 有助于鼓勵(lì)更多有志青年廣泛參與到檔案管理工作之中。此外, 基于時(shí)代潮流的高速變化, 高校檔案管理隊(duì)伍也應(yīng)進(jìn)一步加快檔案管理模式創(chuàng)新, 積極學(xué)習(xí)更加先進(jìn)的管理理念, 進(jìn)而在終身學(xué)習(xí)中不斷提高自己的管理能力。四、結(jié)束語綜上, 本文圍繞高校檔案管理工作, 根據(jù)高校檔案管理工作現(xiàn)狀分析了職業(yè)道德層面建設(shè)專業(yè)、負(fù)責(zé)檔案管理隊(duì)伍的方式方法, 其中, 廣大高校只有不斷落實(shí)國家政策和學(xué)校規(guī)定, 從根本上提高檔案管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識, 才能有效提高檔案管理工作的質(zhì)量和效率, 才能促進(jìn)高校建設(shè)的持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。參考文獻(xiàn)：1褚海燕.淺析新時(shí)代的高校檔案管理工作J.蘭臺世界, 2021(06