管理學(xué)論文的寫作規(guī)范課件

1、管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,1,山東大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士研究生課程管理學(xué)研究方法,主講: 陳忠衛(wèi)(博士/教授,2012-2013年度第1學(xué)期,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,2,第七講管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,主講: 陳忠衛(wèi) 博士、教授,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,3,本專題教學(xué)內(nèi)容,學(xué)術(shù)論文與學(xué)位論文 學(xué)術(shù)論文的格式要點(diǎn) 論文摘要的體例 參考文獻(xiàn)的著錄規(guī)范 增強(qiáng)學(xué)術(shù)道德意識(shí),管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,4,一、學(xué)術(shù)論文與學(xué)位論文,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,5,學(xué)術(shù)論文是某一學(xué)術(shù)課題在實(shí)驗(yàn)性、理論性或觀測(cè)性基礎(chǔ)上，具有新的科學(xué)研究成果或創(chuàng)新見(jiàn)解和知識(shí)的科學(xué)記錄；或是某種已知原理應(yīng)用于實(shí)際中取得新進(jìn)展的科學(xué)總結(jié)。 學(xué)術(shù)論文是指對(duì)社

2、會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)領(lǐng)域中的某些現(xiàn)象和問(wèn)題進(jìn)行比較系統(tǒng)的研究，進(jìn)而探討其本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律的理論性文章,學(xué)術(shù)論文,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,6,學(xué)術(shù)論文可供學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流或討論，在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表，或作包括申請(qǐng)學(xué)位等其它用途。 學(xué)術(shù)論文應(yīng)提供新的科技信息，其內(nèi)容應(yīng)有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)，而不是重復(fù)、模仿、抄襲前人的工作,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,7,學(xué)位論文應(yīng)能表明作者確已在本門學(xué)科上掌握?qǐng)?jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專門知識(shí)，并對(duì)所研究課題有新的見(jiàn)解，有從事科學(xué)研究工作或獨(dú)立擔(dān)負(fù)專門技術(shù)工作的能力,學(xué)位論文,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,8,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,9,學(xué)位論文的選題,Larson教

3、授（MIT）提出選擇好問(wèn)題的三條規(guī)則： 你一定要覺(jué)得你自己的問(wèn)題有趣而且重要，否則你就不會(huì)有激情，不會(huì)投入。 你一定要有能力解決問(wèn)題。假如不能完全解決問(wèn)題，起碼你要問(wèn)自己能夠做些什么，部分解決了那些問(wèn)題。 除了你自己的肯定，如果還有人也認(rèn)為你的問(wèn)題很重要，且這樣的人越多越好,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,10,熱門題目是否一定是最佳選擇,根據(jù)最后一條規(guī)則，要很多人都認(rèn)為你的問(wèn)題很重要，是不是說(shuō)選一個(gè)熱門題目一定最好呢？ 追“熱門”，有風(fēng)險(xiǎn)！ 因?yàn)椴皇鞘讋?chuàng)，很難做出非?！靶隆钡臇|西，最多是有一點(diǎn)“新”。 有許多人做，真正是“基于時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)”！給你的時(shí)間不多，如果別人先出成果，你的工夫就白費(fèi)了。 “冷門”

4、題目更難選。 希望選的題目在現(xiàn)在是“冷門”，將來(lái)會(huì)是“熱門”。一是要有很高的判斷能力，二只有靠運(yùn)氣了。 選題有一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程?？梢韵雀鷦e人做，然后自己做。先做“熱門”，再做“冷門”。先做小文章，再做大文章,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,11,判斷是否具有管理學(xué)的學(xué)術(shù)價(jià)值,要了解問(wèn)題是否有價(jià)值，首先要搜尋解決問(wèn)題的現(xiàn)有理論和方法。你的問(wèn)題再有趣，如果能用現(xiàn)有理論和方法完全解決，這個(gè)問(wèn)題的研究就沒(méi)有多大價(jià)值。這里有個(gè)例外，如果你用現(xiàn)有的理論與方法解決了一類新的問(wèn)題，過(guò)去沒(méi)有人這樣做過(guò)，這就有價(jià)值。 所謂“新”，有程度的不同。如果你用一個(gè)全新的觀點(diǎn)來(lái)看問(wèn)題，建立了一個(gè)新的模型，那就是非常“新”。如果你只是把現(xiàn)

5、有結(jié)果推廣了，那可能只是有點(diǎn)“新”。當(dāng)然，問(wèn)題的最終價(jià)值還要看你的貢獻(xiàn)對(duì)管理實(shí)踐的影響,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,12,判斷是否具有管理學(xué)的學(xué)術(shù)價(jià)值,你的題目有沒(méi)有學(xué)術(shù)價(jià)值？有沒(méi)有新東西？ - 新觀點(diǎn)、新模型：過(guò)去沒(méi)有人這樣看問(wèn)題； - 新方法：過(guò)去沒(méi)有人這樣分析、解決問(wèn)題； - 新結(jié)論：過(guò)去沒(méi)有人得到這樣的結(jié)果。 - 最終還要看你的題目是否與管理實(shí)踐密切相關(guān),管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,13,臺(tái)灣學(xué)位論文選題評(píng)價(jià),新進(jìn)員工訓(xùn)練、個(gè)人特質(zhì)與個(gè)人組織契合度關(guān)系之研究 企業(yè)內(nèi)部知識(shí)種類及其轉(zhuǎn)移方式之研究人際關(guān)系類型和行為導(dǎo)向之影響觀點(diǎn) 女性經(jīng)理人工作生活品質(zhì)與工作適應(yīng)關(guān)聯(lián)性之研究 人格特質(zhì)與工作狂傾向個(gè)人與

6、組織驅(qū)動(dòng)力扮演的干擾角色 臺(tái)商公司與大陸子公司員工薪資滿足之差異研究以汽車產(chǎn)業(yè)為例 知覺(jué)環(huán)境不確定性、國(guó)際化策略與進(jìn)入模式關(guān)系之研究臺(tái)灣高科技企業(yè)進(jìn)入中國(guó)大陸跨文化之實(shí)證,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,14,學(xué)位論文分級(jí)標(biāo)題,文科類正文中的一級(jí)標(biāo)題，序號(hào)為第一章、第二章、第三章、，二級(jí)標(biāo)題為第一節(jié)、第二節(jié)、第三節(jié)，三級(jí)標(biāo)題為一、二、三，四級(jí)標(biāo)題可用（一）、（二）、（三）的形式以此類推。 理科類正文序號(hào)為1、2、3，二級(jí)標(biāo)題為1.1、1.2、，2.1、2.2，三級(jí)標(biāo)題為1.1.1、1.1.2，以此類推,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,15,山東大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士學(xué)位論文 上市公司高管變更與公司治理關(guān)系研究 學(xué)生

7、：龐金勇 指導(dǎo)教師：徐向藝 時(shí)間：2008,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,16,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,17,博士學(xué)位論文的結(jié)構(gòu)安排（宏觀布局,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,18,博士學(xué)位論文的結(jié)構(gòu)安排（章節(jié)計(jì)劃,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,19,二、學(xué)術(shù)論文的格式要點(diǎn),管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,20,以最恰當(dāng)、最簡(jiǎn)明的詞語(yǔ)反映論文中最重要的特定內(nèi)容。 質(zhì)量要求：準(zhǔn)確得體、簡(jiǎn)短精煉、外延和內(nèi)涵恰如其分、醒目,標(biāo) 題,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,21,技巧1:使用核心詞或關(guān)鍵詞，凸顯學(xué)術(shù)性,信息交流、組織能力與產(chǎn)品創(chuàng)新的關(guān)系研究，研究與發(fā)展管理，2006（4）。 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與組織間學(xué)習(xí)的關(guān)系鏈模型，科研管理，2005（2）。 大股

8、東代理與上市公司信息欺詐，財(cái)貿(mào)研究，2010（2）。 An Intentions-based Model of Entrepreneurial Teams Social Cognition, Entrepreneurship Theory and Practice, 2002(Winter):167-185,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,22,技巧2:使用問(wèn)號(hào)“,破壞性領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是組織的害群之馬嗎？中國(guó)組織情境中的破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為研究，管理世界，2009（9） 注冊(cè)會(huì)計(jì)師真的關(guān)注審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)了嗎?基于審計(jì)定價(jià)視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)，2010（4） Too Much of a good thing? Neg

9、ative Effects of High Trust and Individual Autonomy in Self-managing Teams, Academy of Management Journal,2004(3):365-399,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,23,技巧3:使用破折號(hào)“”或者“,公司治理與組織績(jī)效之相關(guān)性研究以臺(tái)灣中小企業(yè)為研究對(duì)象，中華管理評(píng)論（國(guó)際學(xué)報(bào)），2005（8） 企業(yè)多元化的動(dòng)機(jī)、時(shí)機(jī)和產(chǎn)業(yè)選擇西方理論與中國(guó)企業(yè)認(rèn)識(shí)的異同研究，管理世界，2005（8） 官產(chǎn)學(xué)研對(duì)城市創(chuàng)業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)的差異性研究基于安徽省17個(gè)地市數(shù)據(jù)的實(shí)證研究，財(cái)貿(mào)研究，2009（1） 混合寡占

10、之下的負(fù)外部性對(duì)策：國(guó)有化還是行政化兼評(píng)山西省煤炭業(yè)資源重組方案，中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2010（1,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,24,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,25,技巧4:使用“一個(gè)”、“一種”、“兩種”等暗示創(chuàng)新性,后行政性公司集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)面臨的兩種選擇，管理世界，2001（3） 穩(wěn)健合法化戰(zhàn)略與創(chuàng)新市場(chǎng)化整合研究一個(gè)綜合模型, 科學(xué)管理研究, 2008(4) 兩種路徑之爭(zhēng)：公共管理與私營(yíng)管理關(guān)系研究，武漢大學(xué)學(xué)報(bào)，2010（4） 高新產(chǎn)品營(yíng)銷協(xié)助中心:一種新型的科技中介服務(wù)模式研究,科技進(jìn)步與對(duì)策,2010(10,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,26,一些不夠好的論文題目,加強(qiáng)應(yīng)收帳款管理 控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 對(duì)企業(yè)

11、內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)的幾點(diǎn)思考 邊疆貧困地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)研究 山東省城市化建設(shè)問(wèn)題研究 芻議企業(yè)精細(xì)化管理 非盈利性組織財(cái)務(wù)管理若干問(wèn)題探討,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,27,博士學(xué)位論文中的標(biāo)題設(shè)計(jì)常見(jiàn)錯(cuò)誤（含小標(biāo)題,非實(shí)質(zhì)性標(biāo)題幾乎或者完全不能向讀者提供有關(guān)論文論證方法的線索 疑問(wèn)標(biāo)題：由問(wèn)題組成，用問(wèn)號(hào)結(jié)束 標(biāo)題提供線索與下文內(nèi)容嚴(yán)重不一致 章節(jié)標(biāo)題總是在論文大標(biāo)題中截取詞語(yǔ)，導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)標(biāo)題,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,28,最大益處在于讓讀者方便地檢索到你的論文 關(guān)鍵詞從其題名、層次標(biāo)題和正文中提煉 反映出論文的主題概念或者中心詞組 一篇論文可選取3-6個(gè)關(guān)鍵詞,關(guān)鍵詞,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,29,

12、例：關(guān)鍵詞,轉(zhuǎn)型時(shí)期政府主導(dǎo)下的中國(guó)電影產(chǎn)業(yè)縱向變革的原因和績(jī)效 好：電影產(chǎn)業(yè)、電影院線制、縱向一體化、政府主導(dǎo) 差：轉(zhuǎn)型時(shí)期、中國(guó)、電影、原因,安徽省農(nóng)產(chǎn)品物流發(fā)展戰(zhàn)略 好：農(nóng)產(chǎn)品流通、物流渠道、供應(yīng)鏈管理、第三方物流 差：安徽省、農(nóng)產(chǎn)品物流、發(fā)展研究,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,30,研究的理由、目的、背景、前人的工作和知識(shí)空白。 理論依據(jù)和實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)。 預(yù)期的結(jié)果及其在相關(guān)領(lǐng)域里的地位、作用和意義,引 言,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,31,文字不可冗長(zhǎng)，內(nèi)容選擇不必過(guò)于分散、瑣碎。 措詞要精煉，要吸引讀者讀下去。 篇幅無(wú)硬性的統(tǒng)一規(guī)定，需視整篇論文篇幅的大小及論文內(nèi)容的需要來(lái)確定,引言部分的總體要求,

13、管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,32,一 、問(wèn)題提出及文獻(xiàn)回顧 據(jù)美 國(guó) 財(cái)富雜志報(bào)道，美國(guó)大約62%的企業(yè)，其壽命不超過(guò)5年，只有2%的企業(yè)存活達(dá)到50年，中小企業(yè)平均壽命則不到7年，大企業(yè)平均壽命也尚不足40年;世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命也只是40-42年。同樣有數(shù)據(jù)表明，中國(guó)集團(tuán)公司的平均壽命約為7-8年，中小企業(yè)的平均壽命大體在3-4年之間。為什么企業(yè)壽命如此短暫?如何才能使企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、長(zhǎng)盛不衰?這一系列涉及企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)(可持續(xù)發(fā)展)的問(wèn)題引起了企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。 誠(chéng)然，公司治理、組織能力江和社會(huì)責(zé)任歷來(lái)是企業(yè)永續(xù),管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,33,經(jīng)營(yíng)所必然面對(duì)的關(guān)鍵問(wèn)題。盡管目前涉及這三方

14、面的研究在學(xué)術(shù)界分屬于不同的研究領(lǐng)域，而且經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家針對(duì)各個(gè)領(lǐng)域的研究都已積累了大量的成果，但是，從企業(yè)角度來(lái)看，公司治理、組織能力(公司管理)和社會(huì)責(zé)任，猶如立方體的三個(gè)維度，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展而言是缺一不可的。對(duì)于一個(gè)大型企業(yè)特別是巨型的旗艦企業(yè)來(lái)說(shuō)，其所關(guān)注的問(wèn)題不單限于自身管理運(yùn)作組織能力的提升，而且還需不斷改進(jìn)和完善整體治理體系，從而使內(nèi)部外部各種利益相關(guān)者與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，此外，緊密關(guān)注和解決社會(huì)問(wèn)題，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也已成為其難以推卸的巨大壓力和發(fā)展動(dòng)力,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,34,一般包括：Method+Result+Discussion Method主要描述研究課題的具

15、體內(nèi)容、方法。 Result公布有關(guān)數(shù)據(jù)和研究結(jié)果。 Discussion對(duì)結(jié)果進(jìn)行相關(guān)討論和分析,正 文,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,35,表格的處理,表須置于正文內(nèi)。 表的名稱置于表上方 ，并以阿拉伯?dāng)?shù)字區(qū)分不同的表格 對(duì)于表中內(nèi)容 ( 如表中之符號(hào) ) 做出簡(jiǎn)要說(shuō)明時(shí)，請(qǐng)將其置于表格下方 來(lái)源置于表格下方,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,36,圖的處理,圖須置于正文之內(nèi)。 圖的名稱置于圖的下方 ，并以阿拉伯?dāng)?shù)字區(qū)分不同的圖 對(duì)于圖的內(nèi)容 ( 如圖中的符號(hào)) 做簡(jiǎn)要說(shuō)明時(shí)，請(qǐng)將其置于圖的下方 來(lái)源置于圖的下方,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,37,“結(jié)論”是對(duì)全文內(nèi)容或有關(guān)研究課題進(jìn)行的總體性討論。它具有嚴(yán)密的科學(xué)

16、性和客觀性，反映一個(gè)研究課題的價(jià)值，同時(shí)提出以后的研究方向。 “不足之處”是作者對(duì)本文所存在缺陷的自省，其最大益處在于有利于后來(lái)的研究者改進(jìn)方向，共同推動(dòng)學(xué)術(shù)研究的深入,結(jié)論與不足之處,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,38,2007年第11期管理評(píng)論,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,39,體現(xiàn)對(duì)下列方面致謝：國(guó)家科學(xué)基金、資助研究工作的獎(jiǎng)學(xué)金基金、合同單位、資助和支持的企業(yè)、組織或個(gè)人；協(xié)助完成研究工作和提供便利條件的組織或個(gè)人；在研究工作中提出建議和提供幫助的人；給予轉(zhuǎn)載和引用權(quán)的資料、圖片、文獻(xiàn)、研究思想和設(shè)想的所有；其他應(yīng)感謝的組織和人。 致謝語(yǔ)句可以放在正文后，也可以放在正文首頁(yè)頁(yè)腳,致 謝,管理學(xué)論文的

17、寫作規(guī)范,40,四、論文摘要的體例,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,41,摘要的重要性,摘要最吸引眼球 檢索者 編輯 審稿人 摘要給人第一口蘋果的品嘗效果 審稿人一般用15分鐘看摘要和引言，如果第一印象不好，他/她會(huì)去尋找理由建議主編退稿 摘要的讀者面比論文全文的讀者面大得多,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,42,摘要是論文內(nèi)容不加注釋和評(píng)論的簡(jiǎn)短陳述。應(yīng)包含以下內(nèi)容： 從事這一研究的目的和重要性 研究的主要內(nèi)容，指明完成了哪些工作 獲得的基本結(jié)論和研究成果，突出論文的新見(jiàn)解 結(jié)論或結(jié)果的意義 摘要的作用是讓讀者在不閱讀論文全文的前提下，確保能夠獲得必要的信息,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,43,指明一次文獻(xiàn)的論題及取得

18、的成果的性質(zhì)和水平的摘要，其目的是使讀者對(duì)該研究的主要內(nèi)容(即作者做了什么工作)有一個(gè)輪廓性的了解。 創(chuàng)新內(nèi)容較少的論文，其摘要可寫成指示性摘要，一般適用于學(xué)術(shù)性期刊的簡(jiǎn)報(bào)、問(wèn)題討論等欄目以及技術(shù)性期刊等只概括地介紹論文的論題,使讀者對(duì)論文的主要內(nèi)容有大致的了解。篇幅以100字左右為宜,體例1：指示性摘要,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,44,2006年第4期,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,45,指明一次文獻(xiàn)的主題范圍及內(nèi)容梗概的簡(jiǎn)明摘要，相當(dāng)于簡(jiǎn)介。 在有限的字?jǐn)?shù)內(nèi)向讀者提供盡可能多的定性或定量的信息，充分反映該研究的創(chuàng)新之處。 以“摘錄要點(diǎn)”的形式報(bào)道出作者的主要研究成果和比較完整的定量及定性的信息。篇幅以

19、300字左右為宜,體例2：報(bào)道性摘要,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,46,2006年第1期,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,47,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,48,指示-報(bào)道性摘要是以報(bào)道性摘要的形式表述論文中價(jià)值最高的那部分內(nèi)容，其余部分則以指示性摘要形式表達(dá),體例3：指示報(bào)道性摘要,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,49,2005年第9期,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,50,摘要寫作的技巧1 排除本學(xué)科領(lǐng)域已成為常識(shí)的內(nèi)容 切忌把應(yīng)在引言中出現(xiàn)的內(nèi)容寫入摘要 不要對(duì)論文內(nèi)容作詮釋和評(píng)論(尤其是自我評(píng)價(jià)) 不得簡(jiǎn)單重復(fù)題名中已有的信息 建議采用用第三人稱的語(yǔ)氣。如：“對(duì)進(jìn)行了研究”、“報(bào)告了現(xiàn)狀”、“進(jìn)行了調(diào)查”等記述方法標(biāo)明一次文獻(xiàn)

20、的性質(zhì)和文獻(xiàn)主題，不必使用“本文”、“作者”等作為主語(yǔ),管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,51,摘要寫作的技巧2 摘要先寫什么，后寫什么，要按邏輯順序來(lái)安排 句子間上下連貫，互相呼應(yīng) 摘要慎用長(zhǎng)句，句型應(yīng)力求簡(jiǎn)單。每句話要表意明白，無(wú)空泛、籠統(tǒng)、含混之詞，摘要不分段,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,52,摘要寫作的技巧3 使用規(guī)范化的名詞術(shù)語(yǔ)，不用非公知公用的符號(hào)和術(shù)語(yǔ) 除實(shí)在無(wú)法變通以外，一般不用數(shù)學(xué)公式，不出現(xiàn)插圖、表格 不用引文，除非該文獻(xiàn)證實(shí)或否定了他人已出版的著作,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,53,學(xué)位論文宜采用指示-報(bào)道性摘要,女性經(jīng)理人工作生活品質(zhì)與工作適應(yīng)之關(guān)聯(lián)性研究 (臺(tái)灣中原大學(xué)碩士學(xué)位論文 指導(dǎo)教師

21、:諸承明博士 學(xué)生:林瑩之,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,54,高級(jí)管理人員的更換是公司治理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是公司內(nèi)外部治理機(jī)制共同作用的結(jié)果。正如Jensen 而當(dāng)企業(yè)預(yù)期行業(yè)業(yè)績(jī)上升或高管的機(jī)會(huì)保留效用下降時(shí),解雇低能高管的可能性會(huì)增強(qiáng)。當(dāng)前企業(yè)中廣泛使用的委托代理形式是違約金契約,但是極少文獻(xiàn)能合理地解釋為什么違約金契約的形式而不是其他契約形式成為委托代理關(guān)系的選擇。本文討論了三種契約模式(競(jìng)爭(zhēng)式、限制式和違約金式)下的動(dòng)態(tài)博弈過(guò)程,通過(guò)求解結(jié)果的比較分析,闡明了違約金模式相對(duì)于其他兩種模式存在的優(yōu)勢(shì),為其現(xiàn)實(shí)存在的合理性提供了一個(gè)較為有效的解釋,山東大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士學(xué)位論文 上市公司高管變

22、更與公司治理關(guān)系研究 學(xué)生：龐金勇 指導(dǎo)教師：徐向藝,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,59,5.對(duì)我國(guó)上市公司近年來(lái)發(fā)生的高管變更事件進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,包括這些上市公司高管人員的變更數(shù)量、原因、高管年齡以及繼任高管人員的來(lái)源、職務(wù)獨(dú)立性等相關(guān)資料。通過(guò)這些統(tǒng)計(jì)分析,將為我國(guó)上市公司高管人員變更的現(xiàn)狀提供一些基本的描述,為本文的實(shí)證研究奠定研究資料方面的基礎(chǔ)。 6.在前文理論分析的基礎(chǔ)上,運(yùn)用最新的上市公司數(shù)據(jù)資料,系統(tǒng)地實(shí)證研究分析了未發(fā)生大股東更換的上市公司的公司績(jī)效、公司治理結(jié)構(gòu)特征與主要高管變更之間的關(guān)系。其中公司治理結(jié)構(gòu)特征包括股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)治理特征以及債權(quán)人治理變量等。所得出的相關(guān)結(jié)論

23、為:公司績(jī)效是導(dǎo)致上市公司發(fā)生強(qiáng)制性高管變更的重要原因,上市公司的董事會(huì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的治理效能,相反監(jiān)事會(huì)卻在相當(dāng)程度上發(fā)揮了其監(jiān)督作用,債權(quán)人治理功能也得到了初步的發(fā)揮。最后在對(duì)該結(jié)論進(jìn)行原因分析的基礎(chǔ)上給出了相關(guān)的政策建議。 7.以近年來(lái)發(fā)生控股權(quán)轉(zhuǎn)移的上市公司為研究樣本,實(shí)證研究了控股權(quán)轉(zhuǎn)移、公司績(jī)效與主要高管變更之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明公司績(jī)效的低劣性是導(dǎo)致上市公司控股權(quán)轉(zhuǎn)移和高管變更的重要因素?？毓晒蓶|的持股比與控股權(quán)轉(zhuǎn)移成負(fù)相關(guān)關(guān)系。這是因?yàn)榭毓晒蓶|持股比越大,控股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議就越難以達(dá)成。在對(duì)結(jié)論進(jìn)行深度原因分析的基礎(chǔ)上提出了相關(guān)的建議,山東大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士學(xué)位論文 上

24、市公司高管變更與公司治理關(guān)系研究 學(xué)生：龐金勇 指導(dǎo)教師：徐向藝,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,60,8.本文突破了國(guó)內(nèi)外學(xué)者在研究高管變更時(shí)往往將高管僅僅限定在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理兩個(gè)職位的事實(shí)局限,而將上市公司中整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)成員的變更與公司治理機(jī)制之間的關(guān)聯(lián)性納入到本文的研究?jī)?nèi)容,即不僅研究主要高管的職位變更而且還研究了一般高管的變更現(xiàn)象。從主要高管(董事長(zhǎng)和總經(jīng)理)與一般高管之間所存在的任職關(guān)聯(lián)性角度出發(fā),本文以主要高管(董事長(zhǎng)和總經(jīng)理)的變更類型(強(qiáng)制變更和常規(guī)變更)為分類依據(jù),實(shí)證研究了主要高管的變更對(duì)整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)任職穩(wěn)定性所產(chǎn)生的影響,結(jié)論認(rèn)為我國(guó)上市公司的主要高管與一般高管之間存在較強(qiáng)的任職關(guān)

25、聯(lián)性,但主要高管變更對(duì)高管團(tuán)隊(duì)任職穩(wěn)定性的影響變量和影響程度將因主要高管的變更類型而異。 最后，本文針對(duì)如何最小化這種主要高管變更所給高管團(tuán)隊(duì)任職穩(wěn)定性帶來(lái)的負(fù)面影響提出了具體的政策建議。從這一點(diǎn)來(lái)講,本文的研究將為改善提高我國(guó)上市公司高管層整體管理效能提供了實(shí)踐性較強(qiáng)的研究證據(jù)、結(jié)論和對(duì)策,山東大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士學(xué)位論文 上市公司高管變更與公司治理關(guān)系研究 學(xué)生：龐金勇 指導(dǎo)教師：徐向藝,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,61,英文摘要的寫作：語(yǔ)態(tài)的選擇,采用何種語(yǔ)態(tài)，既要考慮摘要的特點(diǎn)，又要滿足表達(dá)的需要。一篇摘要很短，盡量不要隨便混用，更不要在一個(gè)句子里混用。 主動(dòng)語(yǔ)態(tài)?，F(xiàn)在主張摘要中謂語(yǔ)動(dòng)詞盡量

26、采用主動(dòng)語(yǔ)態(tài)的越來(lái)越多，因其有助于文字清晰、簡(jiǎn)潔及表達(dá)有力。The author systematically introduces the history and development of the tissue culture of poplar 比 The history and development of the tissue culture of poplar are introduced systematically語(yǔ)感要強(qiáng)。必要時(shí)，The author systematically都可以去掉，而直接以Introduces開(kāi)頭。 被動(dòng)語(yǔ)態(tài)。以前強(qiáng)調(diào)多用被動(dòng)語(yǔ)態(tài)，理由是科技論文主

27、要是說(shuō)明事實(shí)經(jīng)過(guò)，至于那件事是誰(shuí)做的，無(wú)須一一證明。事實(shí)上，在指示性摘要中，為強(qiáng)調(diào)動(dòng)作承受者，還是采用被動(dòng)語(yǔ)態(tài)為好。即使在報(bào)道性摘要中，有些情況下被動(dòng)者無(wú)關(guān)緊要，也必須用強(qiáng)調(diào)的事物做主語(yǔ)。例如：In this case, a greater accuracy in measuring distance might be obtained,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,62,英文摘要的寫作：人稱的使用,原來(lái)摘要的首句多用第三人稱This paper等開(kāi)頭，現(xiàn)在傾向于采用更簡(jiǎn)潔的被動(dòng)語(yǔ)態(tài)或原形動(dòng)詞開(kāi)頭。例如：To describe，To study，To investigate， To assess，To

28、 determine，The torrent classification model and the hazard zone mapping model are developed based on the geography information system.行文時(shí)最好不用第一人稱，以方便文摘刊物的編輯刊用,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,63,五、參考文獻(xiàn)的著錄規(guī)范,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,64,著錄參考文獻(xiàn)的目的,反映出真實(shí)的科學(xué)依據(jù) 體現(xiàn)嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，分清是自己的觀點(diǎn)或成果還是別人的觀點(diǎn)或成果 對(duì)前人的科學(xué)成果表示尊重 指明引用資料出處，便于檢索,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,65,只著錄最必要、

29、最新的文獻(xiàn)。著錄的文獻(xiàn)要精選，僅限于著錄作者親自閱讀過(guò)并在論文中直接引用的文獻(xiàn)。 只著錄公開(kāi)發(fā)表的文獻(xiàn)。公開(kāi)發(fā)表是指在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊或正式出版的圖書上發(fā)表。在供內(nèi)部交流的刊物上發(fā)表的文章和內(nèi)部使用的資料，尤其是不宜公開(kāi)的資料，均不能作為參考文獻(xiàn)引用。 引用論點(diǎn)必須準(zhǔn)確無(wú)誤，不能斷章取義。 無(wú)特殊需要不必羅列眾所周知的教科書或某些陳舊史料,著錄參考文獻(xiàn)的原則,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,66,正文內(nèi)文獻(xiàn)引注法1：順序編碼法,在正文中所引用的文獻(xiàn)按它們出現(xiàn)的先后順序，用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號(hào)連續(xù)編碼，視具體情況把序號(hào)作為上角或作為語(yǔ)句的組成部分進(jìn)行標(biāo)注，并在文后參考文獻(xiàn)表中，各條文獻(xiàn)按在論文中出現(xiàn)的文

30、獻(xiàn)序號(hào)順序依次排列。 同一處引用多篇文獻(xiàn)時(shí)，只須將各篇文獻(xiàn)的序號(hào)在方括號(hào)內(nèi)全部列出，各序號(hào)間用“，”。如遇連續(xù)序號(hào)，可標(biāo)注起訖序號(hào),管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,67,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,68,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,69,正文引用的文獻(xiàn)采用著者一出版年制時(shí)，各篇文獻(xiàn)的標(biāo)注內(nèi)容由著者姓氏與出版年構(gòu)成，并置于“( )”內(nèi)。 倘若只標(biāo)注著者姓氏無(wú)法識(shí)別該人名時(shí)，可標(biāo)注著者姓名，例如中國(guó)人著者、朝鮮人著者、日本人用漢字姓名的著者等。集體著者著述的文獻(xiàn)可標(biāo)注機(jī)關(guān)團(tuán)體名稱。 倘若正文中已提及著者姓名，則在其后的“( )”內(nèi)只須著錄出版年,正文內(nèi)文獻(xiàn)引注法2：著作者出版年制,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,70,管理學(xué)論文的寫作規(guī)范,71,超過(guò)3個(gè)作者以上的引用,假如有二個(gè)作者，引用時(shí)必須